市領導人社工作會議講話

　　人力資源和社會保障工作是政府工作的一項重要內(nèi)容，各級各部門要加強領導，增強大局意識，提升工作能力，切實把各項工作抓好、抓實、抓出成效。下面是學習啦小編給大家整理的市領導人社工作會議講話，僅供參考。

　　市領導人社工作會議講話篇1

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是：貫徹落實市委七屆八次全會、市 “ 兩會 ” 和全省人社工作會議精神，總結 20xx年全市人社工作，分析當前形勢，部署 20xx年任務。市委、市政府對人社工作非常重視，會前，市委副書記、常務副市長胡功民同志聽取人社工作匯報，會上，又印發(fā)了胡書記書面講話材料，我們一定要認真學習、深刻領會、狠抓落實。

　　20xx年是全市人社系統(tǒng) “ 創(chuàng)新提升年 ” ，我們堅持目標導向、創(chuàng)新導向、問題導向和激勵導向，抓重點、推改革，圓滿完成了各項目標任務，在多個領域實現(xiàn)新突破、新提升，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局作出了積極貢獻。 一是服務發(fā)展更有作為。 實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5.2 萬人，組織 59 名海歸專家來荊考察，選拔 “ 中國農(nóng)谷好手藝 ” 技能精英 60 人，新建博士后科研工作站 2 家，引進產(chǎn)業(yè)高端人才 31 人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款突破 3.8 億元，為全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入了新活力。 二是保障民生更有起色。 建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險機制，開展全民參保登記試點，推進醫(yī)療保險付費方式改革，形成“ 四制一評 ” 工資保障新機制，社會保障卡發(fā)行達到 180 萬張，全市參保人員突破200 萬人次，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金標準雙雙提高，為全市民生改善提供了新保障。 三是規(guī)范管理更有力度。 開展公務員法執(zhí)行情況檢查，大規(guī)模組織事業(yè)單位公開招聘，集中整治機關事業(yè)單位 “ 吃空餉 ” 問題，統(tǒng)一全市津貼補貼范圍和標準，完成軍轉干部安置和解困工作，為全市人事改革書寫了新篇章。 四是創(chuàng)先爭優(yōu)更有成效。 榮獲國家級表彰獎勵 3 個，納入國家、省試點工作 3 項，在全國性會議上交流經(jīng)驗 3 次，承辦全省現(xiàn)場會 3 次，對上爭取資金近 15 億元，評選出年度十大創(chuàng)新項目，傳播了人社好聲音，展現(xiàn)了人社好面貌。

　　成績來之不易，凝聚各方智慧，浸潤無數(shù)汗水。在此，我代表局黨組，向各位領導、各有關部門和全體人社干部職工，表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

　　舊歲已展千重錦，來日更須百尺竿。今年是 “ 十三五 ” 開局之年，是提前全面建成小康社會關鍵之年。我們在總結工作、分析形勢的基礎上，研究確立了今年全市人社工作的基本思路 ，就是要圍繞 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 主線，繼續(xù)堅持 “ 創(chuàng)新提升 ”總基調(diào)，深入實施 “ 七大工程 ” ，著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)領地、全民社保福地、人才工作高地、規(guī)范管理陣地、和諧勞動關系家園，為我市建設江漢平原中心城市、湖北新興增長極、全國新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)提供強有力的人力資源和社會保障。圍繞實施“ 創(chuàng)新提升工程 ” 這個主題，我講三個方面的意見，供大家參考。

　　一、把握形勢，堅定信念，凝聚“創(chuàng)新提升”共識

　　適應經(jīng)濟新常態(tài)，加速轉型發(fā)展，人社工作必須與時俱進，以 “ 創(chuàng)新 ” 作為第一發(fā)展理念，推動各項工作提升。

　　(一)“供給側改革”催生工作思路創(chuàng)新。 在經(jīng)濟社會發(fā)展的眾多領域，需求不足僅是表象，供需錯配才是實質(zhì)，因此需要從供給端著手改革，國務院已在今年的政府工作報告中作了布置。我們通過對就業(yè)市場和企業(yè)改革進行分析，發(fā)現(xiàn)當前勞動力供給要素存在兩大問題：一方面，從全國就業(yè)市場供求看，許多高級工程師和高級技師崗位虛位以待，而又有許多缺少技能、年齡偏大的求職者找不到合適崗位，人才供給結構性矛盾突出;另一方面，在去產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組和處置 “ 僵尸企業(yè) ” 后，又將面臨崗位供給不足的問題。如何有效地調(diào)整人才供給結構，如何解決崗位不足問題，從根本上緩解就業(yè)壓力，需要我們謀劃新的思路，找到新的出路。

　　(二)“互聯(lián)網(wǎng)+ ”驅動服務手段創(chuàng)新。 20 年前，我們在閱報找工作; 15 年前，在手工記賬繳社保; 10 年前，醫(yī)?？ㄖ荒鼙镜刈≡菏褂? 5 年前，只有 1/4 城鄉(xiāng)居民參保。如今，互聯(lián)網(wǎng) + 迅猛發(fā)展，從 P2P 到 O2O ，從無紙化到云計算，從網(wǎng)盤到云端，幾乎完全顛覆了過去的工作模式，傳統(tǒng)服務相形見絀，失去了親民指數(shù)，迫使我們不得不緊跟時代步伐，主動改進服務方式。如何實現(xiàn)數(shù)據(jù)大協(xié)同、大共享，如何變傳統(tǒng)的一廳、一窗為一網(wǎng)、一號(賬號)，如何足不出戶實現(xiàn)信息即時查詢，如何用手機完成微就業(yè)、微招工等等，是互聯(lián)網(wǎng) + 賦予我們的新任務，也是服務對象的新期待。

　　(三)群眾“獲得感”倒逼人社改革創(chuàng)新。 “ 獲得感 ” 是人民共享改革成果的衡量指標。近年來，養(yǎng)老保險制度全覆蓋，大病醫(yī)療費二次報銷，慢性病門診統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準連續(xù) 11 年上調(diào)，機關事業(yè)單位職工收入接連增長等，讓人民群眾有了更多 “ 獲得感 ” 。與此同時，人民群眾對公平享有改革成果的期待也越來越高，城鄉(xiāng)居民與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇天差地遠，公務員與工人、企業(yè)管理人員與職工的收入差距較大，城鄉(xiāng)之間資源分配不合理、服務不均等的問題比較突出，讓部分群眾產(chǎn)生了實在的 “ 落差感 ” 。 “ 落差感 ” 與 “ 獲得感 ” 的較量，迫使我們必須加快改革進程，提供更加公平的制度、更加健全的機制、更加均等的服務。

　　(四)“法治”建設要求管理效能創(chuàng)新。 法治是治國理政的基本方式，依法行政是工作的基本要求。在機關事業(yè)單位人事制度改革中，如何確保選人用人公平公正，如何提升干部履職盡責效能;在勞動關系調(diào)和中，如何公正判定工傷賠償，如何治理拖欠工資行為，如何在去產(chǎn)能、去庫存、降成本、處置 “ 僵尸企業(yè) ” 中平穩(wěn)處理勞動關系，既需要精確、合理的法律法規(guī)知識支撐，更需要嚴謹、高效的綜合施治措施，才能將變異的管理規(guī)范化，將復雜的方式簡單化，才能真正做到公正執(zhí)法、高效管理。

　　新形勢提出新要求，新挑戰(zhàn)充滿新期待。正是基于對新形勢的分析，對新要求的把握，我們決定在去年的基礎上，深入實施 “ 創(chuàng)新提升工程 ” ，持續(xù)打造荊門人社升級版。全市上下必須朝著一個目標，堅定一個信念，凝聚一股韌勁，共同把人民幸福的事業(yè)推向一個更高的水平。

　　二、突出重點，履職盡責，實施“創(chuàng)新提升”工程

　　今年的工作要點已在會上印發(fā)，希望大家認真研究落實。這里，我重點強調(diào)七個方面工作：

　　(一)精準實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程。 堅持少一點傳統(tǒng)、多一點創(chuàng)新，從四個方面主動應對就業(yè)創(chuàng)業(yè)新形態(tài)。一是開發(fā)應用 “ 就業(yè) O2O” 產(chǎn)品。 要解放思想、加強學習，借力 “ 互聯(lián)網(wǎng) + ” 新技術，打造 “ 掌上就業(yè)荊門 ” 品牌，年內(nèi)要開發(fā)荊門就業(yè)網(wǎng)手機版、 “ 荊門就業(yè)創(chuàng)業(yè) ” 手機客戶端和微信平臺三個產(chǎn)品，并在全市推廣應用。二是探索實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧。與精準扶貧對接，啟動 “ 就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧攻堅三年行動計劃 ” 。通過 “ 四個一批 ” ，即公益性崗位安置一批、聯(lián)絡企業(yè)對接一批、自主創(chuàng)業(yè)扶持一批、技能培訓轉移一批等手段，幫助農(nóng)村困難家庭實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫貧。三是積極應對用工新變化。要充分利用好失業(yè)保險結余基金，增加 “ 穩(wěn)就業(yè) ” 資金規(guī)模，做好去產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組和處置 “ 僵尸企業(yè) ” 中下崗職工再就業(yè)工作，對城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供托底幫扶。四是全力扶助大眾創(chuàng)業(yè)。在全市打造一批有特色、有影響力的創(chuàng)業(yè)平臺，通過政策扶持孵化一批創(chuàng)業(yè)典型。探索 “ 互聯(lián)網(wǎng) + ” 創(chuàng)業(yè)培訓新模式，建立面向各類群體的創(chuàng)業(yè)培訓機制，通過培訓催生一批創(chuàng)客。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款機制，探索改進反擔保方式。

　　(二)加快實施全民社保覆蓋工程。 社保改革事關民生福祉，社會關注度高，今年要加快推進四個方面工作。一是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。按照全 省統(tǒng)一安排，穩(wěn)步開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作，力爭年底全面完成。各地一定要把準備工作做好，把實施工作做細，注重及時回應群眾關切，確保順利實施。同時，繼續(xù)提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標準。二是推進 “ 荊門醫(yī)保模式 ” 建設。 爭取將長期護理保險納入國家試點，推進大病保險全覆蓋，改革醫(yī)保支付方式，加快推進異地就醫(yī)結算，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保資源，將居民醫(yī)保財政補助由每人每年 380 元提高到420 元，推進惠民醫(yī)保建設。三是深化電子社保建設。運用 “ 互聯(lián)網(wǎng) + ” 開發(fā)網(wǎng)上服務，推進網(wǎng)上申報、網(wǎng)上異地轉移、網(wǎng)上資格認證、網(wǎng)上屬地化管理和網(wǎng)上支付等，將社?？üδ軕猛卣沟侥夸浿?80% 以上項目，打造名副其實的電子社保示范城市。四是加強基金安全保障。綜合運用預防、監(jiān)督和查處手段，開展社?；鸢踩珜ｍ棛z查和安全評估，推進非現(xiàn)場監(jiān)督體系建設，拓展陽光醫(yī)保智能監(jiān)控，加強醫(yī)保定點服務協(xié)議管理，開展社保 “ 反欺詐 ” 專項行動，確?；鸢踩?。

　　(三)著力實施精英人才引領工程。 人才培養(yǎng)要更多地服務經(jīng)濟社會發(fā)展，改善人才供給結構是關鍵。為此，我們將今年的人才工作重心調(diào)整到高層次、高技能人才隊伍建設上來，在全市實施 “113” 高端人才計劃。一是引進 100 名產(chǎn)業(yè)高端人才。 圍繞全市七大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，編制緊缺人才目錄，通過線上與線下結合，引進企業(yè)急需的技術、管理和經(jīng)營人才，提高引才質(zhì)量。二是引進 100 名碩士學歷企業(yè)人才。 積極參與全國大中城市聯(lián)合招聘，開展招碩引博和急需緊缺人才招聘，為具有研發(fā)能力的企業(yè)，引進一批專業(yè)對口的碩士以上高學歷人才。三是培育 3000 名以上高技能人才。 技工院校要根據(jù)七大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，及時調(diào)整專業(yè)設置，實現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、招生與招工對接。各培訓機構要建立定向培養(yǎng)機制，主動圍繞支柱產(chǎn)業(yè)抓培訓，做到 “ 企業(yè)需要什么人才，我就開展什么技術培訓 ” 。企業(yè)要為高技能人才提供良好的環(huán)境，用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。

　　(四)綜合實施公務員培優(yōu)工程。 公務員能力素質(zhì)高低，影響行政效率，事關政府形象。加強公務員隊伍管理，必須綜合實施能力建設工程。一是推進分類改革。今年中央要出臺專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理制度，我們要按照全省統(tǒng)一部署，積極研究，有序推進。二是推進雙職并行。實施 公務員職務和職級并行，是一項從下至上推行、普惠公務員的德政工程，今年要在縣以下取得實質(zhì)性進展，各地要加強宣傳引導，切實破難攻堅，力爭完成年度工作任務。三是推進教育培訓。貫徹新修訂的《干部教育培訓工作條例》，研究制定《 20xx- 2020 年荊門市行政機關公務員培訓規(guī)劃》，擴大公務員初任培訓、任職培訓和人事干部能力提升培訓范圍，將公務員培訓與年度考核掛鉤，未按規(guī)定參加培訓的年度考核不能評優(yōu)。四是推進考錄遴選。精心組織好 20xx年行政機關公務員考錄和遴選工作，實施綜合素質(zhì)考察，切實將優(yōu)秀人才選拔進公務員隊伍。

　　(五)深入實施規(guī)范管理升級工程。 健全以崗位管理為核心的事業(yè)單位人事管理制度，建立機關事業(yè)單位工資正常調(diào)整機制。一是完善事業(yè)崗位管理辦法。充分考慮事業(yè)單位發(fā)展需要，進一步完善崗位設置管理及人員聘用制度，適應調(diào)整事業(yè)單位崗位結構比例，修訂完善事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位人員聘崗條件，盡快出臺《荊門市事業(yè)單位特設崗位實施意見》。二是組織事業(yè)單位公開招聘。全面推廣事業(yè)單位公開招聘制度，積極運用省級考務平臺，規(guī)避命題、制卷、閱卷風險，制定公開招聘工作流程，及時回應招聘環(huán)節(jié)各方輿論，確保招聘公開、公平、公正，提升公開招聘的社會公信力。三是調(diào)整機關事業(yè)單位工資標準。要按照全省、全市統(tǒng)一部署，調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準，完善事業(yè)單位績效工資管理發(fā)放辦法，建立正常的工資調(diào)整機制。

　　(六)全面實施和諧家園創(chuàng)建工程。 推進勞動關系協(xié)調(diào)工作制度化、標準化建設，積極創(chuàng)建和諧勞動關系家園。一是探索工資支付失信懲戒制度。進一步鞏固完善 “ 四制一評 ” 工資支付保障機制，借助互聯(lián)網(wǎng) + 技術，與金融、公共資源監(jiān)管、住建等部門，建立勞動保障失信行為聯(lián)合懲戒制度，更好地解決拖欠農(nóng)民工工資違法侵權問題。二是加強勞動保障日常監(jiān)察。貫徹新修訂的勞務派遣規(guī)定，以社會保險擴面稽核為重點，廣泛開展用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)專項檢查，集中整治行業(yè)用工突出問題。三是推進勞動仲裁標準化建設。積極應對經(jīng)濟新常態(tài)下勞資矛盾激增局面，加強仲裁院規(guī)范化、信息化、標準化建設，全面推行調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)，擴大基層調(diào)解組織覆蓋面，探索法律援助工作站有效運行模式，暢通弱勢群體維權綠色通道。

　　(七)堅定實施服務能力提升工程。 服務能力彰顯部門形象。 20xx年，全市人社部門要以群眾需求為導向，抓好三大基礎建設，提升人社公共服務能力。一是推進項目建設。 “ 十三五 ” 時期，國家、省安排了一些事業(yè)發(fā)展項目，如返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、勞務品牌大師工作室、信息化建設等，各地各單位要主動與相關部門對接，爭取一批國家、省和本地政府投資的項目，用項目建設改善服務環(huán)境，增強服務功能。二是推進信息化建設。推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保經(jīng)辦、人才服務等業(yè)務與互聯(lián)網(wǎng) + 廣泛融合，不僅要實現(xiàn)“ 一卡通行、一庫盡收、一網(wǎng)到底 ” ，還要實現(xiàn)在掌中了解信息，在家中辦理業(yè)務，在圈中實現(xiàn)就業(yè)，在卡中實行通行，切實發(fā)揮信息化在提升人社公共服務水平中的作用。三是推進窗口建設。按照硬件標準化、服務規(guī)范化、管理制度化、隊伍專業(yè)化要求，建設市、縣兩級人社服務窗口。加快推進國家級社保經(jīng)辦服務標準化試點，力爭為全市作示范，在業(yè)內(nèi)有影響。

　　三、強化擔當，優(yōu)化管理，筑牢“創(chuàng)新提升”保障

　　善謀者勝，遠謀者興。面對繁重的改革任務、巨大的工作壓力，必須謀劃科學的管理辦法，激活人社干部 “ 勇?lián)?、敢作?” 的精神狀態(tài)，提升 “ 善擔當、會作為 ” 的能力本領。

　　(一)完善考評制，抓履責提效。 職責就是使命，在職必要擔責。要運用積分制理念和方法，強化對履職盡責的考評。一要精準確責。三定方案賦予什么職責，上級部門布置什么任務，今年重點落實什么工作，必須心中有桿秤，責任劃到人，做到事有專管之人、人有明確之責。二要精干履責。責任部門要對照任務清單，畫出路線圖，列出時間表，積極開展 “ 四爭 ” 活動，通過爭辦現(xiàn)場會、爭創(chuàng)試驗區(qū)、爭搶發(fā)言席、爭上主媒體，促進工作落到實處，持續(xù)提升工作質(zhì)效。三要精細考責。要加強工作目標實施的過程管理，年底進行量化考評，對考評結果充分運用。

　　(二)勤練基本功，抓學習提能。 履職擔當，能力為基。提升能力，關鍵在學。要堅持做到 “ 三勤 ” ：一是思想要勤解放。思想有多遠，就能走多遠。要按照市委要求，開展解放思想大討論，牢固樹立 “ 十破十立 ” 新理念，以開闊的視野、超前的見識、前瞻的思維，推進思想大解放、工作大發(fā)展。二是知識要勤運用。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。要樹立終身學習理念，堅持學以致用，努力做到篤學、慎思、明辯、敏行，努力把自己磨煉成政策高手、技術能手、服務好手。三是工作要勤歷練。要采取多種有效形式，加強干部職工教育培訓，引導年輕干部到基層單位、關鍵崗位鍛煉，注重在窗口一線、經(jīng)濟一線、農(nóng)村一線培養(yǎng)干部。

　　(三)持續(xù)在路上，抓作風提神。 好作風能塑造好形象，創(chuàng)造好效益。要緊跟中央、省、市對作風建設的新要求，守住思想底線，敬畏紀律紅線。一要把鐵一般的信仰作為人生的指南針。信仰是精神之 “ 鈣 ” ，要始終堅定馬克思主義信仰，增強道路自信、理論自信、制度自信，使之深入骨髓、融入血脈、銘刻于心。二是要把鐵一般的信念作為思想的總開關。永遠堅定對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺增強政治意識、核心意識、看齊意識和大局意識，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。三要把鐵一般的紀律作為前行的紅綠燈。要始終將紀律挺在前，自覺遵守《準則》和《條例》，在作風建設上絕不松勁，在遵守紀律上絕不含糊，在律己用權上絕不任性。四要把鐵一般的擔當作為工作的動力。 “ 為官避事平生恥 ” 。要以 “ 三嚴三實 ” 要求謀事創(chuàng)業(yè)，在改革發(fā)展面前履職擔責、敢作敢為，在急難險重面前克難攻堅、沖鋒陷陣，堅決做到 “ 清廉為官、事業(yè)有為 ” 。

　　(四)念好四字訣，抓文化提質(zhì)。 好的文化如沐春風，能沁人心脾。我們要以 “ 四在人社 ” 為載體，深入開展 “ 兩學一做 ” 活動。 “ 四在人社 ” 要產(chǎn)生 “ 聚光 ” 效應，必須在培育內(nèi)涵上下功夫。一要培育 “ 愛 ” 的文化。 愛在人社勤奉獻，一聲問候，一杯暖茶，為農(nóng)民工討回一筆工資，為服務對象加一回班，這些 “ 愛” 是一股暖流，需要我們用真心傳導。二要培育 “ 實 ” 的文化。 實在人社轉作風，任務執(zhí)行徹底，為基層辦實事，工作埋頭苦干，這種 “ 實 ” 是一種品格，需要我們用行動闡釋。三要培育 “ 嚴 ” 的文化。 嚴在人社樹形象，依法決策，照章辦事，遵規(guī)守紀，這種 “ 嚴 ” 是一種境界，需要我們用意志堅守。四要培育 “ 優(yōu)” 的文化。 優(yōu)在人社創(chuàng)佳績，創(chuàng)新特色，破解難題，贏得認可，這些 “ 優(yōu) ” 是一種果實，需要我們用雙手栽培。

　　同志們，萬事之要，貴在實干。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，解放思想、奮力拼搏，開拓創(chuàng)新、真抓實干，為實現(xiàn)人社事業(yè) “ 十三五 ” 良好開局，為全市建成江漢平原中心城市、湖北新興增長極、全國新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)再作新貢獻!