補簽勞動合同知識
生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間后再與勞動者補簽合同，而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的補簽勞動合同知識_怎么補簽勞動合同，歡迎參考閱讀。
●●●補簽勞動合同相關(guān)法條●●●
●●補簽勞動合同要注意什么●●
●●●補簽勞動合同注意事項●●●
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲l的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護勞動者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！痹撘?guī)定為法律規(guī)定的強制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。
另外，《勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權(quán)益。
可見，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
1、勞動合同內(nèi)容合法。
勞動合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什么是必備條款呢?《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同的必備條款為：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。達(dá)到退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動合同當(dāng)然無效，有些公司不具備勞動用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動合同。
3、勞動合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律保護，對于企業(yè)來講則是違法行為，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在保護勞動者的權(quán)益，也在保護企業(yè)的權(quán)益。
4、勞動合同雙方真實意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特別留意，勞動合同一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風(fēng)險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。
《勞動合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。
在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。
《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。也就是勞動合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動合同，這9個月他的工資總額為18000元(每個月2000元)，如果這9個月企業(yè)沒有給他簽勞動合同，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元(8個月工資)。《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動合同的補定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同是違法行為，企業(yè)與員工補簽勞動合同風(fēng)險很大。如果公司有數(shù)十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹(jǐn)慎。補簽勞動合同之前最好咨詢勞動相關(guān)律師或資深的hr人員，提前預(yù)測風(fēng)險，事先做好預(yù)案，防患于未然。補簽勞動合同
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