環(huán)衛(wèi)工人是市容環(huán)境衛(wèi)生的排頭兵和主力軍，那么環(huán)衛(wèi)工人勞動合同又是怎么一回事呢?以下是在學習啦小編為大家整理的環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范文，感謝您的閱讀。

　　環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范文1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　戶籍所在地：

　　現(xiàn)居住地址：

　　性別： 出生年月： 民族：

　　文化程度：

　　電話：

　　身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守勞動合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 _ 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作，擔任 職務。工作地點位于 。

　　第三條、適用范圍：針對街道所有環(huán)衛(wèi)工人、保潔員(含40歲以上老年環(huán)衛(wèi)工人、保潔員)

　　第四條、工作內(nèi)容：清掃保潔范圍為街道安排的路段、區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，完成街道安排的其他工作。

　　第五條、工作要求：

　　(一)街道環(huán)衛(wèi)工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律，嚴格按照街道要求準時上下班，嚴禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴禁在工作期間無故曠工，否則，發(fā)現(xiàn)第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故曠工扣除當日工資，發(fā)現(xiàn)第二次，當?shù)V工半月處理，扣除半月工資，情節(jié)嚴重給予辭退。

　　(二)保潔制度實行“每天至少1次普掃，全天保潔”制度，工作時間為早上：6：30——8：30，中午：11：00—13：00，下午：14：00——19：00，(注：保潔員必須保證每天早上7：30之前把各自負責路段衛(wèi)生清掃干凈)

　　(三)必須穿著街道統(tǒng)一發(fā)放的環(huán)衛(wèi)工作服和工作帽。

　　(四)環(huán)衛(wèi)工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時間需要_ 日止，其中試用期限自 年 月 日至 年 月請假者，必須提前并以書面形式上報街道或社區(qū)，經(jīng)街道或社區(qū)同意方可請假，需請假1天由社區(qū)批準，請假2天以上由辦事處批準。

　　(五)發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工人、保潔員無故曠工5天，視為自動辭職，街道將不再聘用，按照合同予以(終止勞動關(guān)系)辭退。

　　第六條、工資薪酬及保險。

　　(一)環(huán)衛(wèi)工人、保潔員每月勞動補貼為930元/人，街道臨時保潔員不參與養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。注(清掃涼都大道、大德路的保潔員每月勞動補貼為830元/人)

　　第七條、本合同一式 份，甲乙雙方必須各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范文2

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。

　　本合同期限為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期 個月。試用期包括在合同期限內(nèi)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事 工作，工作地點在 。

　　第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗 位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過 40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日出外)不應超過計算周期內(nèi)法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。

　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產(chǎn)需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調(diào)休。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬;

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的 報酬;

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。 實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第六條 甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全 衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條 雙方確定乙方實行月工資制。

　　乙方月工資為￥ 元(大寫： )。

　　試用期月工資為￥ 元。(大寫： )。

　　第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月 25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條 甲方應按照國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

　　第十條 乙方患有職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、 市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第十二條 甲方根據(jù)單位的特點，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。