作為會展業(yè)的重要組成部分，大型會議特別是國際性會議在提升城市形象、促進(jìn)市政建設(shè)、創(chuàng)造經(jīng)濟效益等方面具有特殊的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的市領(lǐng)導(dǎo)工作會議上的講話，僅供參考。

　　市領(lǐng)導(dǎo)工作會議上的講話篇1：在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

　　同志們：

　　今天的會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全市人才工作會議精神，按照市委、市政府加快建設(shè)人才強市的要求，進(jìn)一步明確近期人才工作重點，有力有序推進(jìn)各項工作。剛才，部分單位通報了思路打算，人才辦匯報了《意見》任務(wù)分解和首批 “ 科技鎮(zhèn)長團 ” 成員選派工作的設(shè)想安排，談的都很好，會后要進(jìn)一步梳理細(xì)化、加快推進(jìn)。下面，我再強調(diào)三點意見。

　　一、提高思想認(rèn)識，切實增強建設(shè)人才強市的內(nèi)生動力

　　上個月召開的全市人才工作會議，是市委、市政府在我市改革發(fā)展關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的會議，也是多年來我市規(guī)格最高、規(guī)模最大的一次人才會議，在我市人才發(fā)展進(jìn)程中具有重要的里程碑意義。人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，做到認(rèn)識率先提高，目標(biāo)率先明確，措施率先啟動。當(dāng)前，我們尤其要樹立 “ 三種意識 ” 。

　　一是機遇意識。 做任何工作，要艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干，也要搶抓機遇、乘勢而為。年初以來，中央和省、市先后召開會議，明確了人才工作的目標(biāo)要求、基本思路和重點任務(wù)。我市大會上，曹新平、張敬華市長分別作重要講話，強調(diào)要把加強人才隊伍建設(shè)作為強市之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要，大力落實 “ 四個優(yōu)先 ” ，加快建設(shè)高層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍、高素質(zhì)的急需緊缺人才隊伍和高水平的專業(yè)技能人才隊伍，著力打造資金投入、技術(shù)創(chuàng)新、人才服務(wù)、激勵引導(dǎo) “ 四個平臺 ” ，營造有利于人才發(fā)展的綜合環(huán)境。這些是對人才工作新的更高的要求，也是做好人才工作的重大機遇。我們一定要抓住用好這個機遇，以改革創(chuàng)新精神，扎實推動各項人才工作，不斷開創(chuàng)全市人才工作的新局面。

　　二是責(zé)任意識 。我市《意見》提出： “ 到 20xx 年，要把徐州建設(shè)成為高層次人才高技能人才富集、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)良、人才集聚服務(wù)能力突出的區(qū)域性人才強市，人才主要發(fā)展指標(biāo)持續(xù)領(lǐng)先淮海經(jīng)濟區(qū)，邁進(jìn)全省前列。 ” 確定這個發(fā)展目標(biāo)，市委、市政府充分考慮了我市人才工作的基礎(chǔ)、全市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要、區(qū)域發(fā)展競爭的趨勢。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，是市委、市政府抓好人才工作的職能部門。全市人才工作成效如何，關(guān)鍵要看我們這些單位的工作思路和工作力度。在建設(shè)人才強市工作中，大家要有強烈的責(zé)任感和使命感，大膽創(chuàng)新人才工作機制，努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍，真正做到認(rèn)識到位、職責(zé)明確、措施扎實、成效明顯。

　　三是大局意識 。服務(wù)科學(xué)發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。曹新平強調(diào)，要 “ 研究制定有針對性的政策措施，使人才工作目標(biāo)與經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，人才發(fā)展規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)、區(qū)域規(guī)劃相協(xié)調(diào)。 ” 各成員單位要認(rèn)真落實這一部署，緊緊圍繞加快振興老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市的大局，緊緊圍繞 “ 三重一大 ” 中心任務(wù)，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)振興 “ 四大行動計劃 ”，認(rèn)真分析人才現(xiàn)狀，科學(xué)把握人才需求，不斷放大人才實效，努力實現(xiàn) “ 第一要務(wù) ” 與 “第一資源 ” 的有機統(tǒng)一，以高素質(zhì)人才隊伍推動全市的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。

　　二、突出工作重點，努力落實建設(shè)人才強市的各項任務(wù)

　　加快建設(shè)人才強市，在具體工作層面，關(guān)鍵是認(rèn)真落實《意見》確定的 “ 八大工程、六項機制 ”，這也是我們各成員單位要全力以赴落實的關(guān)鍵性工作。市人才辦已經(jīng)對各項任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化分解，明確了各項工作的牽頭單位、責(zé)任單位和階段性目標(biāo)。各單位要根據(jù)各自分工，制定配套方案，嚴(yán)格落實責(zé)任，努力把重點工程做成 “ 龍頭 ” 工程和示范工程，帶動各領(lǐng)域各層次人才隊伍建設(shè)。近期，要重點抓好以下幾項工作。

　　1 、 省市聯(lián)動推進(jìn)“雙創(chuàng)計劃”。 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，是人才隊伍建設(shè)的重點，國家和省、市的重點人才工程都突出了這方面的內(nèi)容。今年的省級 “ 雙創(chuàng)計劃 ” ，我市有 34 人通過技術(shù)評審，居全省第 5 、蘇北第 1 ，實現(xiàn)了新的突破。最近，省檢查組又蒞臨我市開展了綜合評審和實地考察，從反饋情況看，有望保持蘇北領(lǐng)先。下一步，一是跟蹤做好省級評審工作;二是開展我市“ 雙創(chuàng)計劃 ” 的首次評選?？偟乃悸肥?，按照市委、市政府《加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》精神，在省級資助對象確定后，借鑒省評審辦法，評選市級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 10 名左右。入選省級 “ 雙創(chuàng)計劃 ” 的，納入市級一并管理表彰，但不再重復(fù)享受項目資助。評選工作，要圍繞我市科學(xué)發(fā)展需求，突出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)跨越、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整、創(chuàng)新型經(jīng)濟培育和農(nóng)業(yè)提檔升級對人才工作的要求，兼顧企業(yè)和引進(jìn)人才對地方發(fā)展的貢獻(xiàn)度，真正把重點人才工程的導(dǎo)向作用發(fā)揮出來。這項工作，由人才辦牽頭負(fù)責(zé)，科技局、人保局等單位搞好配合，確保年底前評選結(jié)束、表彰到位。

　　2 、 開展“科技鎮(zhèn)長團”試點工作 。 “ 科技鎮(zhèn)長團 ” 是我省人才工作的一項創(chuàng)新舉措，在蘇南、蘇中地區(qū)已經(jīng)分 3 批選派了 344 人，有力促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研合作和基層科技創(chuàng)新。上個月，省委組織部、科技廳、人保廳聯(lián)合召開會議，王國生副書記要求， “ 蘇南要全面推廣、蘇中要加快推進(jìn)、蘇北要積極試點 ” 。我市科教優(yōu)勢突出，縣鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展較快，在蘇北率先開展試點，有科技支撐，也有現(xiàn)實需要。首批試點要把握好兩點：提出崗位需求環(huán)節(jié)，各縣(市)區(qū)和徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)要重點選擇產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好、發(fā)展勢頭迅猛的鎮(zhèn)和街道，優(yōu)先選擇納入市重點中心鎮(zhèn)創(chuàng)建的鎮(zhèn)，提高產(chǎn)學(xué)研合作實效。推薦選派人選環(huán)節(jié)，各高校、科研院所和相關(guān)單位，要鼓勵符合條件的黨員和后備干部報名，在選派過程中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕同志，為深化這項工作奠定基礎(chǔ)。這項工作，由組織部牽頭負(fù)責(zé)，各相關(guān)單位和縣(市)區(qū)、徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)共同落實，力爭 11 月底首批成員選派到位。

　　3 、 開展研究生集中招引工作 。啟動實施研究生企業(yè)集聚工程，是加快徐州產(chǎn)業(yè)振興的現(xiàn)實需要。目前，正是引進(jìn)高學(xué)歷人才的關(guān)鍵時期，各地都在采取措施，加大招才引智力度。徐工集團在這方面動手早、力度大，集團領(lǐng)導(dǎo)班子正兵分三路出外引才，目前已經(jīng)深入全國 28 所重點高校，簽訂近300 名引才協(xié)議，其中碩士、博士占到將近一半。各地要學(xué)習(xí)借鑒徐工的經(jīng)驗做法。研究生招引工作，由市人保局具體牽頭負(fù)責(zé)。要組織用人單位特別是骨干企業(yè)和科研機構(gòu)，到重點院校所在城市集中舉辦招聘會，廣泛吸引博士、碩士到徐創(chuàng)業(yè)就業(yè)。要利用各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，吸引研究生到企業(yè)開展流動服務(wù)、參與項目開發(fā)。同時，要注意把人才引進(jìn)與項目對接緊密結(jié)合，近日，由人保局具體承辦的第五屆中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項目對接洽談會，吸引了 60 名博士后和 34 名海外留學(xué)人才來徐對接 108 個項目，效果很好，下一步要跟蹤落實，促進(jìn)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興行業(yè)的發(fā)展。

　　4 、 研究制定促進(jìn)基地發(fā)展的意見辦法 。目前，我市已建成省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地 1 家、市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地 20 家，今年有望再增加省級基地 3 到 4 家。如何充分發(fā)揮這些基地的作用，需要我們認(rèn)真研究。總的想法是，以省市雙創(chuàng)基地為重點，兼顧院士工作站、博士后工作站以及企業(yè)技術(shù)中心、工程中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，圍繞 “ 聚人才、建基地、強產(chǎn)業(yè) ” 互促共進(jìn)，從如何加大扶持力度、如何實施必要的績效考核和跟蹤管理、如何加快創(chuàng)設(shè)新基地等方面深入研究，制定切實可行的政策措施。這項工作由人才辦牽頭，科技局和各相關(guān)單位參與，下個月拿出促進(jìn)基地發(fā)展的具體意見，并組織召開基地發(fā)展推進(jìn)會。

　　5 、 市外徐州籍高層次人才開發(fā)工作 。徐州在外地工作的高層次人才很多，這是一支思想活躍、才能突出、善于創(chuàng)業(yè)的重要力量，用好這支隊伍，將有力促進(jìn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展。曹新平多次就做好徐州籍高層次人才開發(fā)工作提出要求。按照市委會意見，人保局、工商聯(lián)兩家單位牽頭，正在做前期信息采集工作。要按照 “ 拓寬視野、加快進(jìn)度 ” 的要求，分黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三類統(tǒng)計匯總，力爭下個月匯總、年底前成冊。這項工作面廣量大，要充分發(fā)揮各個縣區(qū)、各重點學(xué)校、各駐外商會的作用，齊心協(xié)力建好市外徐州籍高層次人才信息庫。在做好信息采集工作的基礎(chǔ)上，各地要主動對接，加強感情聯(lián)系，進(jìn)行 “ 感情投資 ” ，引導(dǎo)本地在外工作的人才為家鄉(xiāng)作奉獻(xiàn)。年底前，市領(lǐng)導(dǎo)將帶隊赴部分城市開展聯(lián)誼活動，并適時組織 “ 新春故鄉(xiāng)行” 等活動，進(jìn)一步集聚人才資源優(yōu)勢。

　　6 、 及早謀劃明年人才工作安排。 今年是我市人才工作的一個豐收年，各項工作都取得了較好成績，為明年高起點開啟 “ 十二五 ” 奠定了很好的基礎(chǔ)。各地各部門在抓好現(xiàn)有重點人才工作的同時，要結(jié)合工作分工和任務(wù)分解，認(rèn)真考慮明年的工作安排。要堅持把人才工作納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體戰(zhàn)略中統(tǒng)籌考慮，結(jié)合 “ 十二五 ” 規(guī)劃編制，各地各部門要進(jìn)一步明確人才工作的主要目標(biāo)和關(guān)鍵舉措。要精心制訂明年的高層次緊缺人才引進(jìn)計劃，依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重大項目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，面向國內(nèi)外引進(jìn)一批能夠帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次領(lǐng)軍人才。要科學(xué)確定明年的工作重點，圍繞落實建設(shè)人才強市任務(wù)，結(jié)合本地發(fā)展需要，確定一批重點工作和重點人才工程，明確各項重點工作相應(yīng)的責(zé)任單位和階段目標(biāo)，提供載體支撐，嚴(yán)格考核督查，確保取得實實在在的成效。

　　三、堅持各方聯(lián)動，不斷集聚建設(shè)人才強市的強大合力

　　加快建設(shè)人才強市，各方聯(lián)動、集聚合力是根本保證。各地各部門要切實履行各自職責(zé)，不斷提高工作水平，以更開放的視野審視人才工作，以更務(wù)實扎實的舉措推進(jìn)人才工作，促進(jìn)我市人才工作又好又快發(fā)展。

　　一是進(jìn)一步加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo) 。堅持黨管人才，不斷加強和完善黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。當(dāng)前，各縣區(qū)人才工作還相對薄弱，要以落實全市大會精神為契機，加快形成整體推進(jìn)人才工作的強大合力。組織部門要切實擔(dān)負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫。人力資源和社會保障部門要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動人才隊伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮作用。要充分調(diào)動和發(fā)揮各方面做好人才工作的積極性，明確各部門和企事業(yè)單位的職責(zé)和任務(wù)。

　　二是進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作組織運行機制。 健全完善人才領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度、聯(lián)絡(luò)員制度，及時研究和解決人才工作中遇到的突出問題。加強人才工作的信息溝通、協(xié)調(diào)落實、督促檢查，推行重大事項報審、重要信息上報制度，確保各項工作協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)。下一步，要研究制定全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制的考核辦法，對人才工作推進(jìn)情況進(jìn)行定期報告和跟蹤考核，把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，加快形成黨政 “ 一把手 ” 負(fù)總責(zé)的人才工作運作機制。

　　三是進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。 加強全市各類人才政策的梳理，統(tǒng)籌做好 “ 廢、改、立 ” 工作，強化配套銜接，落實優(yōu)惠待遇，創(chuàng)造更加符合人才成長規(guī)律，有利于集聚人才和發(fā)揮人才作用的政策環(huán)境。堅持以用為本，把人才素質(zhì)能力與崗位需求結(jié)合起來，搭建各種平臺，及時發(fā)現(xiàn)、大膽啟用各類優(yōu)秀人才，讓各類人才各展所長、發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值。創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)水平，努力在全社會營造關(guān)心人才工作、支持人才工作、參與人才工作的良好環(huán)境，讓各類人才有用武之地、無后顧之憂。

　　同志們，人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們要認(rèn)真貫徹落全市人才工作會議的各項部署要求，以與時俱進(jìn)的精神、奮發(fā)有為的狀態(tài)、真抓實干的作風(fēng)，加快推進(jìn)人才強市建設(shè)，為不斷開創(chuàng)徐州科學(xué)發(fā)展新局面提供強有力的人才保證。