變相解除勞動合同
變相解除勞動合同
解除勞動合同(Dissolve A Labor Contract)是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的變相解除勞動合同，歡迎參考閱讀。
一、解除特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
二、解除勞動合同三定律
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利);
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
三、解除勞動合同的分類
1)協(xié)商解除：勞動合同雙方當(dāng)事人，通過協(xié)商達成協(xié)議而解除勞動合同;
2)單方解除：勞動合同一方當(dāng)事人，通過行使解除權(quán)而解除勞動合同;
單方預(yù)告解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;
單方即時解除：在特定情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不必提前時日通知。特定情況是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需實現(xiàn)告知用人單位。
四、解除勞動合同的情形
1、勞動者可以和用人單位解除勞動合同的情形：
1)雙方協(xié)商一致的;
2)勞動者提前30日，以書面形式，通知用人單位的;
3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位的;
4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5)用人單位未及時、足額支付勞動報酬的;
6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
9)用人單位在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10)用人單位違反法律。行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的;
12)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的;
13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形：
1)雙方協(xié)商一致的;
2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5)勞動者同事與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，是用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8)勞動者病患或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的;
10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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