人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話
人力資源和社會(huì)保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,政策性強(qiáng)、涉及面廣。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話,僅供參考。
人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇1
同志們:
今天召開這次會(huì)議,其主要任務(wù)是回顧20xx年人社工作,部署20xx年人社工作。剛才, 竇先科同志總結(jié)回顧了20xx年人社工作,部署了20xx年人社工作。縣社保局田光強(qiáng)、縣就業(yè)局丁曉松同志分別就社保、就業(yè)工作作了安排,我完全同意,請(qǐng)大家認(rèn)真抓好落實(shí)。下面,就如何抓好全縣人社工作,我再講三點(diǎn)意見:
一、主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài),切實(shí)增強(qiáng)做好人社工作的責(zé)任感和緊迫感
20xx年,全縣人社工作取得了較好成績(jī),不僅圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),而且有的工作實(shí)現(xiàn)了新突破。但是,全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目前已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài),突出特征就是經(jīng)濟(jì)增速放緩、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,人力資源社會(huì)保障工作面臨著一系列新的困難和挑戰(zhàn)。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。隨著我縣適齡勞動(dòng)力減少,外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)增加,就業(yè)總量矛盾相對(duì)有所緩解,但企業(yè)招工難、技能人才短缺、高校畢業(yè)生供求不匹配、農(nóng)民市民化等結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。怎樣解決好這些問(wèn)題?是我們所面臨的一個(gè)新課題。二是社會(huì)保險(xiǎn)方面。隨著經(jīng)濟(jì)增速放緩,社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征收空間縮小,人口老齡化加劇,待遇剛性支出加大,保障群體增加,社?;鹫骼U和支付壓力逐年增大。如何合理把握社會(huì)保險(xiǎn)的籌資與待遇標(biāo)準(zhǔn),兼顧不同群體和不同層次的社會(huì)保險(xiǎn)需求,需要我們超前謀劃、科學(xué)規(guī)劃和有效應(yīng)對(duì)。三是人事人才方面。隨著我縣區(qū)域性中心城市建設(shè)的加快推進(jìn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展向高層次轉(zhuǎn)換,這就需要高層次的創(chuàng)新方式來(lái)驅(qū)動(dòng)發(fā)展,要?jiǎng)?chuàng)新就需要人才、需要技術(shù)。如何深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,切實(shí)把人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處,把我縣建設(shè)成為人才集聚之地,實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用,這是擺在我們面前的一項(xiàng)新任務(wù)。 四是勞動(dòng)關(guān)系方面。隨著勞動(dòng)力供求格局的變化,勞動(dòng)者就業(yè)的選擇性增大,話語(yǔ)權(quán)增強(qiáng),權(quán)益訴求及其表達(dá)方式也發(fā)生了明顯變化,特別是新成長(zhǎng)起來(lái)的農(nóng)民工,更加注重勞動(dòng)條件的改善和職業(yè)發(fā)展,待遇保障的期望值更高,融入城市平等享受公共服務(wù)的愿望更強(qiáng)烈。同時(shí),在經(jīng)濟(jì)增速放緩、下行壓力加大、實(shí)體經(jīng)濟(jì)要素成本上升的過(guò)程中,部分企業(yè)出現(xiàn)開工不足、產(chǎn)能釋放不夠等經(jīng)營(yíng)困難,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性有所增加。農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象明顯,一些行業(yè)主管部門履職不力,監(jiān)管不到位,聯(lián)動(dòng)機(jī)制不完善,處理不當(dāng)就會(huì)引發(fā)矛盾激化。如何順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的新變化、信訪維穩(wěn)的新形勢(shì),要積極預(yù)防、妥善處理各類矛盾,維護(hù)好社會(huì)和諧穩(wěn)定,是我們面臨的一大新考驗(yàn)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各有關(guān)部門,尤其是人社部門要緊緊圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),準(zhǔn)確把握新常態(tài)下人社工作的新變化、新挑戰(zhàn)和新要求,切實(shí)增強(qiáng)做好人社工作的責(zé)任感和緊迫感,按照“穩(wěn)中求進(jìn)”總要求,積極適應(yīng)新常態(tài)下人社工作的新規(guī)律,全面深化改革,大膽開展工作,努力推動(dòng)全縣人社工作再上新臺(tái)階。
二、積極作為,確保完成全年任務(wù)目標(biāo)
20xx年,全縣人社工作要緊扣各項(xiàng)目標(biāo),攻堅(jiān)克難,確保全面完成任務(wù)。重點(diǎn)抓好以下幾方面工作:
(一)統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是 深入推進(jìn)“雁歸工程”的實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門要嚴(yán)格按照職責(zé)分工,積極協(xié)調(diào)配合,加強(qiáng)統(tǒng)籌調(diào)度,強(qiáng)化督促檢查,為返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù),縣人社局要切實(shí)加強(qiáng)與縣工業(yè)和商務(wù)局聯(lián)系,制定好20xx年度“百千萬(wàn)人才”崗位目錄,適時(shí)發(fā)布崗位需求信息。同時(shí),還要強(qiáng)化與經(jīng)開區(qū)對(duì)接,開展好我縣雁歸工程孵化園建設(shè)工作,全面推進(jìn)“雁歸工程”的實(shí)施。 二是 以高校畢業(yè)生就業(yè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌解決各類重點(diǎn)人群的就業(yè)問(wèn)題,穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)。 三是 提升勞動(dòng)者就業(yè)技能??h人社局要根據(jù)全縣就業(yè)崗位和用工需求情況,有針對(duì)性地開展職業(yè)技能培訓(xùn),不斷提升勞動(dòng)者的就業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。四是 積極引導(dǎo)和扶持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)“雁歸工程”、小額擔(dān)保貸款貼息、“3個(gè)15萬(wàn)元”、“5個(gè)100工程”等創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策,加快推進(jìn)雁歸人員創(chuàng)業(yè)園和雁歸人員孵化園建設(shè),進(jìn)一步改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境,全面推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新。同時(shí)要大力引導(dǎo)和扶持雁歸人員、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、退役軍人、失地農(nóng)民、搬遷移民等各類人員自主創(chuàng)業(yè)。此外,縣人社局還要牽頭做好就業(yè)資金自查和惠民資金監(jiān)督工作。
(二)健全和完善社會(huì)保障體系。一是 繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)指標(biāo)監(jiān)測(cè)要求,以養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn),提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率,聯(lián)合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量,著力推進(jìn)民辦非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民、個(gè)體勞動(dòng)者、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)。 二是 扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。加快實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,盡快把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍,確保改革平穩(wěn)過(guò)渡。 三是 加大社保基金監(jiān)督力度。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度,加大社?;肆Χ?,不斷完善監(jiān)管方式,加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)督軟件應(yīng)用,全面推進(jìn)社?;鸱乾F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)社?;鹗罩?shí)時(shí)監(jiān)管、核查,并認(rèn)真分析預(yù)警數(shù)據(jù),出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,確?;鸢踩?/p>
(三)繼續(xù)深化人事制度改革。一是 規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位新增人員招錄(聘)工作。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員凡進(jìn)必考和事業(yè)單位新增人員公開招聘制度,全面落實(shí)“2個(gè)80%”政策,做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層公務(wù)員補(bǔ)充和機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選及事業(yè)單位新增人員招聘工作。二是規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理。按照干部管理權(quán)限和調(diào)配政策規(guī)定,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作,促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合理流動(dòng),穩(wěn)定邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用管理,妥善做好公車改革司勤人員安置工作。嚴(yán)格按照德委〔20xx〕3號(hào)文件要求,做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。三是認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利政策。根據(jù)國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署,扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革,認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,認(rèn)真貫徹落實(shí)工資向基層傾斜相關(guān)政策,認(rèn)真做好晉升級(jí)別工資、工資檔次、薪級(jí)工資審核和工資統(tǒng)發(fā)等日常工作。
(四)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是 加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查、書面審查和舉報(bào)投訴專查,深入開展清理整頓人力資源市場(chǎng)、依法用工、遵守社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)和打擊非法用工等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng),大力查處違法用工行為。暢通群眾舉報(bào)投訴渠道,群眾舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)95%以上。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,建立和完善農(nóng)民工工資支付保障長(zhǎng)效機(jī)制,推進(jìn)農(nóng)民工工資支付保障工作制度化、常態(tài)化。加強(qiáng)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)控,著力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),實(shí)現(xiàn)中心城鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率達(dá)95%以上。二是做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度,完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,提高勞動(dòng)合同、集體合同簽訂率,其中勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)94%以上,企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)85%以上。加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)督管理,依法實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可。推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)用工誠(chéng)信體系建設(shè),有效預(yù)防突發(fā)性、群體性事件發(fā)生。三是加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)制規(guī)范化建設(shè),不斷充實(shí)仲裁工作隊(duì)伍,規(guī)范仲裁程序,提高庭審質(zhì)量,提升辦案效率和水平,使勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)90%以上。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律援助,加快推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)。四是做好農(nóng)民工工作。加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)工作,促進(jìn)農(nóng)民市民化。加強(qiáng)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè),改善農(nóng)民工服務(wù)環(huán)境。開展家政從業(yè)人員培訓(xùn),加快推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展。五是認(rèn)真抓好基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)“一拖四”及全覆蓋建設(shè)工作。大力推進(jìn)“一拖四”項(xiàng)目建設(shè),落實(shí)地方配套資金,加快工程建設(shè)進(jìn)度。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門要相互配合,加快推進(jìn)我縣全覆蓋項(xiàng)目建設(shè),推動(dòng)基層公共服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。要完善工作制度,規(guī)范服務(wù)流程,提升基層平臺(tái)服務(wù)水平。
三、強(qiáng)化措施,努力開創(chuàng)人社工作新局面
人社工作涉及到全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面,關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益,要抓好新常態(tài)下人社工作,需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門齊心協(xié)力,共同推進(jìn)。
(一)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。人社工作是一項(xiàng)龐大繁雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,需要大家通力協(xié)作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門要有大局意識(shí),各司其職,相互配合,積極為人社工作創(chuàng)造有利條件,努力形成齊抓共管的良好工作氛圍。
(二)確保責(zé)任落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各有關(guān)部門要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,確保領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任明確、措施落實(shí)。特別是縣人社部門要把就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等作為重點(diǎn)工作,認(rèn)真抓好落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各有關(guān)部門要按照目標(biāo)責(zé)任書明確的內(nèi)容,認(rèn)真細(xì)化任務(wù),切實(shí)抓好落實(shí),確保不折不扣地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(三)切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。人社工作是民生工作,工作的好壞,直接影響到黨和政府在人民心中的形象。各單位特別是人社部門要強(qiáng)化執(zhí)行力,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),切實(shí)提高整體素質(zhì),不斷增強(qiáng)服務(wù)的自覺性和主動(dòng)性,踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事。要準(zhǔn)確把握人社工作面臨的新任務(wù)、新要求,主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài),通過(guò)制度創(chuàng)新來(lái)提高工作質(zhì)量和效率。
(四)嚴(yán)格督促檢查。新常態(tài)下,全面深化人社制度改革,扎實(shí)推進(jìn)人社工作發(fā)展,需要我們堅(jiān)持法治思維,用法治來(lái)強(qiáng)化對(duì)人社工作的督促檢查,堅(jiān)持法定職責(zé)必須為、法無(wú)授權(quán)不可為,確保做到依法決策、依法改革、依法辦事,對(duì)人社工作推進(jìn)情況要進(jìn)行專項(xiàng)督促檢查,并納入全年目標(biāo)績(jī)效考核,以確保今年各項(xiàng)任務(wù)全面完成。
同志們,要圓滿完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),需要各部門大力支持、密切配合,也需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)高度重視、真抓實(shí)干,更需要人社系統(tǒng)廣大干部職工履職盡責(zé)、辛勤工作。因此,請(qǐng)大家務(wù)必高度重視,緊密團(tuán)結(jié)起來(lái), 主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài),堅(jiān)定信心、振奮精神、齊心協(xié)力,努力開創(chuàng)我縣人社工作新局面!
人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇2
同志們:
這次會(huì)議是縣人力資源和社會(huì)保障局成立后召開的第一次全縣性的工作會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,傳達(dá)貫徹省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神,總結(jié)回顧20xx 年人事人才、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,安排部署20xx年全縣人力資源社會(huì)保障工作??h委、縣政府對(duì)這次會(huì)議十分重視,縣委、副縣長(zhǎng)田大甲同志還將就做好今年全縣人力資源社會(huì)保障工作講重要意見,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí),抓好貫徹落實(shí)。下面,我講三個(gè)方面的意見。
一、克難奮進(jìn),開拓創(chuàng)新,20xx 年全縣人事人才、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作取得顯著成績(jī)
20xx 年,縣人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下,積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的困難和挑戰(zhàn),圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定大局,突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障兩大重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè),努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)工作取得顯著成效,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)穩(wěn)中有升。 受全球金融危機(jī)影響,2008 年底全縣失業(yè)返鄉(xiāng)人員達(dá)8000 多人,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)??h委、縣政府高度重視,縣委書記馬尚云同志、縣長(zhǎng)呂學(xué)鋒同志兩次主持召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)代表座談會(huì),并親自為指導(dǎo)中心揭牌??h委、副縣長(zhǎng)田大甲同志多次深入部門,聽取情況匯報(bào),指導(dǎo)各項(xiàng)工作??h勞動(dòng)保障部門認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院、省、市關(guān)于保就業(yè)的各項(xiàng)政策,聯(lián)系縣情,大膽實(shí)踐,先后成立了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導(dǎo)中心”和“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導(dǎo)中心”,聘請(qǐng)了7 名創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)專家,為全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù),全年共接受咨詢和指導(dǎo)5000 多人次。同時(shí),加大就業(yè)再就業(yè)政策爭(zhēng)取力度,全年共籌集再就業(yè)資金1400 萬(wàn)元,向上爭(zhēng)取增加小額擔(dān)保貸款基金200 萬(wàn)元,將小額擔(dān)保貸款的范圍擴(kuò)大到城鄉(xiāng)所有創(chuàng)業(yè)者,對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)者實(shí)行稅費(fèi)減免,全年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款601 人1527 萬(wàn)元,減免各種稅費(fèi)112 萬(wàn)元。出臺(tái)了“五緩四減”等援企穩(wěn)崗一系列措施,降低了困難企業(yè)失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率,為企業(yè)減負(fù)40.9 萬(wàn)元。以《三峽日?qǐng)?bào)》“勞動(dòng)保障專版”、長(zhǎng)陽(yáng)電視臺(tái)和中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)等媒體為平臺(tái),先后推出20 多名創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型,向宜昌市“激情三峽·創(chuàng)業(yè)宜昌”組委會(huì)推介了14 名創(chuàng)業(yè)典型參與評(píng)選表彰,其中1 人獲“創(chuàng)業(yè)明星”稱號(hào),8 人獲“創(chuàng)業(yè)帶頭人”稱號(hào)。11 月23 日,縣委、縣政府召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型暨全民創(chuàng)業(yè)動(dòng)員大會(huì),對(duì)全縣十佳創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)、十佳創(chuàng)業(yè)明星、十佳創(chuàng)業(yè)明星提名獎(jiǎng)及胡安平等80 名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人予以通報(bào)表彰,并對(duì)全民創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了動(dòng)員和部署。20xx 年,縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門共舉行專場(chǎng)勞務(wù)交流洽談會(huì)16 場(chǎng),大型廣場(chǎng)招聘會(huì)2 場(chǎng),在都鎮(zhèn)灣、大堰等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)2 次,全年累計(jì)進(jìn)場(chǎng)單位168 家,參加應(yīng)聘人員達(dá)12000 多人。截至去年年底,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4036 人,下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1682 人,組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8550 人,累計(jì)轉(zhuǎn)移12.56 萬(wàn)人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.17% ,低于年初提出的4.5% 目標(biāo)和宜昌市平均水平,全縣就業(yè)局勢(shì)在穩(wěn)定中保持增長(zhǎng)。
二是社會(huì)保障體系不斷完善。 社保擴(kuò)面征繳取得突破。各類社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增9308 人次,完成目標(biāo)的145.4 %;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收總額達(dá)13443 萬(wàn)元,較上年增長(zhǎng)34% 。政策體系進(jìn)一步健全。先后出臺(tái)了城鎮(zhèn)困難群體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,完善了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嚴(yán)重慢性病門診治療管理辦法,調(diào)整了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷醫(yī)療費(fèi)實(shí)施辦法,擴(kuò)大了社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,提高了社會(huì)保障水平。建立了促進(jìn)城區(qū)被征地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會(huì)保障工作制度,有效化解了城鎮(zhèn)化過(guò)程中的社會(huì)矛盾。加大社會(huì)保險(xiǎn)參保執(zhí)法力度。對(duì)全縣535 家參保單位全面開展書面稽核,涉及職工8 萬(wàn)多人次,對(duì)全縣21 家重點(diǎn)用人單位開展了實(shí)地稽核。在“反欺詐冒領(lǐng)養(yǎng)老金專項(xiàng)治理活動(dòng)月”和“遺屬享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)專項(xiàng)稽核”等活動(dòng)中,共查處冒領(lǐng)案件3 起,涉及金額2.8 萬(wàn)元。與衛(wèi)生部門聯(lián)合開展職業(yè)病健康檢查工作,首次實(shí)行身份圖像與指紋識(shí)別管理,為3000 名礦工建立健康檢查電子信息檔案,為規(guī)避惡意參保行為起到了遏制作用。順利完成20xx 年企業(yè)離退休人員調(diào)資工作,5400 多名離退休人員月平增資121 元。全年共為6940 名離退休人員支付養(yǎng)老金8522 萬(wàn)元,支付醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇3664 萬(wàn)元。
三是人事制度改革穩(wěn)慎推進(jìn)。 堅(jiān)持“先入軌,后完善,制度優(yōu)先,問(wèn)題從簡(jiǎn)”的原則,結(jié)合實(shí)際制定了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案, 全縣納入崗位設(shè)置的事業(yè)單位共有228 個(gè),人員編制數(shù)6405 個(gè),實(shí)有正式工作人員5570 人。 完成了全縣事業(yè)單位5635 名工作人員20xx年度考核審核工作,其中被審定優(yōu)秀等次787 人。強(qiáng)化事業(yè)單位合同聘用管理,全縣事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同258人,聘用合同簽訂率達(dá)到99% 。加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)出口管理,在全市事業(yè)單位公開招考檢查中,我縣公開招考的規(guī)范操作程序和實(shí)施辦法受到市局充分肯定并在全市得到推廣。分類推進(jìn)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。會(huì)同縣教育、財(cái)政等部門平穩(wěn)地推行了全縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資,兌現(xiàn)了2109 名工作人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資以及1752 名退休人員生活補(bǔ)貼。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工資福利待遇以及年休假政策,堅(jiān)持到齡即退,按時(shí)辦理退休手續(xù)134 人,提高了全縣59 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員生活待遇,完成了1122 人遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的審批。
四是人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。 加大人才資源開發(fā)力度。引進(jìn)事業(yè)單位高層次急需專業(yè)技術(shù)人才43 名(其中碩研5 名)、儲(chǔ)備二本一以上優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生10 名。為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才48 名。充分發(fā)揮職稱制度改革激勵(lì)導(dǎo)向作用,共開展特殊評(píng)審32 人,評(píng)審初級(jí)職稱140 人,審核推薦晉升中、高級(jí)職稱136 人,申報(bào)推薦享受省政府津貼專業(yè)人才3 人。大力開發(fā)社會(huì)緊缺人才和農(nóng)村實(shí)用人才,全縣農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到1204 人,縣級(jí)以上農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才達(dá)到98 名,市管優(yōu)秀專家3 名,省管專家后備人才培養(yǎng)對(duì)象2 名,享受國(guó)務(wù)院和省政府特殊津貼各1 名。依托“項(xiàng)目+基地+ 專業(yè)技術(shù)人員”人才創(chuàng)業(yè)模式,與長(zhǎng)江大學(xué)、三峽大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)、林學(xué)等專業(yè)人才48 人。打造高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)品牌,積極開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)年”活動(dòng), 建立了本地生源大中專畢業(yè)生就業(yè)備案登記制, 與高校學(xué)生建立就業(yè)信息聯(lián)系1500 余人。 加強(qiáng)與省內(nèi)外人才市場(chǎng)的合作、同外地企業(yè)和縣內(nèi)企事業(yè)的聯(lián)系, 共舉辦各類人才供需見面會(huì)和專場(chǎng)人才招聘會(huì)26 場(chǎng)次,近800 人達(dá)成就業(yè)意向。選聘“三支一扶”高校畢業(yè)生46 名、大學(xué)生“村官”11 名。 建立2個(gè)市級(jí)高校畢業(yè)生見習(xí)基地,實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)230 余人,免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供“菜單式”人事代理服務(wù)630 余人。
五是公務(wù)員管理不斷加強(qiáng)。 配合縣委組織部、縣委黨校培訓(xùn)干部330 人次。完成全縣1626 名公務(wù)員上一年度考核工作,并按相關(guān)規(guī)定落實(shí)了優(yōu)秀公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)政策,報(bào)請(qǐng)縣政府對(duì)近三年連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀等次的36 人記三等功,對(duì)20xx年被評(píng)為優(yōu)秀等次的221 人給予嘉獎(jiǎng)。同時(shí),完成了全縣事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的登記工作,全縣共23 家事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍。制訂了全縣公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充計(jì)劃,配合省、市完成了20xx 年度全縣42 名公務(wù)員招錄工作。
六是維權(quán)維穩(wěn)工作成效顯著。 加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的宣傳培訓(xùn)。組織全縣工會(huì)干部、企業(yè)法人代表、勞資干部、企業(yè)職工舉辦專題培訓(xùn)班20 場(chǎng)次,涉及42 個(gè)單位1500 余人。扎實(shí)做好勞動(dòng)用工登記備案,新辦理登記備案手續(xù)825 人,備案率達(dá)到100% 。在全縣140 家用人單位建立了企業(yè)職工名冊(cè),涉及職工5400 人。繼續(xù)推行工資保障金制度,辦理工資支付保障金審批手續(xù)22 家,收取保障金15 萬(wàn)元。開展勞動(dòng)保障執(zhí)法專項(xiàng)檢查,檢查用人單位211 家,涉及務(wù)工人員4369 人。對(duì)39 家礦山企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保情況進(jìn)行了全面檢查,下達(dá)整改指令書56 份。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案126 件,涉及職工129 人,結(jié)案126 件。完成勞動(dòng)保障年檢368 戶,涉及勞動(dòng)者17532 人。受理勞動(dòng)保障違法案件17 件,處理群發(fā)事件9 起,涉及勞動(dòng)者789 人,追討支付工資580 萬(wàn)元。受理工傷認(rèn)定案件293起,結(jié)案287 起。完成勞動(dòng)能力鑒定65 人次。
20xx 年,面對(duì)艱巨任務(wù)、復(fù)雜局面和重重矛盾,我們牢記使命,不負(fù)重托,較好地履行了部門職責(zé),圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。這些成績(jī)的取得,歸功于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo),歸功于各部門和社會(huì)各界的支持、幫助,也是全縣人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門廣大干部職工共同努力的結(jié)果。借此機(jī)會(huì),我代表縣人力資源和社會(huì)保障局,向關(guān)心支持人力資源社會(huì)保障工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門表示衷心的感謝!向辛勤工作的全系統(tǒng)廣大干部職工表示崇高的敬意!
二、強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),全面推進(jìn)人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作
20xx年,人力資源社會(huì)保障工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨中央把改善民生、發(fā)展社會(huì)事業(yè)作為擴(kuò)大內(nèi)需、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重點(diǎn),這對(duì)人力資源社會(huì)保障工作提出了更新更高的要求。機(jī)構(gòu)改革工作和職能的拓展又對(duì)人力資源社會(huì)保障部門的工作提出更多挑戰(zhàn)。縣人力資源和社會(huì)保障局剛剛組建,機(jī)構(gòu)改革、職能融合任務(wù)很重。新的部門組建后,將肩負(fù)著統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)、統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策、統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度和切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要職責(zé)。人力資源社會(huì)保障工作領(lǐng)域更寬,服務(wù)對(duì)象更多,社會(huì)責(zé)任更大。此外,今年還將實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù),啟動(dòng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌,深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革等,因此,擺在我們面前的任務(wù)十分艱巨。
20xx年,縣人力資源社會(huì)保障部門要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,堅(jiān)持把“民生為本、人才優(yōu)先”作為工作主線,以就業(yè)和社會(huì)保障工作為重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)慎做好工資收入分配工作,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,統(tǒng)籌做好人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作,加強(qiáng)部門自身建設(shè),努力開創(chuàng)全縣人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展的新局面。
(一)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策完善和落實(shí)力度,努力擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)
要千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)創(chuàng)業(yè),20xx年,全縣目標(biāo)是城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500 人以上,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1500 人以上,幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)400 人以上。人力資源社會(huì)保障部門組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8500 人以上,確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4% 以內(nèi)。
一是全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策。 國(guó)家要求,應(yīng)對(duì)危機(jī)、擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)的政策延續(xù)執(zhí)行至今年底。要結(jié)合縣情,搶抓機(jī)遇,進(jìn)一步充實(shí)政策內(nèi)容,簡(jiǎn)化審核程序,擴(kuò)大實(shí)施范圍,大力扶持各類企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位,擴(kuò)大企業(yè)吸納能力。要加大就業(yè)專項(xiàng)資金爭(zhēng)取力度,進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金使用,重點(diǎn)落實(shí)好“五項(xiàng)補(bǔ)貼”、稅費(fèi)減免、小額貸款等政策,提高資金使用效益。要進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)防失業(yè)、保生活和促就業(yè)的作用,繼續(xù)落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策,不斷完善和改進(jìn)后續(xù)措施。
二是統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)。 重點(diǎn)做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)村勞動(dòng)力等各類群體就業(yè)工作,常態(tài)化、制度化開展城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)、困難群體就業(yè)援助和服務(wù)農(nóng)民工“春風(fēng)行動(dòng)”等系列服務(wù)活動(dòng)。不斷完善落實(shí)就業(yè)困難群體就業(yè)政策。要及時(shí)掌握農(nóng)村勞動(dòng)力基本動(dòng)態(tài),深入開展“四送”活動(dòng),在引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力有序輸出的同時(shí),促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地就業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)好農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼和職介補(bǔ)貼政策,鼓勵(lì)各類企業(yè)更多吸納農(nóng)村勞動(dòng)力。開展失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)試點(diǎn),有效應(yīng)對(duì)就業(yè)局勢(shì)變化。
三是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。 成立全民創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心,對(duì)城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展全方位幫扶。認(rèn)真貫徹落實(shí)市人民政府去年出臺(tái)的24 號(hào)文件精神,細(xì)化各項(xiàng)扶持創(chuàng)業(yè)政策操作辦法。加大小額貸款發(fā)放力度,進(jìn)一步優(yōu)化貸款程序,擴(kuò)大反擔(dān)保范圍,力爭(zhēng)全年新增貸款1500 萬(wàn)元以上。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),全年組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200 人以上。做好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目采集、推薦工作,充分發(fā)揮清江市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)孵化基地作用,做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。力爭(zhēng)全年新增創(chuàng)業(yè)500 人以上, 帶動(dòng)2000 人以上成功就業(yè)。
四是扎實(shí)開展各類群體就業(yè)培訓(xùn)。 進(jìn)一步改造縣就業(yè)培訓(xùn)中心條件,以提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和培養(yǎng)企業(yè)急需的就業(yè)人才為出發(fā)點(diǎn),把就業(yè)培訓(xùn)作為促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的重要措施,不斷擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,提高培訓(xùn)質(zhì)量。計(jì)劃在20xx年組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)4750 人以上,組織職業(yè)技能鑒定發(fā)證2500 人以上。
五是不斷提升公共就業(yè)服務(wù)能力。 要以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)、市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和工作人員業(yè)務(wù)能力建設(shè),完善服務(wù)功能,提升服務(wù)質(zhì)量。進(jìn)一步完善人力資源信息收集、整理和發(fā)布制度。深入開展服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)活動(dòng),為求職者求職就業(yè)、用人單位招用人員提供信息支持。做好人力資源代理和派遣服務(wù)工作,進(jìn)一步拓展代理服務(wù)內(nèi)容,提高派遣服務(wù)水平。
(二)健全完善社會(huì)保險(xiǎn)政策,加速全民社會(huì)保障體系建設(shè)
一是大力推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作。 完善擴(kuò)面征繳協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加強(qiáng)部門間信息交流。健全完善申報(bào)、稽核制度,提高審核準(zhǔn)確率,進(jìn)一步提高擴(kuò)面征收工作質(zhì)量。做好特殊群體的參保繳費(fèi)工作。積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作,年內(nèi)覆蓋率達(dá)到95% 以上。繼續(xù)實(shí)施“平安計(jì)劃”(二期),推進(jìn)建筑、采礦等高危行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。20xx年保險(xiǎn)新增擴(kuò)面8000 人以上,年底五險(xiǎn)參保人數(shù)累計(jì)達(dá)到13.22 萬(wàn)人次以上,確保全年征收社保費(fèi)1.3 億元。
二是不斷完善各項(xiàng)社會(huì)保障政策。 要貫徹落實(shí)好企業(yè)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,切實(shí)把這項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法,繼續(xù)研究和解決特殊群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金工作的研究,指導(dǎo)有條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,完善醫(yī)保制度,進(jìn)一步提高職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報(bào)銷比例。要確保城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達(dá)到全縣上年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6 倍左右。
三是大力提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。 推進(jìn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè),優(yōu)化經(jīng)辦流程,推進(jìn)窗口式集中服務(wù)和流程化審批管理。加強(qiáng)社保服務(wù)大廳、窗口建設(shè),并將服務(wù)平臺(tái)向街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。
四是確保各項(xiàng)社保待遇落實(shí)。 抓好各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作,建立全覆蓋的待遇享受人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等相關(guān)待遇調(diào)整、落實(shí)到位。確保醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付與結(jié)算。
五是切實(shí)加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管。 健全完善各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度,從制度和源頭上防范基金管理風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì),配合審計(jì)等部門開展好審計(jì)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改存在的問(wèn)題。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于試行社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算的意見》要求,編制20xx年社?;痤A(yù)算。完善查處和防范虛報(bào)冒領(lǐng)社保待遇制度,加大虛報(bào)冒領(lǐng)社保待遇查處力度。
六是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作。 今年,全省將啟動(dòng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作,要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好省級(jí)統(tǒng)籌文件精神,正確把握政策,落實(shí)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作各項(xiàng)規(guī)定,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、編制預(yù)算、宣傳引導(dǎo)、基金征繳等各項(xiàng)工作,確保省級(jí)統(tǒng)籌順利實(shí)施。
(三)切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員管理,不斷推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè)
一是加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)。 深化公務(wù)員法及配套政策法規(guī)的貫徹實(shí)施。進(jìn)一步宣傳貫徹落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲等制度, 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法及其配套法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,不斷規(guī)范公務(wù)員管理。同時(shí),積極向上級(jí)主管部門爭(zhēng)取政策,積極穩(wěn)妥地解決機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位改革中的遺留問(wèn)題,確保社會(huì)穩(wěn)定。
二是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 全面貫徹干部人事制度改革規(guī)劃綱要,堅(jiān)持考試錄用制度,嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“入口關(guān)”,結(jié)合全縣公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次等實(shí)際情況,組織相關(guān)部門認(rèn)真擬定20xx年招錄計(jì)劃,做好新公務(wù)員考試錄用工作。配合相關(guān)部門做好從基層優(yōu)秀村官、“三支一扶”等工農(nóng)和基層一線選拔基層公務(wù)員工作。同時(shí),做好調(diào)任、錄用公務(wù)員日常登記等管理工作,完善全縣公務(wù)員管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
三是強(qiáng)化公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。 推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。進(jìn)一步鞏固“能力建設(shè)年”活動(dòng)成果,增強(qiáng)“能力席位”意識(shí),探索建立平時(shí)考核制度,加強(qiáng)考核結(jié)果使用力度,完善考核問(wèn)責(zé)等激勵(lì)約束措施。按照全縣公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分管理辦法,配合相關(guān)部門不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式,按照職位、職責(zé)、職能等不同崗位要求,建立健全公務(wù)員分級(jí)分類培訓(xùn)體系。充分借助優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)資源,有針對(duì)性地開展公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。努力探索網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),豐富“菜單式”培訓(xùn)內(nèi)容,開拓更加寬泛的學(xué)習(xí)選擇空間,努力提升全縣公務(wù)員隊(duì)伍能力水平。
(四)緊扣服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
一是大力推進(jìn)招才引智工作。 緊密圍繞縣委、縣政府中心工作,結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)事業(yè)以及教育、衛(wèi)生等公共事業(yè)發(fā)展,加大力度實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,配合相關(guān)部門研究制定“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃和高層次人才引進(jìn)激勵(lì)政策??茖W(xué)制定人才年度需求計(jì)劃,扎實(shí)做好急需人才的引進(jìn)儲(chǔ)備和“三支一扶”高校畢業(yè)生的選拔培養(yǎng)管理工作。堅(jiān)持人才、項(xiàng)目、技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合,大力引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才和智力。
二是充分發(fā)揮人才現(xiàn)實(shí)效應(yīng)。 以“雙服務(wù)”工程為抓手,圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目,發(fā)揮學(xué)科帶頭人、專家隊(duì)伍帶動(dòng)作用,配合相關(guān)部門組織開展專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)活動(dòng)。圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和新型工業(yè)發(fā)展,深化以高山蔬菜基地為代表的“項(xiàng)目+ 基地+ 專業(yè)技術(shù)人員”的人才創(chuàng)業(yè)模式,引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類人才特別是專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線服務(wù),將人才轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。研究建立專業(yè)技術(shù)人員學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)管理辦法,做好各學(xué)科專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作。
三是加大人才資源開發(fā)力度。 加快實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程,繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn),指導(dǎo)各主管部門搞好專業(yè)科目培訓(xùn),完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育備案審批制度,進(jìn)一步提升現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,探索建立“政企互動(dòng)”、“校企聯(lián)動(dòng)”共同培養(yǎng)人才的新模式,著力培養(yǎng)企業(yè)急需的管理人才和高技能人才。圍繞全縣新農(nóng)村建設(shè)的需要,會(huì)同有關(guān)部門組織開展“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”,共同做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作。繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)土拔尖人才選拔培養(yǎng)和職稱評(píng)審服務(wù),努力為農(nóng)村人才發(fā)揮作用提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。