2017年年終大會領導講話稿

　　(二)開拓創(chuàng)新,破解難題，不斷加大招商引資工作力度。

　　青杠經(jīng)濟之所以能夠快速發(fā)展，關鍵是我們抓住了招商引資這一核心，在未來幾年里，招商引資仍然是青杠經(jīng)濟工作中的重頭戲。一是圍繞重點產業(yè)、知名企業(yè)，繼續(xù)堅持“大招商、招大商”原則，努力擴大招商空間，實施“三個瞄準”，即瞄準國內500強乃至國外500強等知名品牌企業(yè)招商，瞄準長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)的產業(yè)轉移招商，瞄準市內“退二進三”骨干企業(yè)招商，招引更多的優(yōu)勢企業(yè)、名牌產品落戶青杠。在引進資金的同時，引進人才，引進技術、引進核心競爭力，通過引進與培育相結合，在青杠真正形成新興優(yōu)勢產業(yè)群。二是積極做好已經(jīng)簽約項目的跟蹤管理工作，確定專人聯(lián)系，促進業(yè)主盡快注入資金，對需要征地拆遷的項目，一定要抓緊時間，認真開展工作，強有力推進拆遷工作，真正讓引入的企業(yè)能夠及早進場，早投產，早轉化為現(xiàn)實的經(jīng)濟增長點。三是解決好土地征用矛盾，在積極爭取用地指標的同時，還要從自身內部深挖潛力，盤活閑置土地，切實提高土地投資密度和利用率，不斷推動標準化廠房的啟動建設工作。四是繼續(xù)深入開展“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”活動，牢固樹立環(huán)境是資源、是競爭力的意識，突出誠信、效能、服務和“零障礙、低成本、高效率”兩個重點，有效完善統(tǒng)一對外、運轉高效的招商引資工作體系，健全損害投資環(huán)境責任追究制度，改善投資環(huán)境監(jiān)測、評價、考核、公示、獎懲工作制度,不斷提高服務效率和水平，積極營造良好的投資環(huán)境。

　　(三)加強財稅征管，做到收支平衡，不斷推進財稅體制改革。

　　財政壓力是街道當前面臨的重要問題，我們在看到收入較快增長的同時也要看到支出的增長非常巨大，街道上下一定要增強節(jié)約意識，盡量少花錢辦大事。一是要強化稅收征管，挖掘征收潛力，抓好重點行業(yè)、重點稅源的監(jiān)控，嚴厲打擊偷稅、騙稅和抗稅行為，做到應收盡收，集中財力謀發(fā)展;二是要切實規(guī)范資金管理，堅持“量入為出，有保有壓”的方針，合理安排財政資金，提高財政資金使用效益，嚴格控制并壓縮會議經(jīng)費、招待費等一般性支出，確保工資發(fā)放以及農業(yè)、教育等常規(guī)性支出;三是要努力解決債務問題，設立償債基金，制定償債計劃，為青杠未來發(fā)展留足空間。

　　(四)立足建設重慶重要功能區(qū)，不斷提升城市品位和檔次。

　　目前縣委、縣政府已經(jīng)把青杠街道作為縣城的一個重要組成部分，并提出了融入主城區(qū)的重大戰(zhàn)略，因此我們必須重新認識青杠的區(qū)位優(yōu)勢，在城市規(guī)劃建設中一定要立足高起點、高標準。一是搞好城鎮(zhèn)規(guī)劃。立足青杠實際，按照建設現(xiàn)代化城市的要求，進一步完善城鎮(zhèn)規(guī)劃體系，在總體規(guī)劃基礎上，修編完善分區(qū)規(guī)劃、專項規(guī)劃和重點地區(qū)的控制性詳細規(guī)劃，提高規(guī)劃覆蓋面，同時強化規(guī)劃實施和跟蹤管理，加大社會監(jiān)督力度，維護規(guī)劃的嚴肅性。二是推進基礎設施建設。進定一步加大城市基礎設施建設力度，多渠道、多元化籌措建設資金，力爭20xx年硬化混凝土路面1.5萬平方米，新修下水道3000米，全面完成青山花園小區(qū)連接道、青杠大道、大字街北段等5條新街的建設，再建城鎮(zhèn)房屋12萬平方米，做好新城區(qū)綠化、亮化工程，提高綠化覆蓋率;修建青杠片區(qū)垃圾轉運臺、添置社區(qū)健身器材、落實來風西街片區(qū)路燈安裝等工程。三是重視城市管理工作。我們應當進一步加大城管工作，理順管理體制，促進長效管理，提高城市管理綜合執(zhí)法機構的工作水平。經(jīng)常性開展重點部位、重點地段的整治，加大對公路沿線及中興、鹿鳴場鎮(zhèn)的垃圾清運工作。

　　(五)注重整體成效，搞好統(tǒng)籌協(xié)調，不斷推動和諧社會構建。

　　切實抓好教育工作。加強九年義務教育，鞏固“兩基”成果。協(xié)助縣教委抓好學校招生和收費問題，堅持實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，推進知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和人才隊伍建設，通過與市內外知名企業(yè)和科研院校的聯(lián)系，提高科技創(chuàng)新能力，增強科技對經(jīng)濟增長的貢獻率。

　　積極做好衛(wèi)生工作。搞好城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生體系建設，大力發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè);加快農村醫(yī)療衛(wèi)生基礎設施和農村醫(yī)療衛(wèi)生保健體系建設，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)、功能完善、反應靈敏、運轉協(xié)調的突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急機制，進一步提高疾病預防控制能力和突發(fā)公共衛(wèi)生事件緊急救援能力。

　　認真開展計劃生育工作。穩(wěn)定低生育水平，控制人口數(shù)量，優(yōu)化人口結構，提高人口素質,將人口自然增長率控制在3‰，確保符合政策生育率達90%以上，群眾滿意率超過90%。

　　有效抓好文體工作。按照“二為”、“雙百”方針，活躍群眾文化，擴大文化交流。加快文化事業(yè)、文化產業(yè)發(fā)展和文化設施建設。建立長效管理機制，強化文化市場管理，加大對音像制品、書店、網(wǎng)吧、游戲廳的查處力度。

　　全力推進為民辦實事工程。今年街道確定完成10件“為民辦實事”項目：一是繼續(xù)抓好民安大橋建設;二是抓好河西園區(qū)及安置區(qū)建設;三產抓好孫河村新農村示范建設，啟動推進村建設;四是抓好全街道10公里村級道路油化工程;五是抓好璧南河青杠段環(huán)境整治工作;六是繼續(xù)抓好“五保家園”建設;七是抓好沿山公路新建工程，解決群眾出行難問題;八是抓好雙路社區(qū)居委會、大興社區(qū)居委會社區(qū)建設;九是抓好來鳳片區(qū)危房改造工程;十是在建城區(qū)新建標準公廁和垃圾臺各一個，改造公廁和垃圾臺各三個。

　　(六)加強法制建設，確保社會穩(wěn)定，不斷實現(xiàn)青杠的長治久安。

　　當前各地正處于矛盾突發(fā)期和問題突顯期，社會穩(wěn)定是當前工作的一個重點、難點問題，我們一定要高度重視此項工作，充分認識抓好社會穩(wěn)定的重大意義。一是切實加強法制建設。廣泛開展全民普法教育，提高全民法制意識。強化公安、司法工作，堅持不懈地掃除“黃、賭、毒”，切實維護社會穩(wěn)定，營造出人民安居樂業(yè)的良好環(huán)境。二是切實抓好安全生產。堅持“安全第一、預防為主”的方針，高度重視安全生產監(jiān)管，強化安全生產責任制，落實防范措施，進一步加大對煙花爆竹、公眾聚集場所、交通運輸、化學危險品和建筑施工等安全生產的專項整治，積極排除各種隱患，建立健全反應靈敏、協(xié)調有序、運轉高效的預警和應急機制，堅決杜絕特大惡性事故的發(fā)生。三是切實維護社會穩(wěn)定。深入開展經(jīng)常性的矛盾糾紛排查調處，切實做好人民群眾來信來訪和行政復議工作，及時調解民事糾紛，積極預防和妥善處理群體事件。建立和完善法律援助體系，保障弱勢群體公民的合法權益，妥善解決城鎮(zhèn)拆遷和農村土地征用中的矛盾糾紛，特別是要做好移民穩(wěn)定工作，努力確保街道移民不發(fā)生群訪、急訪事件。

　　同志們，昨天無限輝煌，明天充滿希望。讓我們立足今天，站在新起點上，同心同得，和衷共濟，頑強拼搏，為全面完成全年目標任務，創(chuàng)造青杠美好未來而努力奮斗。

　　最后,在新春佳節(jié)即將來臨之際，我代表黨工委、辦事處向在座的各位領導、各位同志致以真摯的節(jié)日問候，感謝你們對我們做好全街道的各項工作的支持和理解。并借此機會給大家拜個早年，祝各位身體健康、闔家歡樂!

　　2017年年終大會領導講話稿篇2

　　同志們：

　　一年一度的年終總結又要開始了。這既是我們公司的慣例，也是公司的光榮傳統(tǒng)，目的在于通過回顧一年的工作，肯定成績，找準問題和不足，總結經(jīng)驗和教訓，更好地做好今后的工作，不斷開創(chuàng)工作的新局面。過去我曾講過，我們黨是一個非常善于總結的黨，每次重大轉折時期和歷次黨的代表大會，都要認真分析和總結過去的是非成敗，從中吸取經(jīng)驗教訓，以此為基礎制定今后一個時期的路線方針政策?？梢哉f我們黨由弱到強、興旺發(fā)達的歷史，其實是一部善于總結謀劃的歷史。離開了總結，我們國家不可能吸取十年動亂的歷史教訓，將黨的工作重心從以階級斗爭為綱的錯誤路線，轉移到以經(jīng)濟建設為中心的正確軌道上來，我們國家就不可能走上有中國特色的社會主義發(fā)展道路，更不可能在短短30年的時間里迅速崛起，成為世界上有影響的大國。無數(shù)事實證明，不但一個政黨需要總結，一個國家需要總結，而且我們每個人也同樣需要經(jīng)?？偨Y。因此，我希望大家要正確對待總結，積極參加總結，認真搞好總結，切忌消極應付和走過場;一定要座下來認真回顧和反思自己一年來的工作和為人處事，看看自己取得了哪些成績和進步，還存在哪些問題和不足，今后應該向哪個方向繼續(xù)努力。總之，要通過總結，使自己有實實在在的收獲和提高。

　　說到總結，就不能不說一說評獎的問題。評獎從根本上說，是為了表彰先進、鞭策后進、激勵斗志、推動建設。從最近幾年的情況看，我們公司的總結評比工作做得是很好的。我說很好的依據(jù)主要有兩點：一是我們做到了程序公正。所有先進個人都是通過群眾評議，支部推薦，黨委集體研究確定的，杜絕了個人決斷和暗箱操作的情況發(fā)生。二是結果公平。所有受到獎勵的同志都是做出了較大成績的同志，都是得到大多數(shù)群眾認可的同志，沒有出現(xiàn)獎勵和貢獻不符，顯失公平公正的現(xiàn)象。這既說明我們各級組織堅持按原則按程序辦事的做法是正確的，也說明大家的思想作風是過硬的，素質是很高的。最近，我就應該如何對待榮譽的問題，找部分同志談了話，這些同志都有很強的上進心，都盼望自己能夠早日受獎，但在榮譽問題上，他們都表示要尊重評比結果，尊重組織決定，絕不會鬧情緒，這種表態(tài)我是很滿意、很高興的，說明這些同志能夠正確對待榮譽，正確對待得失，思想覺悟和思想境界都是很高的。我相信，以這樣的態(tài)度工作和生活，受到獎勵對他們來說是遲早的事情，他們的腳步一定會邁得很堅實，他們的人生一定會很圓滿。

　　在評比問題上，絕大多數(shù)同志的認識是端正的，但是，也有少數(shù)同志不能夠正確對待。具體表現(xiàn)如下：一是不能夠正確對待組織。總認為自己沒有受獎是組織處事不公道，是自己和領導關系沒處好，是領導給自己穿了小鞋，等等。絲毫不查一查自己平時表現(xiàn)怎樣，工作努力得夠不夠，關鍵時刻是不是沖上去了，是不是還有較大差距?他們總是習慣于找組織和別人的原因，而不從自己身上找原因。二是不能夠正確對待同志?？傉J為自己的成績最大，功勞最大，獎勵非他莫屬，絲毫看不到別人的貢獻和成績，眼里只有自己沒有別人，看自己處處是優(yōu)點，看別人樣樣是缺點。三是不能夠正確對待自己。意識不到個人再優(yōu)秀也只是集體中的一員，離開了集體和組織，任何人本事再大也難有大的作為。看不到自己上大學、參加工作、享受一份不錯的待遇得益于黨和人民的培養(yǎng)，得益于社會的發(fā)展進步，得益于革命先烈拋頭顱、灑熱血所做出的犧牲，而是把個人凌駕于組織和集體之上，受到獎勵就忘記了組織的培養(yǎng)和同志們的幫助，沾沾自喜，得意忘形，到處賣弄，對組織提出各種要求，個人意識無限膨脹。沒得到獎勵就百般詆毀組織，把單位描述得一團遭，把領導說得一團黑，把同事們貶低得不成樣子。上述三種表現(xiàn)雖然發(fā)生在個別單位和少數(shù)人身上，但值得引起我們的高度重視。無數(shù)歷史事實表明，一個人只要犯有上述錯誤，他就不可能很好地融于集體，就一定會遭到大家的排斥，他在這個集體終將難有作為。

　　所以，如何對待組織、對待同志、對待自己不是個小問題，而是涉及世界觀、人生觀、價值觀的大問題。在我們的傳統(tǒng)文化里，做人是放在第一位的，古人非?？粗厝似贰，F(xiàn)在，我們黨選拔干部也特別強調要德才兼?zhèn)?，以德為先。因此，每個人都必須重視個人品行和修養(yǎng)，自覺處理好與組織、與集體、與他人的關系。在面對組織時襟懷坦白，忠厚誠實，相信和依靠組織;在面對同志時謙虛謹慎，真誠友善，多看別人的長處;在面對自己時嚴于律己，寬以待人，保持踏實的工作作風和積極進取的人生態(tài)度。只有這樣，你才能與組織、與他人和諧相處，你才能得到組織和同志們的信任和幫助，你才能脫穎而出，飛得更高，跑得更快，發(fā)展更順利。

　　另外，在評比的問題上，我們還要有科學的態(tài)度。評獎是有指標限制的，這就決定了每年受到獎勵的人總是少數(shù)，多數(shù)人要當分母。但是，評比又是一個連續(xù)的過程，年年都要搞。這又決定了每個人的機會不是唯一的，都有很多次機會。如果一年沒有評上就自暴自棄、怨天尤人、牢騷滿腹、怪話連篇，不從自己身上找原因，不想辦法改進自己，那他就無法進步，他的人品和胸襟就會叫人看不起，來年也會與榮譽無緣。在評獎問題上，正確的態(tài)度應該是保持一顆平常心、一顆謙虛心、一顆謙讓心，既要珍視榮譽，發(fā)奮工作，積極爭取，又要多看看別人的長處，在榮譽面前高風亮節(jié)，保持應有的謙讓。在這一方面，老一輩革命家為我們做出了榜樣。我們敬愛的周一生為黨和人民辛勤操勞，獻出自己畢生的精力，他給無數(shù)同志授過獎，然而他自己卻沒有得過獎。他逝世后，聯(lián)合國破例為他降半旗致哀，表達對他的敬重和愛戴。建國之初，黨中央決定給功勛卓著的許光達同志授予大將軍銜，他知道后，三次給中央和毛主席寫信，請求把大將軍銜授予別的同志。毛主席看了他的信后，稱贊許光達同志是共產黨員的一面明鏡。從他們身上我們看到，獎勵是一種榮譽，但榮譽絕不等同于獎勵，它有比獎勵更深刻的內涵。我們要向老一輩革命家學習，正確對待榮譽和得失，評上了，要多想想組織的培養(yǎng)，多感謝同志們的幫助。評不上要多從自身查找原因，始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力做好來年的工作，爭取在新的一年里取得更大成績，得到組織和同志們認可。

　　關于如何正確對待評獎，我就講這么多。下面，就怎樣開展評獎我再提幾點具體要求：

　　一是要充分準備。個人一定要寫好述職報告。把自己一年來的工作客觀地全面地回顧和總結一下，把自己真實的成績反映出來。如果連這一點都做不到，就說明你對自己缺乏起碼的責任心。一個對自己都不負責的人，有什么理由要求別人對你負責呢?所以，認真進行準備，寫好述職報告不單是個態(tài)度問題，也是個人品問題。我們對自己和他人的進步都要關心，不要做得過且過，玩世不恭的人。

　　二是要認真述職。每個同志都要在單位內部述職，述職可長可短，但一定要讓大家充分了解自己一年來的任務完成情況和工作表現(xiàn)，防止出現(xiàn)不掌握他人工作和表現(xiàn)情況，完全憑個人感覺和個人感情評獎的情況發(fā)生。

　　三是要重視業(yè)績和工作表現(xiàn)。評獎的根本依據(jù)不是主觀印象、也不是個人感情，而是一年來做出的成績和工作中的表現(xiàn)。一句話，評出來的先進要具有代表性和可學性。堅決反對輪流坐莊、遷就照顧、靠印象打分，忽視實際工作業(yè)績和工作表現(xiàn)的情況發(fā)生。各支部一定要切實負起責任，旗幟鮮明地抵制各種歪風邪氣。

　　四是不要伸手要功要獎。以往有的單位在評比會上出現(xiàn)過這種情況，個別人一開口就要大家把獎勵讓給他，這是很不好的行為。輕點說，你剝奪了別人參評的權力，造成了得獎機會的不平等;憑什么受獎就該是你而不能是別人，這樣做是很霸氣的，很不公平的。重點說，這是極端個人主義和利己主義的表現(xiàn)。在今年的評比中，只要出現(xiàn)這種情況，即使在本單位通過了，黨委也要重新審查。我們的態(tài)度是堅決的，絕不容許歪風邪氣在公司滋生和蔓延。

　　最后，我給大家提一點希望。我們公司的內部風氣是非常好的，這是大家共同努力的結果，來之不易，希望大家以高度的政治責任感和集體榮譽感來維護我們公司的良好風氣。風氣和每個人的關系就像河里的水和魚的關系一樣，水變質了，魚還能好活嗎?大家一定要象愛護自己的眼睛一樣維護公平正義的評獎制度，不搞小動作，不走旁門左道，不做損害制度的事情，否則，風氣壞了，我們自己遲早也會成為受害者。

　　今天，利用這個機會，我就講這么多。下面，請總經(jīng)理講話。