變相解除勞動合同
變相解除勞動合同
解除勞動合同(Dissolve A Labor Contract)是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務關(guān)系。以下是學習啦小編整理的變相解除勞動合同，歡迎參考閱讀。
一、解除特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
二、解除勞動合同三定律
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利);
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、解除勞動合同的分類
1)協(xié)商解除：勞動合同雙方當事人，通過協(xié)商達成協(xié)議而解除勞動合同;
2)單方解除：勞動合同一方當事人，通過行使解除權(quán)而解除勞動合同;
單方預告解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;
單方即時解除：在特定情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不必提前時日通知。特定情況是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需實現(xiàn)告知用人單位。
四、解除勞動合同的情形
1、勞動者可以和用人單位解除勞動合同的情形：
1)雙方協(xié)商一致的;
2)勞動者提前30日，以書面形式，通知用人單位的;
3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位的;
4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5)用人單位未及時、足額支付勞動報酬的;
6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
9)用人單位在勞動合同中免除自己的法律責任、排除勞動者權(quán)利的;
10)用人單位違反法律。行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的;
12)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的;
13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形：
1)雙方協(xié)商一致的;
2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5)勞動者同事與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，是用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
7)勞動者被依法追究刑事責任的;
8)勞動者病患或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的;
10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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