員工離職面談表范文
員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，下面是學習啦為大家?guī)淼膯T工離職面談表范文，僅供參考。
員工離職面談表范文1：
?姓名：?部門：?職位：?級別：?入職日期：年月日?最后工作日：年月日?聯(lián)系電話：部門面談
(建議在員工提出辭職當天)
?面談日期：?面談人：?面談記錄：?建議今后是否重新聘用：□是□否
?簡短理由：人力資源面談
?面談日期：?面談人：?主要離職原因
●公司原因●外部原因
□工資不滿意□找到更好的工作
□福利不夠公司：職位：□沒有事業(yè)發(fā)展機會薪水：
□工作量太大，加班太多□家庭原因
□不滿意公司的政策和措施□學習深造
□缺少培訓和沒有學習機會□自己經(jīng)營生意
□工作枯燥□健康原因
□工作環(huán)境
□與領(lǐng)導或同事關(guān)系不融洽●員工建議：
□其它(請注明)?離職原因總結(jié)：?建議今后是否重新聘用：□是□否
?簡短理由：
?人力資源經(jīng)理簽名:?總經(jīng)理簽名:注
1、請將此表隨同員工離職申請書一起遞交人力資源部;
2、主管級(含)以上級別員工辭職的，應(yīng)由部門經(jīng)理簽名。
員工離職面談表范文2：
姓名：________________________工號：___________________部門：_________________________職位：__________________入職日期：______________________最后工作日：_______________面談日期：_______________________面談人員：_________________
離職類別：()自愿離職()非自愿離職公司原因
A、薪金低B、福利不夠C、工作環(huán)境D、不滿意公司的政策和措施
E、沒有事業(yè)發(fā)展機會F、缺少培訓和機會G、工作量太少和太枯燥
H、工作量太大I、同事關(guān)系不融洽J、與上司關(guān)系不融洽外部原因
K、找到更好的工作L、自己經(jīng)營生意M、家庭原因N、回校深造
O、健康原因P、轉(zhuǎn)換行業(yè)
其他原因：
Q、自動離職R、解聘/開除
個人意見
請就以下問題發(fā)表你個人意見：
1你對公司總的感覺怎樣?
2你對公司的制度滿意嗎?
3你覺得公司所提供的培訓是否達到你的要求?
4你對報酬感覺如何?
5你認為公司的福利計劃如何?
6你認為公司為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎?
7你認為公司為你提供的職位可以讓你的技能和專長得到發(fā)揮嗎?
8你覺得公司管理階層聽取意見及作出的改善程度怎樣?
9你對你的主管愿意和解答問題及協(xié)助你解決困難的評價怎樣?
10在工作中你與同事合作得怎么樣?
建議：(我們可以做些什么讓你繼續(xù)留在我們公司?)
員工離職面談表范文3：
離職人員姓名崗位名稱入職日期提出解除勞動關(guān)系
1.請指出你離職最主要的原因(請在恰當處加√號)，并加以說明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序
2.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□工作環(huán)境及設(shè)施□教育培訓與發(fā)展機會其他:
3.是什么促使你當初選擇加入本公司
4.在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大
5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面
6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么
7.你認為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才
8.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由面談?wù)吆灻禾畋砣掌冢骸醪块T之間溝通□員工發(fā)展機會□團隊合作精神□上層管理能力□工資與福利員工本人□工作性質(zhì)□晉升機會所屬部門員工工號離職日期公司或用人部門□工作環(huán)境□工作量□工作時間□加班□健康因素
□與公司關(guān)系或人際關(guān)系
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