2020年終辭職報告書范文模板大全精選10篇,年底辭職的方法理由
很多人在年底的時候都會選擇辭職，辭職的時候需要一份好的申請書，小編整理了2019年終辭職報告書范文模板大全精選10篇,年底辭職的方法理由，希望能幫助到您。
年終辭職報告書一
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份 辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
辭職人：
日期：
年終辭職報告書二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財 富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
辭職人：
日期：
年終辭職報告書三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
從xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
簽名：
年 月 日
年終辭職報告書四
萍姐，
你好，感謝公司這段時間對我的培養(yǎng),關(guān)心和照顧。我很抱歉寫辭職報告給你，不能成為你共進(jìn)退的創(chuàng)業(yè)伙伴。
我和佳佳都是今年剛畢業(yè)的學(xué)生，我們在校學(xué)習(xí)了很多知識，也曾今沒日沒夜的耗在工藝室，做自己喜歡做的事，我們不怕吃苦，不怕累。我們是真心喜歡服裝，才一直堅持做服裝，學(xué)習(xí)服裝。因為在服裝的領(lǐng)域里，有太多奇妙的事，在應(yīng)接不暇的時候，它又會有新的東西出現(xiàn)，這會讓我們欣喜若狂。因此畢業(yè)后，我們渴望可以在公司學(xué)習(xí)更多東西，并且學(xué)以致用。我們都是揣著夢想的人，你想把事業(yè)越做越大，帶著自己獨(dú)有的特色走上米蘭時裝周;我的夢想就是把服裝做好，并且有人可以喜歡。就是這樣簡單而已。有夢想的人，共通點(diǎn)有很多，我們想要努力，卻覺得步履艱難;但我們邁出去了，就不能停下來。我們都不甘心就這樣放棄，所以我們都在堅持。以前我一直覺得，我應(yīng)該要努力實(shí)現(xiàn)自身價值，要讓很多人認(rèn)可;但現(xiàn)在我不這么覺得，如果一直依賴著別人而活著，會很累，這種累，是一種精神上的慢性自殺。我們更多應(yīng)該愛惜自己，才有更多身心去做喜歡做的事。
佳佳的離職，是早已預(yù)料的事。記得她剛進(jìn)公司那會兒，她態(tài)度積極，工作上進(jìn)，心態(tài)穩(wěn)定，時而提些有見解的建議，你當(dāng)時也很喜歡她，碰到一個能在思想上擦出火花的人?？墒菚r日不久，你不知道她怎么就突然像是變異了，不僅頂撞你，還故意不理你，說什么，她也聽不進(jìn)去了。最后你對她失去了信心，雙方和平的結(jié)束了創(chuàng)業(yè)伙伴的關(guān)系。
她之所以會突然轉(zhuǎn)變，是因為她覺得自己不被重視，而不被重視體現(xiàn)出來的就是工資待遇的絕對平等。我先前跟你說過，工資待遇的分配，只分成管理層和非管理層，是不合理的。依公司現(xiàn)在的狀況，一個人身兼多職，也許大家的意見不是很大，在一個團(tuán)隊里，團(tuán)員和團(tuán)員之間互相幫助理所應(yīng)當(dāng)。可是在職的不同崗位，工資待遇卻是絕對平等的，我想任誰都不會贊同的。這好比當(dāng)年的時候，無論做多做少，你都有一口飯吃。那么做多的人，心里多少是不平衡的，久而久之也就變成了懶人。這也表現(xiàn)出一個公司的側(cè)重點(diǎn)不明晰，沒有讓人才很好的發(fā)揮其真正的價值。這樣無論員工把自己提高到一個什么的水平，他在公司的價值也還是平等的，甚至有時候還用不上。要讓每個人都自覺的做事，而不浪費(fèi)時間，就是把每個人的事都按時間的規(guī)定，明確的分配清楚，給出相應(yīng)的酬勞。
談薪資的問題，從來都是員工和公司的尷尬問題。如汪姐所說，你若要跟公司談薪資，首先要想到，你能給公司帶來什么，你為公司創(chuàng)造了多少利益，公司憑什么給你加薪?可是公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，很多東西，員工努力做了，看起來是很不明顯的;他們只知道他們每天都在付出，但回報卻不能滿足于生活。每個人都想要有更好的生活，每個人都有來自生活上各個方面的壓力，所以談薪資的時候，更多是他們情非得已的時候。我也很了解，現(xiàn)在員工談薪資，你很難做決定，因為牽一發(fā)而動全身。加了一個人的，另一個人也會站起來。加多加少，都不對。加多了，其他員工會不平衡，加少了，員工本身覺得，有加沒加都一樣。這就是我說的，薪資制度嚴(yán)重匱乏。如果是按職位劃分的薪資制度，這樣的問題嚴(yán)重不會這樣明顯。什么樣的崗位能力要求高，薪資自然就高。這樣誰還會有話說，反而還會促進(jìn)員工自我提升。這就是競爭。競爭就像一面鏡子，通過這樣一面鏡子看里面的自己，會希望越來越好，越來越強(qiáng)。
我進(jìn)公司快三個月，發(fā)現(xiàn)以下問題：
1、員工不明白自身的主要崗位職責(zé)是什么?一個人雖身兼多職，但不明白自身主要是干什么的。無論自己覺得主要的事要做，還是雜事要做，哪邊沒做，都不對。雖每次開會都會說，但大家其實(shí)已經(jīng)麻木到不知道說什么，因為其實(shí)幾乎什么都要做。
2、員工沒有壓力;所謂沒有壓力就是沒有動力，長期下去，效益就沒法提高，公司的發(fā)展會處于長期停滯不前。沒有壓力的來源，就是沒有競爭。沒有競爭，就沒有學(xué)習(xí)的動力。
3、員工之間的競爭感不強(qiáng);競爭有助于發(fā)展，這個屬于硬道理。很明顯的例子：國家與國家之間，美國感慨中國的發(fā)展，源于中國有著美國這樣強(qiáng)大的競爭對手。
3、思想問題;每個人的思想觀念不一樣，光靠一些口號，同化每個人的思想，顯然是不可能的。思想要統(tǒng)一，首先，大家的奮斗目標(biāo)是一樣的，得到的價值是其所需的，未來的發(fā)展是可憧憬的。若能這樣，大家的積極性自然能提高?？谔栆彩窃谶@些前提之下，才得以效用，如若不然，功效不是很大。人的效用是發(fā)揮所長，避其所短。
4、會議的時間太久;記得馬克吐溫說過，“他曾今聽一個牧師演講，一個小時的時候，他興奮的拍手鼓掌，兩個小時的時候，他很想偷偷的溜走，半天過去的時候，他很想掐死牧師。”這說明了一個道理：人的心理耐力沒有很久，會議的時間越長，就失去了其本身的意義。會議的最高效率在于在最短的時間解決問題，并且最得以服眾。會議的時長拉的越久，首先不是問題的嚴(yán)重性，而是決策者的判斷力。一個問題總是會延伸出很多問題，決策者要做的是，果斷的斬斷問題的根源，免得生根發(fā)芽，愈演愈烈。
5、自我提升意識不強(qiáng);強(qiáng)調(diào)每個人要學(xué)習(xí)英語，每個人要明確自己的崗位，平時要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，這些只是說了，但有幾個人真的做到了?!這就說明學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。原因呢?首先，學(xué)習(xí)是一個氣氛，一個環(huán)境，不是所有的人都是自覺的，他們需要帶動。其二，他們看不到效用。沒有讓他們明白，學(xué)習(xí)真正給他們帶來的好處。記得一個理財投資者說，“最大的投資就是對自身的投資”你不去學(xué)習(xí)金融理財，你怎么分析得出，哪只股票是漲是跌?你不學(xué)習(xí)管理，你怎么管理各色人等的員工?對員工的投資，也是對公司未來的投資;公司員工的素質(zhì)越來越高，公司的基底就越厚實(shí)。員工的發(fā)展與公司的發(fā)展是相互依存的。
6、給予的期望值過高;眼光要放的長遠(yuǎn)，管理者的角度應(yīng)該從大局著眼，但長遠(yuǎn)的發(fā)展也依賴現(xiàn)狀的穩(wěn)定。如果一開始告訴員工未來怎樣怎樣，你可以得到什么，對員工來說，那是未來，他要的是當(dāng)下;管理的角度，是滿足于員工現(xiàn)狀，來創(chuàng)造公司未來發(fā)展的最大價值。有多少能力拿多少錢。給的合理，員工自然沒話說;因為給予的價值與他自身的價值不匹配，因此才有談薪之事。
以上是我個人對公司員工的大致分析，僅供參考。
上次聽說，你在看《毛澤東選集》;實(shí)話說，毛主席是我的偶像，五年前我就看過《毛澤東選集》。當(dāng)時“以小敵大，以弱敵強(qiáng)”確實(shí)十分艱苦，但他確實(shí)在這樣艱苦的環(huán)境條件下，創(chuàng)造了歷史的奇跡。提出很多指導(dǎo)性的戰(zhàn)略，并且取得勝利，最終帶領(lǐng)舊中國走向新中國。毛主席有個很著名的戰(zhàn)略要領(lǐng)“分兵以發(fā)動群眾，集中以應(yīng)付敵人，”“敵進(jìn)我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追?！比羰前阉?dāng)作一種商業(yè)的手法，敵人既是商業(yè)競爭者，將領(lǐng)，兵，群眾，是自身的伙伴。分兵以發(fā)動群眾，集中以應(yīng)付敵人，說明每個人的分工明確，思想目標(biāo)高度統(tǒng)一，對付競爭者，一起取得勝利?！皵尺M(jìn)我退”的意義不在于退縮不進(jìn)，而是觀察形勢，等待時機(jī)，做好準(zhǔn)備，蓄勢待發(fā);“敵駐我擾”的意義在于擾亂競爭者的視線;“敵疲我打”是時機(jī)到了，趁熱打鐵，馬上加強(qiáng)各方面進(jìn)度，趁勢加大宣傳等;“敵退我追”很明了，乘勝追擊。
我們公司現(xiàn)在還處于困難時期，但絕不至于像當(dāng)時那么平苦，所以要創(chuàng)造奇跡，肯定是可以展望的。問題就在于，你怎么讓員工看到希望。
公司若是把員工當(dāng)作是伙伴，一起共進(jìn)退，員工必然能感受到那份熱情。
與其說這是一份辭職報告書，不如說是我進(jìn)公司良久以來的總結(jié)。我是以一個旁觀者的角度，很客觀的闡述以上觀點(diǎn)，若有不足或是冒犯之處，敬請諒解。
之所以會寫這份長達(dá)三千字的辭職報告書，源于我們都是有夢想的人。所以我非常誠懇的闡述我的觀點(diǎn)，以及我的離職原因。望您首肯，原諒我不能與您共進(jìn)退。
最后,衷心祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
此致
敬禮
年終辭職報告書五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：
20 年 月 日
年終辭職報告書六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司寫出這份辭職報告。
提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
來到公司也已經(jīng)不短的時間了，在這段時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的一個月內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠(yuǎn)大抱負(fù)都將離我遠(yuǎn)去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負(fù)都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。
在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：
20 年 月 日
年終辭職報告書七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我非常遺憾在此時向您提出辭職!
來到公司也有一年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的問題，我需要換一個環(huán)境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應(yīng)該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職!
非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時，我發(fā)覺自己從事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
我非常重視在公司這一年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為公司這個充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝您當(dāng)初給我一個到公司工作的機(jī)會，我以在公司工作過而感到榮耀和自豪!
在公司的一年，我學(xué)到了很多知識，為人處世原則，業(yè)務(wù)上的水平都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我學(xué)習(xí)知識最好的一年，可是我有很多的地方需要改進(jìn)，我會一直不斷的努力下去的，我相信我會做好的!
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。
此致
敬禮
申請人：
20 年 月 日
年終辭職報告書八
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，
自XX年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月x日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作, 對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
申請人： xxx
XX年年X月X日
年終辭職報告書九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在酒店領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，尤其是辦公室合規(guī)的相關(guān)方面，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在平安的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
感謝x總、x總、x董的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進(jìn)步.
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年x月x日
年終辭職報告書十
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺機(jī)會，獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在xx年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在xx公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝xx公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxxx年x月x日
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