區(qū)別是指兩個或兩個以上的事物間的不同,一般是在存在共同點的情況下說有"區(qū)別"，世間萬物，不可能任何東西都是一樣的，世上沒有兩片一樣的葉子。以下是學習啦小編整理的承包合同和勞動合同的區(qū)別，歡迎參考閱讀。

　　一、勞動合同和承包合同有什么區(qū)別

　　從概念上看，勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。而承包合同則有兩種，一種是企業(yè)外部的承包合同，通常也稱企業(yè)承包經(jīng)營合同，另一種則為企業(yè)內(nèi)部的承包合同。

　　(1)合同目的不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同的目的是為了采用責任制的方式，完成生產(chǎn)工作任務，創(chuàng)造企業(yè)效益;而勞動合同的目的主要是確立勞動關(guān)系。

　　(2)合同內(nèi)容不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同以經(jīng)營管理責任制為主要內(nèi)容;而勞動合同則以勞動權(quán)利和勞動義務為內(nèi)容。

　　(3)合同當事人一方的勞動者在合同中的身份不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經(jīng)營范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者;而在勞動合同中，勞動者作為職工在勞動過程中只是勞動者和被管理者。

　　(4)當事人一方的勞動者在合同中的責任不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，勞動者作為承包人要對所承包的生產(chǎn)經(jīng)營成果負責;而在勞動合同中，勞動者作為職工，只對本人所擔負的生產(chǎn)經(jīng)營任務負責。

　　(5)當事人一方的勞動者在合同中的勞動報酬收入性質(zhì)不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產(chǎn)經(jīng)營收入和勞動報酬性質(zhì);而在勞動合同中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質(zhì)。

　　二、特征不同

　　1、承包合同的特征

　　1)承包合同以完成一定的工作為目的。

　　在承包合同中，承包人應按照與定作人約定的標準和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。

　　2)承包人完成工作的獨立性

　　定作人與承包人之間定立承包合同，一般是建立在對承包人的能力、條件行人的基礎(chǔ)上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。

　　3)定做物的特定性

　　承包合同多屬個別商訂的合同，定作物往往具有一定的特定性。

　　4)承包合同為諾成合同。

　　5)承包合同為有償合同。

　　2、勞動合同的特征

　　1).勞動合同主體具有特定性

　　2).勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性

　　3).勞動客體具有單一性，即勞動行為

　　4).勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性

　　5).勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　三、內(nèi)容不同

　　1、發(fā)包方和承包方的名稱

　　;2、發(fā)包方負責人和承包方負責人的姓名、住所等信息。這是承包合同必須的條款，如果無法明確當事人就無法確定權(quán)利的享有者和義務的承擔者，發(fā)生糾紛時也難以解決

　　;3、承包項目的內(nèi)容以及發(fā)包方的具體要求。這也是承包合同必須具備的，如果沒有此項承包合同無法成立;

　　4、承包期限和起止日期。承包期限直接關(guān)系到雙方權(quán)利與義務的履行時間，涉及當事人的利益;

　　5、發(fā)包方和承包方的權(quán)利和義務。當事人雙方在不違反國家法律法規(guī)的情況下約定各自的權(quán)利和義務;

　　6、承包方遲延履行所應承擔的責任。包括承包方因素造成的延期開工和延期完工;

　　7、發(fā)包方因素造成的延期開工導致承包方無法按時完工的責任;

　　8、驗收方式和標準以及付款方式;九、雙方約定的不違反國家法律法規(guī)的其他內(nèi)容。

　　法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

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