面試時(shí)怎樣回答離職原因才好_面試中離職原因的回答技巧
面試時(shí)怎樣回答離職原因才好_面試中離職原因的回答技巧
辭職了，找到一家新公司，卻被問離職原因，怎么回答離職原因才好呢?為此學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)淼年P(guān)于面試中離職原因的回答技巧的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
面試中離職原因的回答技巧篇1
面試的時(shí)候面試管經(jīng)常會(huì)問的一個(gè)問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個(gè)問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個(gè)問題就連最有信心的求職者都會(huì)感到害怕。無論你的答案是簡單還是復(fù)雜，被要求回答這個(gè)問題都會(huì)使你身陷困境，既要做到權(quán)衡事實(shí)，同時(shí)仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會(huì)非常棘手。但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦誠這應(yīng)該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實(shí)會(huì))打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如果你承認(rèn)自己曾犯過錯(cuò)誤，并且證明自己從中有所長進(jìn)的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯(cuò)誤。
二、保持積極的態(tài)度即使你曾在《時(shí)尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認(rèn)為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個(gè)受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認(rèn)為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準(zhǔn)備好提供一些具體理由來證實(shí)你的這種說法，比如，你想在一個(gè)更加注重團(tuán)隊(duì)精神的環(huán)境里工作，或者那個(gè)職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。
三、簡短作答一旦你回答了這個(gè)問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談?wù)撨@個(gè)話題越久，你就越有可能說到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財(cái)報(bào)上“有創(chuàng)造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時(shí)說出來。如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個(gè)問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會(huì)要求你進(jìn)一步加以闡述。
四、把重點(diǎn)放在這份新的工作上強(qiáng)調(diào)新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(zé)(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機(jī)會(huì)與其他部門進(jìn)行協(xié)作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團(tuán)隊(duì)里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責(zé)描述中明確規(guī)定的職責(zé)。不喜歡主動(dòng)向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項(xiàng)內(nèi)容!請記住，你被問到的每一個(gè)問題都是你展示自己的素質(zhì)、個(gè)性及對該職位的興趣的一個(gè)機(jī)會(huì)。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)。所以，當(dāng)面試官問你有關(guān)以前工作的問題時(shí)，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會(huì)立刻獲得下一個(gè)提問機(jī)會(huì)(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
面試中離職原因的回答技巧篇2
比如你面試的是文員。文員是屬于行政類工作，你學(xué)的國貿(mào)，不能說專業(yè)不對口。你可以這樣回答：我比較喜歡行政類的工作，當(dāng)然，就是我現(xiàn)在面試的這種，可以鍛煉我的溝通能力，處理問題的能力，包括辦公室的工作經(jīng)驗(yàn)。我學(xué)習(xí)的是國貿(mào)專業(yè)，我計(jì)劃在工作過程中，繼續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，運(yùn)用到工作中來，我有計(jì)劃在考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(這個(gè)具體看你的企業(yè)是什么行業(yè)了，或者報(bào)關(guān)員證，或者國家人力資源管理證，等。)，以后可以在公司有更多的發(fā)展空間。(切忌不要問HR你是否有足夠的發(fā)展空間，空間都是自己創(chuàng)造的)
離職原因說明了一個(gè)求職者的價(jià)值判斷，即他會(huì)愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業(yè)招聘來說，了解求職是的離職原因，就顯得很重要了。離職原因回答對求職者也很重要，直接關(guān)系到是否被企業(yè)錄用。如果求職者因?yàn)殡x職原因這個(gè)問題的回答，而影響企業(yè)的判斷，影響錄用實(shí)在是可惜。那么離職原因要怎么回答才妥當(dāng)呢?
首先，必須肯定的一點(diǎn)是，無論最終如何回答離職原因，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官認(rèn)可并且能夠接受。下面是幾種相對靠譜的離職原因：
1、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗(yàn)，但上司年富力強(qiáng)，暫時(shí)沒有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個(gè)良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。
2、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整(或者并購)，我原來的上司因?yàn)榉N種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時(shí)，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績，因此，想找一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間。
3、體制問題：我所在的企業(yè)是國企(私企)，機(jī)制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少發(fā)展機(jī)會(huì)與資源)，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個(gè)機(jī)制更靈活，更有成長性的企業(yè)。
不過，需要注意的是，這類離職原因的回答，雖然說明自己遇到了發(fā)展的困境，但無論是自己，還是企業(yè)、上司，都不用承擔(dān)直接的責(zé)任，但又不是純粹的客觀原因，因?yàn)榘峒?、家人生病客觀原因，作為辭職信的理由，還說得過去，作為面試的離職原因，就欠妥了，有點(diǎn)客觀原因就無法克服，那新公司就不會(huì)出現(xiàn)客觀原因嗎?總而言之，離職原因，也是一道壓力題，一定要在面試前想周全了，并且和整個(gè)的面試過程的其他問題相呼應(yīng)，不能矛盾。
面試中離職原因的回答技巧篇3
當(dāng)你已經(jīng)遠(yuǎn)離職場單位半年以上去面試一份工作時(shí)，面試官會(huì)對簡歷上的那段空白時(shí)間產(chǎn)生疑問。這個(gè)時(shí)候你會(huì)如何解釋?也許你有特殊的原因，也許你自己的難言之隱。但這些能不能讓面試官信服，這很難說。到底應(yīng)該如何回答長期失業(yè)這個(gè)問題，下面我們談?wù)撘幌略撊绾翁幚磉@些問題。
為什么用一種積極主動(dòng)的方式對長期失業(yè)做出解釋是很重要的?
現(xiàn)實(shí)情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會(huì)假設(shè)你沒有工作是因?yàn)槟阌心硺尤毕莼虼嬖谄渌囊恍┴?fù)面的原因。招聘經(jīng)理和招聘人員們會(huì)希望你能夠?qū)@個(gè)問題負(fù)起解釋的責(zé)任并且至少能清楚地說明一個(gè)或兩個(gè)充分的理由?？傊?，如果你不能在一定程度上坦白發(fā)生了什么事情，那么他們的假設(shè)就會(huì)是你在看清到底發(fā)生了什么情況的能力上存在缺陷。此外，你將會(huì)被認(rèn)為是那種把遇到挫折的責(zé)任歸咎于他人的人。
你應(yīng)該如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業(yè)脫節(jié)?
具體來說，你應(yīng)該具備解釋你的行業(yè)所正在經(jīng)歷的挑戰(zhàn)、變化和動(dòng)態(tài)的能力。這將會(huì)顯示出你對你的工作領(lǐng)域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強(qiáng)調(diào)從事了自由職業(yè)的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當(dāng)前的工作技能并貢獻(xiàn)出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時(shí)間和精力作為繼續(xù)發(fā)展自己的一種方式的價(jià)值。
從長期失業(yè)中復(fù)出的信心有著怎樣的重要性?
許多人并非是因?yàn)樗麄冏约旱倪^失而失去了工作，但他們正經(jīng)歷著對自己的能力的信心危機(jī)。試圖隱藏這樣的恐懼;更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會(huì)轉(zhuǎn)化在你的身體語言和面部表情上?？傊?，即使你認(rèn)為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經(jīng)理會(huì)看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導(dǎo)師或者更好的是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談?wù)撍?/p>
幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴(yán)重?
在討論長期失業(yè)時(shí)能夠使用幽默需要一種獨(dú)特的個(gè)性。太多的玩笑和輕松的借口將會(huì)使你看上去好像并不真地領(lǐng)會(huì)到了在你身上都發(fā)生了些什么。說出有關(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境或你所犯過的錯(cuò)誤的笑話也會(huì)被誤認(rèn)為是你在為你的狀況指責(zé)別人。當(dāng)談到長期失業(yè)時(shí)，負(fù)有責(zé)任必須是你的口頭禪。
還有其它有關(guān)這一議題的分享嗎?
避免花費(fèi)太多的時(shí)間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業(yè)里工作著的人們。做到這一點(diǎn)的最好的辦法就是加入商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)上的有關(guān)你的專業(yè)領(lǐng)域的小組，參加行業(yè)活動(dòng)，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們設(shè)定信息訪問。這將會(huì)讓你能夠與同行們進(jìn)行有意義的對話，讓你展示出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依然留在行業(yè)中。你會(huì)對于有多少工作著的專業(yè)人員會(huì)喜歡迅速地完成這一請求而感到驚訝。不要對尋求幫助有糟糕的感覺--還人情的那一天總會(huì)到來的。
面試中離職原因的回答技巧篇4
有一些離職理由，其實(shí)是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說得過于直接。如：
1、對原公司的負(fù)面評價(jià)
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。
首先，這種負(fù)面評價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為;
其次，你的評價(jià)也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳;
第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來也這么評價(jià)我們呢?
有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?
2、人際關(guān)系問題
這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題
是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。
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