辭職與離職有什么區(qū)別
大家知道辭職和離職的區(qū)別是什么嗎?與自己利益有哪些關(guān)系呢?不清楚的要趕緊來看看了。以下是小編整理了關(guān)于辭職與離職有什么區(qū)別，歡迎閱讀，希望你喜歡。
辭職與離職有什么區(qū)別
一、主動(dòng)辭職
辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"“預(yù)告辭職”需提前書面通知公司，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！薄凹磿r(shí)辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被動(dòng)辭退
辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”由于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，這種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償?！斑^失性辭退”是對(duì)勞動(dòng)者人品或能力的嚴(yán)重否定，對(duì)其今后的職業(yè)生涯可能會(huì)有不利影響。公司方面需要出示足夠的證據(jù)證明員工的過失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"
注意：
“無過失辭退”和前述勞動(dòng)者的“通知辭退”相對(duì)，公司需要提前通知。
“經(jīng)濟(jì)性裁員“是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難時(shí)進(jìn)行的裁員，需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
三、自動(dòng)離職
自動(dòng)離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四、勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
4、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
五、其他
1、公司如果不接受員工的“通知辭職”，而代之以“過失性辭退”，需要提出足夠的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重過失。否則員工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍補(bǔ)償金。從勝訴率來看，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是普遍偏向勞動(dòng)者的，有時(shí)只要提出勞動(dòng)仲裁，用人單位就會(huì)妥協(xié)。如果用人單位提出“無過失辭退”，對(duì)員工倒未必是壞事，因?yàn)檫€需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如何應(yīng)對(duì)也要根據(jù)公司的態(tài)度，如果是惡意的刁難，仲裁是很好的施壓手段;如果只是是溝通不良，找具體經(jīng)辦的人私下聊聊，畢竟這種做法對(duì)公司也沒有什么好處。
2、自動(dòng)離職和辭職都是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的。
六、辭職與自動(dòng)離職有什么區(qū)別?
答：所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴(yán)格意義上的法律概念。關(guān)于“辭職”，如果要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言來表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系”，其重點(diǎn)有兩點(diǎn)：其一，勞動(dòng)者主動(dòng)表達(dá)出解除勞動(dòng)關(guān)系的明確意思表示;其二，雙方勞動(dòng)關(guān)系得以解除。
而“自動(dòng)離職”若用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言來表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動(dòng)者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經(jīng)看出來了：相對(duì)于“辭職”，“自動(dòng)離職”的內(nèi)涵中有兩個(gè)特點(diǎn)：其一，勞動(dòng)者沒有明確表示要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，所以是“不辭而別”;其二，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于一種待定狀態(tài)。因此，在司法實(shí)踐中，“自動(dòng)離職”往往并不能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
辭職流程與注意問題
一、辭職需要什么程序?
答: 員工辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎?
在這里先聲明一下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日)，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。也就是說，辭職并不需要用人單位的批準(zhǔn)。
但是，這并不是說勞動(dòng)者可以任性地行使辭職權(quán)(勞動(dòng)合同解除權(quán))。員工辭職根據(jù)不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。
首先，如果是一般性理由辭職，比如說前陣子很火的“世界那么大，我想去看看”，就屬于一般性理由。在這種情況下，單位并不存在過錯(cuò)，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜。通知的方式不限，但出于保存證據(jù)的目的，朱丹律師建議使用書面通知。這是為了留出時(shí)間給單位招聘新人頂替崗位。
其次，如果單位存在過錯(cuò)，侵害了員工的合法權(quán)利，員工可以立即辭職。這種辭職無需提前三十日，但是仍然需要通知用人單位。值得注意的是，在這種情況下單位的過錯(cuò)應(yīng)當(dāng)是非致命的。在《勞動(dòng)合同法》第38條中，將上述情形規(guī)定為：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
最后，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、員工辭職能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
答：在一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)橐坏┲鲃?dòng)辭職，意味著員工尋求到了更好的發(fā)展平臺(tái)，是社會(huì)生活的強(qiáng)者，同時(shí)也給原用人單位帶來了麻煩，因此法律并不支持員工辭職以后還能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中，并不是所有的員工辭職都是因?yàn)檎业搅烁玫墓ぷ?，也有很多勞?dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝徊灰?guī)范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辭職。在這種情況下如果不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無異于在他們的傷口上再撒上一把鹽。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、38條之規(guī)定，用人單位存在以下情形致使勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因用人單位欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(七)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
三、員工遞交辭職報(bào)告后能撤回或者撤銷嗎?
答：在現(xiàn)實(shí)生活中，員工辭職一般會(huì)提前三十日遞交辭職報(bào)告。那么問題來了，如果員工遞交辭職報(bào)告后在正式離職前反悔了，能否撤回或者撤銷辭職報(bào)告?
曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)案例：老劉是某公司的財(cái)務(wù)副總，因?yàn)橄肱c幾個(gè)朋友一起下海創(chuàng)業(yè)，所以提前三十天向單位遞交了辭職報(bào)告。誰知還沒有正式離職，本來合伙創(chuàng)業(yè)的幾個(gè)朋友就因?yàn)橐稽c(diǎn)小事鬧起了矛盾，創(chuàng)業(yè)的事情自然就不了了之。老劉后悔不迭，馬上向公司請(qǐng)求撤銷辭職報(bào)告。但是這時(shí)公司已經(jīng)找到了新的財(cái)務(wù)副總，因此拒絕了老劉的請(qǐng)求。老劉想不通，自己明明還沒辦理離職手續(xù)，憑啥不能撤銷辭職報(bào)告?
但實(shí)際上老劉的請(qǐng)求在法律上是無法獲得支持的。
所謂辭職，實(shí)際上就是勞動(dòng)者在行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)。解除權(quán)在法理上屬于形成權(quán)的一種。形成權(quán)是一經(jīng)行使不可撤銷的。因此，勞動(dòng)者一旦提出辭職，哪怕沒有正式辦理離職手續(xù)，仍然是不能撤銷或撤回的。
但是，如果單位收到勞動(dòng)者的辭職報(bào)告后做出了挽留，那情況又不同了。用法律術(shù)語來講，相當(dāng)于用人單位以原有待遇和剩余用功期限向勞動(dòng)者發(fā)出了一個(gè)新勞動(dòng)合同的要約。此時(shí)勞動(dòng)者如果撤回或撤銷辭職報(bào)告，實(shí)際上是對(duì)上述要約進(jìn)行承諾。一旦撤回或撤銷辭職報(bào)告，雙方就達(dá)成了新的勞動(dòng)合同。因此，如果單位在收到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了挽留，那么勞動(dòng)者可以撤銷或者撤回之前的辭職報(bào)告。
四、單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職，怎么破?
答：在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不采取辭退方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，卻以不結(jié)算工資等方式脅迫勞動(dòng)者自行辭職。在這種情況下，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?
對(duì)于這個(gè)問題，法律上的規(guī)定早已有之。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、38條之規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、不及時(shí)足額支付工資、不購買社保的，即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具體言之，單位以不結(jié)算工資為手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，屬于典型的不及時(shí)足額支付工資;
單位以調(diào)崗降薪或強(qiáng)迫休假為手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，屬于典型的不提供勞動(dòng)條件;都是勞動(dòng)者可以依法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
因此，處理該類案件，法律依據(jù)不是問題，如何收集證據(jù)才是關(guān)鍵所在。
出國留學(xué)網(wǎng)提醒廣大勞動(dòng)者，如果遭遇以上情形，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面收集證據(jù)(以單位不結(jié)算工資為例)：
(1)單位扣發(fā)工資的證據(jù)(如工資卡記錄);
(2)單位脅迫員工辭職的證據(jù)(如錄音、人證等);
(3)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(如離職交接單、離職證明等)。
辭職常見問題
一、提前三十天辭職但是公司不批怎么辦?
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
也就是說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的要件包括：
1、時(shí)間：提前三十日提出辭職
2、方式：書面形式通知用人單位
只要滿足以上條件勞動(dòng)者就可以離職，并要求用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，不需要用人單位批準(zhǔn)。
二、提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要注意什么?
1、注意辭職書文件的措辭。
辭職文件可以用“解除勞動(dòng)合同通知書”、“辭職通知書”等，因?yàn)檫@是跟勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，是一種告知。若用申請(qǐng)書，則可能被認(rèn)為是與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同而發(fā)出的要約。
2、保留辭職文書送達(dá)公司的證據(jù)。
可以通過如下方式取得有效證據(jù)：錄音、錄像、請(qǐng)同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。
三、如果不辭而別，有什么法律責(zé)任嗎?
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。
若勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職后社保怎么處理
1、離職員工應(yīng)將離職手續(xù)申請(qǐng)表提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別的必須由總經(jīng)理簽字。
2、員工的負(fù)責(zé)人應(yīng)將離職員工的工作證、手冊(cè)、辦公用品等移走。
3、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工及公司是否有財(cái)務(wù)拖欠(包括借用物品、出差報(bào)銷)進(jìn)行核對(duì)，如有拖欠，當(dāng)場(chǎng)支付，無拖欠則由部門負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部將簽署豁免程序表以供您確認(rèn)。
4、離職員工在離職手續(xù)表上取得全部必要簽字后，人事行政部門向員工出具合同解除書。
5、前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止社險(xiǎn)的關(guān)系，并把離職員工公積金封存起來。離職職工如需轉(zhuǎn)存公積金，由人事行政部門按其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)存。
6、人事行政部門將離職員工檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)算工資。
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