在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話(3)
在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話【篇三】
同志們：
剛才， 張立軍局長 對全 縣 人力資源和社會保障過去一年的工作進行了全面總結，并對今年各項工作做了安排部署，重點突出、措施得力，我完全同意，希望大家抓好落實。下面，我就做好當前工作講 幾 點意見 。
一、把握形勢， 切實 增強做好人社工作的責任感
“十二五”以來，縣委、政府始終高度重視人社工作，相繼出臺了一系列政策措施，為做好人社工作提供了堅強領導和有利支持。全縣人社系統(tǒng)扎實有效完成各項工作任務，為促進我縣經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。 一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作扎實有效。 始終堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面落實國家、自治區(qū)、盟里關于 促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的各項政策措施，探索實施“創(chuàng)業(yè)培訓+小額擔保貸款+項目扶持+創(chuàng)業(yè)孵化”四位一體工作模式， 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有效控制在3.6%以內，發(fā)放小額擔保貸款6517萬元，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1128人，帶動就業(yè)4500人。 二是社會保障體系更加健全。 養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和大病保險全面實施，生育保險、失業(yè)保險等實現(xiàn)了盟級統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)“十一連調”，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額達到9.5萬元，醫(yī)藥費政策內報支比例達到75%。 三是人才隊伍建設取得進展。 堅定不移推進人才強縣戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才服務環(huán)境，累計招錄事業(yè)單位、民生志愿者、公益性崗位等工作人員822人，培養(yǎng)出了一支能干事、會干事、能干成事的素質較高的人才隊伍。總的來看，“十二五”時期全縣人社工作整體進步、亮點突出，許多群眾關心的熱點難點問題得到有效解決，切實增強了發(fā)展動力，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。在此我代表政府向大家表示衷心的感謝!
“十三五”時期，是我縣主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)、全面建成小康社會的關鍵時期，進一步抓好人力資源和社會保障工作是推動我縣各項事業(yè)不斷向前發(fā)展，為“十三五”開好局、起好步的重要基礎和保障。今年縣委、政府確定的許多重點任務 都與人社工作相關，需要我們主動作為。推動各行業(yè)轉型升級、承接重大項目引進建設、推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、深化人事制度改革、加強新農村和“十個全覆蓋”等重大工程建設、織牢民生保障網等重要工作都需要我們人社部門引進培養(yǎng)更多高素質、高技能、懂經營、會管理的專業(yè)技術人才。 為此，我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好新形勢下人社工作的極端重要性，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，找準各項工作的切入點和落腳點，創(chuàng)新突破，努力開創(chuàng)人社各項工作的新局面。
二、著眼重點，全力推動人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
(一)大力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。 推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新對于推動我縣經濟結構調整、打造發(fā)展新引擎、增強發(fā)展新動力、走創(chuàng)新驅動發(fā)展道路具有重要的意義。 今年自治區(qū)將啟動“創(chuàng)業(yè)內蒙古行動”，實施創(chuàng)客逐夢、創(chuàng)業(yè)領航、創(chuàng)業(yè)筑巢、融資暢通、青年創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)農牧民創(chuàng)業(yè)6項計劃，重點扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)和帶動就業(yè)。行署也將印發(fā)《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實施意見》，在搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展形態(tài)、強化政策引導等多個方面扶持政策明確。我們要高度重視這項工作，深入落實好中央、自治區(qū)、盟委、行署和縣委、政府的各項政策措施， 以創(chuàng)新帶動創(chuàng)業(yè)、增進大眾福祉，有效激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力。 一是 繼續(xù)細化和完善 創(chuàng)業(yè)孵化園管理辦法， 力爭將我縣孵化基地打造成專業(yè)化的眾創(chuàng)空間服務平臺，重點支持大學生本地創(chuàng)業(yè)就業(yè)、返鄉(xiāng)農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、壯大小微企業(yè)發(fā)展、推動新興和特色產業(yè)發(fā)展，為我縣大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的市場服務環(huán)境。 二是 推進新型工業(yè)化、綠色現(xiàn)代農牧業(yè)、服務業(yè)領域內的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，鼓勵農村牧區(qū)青年，有資金、有技術、有項目的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展文化旅游、交通物流、電子商務、家政服務等行業(yè)的崛起。 三是 對高層次人才、青年大學生，“草根”能人等創(chuàng)業(yè)群體加強培訓管理力度，增加小額貸款等政策扶持力度，壯大中小微企業(yè)發(fā)展。
(二)突出抓好就業(yè)工作。 指出，就業(yè)是永恒的主題，任何時候都要抓好。隨著我縣經濟下行壓力持續(xù)增大，企業(yè)提供崗位能力被進一步壓縮，失業(yè)問題可能更加凸顯。我們要密切關注經濟走勢和就業(yè)動態(tài)，繼續(xù)深入實施好各項就業(yè)政策， 下決心、花力氣把這項民生大事抓緊抓實抓好。 一是 要將 促進就業(yè)作為我縣經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標和政績考核的重要內容， 通過做好就業(yè)信息對接、職業(yè)培訓對接、就業(yè)扶持政策對接，與重大項目建設相結合等方式，努力實現(xiàn)經濟發(fā)展和就業(yè)增長的良性互動。 二 是 要重點抓好高校畢業(yè)生、農牧民轉移就業(yè)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難等重點人群的就業(yè)促進工作。 積極引導高校畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，到基層、到企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，力爭讓每一位有就業(yè)愿望的大學生都能實現(xiàn)較高質量的就業(yè);積極推進農牧民子女免費職業(yè)教育培訓，并整合各類農牧民培訓資金，集中用于青壯年農牧民培訓，使他們掌握一定專業(yè)技能，順利實現(xiàn)轉移就業(yè); 著力解決就業(yè)困難人員以及“零就業(yè)家庭”就業(yè)問題，加大就業(yè)培訓和援助力度，幫助他們實現(xiàn)更加穩(wěn)定的就業(yè)。三是 通過 繼續(xù)加大公益性崗位開發(fā)力度，建立健全開發(fā)模式和管理方式，構建形成公益性崗位托底的就業(yè)機制。
(三)堅守民生保障底線。 社會保障工作是保障和改善民生的底線要求，隨著經濟社會發(fā)展進步，我們必須加快完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。 一是 按照自治區(qū)和盟里要求，抓緊實施全民參保，落實社會保險轉移接續(xù)政策，合理提高保障標準、報銷比例，將更多低收入群眾納入保障范圍，做到應保盡保。 二是 繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金水平，并同步調整機關事業(yè)單位退休人員待遇水平，確保各類養(yǎng)老(退休)金按時足額發(fā)放。實施好大病保險政策，基本消除在基本保障范圍內因經濟原因看不起病的問題。 三是 由于 靈活就業(yè)人員等低收入群體參加社會保險中斷繳費增多，需要我們 嚴格落實有關政策規(guī)定，認真執(zhí)行社會保障預算制度，加大社會保險擴面征繳力度， 解決好養(yǎng)老、醫(yī)療保險的可持續(xù)發(fā)展。
(四)加大人才引進培養(yǎng)力度。 人才是第一資源，在經濟發(fā)展新常態(tài)的宏觀背景下，社會發(fā)展對高層次人才的需求越來越迫切，所以我們必須要將人才強縣戰(zhàn)略作為當前的一項重要任務，力爭在各領域都培養(yǎng)一批領軍型人才，為全縣經濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。一是 針對我縣企業(yè)經營管理人才特別是本地企業(yè)數(shù)量少、實力弱、創(chuàng)新能力不足的實際，切實加大企業(yè)經營管理人才的引進培養(yǎng)力度。一方面切實抓好人才引進，重點圍繞資源開發(fā)和項目建設，鼓勵來我縣投資的創(chuàng)新型、技能型人才扎根發(fā)展，不斷提高我縣的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力。另一方面加大本土企業(yè)人才的培養(yǎng)力度，不斷提高其經營決策和市場運作能力，擴充本土企業(yè)人才規(guī)模 。 二是 積極創(chuàng)新完善人才交流和激勵機制，盡快培養(yǎng)一支結構合理、創(chuàng)新能力強的科教文衛(wèi)等專業(yè)技術人才隊伍，以深化事業(yè)單位改革為切入點，進一步完善人才引進優(yōu)惠政策和獎勵措施，吸引一批名醫(yī)、名師來我縣從醫(yī)任教。進一步完善對科技人才的引進、培養(yǎng)、使用、等政策措施，大力引進全縣急需的高層次科技人才，努力建成一支高素質的 專業(yè)技術人才隊伍。 三是 要以發(fā)展職業(yè)教育、強化技能培訓為抓手，進一步構建與我盟經濟社會發(fā)展相適應、與特色產業(yè)體系相協(xié)調的技能型人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一支門類齊全、技藝精湛的技能型人才隊伍。 四是 充分發(fā)揮農牧民在推進農村牧區(qū)改革發(fā)展和“十個全覆蓋”等農村重大項目建設中的主體作用，堅持實用技術和實踐培養(yǎng)相結合，著力培養(yǎng)一支服務農村牧區(qū)實用型人才隊伍。
(五)更加注重公平正義。 人社領域在就業(yè)、勞動工資福利、人事考試等許多方面的工作，都直接關系到政府公平正義的實現(xiàn)。因此在推動各項工作當中要更加注重維護公平正義。一要 在企業(yè)職工工資由市場決定的基礎上， 認真落實全區(qū)最低工資標準， 積極推進工資集體協(xié)商談判，把握尺度，平衡好職工基本權益和企業(yè)發(fā)展的關系，實現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一。二要 嚴格按照各項政策規(guī)定，在進行公益性崗位考錄等工作中大力推行“陽光考錄”，主動接受各方監(jiān)督，確保公開公平公正。 三 要 深入貫徹落實好上級部門為農牧民工服務工作的意見，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，進一步加大清欠、督查和問責力度，耐心細致做到各項工作，確保不發(fā)生因拖欠農牧民工工資引發(fā)的群體性事件，最大程度保障好對體力勞動者的公平正義。
三、夯實基礎，有效提升人社領域服務保障能力
(一)加強組織領導。 按照盟里要求，今年的“雙創(chuàng)”行動將作為旗縣“一把手”工程，人社部門一定要緊繃主抓好“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”思想之弦，嚴格落實各項制度政策，認真研究解決好工作中出現(xiàn)的問題，定期向黨政主要領導匯報工作。 同時， 要主動與有關部門和單位溝通協(xié)調，努力形成部門配合、上下聯(lián)動、合力推進的工作機制 ，推動各項工作扎實開展，確保人民群眾得到更多實惠 。
(二)加強信息化建設。 去年，我盟被確定為全區(qū)農村牧區(qū)信息互聯(lián)互通試點，要求我們要以推進社會保障卡“一卡通”綜合應用為依托，加快建設“社會保障卡綜合服務點”，盡快實現(xiàn)民生服務平臺嘎查村全覆蓋，這是我盟人社系統(tǒng)著力打造“數(shù)字人社”工作的重中之重。同時，我們也要加快 推進信息服務平臺建設，在12333民生服務平臺的基礎上，搭建具有本地 特色的便民服務平臺，為社區(qū)和村 居民 提供方便，實現(xiàn)“打通一公里、服務零距離”。
(三)加強宣傳引導。 人社系統(tǒng)作為落實國家、自治區(qū)、錫盟和縣委、政府民生政策的主要部門，要及時面向社會、面向大眾宣傳好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動維權等民生方面的熱點問題和惠民實事的相關內容。爭取讓黨和政府的各項惠民政策都能夠深入民心，得到廣大人民群眾的擁護和支持。
(四)加強黨風廉政建設。 人社工作事關經濟社會發(fā)展全局，事關群眾切身利益，我們人社部門的干部職工一言一行都有可能成為焦點，引起關注，這就更要求我們扎實做好廉政風險防控工作，嚴明紀律，規(guī)范自身行為。當前，正處于“紀律作風整頓年”活動的動員部署階段，我們要以此為抓手，不斷加強反腐倡廉警示教育，督促領導干部履行好“一崗雙責”，警示職工對重點環(huán)節(jié)部位要扎緊制度“籠子”，把紀律和規(guī)矩挺在前面，對內形成紀律從嚴、風清氣正的清明環(huán)境。同時要持續(xù)深入地扭轉作風建設，特別要針對面向公眾的窗口部門集中進行專項整治，對外樹立部門良好好形象。
同志們， 做好新時期人力資源和社會保障工作意義重大、責任重大 。我們一定要把思想和行動統(tǒng)一到 縣委、政府 的決策部署上來，改革創(chuàng)新、真抓實干，推進人力資源社會保障工作再上新臺階 !
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