年輕干部座談會上的發(fā)言范文(2)
年輕干部座談會上的發(fā)言范文_干部座談會演講致辭稿
年輕干部座談會上的發(fā)言篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好：
我叫余波，去年11月從武警湖北總隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到民政廳這個大家庭，現(xiàn)在在低保辦工作。今天非常有幸能夠參加廳里的青年干部座談會，有這樣一個向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。更難得的是廳領(lǐng)導(dǎo)也從百忙中抽出時間，親臨會場近距離指導(dǎo)青年干部，這充分體現(xiàn)了廳黨組對青年干部的關(guān)心和培養(yǎng)，我認(rèn)為這是對我們青年干部最大的關(guān)愛和幫助。
黨的十七屆六中全會高度概括了深入推動社會主義文化發(fā)展的重大意義。謝廳長也在湖北日報發(fā)表的《文化建設(shè)的民政樣本》上深刻闡明了新時期加強(qiáng)民政文化建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。結(jié)合工作實(shí)際，如何在本職崗位上加強(qiáng)民政文化建設(shè)、推進(jìn)民政工作跨越發(fā)展，我是這樣理解的：
一是要深刻理解民政文化的內(nèi)涵。民政文化是指民政部門以民政服務(wù)對象的基本生存權(quán)、基本民主權(quán)利為價值目標(biāo)，實(shí)施行政決策和管理實(shí)踐過程中形成的物質(zhì)的和非物質(zhì)的文化總和。民政文化之所以區(qū)別于其他文化，是因?yàn)樗鳛橐环N行業(yè)文化具有行業(yè)性、親民性、公益性、傳承性、開放性等其固有的特征。民政文化源遠(yuǎn)流長，它是無數(shù)的民政工作者篳路襤褸、以啟山林，在歷史長河中創(chuàng)造出的特定文化，是中華民族在整個文化體系中創(chuàng)造的一個子系統(tǒng)，民政文化建設(shè)是民政事業(yè)重要的基礎(chǔ)性工作，也是民政部門體現(xiàn)社會主義核心價值體系的重要載體。
二是要堅(jiān)定為民政文化終身奮斗的理想信念。只有愛一行、才能專一行，也只有專一行、才能懂一行?！耙悦駷楸?、為民解困、為民服務(wù)”是新時期民政工作的現(xiàn)實(shí)遵循;忠于職守、愛崗敬業(yè)、淡薄名利、竭誠奉獻(xiàn)的“孺子?！本袷敲裾说膬r值取向。求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地是我們民政干部的本色，是民政系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好民政工作的客觀要求。大家雖在不同的崗位，從事具體工作不同，但有一點(diǎn)是共同的，都是為謀求民政事業(yè)的跨越發(fā)展和進(jìn)步。
三是要忠實(shí)履行民政文化建設(shè)的歷史使命。民政工作、工作面廣，時效性強(qiáng)，這就要求我們要增強(qiáng)時間觀念、效率觀念。做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，不講條件、雷厲風(fēng)行，當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，要有時不待我的精神。民政工作也很繁瑣，可以說是涉及到各個角落，既涉及全局性的工作，也涉及具體的事情，大到制定政策、辦法，起草領(lǐng)導(dǎo)講話，小到一個電話、一個會議通知等等，每一項(xiàng)工作都要求我們必須全力以赴，舉一反三，精益求精，否則就不能做細(xì)做好。民政工作也是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，每個環(huán)節(jié)都不容許出錯。如果不細(xì)心，也許一個小數(shù)點(diǎn)就會影響到數(shù)千萬民眾的生計(jì)。因此，要真心投入，用心去履行責(zé)任。只有全身心投入，工作才不會被動。遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責(zé)范圍內(nèi)的事情做好，相信只有有作為，才會有崗位。
四是要努力營造民政文化建設(shè)的良好氛圍。牢固樹立“以民為本”的理念，把“為民解困”作為第一要務(wù)，加大對困難群眾的幫扶力度，切實(shí)維護(hù)社會公平，營造公平正義、團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、和衷共濟(jì)，共同發(fā)展的文化氛圍。把困難群眾當(dāng)親人，管理服務(wù)活動要體現(xiàn)人性關(guān)愛和親情，以滿足困難群眾多方面的需要和全面發(fā)展為目標(biāo)。再就是要加大宣傳力度，一方面做到讓民政人自身所認(rèn)可和共勉，強(qiáng)化民政人的行業(yè)文化意識，提高民政人的文化品位;另一方面要讓社會各界了解、認(rèn)識和接受民政文化，努力培育社會各界支持民政文化發(fā)展的良好氛圍。
年輕干部座談會上的發(fā)言篇5
去年6月,我從縣委組織部調(diào)到閘口工作，已有一年。在這期間，我完成了角色的轉(zhuǎn)變,從一個“城里人”變成了個“鄉(xiāng)里人”，從一個“機(jī)關(guān)人”變成“基層人”，因此，有一些體會和感悟，下面我談四點(diǎn)體會，向各位領(lǐng)導(dǎo)請教，與各位年輕干部一起共勉。
第一個體會，年輕干部要虛心學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)伴隨著人的一生，提高本領(lǐng)、增長才干、積累經(jīng)驗(yàn)有效的途徑就是虛心學(xué)習(xí)。一是要向書本學(xué)，我的原始學(xué)歷是中專，和在座的各位比，我有點(diǎn)先天不足，所以無論在哪里工作，在哪個崗位我都始終把學(xué)習(xí)放在第一位。參加工作后，先后參加過市委黨校的大專函授班，湖南大學(xué)的本科遠(yuǎn)程教育，還曾到省委黨校本科班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年。在每個階段，學(xué)習(xí)的側(cè)重也各有不同，在人事局工作，學(xué)習(xí)的是保險方面的業(yè)務(wù)知識;在組織部工作，學(xué)習(xí)的是組工業(yè)務(wù)知識，現(xiàn)在，我側(cè)重于學(xué)習(xí)的是農(nóng)村的各項(xiàng)政策、法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)等等。我覺得，學(xué)習(xí)只有與自己的實(shí)際工作、所處環(huán)境相結(jié)合，才能學(xué)以致用，也才能激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣。
二是要向?qū)嵺`學(xué)。通過深入基層，通過參與一些問題的具體處理，才能逐步提高能力。去年，我到鄉(xiāng)里去了以后，開始一段時間，角色可以說是完全轉(zhuǎn)變不過來，而且甚至心理上有了一定的恐慌，就是因?yàn)樽约簩@方方面面的基層政府工作、農(nóng)村工作完全不熟悉，更談不上理手，比如鄉(xiāng)村兩級財政管理、礦山企業(yè)安全管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)等等，這些是我以前完全沒有接觸到的一些范疇，但自己又處于這個比較重要的位置，有時心里就會沒底，工作上也就可能會有阻力。后來，我經(jīng)過仔細(xì)分析，及時調(diào)整，除了學(xué)習(xí)各方面的業(yè)務(wù)知識和分析歷年來的情況外，還積極參與各條線上實(shí)踐工作，經(jīng)常下到礦山企業(yè)和村，了解實(shí)際情況，再對比不足來豐富完善，加以改進(jìn)。通過一段時期的強(qiáng)化，工作上雖然說不能完全做到得心應(yīng)手，但也能獨(dú)擋一面地開展了。
三是向身邊的同事學(xué)習(xí)，尤其是老同志，他們經(jīng)驗(yàn)都很豐富，平時多與他們交流，從中可以學(xué)習(xí)到他們的工作態(tài)度、方法、作風(fēng)。去年年底，聽聞鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部由于待遇問題到縣政府上訪一事后，為了及時穩(wěn)控，我們鄉(xiāng)里迅速研究：不發(fā)吧，有這個苗頭，不得到得當(dāng)處理，就會引發(fā)不穩(wěn)定因素;如果補(bǔ)發(fā)，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政較困難，資金上確有壓力，二是補(bǔ)發(fā)后，在職干部有意見，同等待遇會打擊他們的工作積極性，所以覺得左右為難。這時，一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年的老同志想了一個辦法，先是召集8名老干部開了一個座談會，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政壓力問題，因他們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，所以請他們幫助出主意，化解壓力，會上氣氛很熱烈，老干部們也提出了一些切實(shí)可行的辦法，如壓縮機(jī)關(guān)開支，積極爭取外援等等，甚至有一名老同志，還提供了一串本鄉(xiāng)籍貫，在外地工作的能人名單，他們紛紛表示完全支持政府工作。所以，待遇一事上基本已取得了他們的認(rèn)同。同時，由于一名老干部因腿腳不靈活而沒有參會，他跟著兒女住在津市，我們就組織其余7名老干部去看望他，并由機(jī)關(guān)安排車輛，為他送去了一點(diǎn)水果和土特產(chǎn)，事后有3名老干部分別給我打了電話，說感覺到了組織的溫暖，并表示堅(jiān)決支持政府工作，到目前為止，我鄉(xiāng)是全縣唯一一個沒有老干部因待遇問題而上訪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
第二個體會，年輕干部要把握機(jī)遇。有一首歌的歌詞叫三分天注定，七分靠打拼。年輕干部的成長我覺得也是一樣，三分機(jī)遇，七分努力。80后，是我們的年齡優(yōu)勢，但再過幾年就是90后了，所以我覺得年輕是一筆財富，但它稍縱即逝，作為年輕干部一定要抓住機(jī)遇，盡快發(fā)揮我們的潛在優(yōu)勢。感謝組織的信任和厚愛，我得到了很多的機(jī)遇，我作為一名年輕女干部，資歷淺，閱歷短，農(nóng)村工作不熟，基層經(jīng)驗(yàn)缺乏，但能到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任主職，無非是趕上了縣委大力啟用年輕干部的大好機(jī)遇，我很珍惜，也很知足，所以在實(shí)際工作中，我也不放過任何機(jī)遇。去年8月份，我剛到鄉(xiāng)里工作才一個多月，正值進(jìn)行退耕還林的國檢，我們是林業(yè)大鄉(xiāng)，共有退耕還林面積近6000畝，如果順利通過國檢，將推動我鄉(xiāng)的丘崗開發(fā)和林業(yè)發(fā)展。我感覺這是一個難得的機(jī)遇，回去以后，與分管負(fù)責(zé)人和林管站長一同了解情況，及時安排部署，突擊補(bǔ)植補(bǔ)造，克服大量困難，順利通過了國檢，有了這個基礎(chǔ)，今年就通過省林業(yè)廳爭取到了600畝南豐密桔的丘崗開發(fā)項(xiàng)目，目前已基本建成。
第三個體會，年輕干部要勤奮工作。年輕干部的優(yōu)勢是年輕，劣勢也是年輕，我們不能因?yàn)槟贻p有點(diǎn)成就就沾沾自喜，也不能因?yàn)槟贻p缺乏經(jīng)驗(yàn)而無所作為。在現(xiàn)實(shí)工作和生活中，我們會遇到許多困難和挫折，甚至冷眼與非議，是主動迎接挑戰(zhàn)，積極克服，還是畏畏縮縮，繞著道走。我堅(jiān)信勤能補(bǔ)拙，我盡力用勤奮的工作業(yè)績?nèi)浹a(bǔ)自己年輕的不足。今年，響應(yīng)縣委提出的“鎮(zhèn)村同治”的號召，我們鄉(xiāng)基礎(chǔ)建設(shè)已經(jīng)投資40多萬，包括下水道、人行道、路燈、環(huán)境衛(wèi)生、市場建設(shè)等等，到6月中旬，各項(xiàng)建設(shè)工作已基本完成，轉(zhuǎn)入規(guī)范管理的階段，我們把每個路段、每個經(jīng)營戶都包給干部負(fù)責(zé)，但一段時間后，發(fā)現(xiàn)占道經(jīng)營，占地擺攤的現(xiàn)象死灰復(fù)燃，嚴(yán)重地影響交通和環(huán)境衛(wèi)生，工作并沒有像原先計(jì)劃那樣地有序推動。
分析原因，是由于干部沒有真正沉下去做工作，抓管理。所以，后來一周，我就堅(jiān)持每天早上五點(diǎn)半準(zhǔn)時帶領(lǐng)干部趕到街道，進(jìn)行規(guī)范化管理，有時在十字路口，一待就是一整天，因?yàn)閷Σ煌慕?jīng)營戶，你必須要耐心細(xì)致地做工作，幫助他們分析，真正取得他們的支持，才能保證長治久安，通過近一段時間的整治，現(xiàn)在，我們的街道面目已煥然一新，秩序管理已基本形成制度。所以通過這件事，我認(rèn)識到，即使一項(xiàng)工作再有難度，再不容易，但只要你深入進(jìn)去，落實(shí)到位，事情就一定會辦得成功。
第四個體會，年輕干部要嚴(yán)格要求。年輕干部大都比較受社會關(guān)注，一言一行，一舉一動都受人矚目，特別是現(xiàn)在流行把年輕干部比作“潛力股”，也容易會碰到一些恭維和誘惑，稍不注意就會喪失原則甚至犯錯。因此，我經(jīng)常反思，時刻警醒自己，在基層工作，要守得住清貧、耐得住寂寞，不思動思遷，安心基層。記得我到閘口以鄉(xiāng)長候選人的身份參加選舉，結(jié)果全票當(dāng)選，當(dāng)選后我很理性也很冷靜，我本領(lǐng)不高，能力不強(qiáng)，在大多數(shù)人大代表還不太了解我的情況下，我憑什么能全票當(dāng)選，無非是全體人大代表對縣委安排的認(rèn)同，對鄉(xiāng)里班子的信任，也是給我的又一次機(jī)會，我很知足，我不能辜負(fù)縣委的信任，全鄉(xiāng)人民的厚望，只有嚴(yán)格要求自己，通過扎實(shí)的工作，突出的業(yè)績來回報。接手財務(wù)后，我第一件事就是摸清家底，掌握情況，第二就是集思廣義，完善制度，規(guī)范程序，第三就是開源節(jié)流，嚴(yán)格管理。自己以身作則，厲行節(jié)約，嚴(yán)格要求，不亂開支，堅(jiān)持財務(wù)管理透明化，贏得了好評。
以上就是我在基層工作一年多的認(rèn)識和體會，由于經(jīng)驗(yàn)不足，體會不深，難免講得不透徹，說的不到位，尤其是在基層工作多年的同志面前班門弄斧，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志的諒解。謝謝大家!
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