公司勞動合同補充協(xié)議(2)
公司勞動合同補充協(xié)議
公司勞動合同補充協(xié)議范文二
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及昆明市的有關勞動政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、工作考核的相關規(guī)定
乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
二、保密條款
1、對甲方的技術秘密或商業(yè)秘密，乙方應承擔保密義務。
2、技術秘密或商業(yè)秘密包括但不限于：乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息;甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。
3、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。
4、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的技術秘密或商業(yè)秘密。
5、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
6、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述技術秘密或商業(yè)秘密的一切載體。
7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術秘密或商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。
8、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的技術秘密或商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
三、勞動合同的解除與終止
(一)除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協(xié)議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
(二)《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
(三) 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
四、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方技術秘密或商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方年收入的20倍(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪計算)，且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償。
2、勞動合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：
?、?甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵ 甲方為乙方支付的各種培訓費用，包括培訓費、學習期間的差旅費等總費用。
?、?甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
五、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
六、甲方員工手冊等規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協(xié)議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。
七、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，協(xié)議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，與《勞動合同》具有同等效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表： 身份證號碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
公司勞動合同補充協(xié)議范文三
甲方：世林(漯河)冶金設備有限公司
乙方：
根據企業(yè)戰(zhàn)略要求，對服務于公司的中高層管理人員實行高目標、高激勵、高約束機制，堅持能者上、平者讓、庸者下原則，為維護企業(yè)和個人利益，實現(xiàn)雙方價值，經甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽定以下勞動合同任職補充協(xié)議，雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 職務，任職期限從 年 月 日至 年 月 日，聘期 年;
二、甲、乙雙方任職期內責權利：
乙方：
1、樹立強烈的事業(yè)心，認真勤奮工作，帶頭遵守、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，完成或促進公司的事業(yè)目標;完成或超額完成職責所承擔的各項工作指標任務;
2、認同企業(yè)文化，身體力行宣傳、推動、貫徹企業(yè)文化，并對企業(yè)文化在本部門落實效果負責;
3、不做任何有損公司信譽和利益的事;以身作則，維護公司信譽和利益，敢于同損害公司利益和信譽的行為作斗爭;
4、不參與任何其它企業(yè)的獲利活動，不私自辦企業(yè)或幫助經營;
5、離開企業(yè)提前 月向公司申請，獲批準后辦理離崗手續(xù)，保證 年內不從事與本企業(yè)相同產品的經營活動，不泄露公司任何商業(yè)秘密，并愿對以上保證承擔責任;
6、服從甲方的任職安排;
7、有權按公司規(guī)定和本協(xié)議要求獲得自身應得的報酬和利益;
8、有權向甲方提出工作所必須具備的環(huán)境和條件。
甲方：
1、甲方對乙方實行月工資加年終獎勵的激勵工資制度;
2、對乙方有重大貢獻者按公司規(guī)定(另定)給予獎勵;
3、乙方按規(guī)定申請離轉并作出書面保證經公司批準者，按任職獎勵規(guī)定給予獎勵;
4、甲方因工作需要調整乙方職務或工作(不包括擔任同級職務)，按公司任職年限獎勵規(guī)定給予獎勵;
5、乙方因無法抗力或無力(身體、能力)等原因離職，可按公司任職年限獎勵規(guī)定給予獎勵;
6、乙方在任職期內瀆職、人為不良道德行為、私辦企業(yè)、私自離職或轉入同行業(yè)從事與企業(yè)相同產品者，甲方有權給予經濟處罰、行政處分、撤職除名，直至追究法律責任;
7、凡乙方屬違規(guī)違紀或以上原因被企業(yè)除名者，一律按政策規(guī)定上交人事檔案，不清退經濟責任保證金，并有權追究乙方的經濟賠償法律責任;
8、乙方離開公司需提前 月申請，書面保證 年內不從事同企業(yè)產品經營活動，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密，經甲方批準離轉者給予辦理正常離轉手續(xù)。
三、乙方在任職期間工作績效突出，甲方在乙方任職期滿后優(yōu)先續(xù)簽連任;
四、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有法律效力。
甲方(總裁簽字)：
乙方(中高層管理者簽字)：
年 月 日
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