面試時怎樣回答離職原因才好_面試中離職原因的回答技巧
面試時怎樣回答離職原因才好_面試中離職原因的回答技巧
辭職了，找到一家新公司，卻被問離職原因，怎么回答離職原因才好呢?為此學習啦小編給大家?guī)淼年P于面試中離職原因的回答技巧的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
面試中離職原因的回答技巧篇1
面試的時候面試管經(jīng)常會問的一個問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會非常棘手。但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯誤。
二、保持積極的態(tài)度即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環(huán)境里工作，或者那個職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。
三、簡短作答一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談論這個話題越久，你就越有可能說到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創(chuàng)造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上強調新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進行協(xié)作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規(guī)定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內(nèi)容!請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
面試中離職原因的回答技巧篇2
比如你面試的是文員。文員是屬于行政類工作，你學的國貿(mào)，不能說專業(yè)不對口。你可以這樣回答：我比較喜歡行政類的工作，當然，就是我現(xiàn)在面試的這種，可以鍛煉我的溝通能力，處理問題的能力，包括辦公室的工作經(jīng)驗。我學習的是國貿(mào)專業(yè)，我計劃在工作過程中，繼續(xù)學習相關的知識，運用到工作中來，我有計劃在考會計從業(yè)資格證(這個具體看你的企業(yè)是什么行業(yè)了，或者報關員證，或者國家人力資源管理證，等。)，以后可以在公司有更多的發(fā)展空間。(切忌不要問HR你是否有足夠的發(fā)展空間，空間都是自己創(chuàng)造的)
離職原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業(yè)招聘來說，了解求職是的離職原因，就顯得很重要了。離職原因回答對求職者也很重要，直接關系到是否被企業(yè)錄用。如果求職者因為離職原因這個問題的回答，而影響企業(yè)的判斷，影響錄用實在是可惜。那么離職原因要怎么回答才妥當呢?
首先，必須肯定的一點是，無論最終如何回答離職原因，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官認可并且能夠接受。下面是幾種相對靠譜的離職原因：
1、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗，但上司年富力強，暫時沒有職業(yè)發(fā)展機會，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。
2、組織結構調整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結構調整(或者并購)，我原來的上司因為種種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績，因此，想找一個更能發(fā)揮自己的空間。
3、體制問題：我所在的企業(yè)是國企(私企)，機制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少發(fā)展機會與資源)，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業(yè)。
不過，需要注意的是，這類離職原因的回答，雖然說明自己遇到了發(fā)展的困境，但無論是自己，還是企業(yè)、上司，都不用承擔直接的責任，但又不是純粹的客觀原因，因為搬家、家人生病客觀原因，作為辭職信的理由，還說得過去，作為面試的離職原因，就欠妥了，有點客觀原因就無法克服，那新公司就不會出現(xiàn)客觀原因嗎?總而言之，離職原因，也是一道壓力題，一定要在面試前想周全了，并且和整個的面試過程的其他問題相呼應，不能矛盾。
面試中離職原因的回答技巧篇3
當你已經(jīng)遠離職場單位半年以上去面試一份工作時，面試官會對簡歷上的那段空白時間產(chǎn)生疑問。這個時候你會如何解釋?也許你有特殊的原因，也許你自己的難言之隱。但這些能不能讓面試官信服，這很難說。到底應該如何回答長期失業(yè)這個問題，下面我們談論一下該如何處理這些問題。
為什么用一種積極主動的方式對長期失業(yè)做出解釋是很重要的?
現(xiàn)實情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會假設你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負面的原因。招聘經(jīng)理和招聘人員們會希望你能夠對這個問題負起解釋的責任并且至少能清楚地說明一個或兩個充分的理由?？傊绻悴荒茉谝欢ǔ潭壬咸拱装l(fā)生了什么事情，那么他們的假設就會是你在看清到底發(fā)生了什么情況的能力上存在缺陷。此外，你將會被認為是那種把遇到挫折的責任歸咎于他人的人。
你應該如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業(yè)脫節(jié)?
具體來說，你應該具備解釋你的行業(yè)所正在經(jīng)歷的挑戰(zhàn)、變化和動態(tài)的能力。這將會顯示出你對你的工作領域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強調從事了自由職業(yè)的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當前的工作技能并貢獻出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時間和精力作為繼續(xù)發(fā)展自己的一種方式的價值。
從長期失業(yè)中復出的信心有著怎樣的重要性?
許多人并非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經(jīng)歷著對自己的能力的信心危機。試圖隱藏這樣的恐懼;更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會轉化在你的身體語言和面部表情上?？傊?，即使你認為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經(jīng)理會看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導師或者更好的是一位經(jīng)驗豐富的職業(yè)教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談論它。
幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴重?
在討論長期失業(yè)時能夠使用幽默需要一種獨特的個性。太多的玩笑和輕松的借口將會使你看上去好像并不真地領會到了在你身上都發(fā)生了些什么。說出有關經(jīng)濟環(huán)境或你所犯過的錯誤的笑話也會被誤認為是你在為你的狀況指責別人。當談到長期失業(yè)時，負有責任必須是你的口頭禪。
還有其它有關這一議題的分享嗎?
避免花費太多的時間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業(yè)里工作著的人們。做到這一點的最好的辦法就是加入商務化人際關系網(wǎng)上的有關你的專業(yè)領域的小組，參加行業(yè)活動，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們設定信息訪問。這將會讓你能夠與同行們進行有意義的對話，讓你展示出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依然留在行業(yè)中。你會對于有多少工作著的專業(yè)人員會喜歡迅速地完成這一請求而感到驚訝。不要對尋求幫助有糟糕的感覺--還人情的那一天總會到來的。
面試中離職原因的回答技巧篇4
有一些離職理由，其實是你在職業(yè)規(guī)劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。如：
1、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。
首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認為;
其次，你的評價也許說明你適應環(huán)境的能力不佳;
第三，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢?
有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?
2、人際關系問題
這個問題基本是禁區(qū)。人際關系問題
是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。
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