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辭職時離職原因怎么寫

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導(dǎo)語:要辭職了,你會怎樣跟上司說呢?你想用哪些辭職理由呢?接下來由學(xué)習(xí)啦小編向你介紹各種各樣的辭職理由,歡迎閱讀:    

辭職時,離職原因怎么寫?

小張性情直爽,是一就是一,從不說二。在工作上也是如此,加上他自身的其他的優(yōu)點,在公司取得了很好的成績,但是由于在該公司發(fā)展前景有限。

為求更好的發(fā)展,他選擇了離職!但是小張準(zhǔn)備跳槽到競爭對手的公司,老板多次盛情挽留未果后,承諾隨時歡迎他回來,但也請他臨走前對公司現(xiàn)存的問題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后,小張發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減,后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經(jīng)理,他們通過各路內(nèi)部朋友,到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言,這些話傳到新上司耳朵里,自然對他有所防范。小張由于形象不佳,不善處人及關(guān)系,沒有多久就被迫辭職,而舊公司也無法回去了,他進退兩難,非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的,否則將對你大大的不利。

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議,就當(dāng)真毫無避忌。一個公司的問題存在,絕對不是一天兩天的事,更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題,只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定,對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發(fā)泄新仇舊恨,趁機打擊曾與自己有矛盾的同事,則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系,能力不足。而且被打擊的人,很有可能因此懷恨報復(fù),為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因:

1.涉及離職原因的時候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決,盡量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因,盡量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候,對于公司的任何負(fù)面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

建議這樣回答離職原因:

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

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