信息員工作會議講話
信息員工作會議講話
信息員工作是主要負責所在單位及其轄區(qū)內(nèi)的信息采集、整理、開發(fā)、利用等工作，并將各種有用信息合理匯總，及時上報給主管部門。下面就是學(xué)習啦小編給大家整理的信息員工作會議講話，僅供參考。
信息員工作會議講話(一)：
根據(jù)安排,今天召開全省環(huán)保系統(tǒng)政務(wù)信息工作會議。這次會議的主要任務(wù)是總結(jié)和回顧2007年以來政務(wù)信息工作進展情況,安排部署明年政務(wù)信息工作。促進全省環(huán)保系統(tǒng)政務(wù)信息工作上一個新的臺階。下面,我講兩個方面的意見。
一、政務(wù)信息工作的回顧
今年以來,在省委、省政府和環(huán)境保護部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各市州政府、各部門的幫助支持下,我省環(huán)保政務(wù)信息工作牢牢把握科學(xué)發(fā)展的時代主題,緊緊圍繞省委、省政府、環(huán)境保護部的工作部署,突出污染減排等重點環(huán)保工作,克服困難,勤奮工作,不斷提高信息報送質(zhì)量,為各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供了大量全面、準確、及時的信息服務(wù)。2007年,我局政務(wù)信息報送工作在連續(xù)5年躋身于全國31個省、自治區(qū)、直轄市環(huán)保局前列的基礎(chǔ)上,再次名列全國第7位?？偨Y(jié)去年以來環(huán)保政務(wù)信息工作,主要有以下幾個特點:
第一,抓組織,加強工作領(lǐng)導(dǎo)。政務(wù)信息工作關(guān)乎全局,影響決策。我局高度重視信息工作,堅持把政務(wù)信息工作作為服務(wù)決策、指導(dǎo)工作的基礎(chǔ)性工作,從2007年起首次將政務(wù)信息列入處室、單位工作目標責任書,將政務(wù)信息工作與其他業(yè)務(wù)工作一起布置、一起落實、一起考核。根據(jù)全局重要工作進展情況及信息采用情況及時對信息人員出題目、定目標、交任務(wù)。同時對全省環(huán)保信息工作進行通盤規(guī)劃,每年提出信息工作報送重點和工作措施,主動聽取上級信息部門對信息報送的意見和要求,定期研究信息工作,加大培訓(xùn)力度,協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問題。同時積極為政務(wù)信息員在各個方面提供必要條件。各市州環(huán)保局、各部門、各單位也都層層建立責任制,有專人負責,有工作制度,有獎懲措施,從而形成了信息工作齊抓共管的局面。
第二,抓制度規(guī)范,完善運行機制。今年上半年,我局初步修訂了《xx省環(huán)境保護政務(wù)信息考核與獎勵辦法》(討論稿),進一步明確了政務(wù)信息工作制度、考核獎勵、組織領(lǐng)導(dǎo)等制度,該《辦法》將提交這次會議進行討論修改成熟后,會后即印發(fā)實施。各市州環(huán)保局、各單位把制度建設(shè)作為信息工作的重點來抓,xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等地相繼制定并出臺了一系列政務(wù)信息管理辦法,將政務(wù)信息納入單位工作目標管理責任書,有力地推動了政務(wù)信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。xx、xx等地環(huán)保部門堅持每年至少舉辦一期政務(wù)信息培訓(xùn)班,選調(diào)工作能力強、綜合素質(zhì)高的人員擔任信息員,在局機關(guān)內(nèi)部實行全員信息制,打破單純依靠信息人員搞信息的格局。xx局堅持每年與各縣市區(qū)、局機關(guān)各科室站所簽訂責任書,對政務(wù)信息完成情況嚴格兌現(xiàn)獎罰,規(guī)定未完成報送任務(wù)每條扣罰100元,超額1條獎勵100元,推進了信息工作規(guī)劃化、制度化建設(shè)。
第三,抓基礎(chǔ)夯實,提高信息工作水平。一是糾正了信息工作可有可無的思想,從服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)決策、推動突出環(huán)境問題解決、履行環(huán)保部門職能、提高機關(guān)工作效率等方面強化了信息工作重要性的認識,明確了政務(wù)信息工作在領(lǐng)導(dǎo)決策中的職能和責任,堅定了做好信息工作的信念。二是加強工作指導(dǎo)。市州環(huán)保局信息工作是全省信息工作的基礎(chǔ),也是我們信息工作的重點。今年初,省局對各市州及縣區(qū)直報點信息工作分管領(lǐng)導(dǎo)、信息員重新進行了登記調(diào)整,暢通了信息報送渠道。各地、各部門也都非常重視信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),針對系統(tǒng)人員變動較大的實際情況,及時調(diào)整信息報送網(wǎng)絡(luò)。三是抓培訓(xùn),提高信息人員素質(zhì)。為從整體上提高廣大信息員的業(yè)務(wù)素質(zhì),去年9月我們在xx市舉辦了全省環(huán)保系統(tǒng)政務(wù)信息培訓(xùn)會議,推廣了xx、xx、xx、xx、xx區(qū)環(huán)保局以及省局污控處、省環(huán)監(jiān)局等7個單位的先進經(jīng)驗,帶動提高了各地、各部門信息工作的質(zhì)量和水平。各市州環(huán)保局也進一步加大了培訓(xùn)力度,xx、xx、xx、xx、xx等地先后召開政務(wù)信息工作會議或舉辦培訓(xùn)班,全面推進了政務(wù)信息工作。四是抓重點,推動信息直報點工作。去年以來,針對我省兩個環(huán)境保護部信息直報點信息報送滯后、連續(xù)幾個月采用為零的情況,省環(huán)保局及時要求有關(guān)市局采取措施,扭轉(zhuǎn)信息報送落后局面。
第四,抓方式轉(zhuǎn)變,提高信息質(zhì)量。一是注重開展信息工作的計劃性。去年,根據(jù)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的環(huán)境保護重點工作,我們先后下發(fā)信息約稿12期,涉及信息題目近30個。通過信息引導(dǎo),克服了各地、各部門信息報送中盲目性,被上級部門采用的信息數(shù)量明顯增長。二是注重綜合類信息的開發(fā)。去年以來,圍繞省委、省政府、環(huán)境保護部重點工作安排,報送了一大批深層次的問題類、研究類、綜合類信息。集中編報了劉家峽庫區(qū)船舶污染、隴東油區(qū)水污染治理、xx小流域環(huán)境污染問題分析與建議等問題類信息;深入分析了xx、xxxx、xxxx等地的生態(tài)現(xiàn)狀和環(huán)保工作面臨的困難;廣泛收集了xx、xx、xx、xx、xx等地基層環(huán)保部門反映環(huán)境執(zhí)法中存在的突出問題以及創(chuàng)新實踐中的經(jīng)驗教訓(xùn)等。三是注重調(diào)研類信息的開發(fā)。我們通過要求各地、各部門提出一批調(diào)研信息選題,納入年度工作計劃組織落實,或者通過委托信息調(diào)研的方式集中上報了加強基層環(huán)境管理、xx市落實流域限批、xx市清潔能源改造等一批有價值的調(diào)研類信息。實踐表明,政務(wù)信息工作只有樹立為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)意識,強化信息調(diào)研和信息綜合,才能不斷提高信息質(zhì)量。
在肯定成績的同時,我們也應(yīng)清醒地看到,我們環(huán)保系統(tǒng)政務(wù)信息與環(huán)境信息化工作與省委、省政府、國家環(huán)境保護部的要求相比,仍然存在許多不足和差距,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是有些單位認識不高,重視不夠。一些單位領(lǐng)導(dǎo)還沒有把信息工作放在應(yīng)有的位置,對信息工作的重要性認識不高,忙于業(yè)務(wù)工作而忽略了政務(wù)信息工作;二是信息質(zhì)量有待提高。動態(tài)類的短信息多,綜合分析類的信息少;空洞膚淺的信息多,言之有物的信息少;一般信息多,高水平高質(zhì)量的信息少。許多信息員信息報了不少,但是采用率不高,忙于數(shù)量,缺乏質(zhì)量。三是信息工作隊伍素質(zhì)有待加強。工作上缺乏主動性,坐等信息,喪失了信息報送的時效性;有的同志把報送信息當成額外負擔,強調(diào)客觀因素較多;有的辦公部門缺乏組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,信息組織工作不力,沒有把該報的信息報上來。還有很多信息報送單位工作不很活躍,從省環(huán)保局收到的信息看,80的信息是由20的報送單位報送的。四是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不夠健全。一些市州環(huán)保局信息員更換頻繁,嚴重影響信息報送工作的穩(wěn)定性。多數(shù)縣區(qū)級信息直報點工作比較薄弱,有的甚至長期不報送信息,示范帶動作用沒有充分發(fā)揮出來。五是反映問題的信息少。六是一些市州缺乏投入,信息資源開發(fā)利用和共享的水平較低,不能滿足環(huán)境保護行政管理、業(yè)務(wù)監(jiān)督的信息服務(wù)等各項應(yīng)用的需求。所有這些問題,有待我們在今后工作中逐步加以改進。
二、今后政務(wù)信息與信息化建設(shè)工作的總體安排
今后一個時期,我省環(huán)保政務(wù)信息工作的總體思路是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀,必須認真把握環(huán)境保護優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整促進全省經(jīng)濟又好又快發(fā)展這個主題。緊緊圍繞新時期環(huán)境保護的重點工作,不斷強化政務(wù)信息工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè),完善信息網(wǎng)絡(luò),提高信息質(zhì)量,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供高質(zhì)量的信息服務(wù)。重點做好以下幾個方面的工作:
第一,要切實把政務(wù)信息工作擺上重要位置。政務(wù)信息工作是各級機關(guān)的一項基本職能和工作任務(wù),是機關(guān)開展工作的重要方式。政務(wù)信息工作做得好不好,直接關(guān)系到機關(guān)工作質(zhì)量和效率。政務(wù)信息是向上反映情況的“直達快車”,能夠快速地進入領(lǐng)導(dǎo)視野,容易引起領(lǐng)導(dǎo)重視,便于問題解決。各地、各部門都要提高對信息報送工作重要性的認識,切實把政務(wù)信息工作擺上重要的議事日程,不斷增強做好政務(wù)信息工作的責任感和使命感,努力做好政務(wù)信息的報送工作。
第二,要加快政務(wù)信息制度化建設(shè)。制度建設(shè)是做好信息報送工作的基礎(chǔ)。各地要不斷完善環(huán)保政務(wù)信息工作制度和信息考核獎勵辦法,推進政務(wù)信息工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)。目前,大多數(shù)市州環(huán)保局已經(jīng)制定了政務(wù)信息工作規(guī)則和考核辦法,個別還沒有制定相關(guān)制度的單位年內(nèi)要抓緊制定。要狠抓制度的落實,把執(zhí)行制度滲透到觀念和行為習慣當中。領(lǐng)導(dǎo)要積極推動,促進制度的健全和完善,逐步形成良好的工作氛圍。要定期分析總結(jié)制度的落實情況,采取監(jiān)督檢查、考核獎懲等各種措施,確保各項制度的順利實施。省環(huán)保局擬在今年底調(diào)整部分連續(xù)幾個月采用為零或長期處于落后狀態(tài)的縣區(qū)級信息直報點,以促進全省政務(wù)信息報送整體水平的提高。
第三,要不斷提高政務(wù)信息質(zhì)量。質(zhì)量是政務(wù)信息的生命所在。要按照“全面、及時、準確、規(guī)范”的要求,衡量信息報送工作,做到精選精編,精益求精。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格把關(guān),做到該報的不漏,不該報的不報。要多報送綜合調(diào)研類信息,少報送零散個案信息;多報送分析研究類信息,少報送情況類信息;多報送苗頭傾向類信息,少報送常規(guī)工作信息。對不符合要求的信息,堅決不報;對確有報送需要又不符合要求的信息,要及時修改;對有疑點的信息,要認真核實。在信息的采集上要突出環(huán)保的重點工作,突出群眾關(guān)心的熱點問題。每一名信息人員都要善于捕捉那些方向性、苗頭性的信息。要注意吃透情況,熟悉掌握相關(guān)政策,搞清楚需要反映的情況和問題。在問題類信息的研究上更應(yīng)該多下功夫,要敢于披露問題,通過對問題的分析提出建設(shè)性意見。這才是信息報送工作的高標準、大目標。
第四,建設(shè)高素質(zhì)的信息報送隊伍。建設(shè)一只高素質(zhì)的信息員隊伍是做好政務(wù)信息工作的根本保證。各地、各部門都要設(shè)立一名信息員專門負責政務(wù)信息工作,并保持人員相對穩(wěn)定;信息員變更,要及時向省環(huán)保局辦公室備案。要把那些有工作熱情、有干勁、有能力、肯吃苦的年輕同志調(diào)整充實到信息報送的崗位上來,使年輕的同志盡快成長起來。要加強政治學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷提高工作質(zhì)量和效率。各市州環(huán)保局要調(diào)動信息報送單位的工作熱情,對于工作成績好的單位和個人要進行表彰;對長期不報送信息或報送信息不負責的單位,要通報處理,責令整改。各級領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常給信息員提要求、交任務(wù)、出題目,為做好信息工作提供各種便利條件。
第五,要切實加強政務(wù)信息的組織管理。加強政務(wù)信息的組織管理是提高政務(wù)信息水平的捷徑。各市州環(huán)保部門要切實做好政務(wù)信息的組織、協(xié)調(diào)、編報工作。主管政務(wù)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)要親自抓組織、抓協(xié)調(diào),使業(yè)務(wù)部門的同志了解信息工作,善于利用信息渠道和手段推動各項工作。要圍繞省委、省政府、環(huán)境保護部和省環(huán)保局工作安排,確定信息工作重點,落實好報送政務(wù)信息的各項任務(wù)。要建立一套行之有效的考核和獎懲機制,把信息工作任務(wù)落實到各業(yè)務(wù)部門,真正把業(yè)務(wù)部門同志的積極性、主動性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來。將第一線環(huán)保工作中有重點、有特色的工作歸納提煉成信息稿件予以報送。
同志們,做好政務(wù)信息與信息化建設(shè)工作責任重大,意義深遠。各地、各部門要以這次會議為契機,進一步認清形勢,理清思路,拓寬報送渠道,提高信息質(zhì)量,為促進全省經(jīng)濟又好又快發(fā)展,建設(shè)環(huán)境友好型社會做出應(yīng)有的貢獻。
信息員工作會議講話(二)：
同志們：
今天我們在這里召開全縣干部監(jiān)督信息員會議。聘請干部監(jiān)督信息員是根據(jù)進一步加強干部監(jiān)督工作的要求、結(jié)合我縣干部監(jiān)督工作實際情況而采取的一項新舉措，目的在于進一步拓寬干部監(jiān)督渠道，健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，全面掌握全縣干部隊伍建設(shè)的實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，切實加強干部隊伍建設(shè)，為全縣三個文明建設(shè)的發(fā)展提供強有力的組織保證。會前，我們向大家頒發(fā)了干部監(jiān)督信息員聘書以及有關(guān)文件資料，明確了工作要求?，F(xiàn)在，我就如何發(fā)揮干部監(jiān)督信息員的作用，切實加強我縣干部監(jiān)督工作再講幾點意見。
一、充分認識干部監(jiān)督工作的現(xiàn)實意義，增強干部監(jiān)督信息員的使命感。
1、加強干部監(jiān)督是落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的重要保證。**年七月份，中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，它是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風的有力武器。如何使《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定不折不扣的落實到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)，真正做到“堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，遵守紀律不放松”，最終達到用好的作風選出好的人，關(guān)鍵在于監(jiān)督，只有抓好監(jiān)督檢查，才能保證條例規(guī)定的原則、標準、程序、紀律等落到實處;只有抓好監(jiān)督檢查，才能及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中的問題。如果光有規(guī)定，沒有必要的監(jiān)督，哪怕條例再完善，也是一紙空文。
2、加強干部監(jiān)督是促進領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的關(guān)鍵措施。領(lǐng)導(dǎo)干部同樣生活在人群之中，同樣有七情六欲，特別是在大力發(fā)展經(jīng)濟、內(nèi)外交往日益頻繁的今天，各種物質(zhì)、精神誘惑無處不在，手中握有這樣那樣權(quán)力的各級領(lǐng)導(dǎo)干部更容易成為個別別有用心的人獵取的目標。要保證我們的干部健康成長，除了靠領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、個人操守等自身“免疫力”外，更重要的是完善的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督管理和教育提醒，幫助干部少犯錯誤、不犯錯誤，幫助己經(jīng)犯了錯誤的干部及時改正錯誤，使一些苗頭性問題得到及時的發(fā)現(xiàn)和糾正，促使干部沿著正確的軌跡健康成長。反之，如果缺乏必要的監(jiān)督，對一些犯了錯誤的領(lǐng)導(dǎo)干部不聞不問、聽之任之，最終會毀了干部，損害黨的形象，損害群眾利益。要愛護干部、保護干部，就必須加強對干部的監(jiān)督，促使他們正確地行使人民賦予的權(quán)力，對自己負責，對組織負責。
3、加強干部監(jiān)督是發(fā)展社會主義民主政治的必然要求。發(fā)展社會主義民主政治是當前全黨上下重要的政治任務(wù)之一。民主政治的關(guān)鍵在于，要確保掌握和行使權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部在權(quán)力運行的整個過程中受到應(yīng)有的監(jiān)督，防止他們?yōu)E用權(quán)力和獨斷專行。如果掌握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部在濫用權(quán)力時感受不到強有力的監(jiān)督的存在，手中的權(quán)力就會失去約束，就會導(dǎo)致權(quán)力腐敗、政治腐敗。怎樣才能保證領(lǐng)導(dǎo)干部在權(quán)力運行過程中始終代表人民的意志和利益，真正做到權(quán)為民用、利為民謀呢?解決問題的根本辦法就在于對掌權(quán)者實行制約和監(jiān)督，保證權(quán)力的正確運用?？梢哉f，監(jiān)督是民主政治的保護傘，是民主政治的底線和生命線。
總而言之，干部監(jiān)督事關(guān)干部隊伍的建設(shè)、民主政治的建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展，其重要性是不言而喻的。而全縣的干部監(jiān)督信息員作為干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的有機組成部分之一，承擔著十分重要的責任，大家對此一定要有清醒的認識。
二、進一步明確干部監(jiān)督的主要任務(wù)，切實履行好干部監(jiān)督信息員的職責。
組織部門對干部監(jiān)督的管理主要包括兩個方面：一是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是對班子一把手思想作風、工作作風、生活作風方面的監(jiān)督;二是對貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策的監(jiān)督，重點是對干部選拔任用工作的監(jiān)督。干部監(jiān)督信息員的職責就是要圍繞這兩個方面的任務(wù)，了解情況、反映問題、提出意見。具體地講，也分兩個方面：
圍繞對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，主要了解反映五個方面的情況：一是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、政治立場、組織觀念等;二是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習情況;三是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部自覺維護中央權(quán)威、服從上級決議、發(fā)揚民主、開展批評和自我批評、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合、與班子成員團結(jié)協(xié)調(diào)等情況;四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風情況，包括堅持群眾路線，深入基層，深入實際等情況;五是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括八小時以外生活圈、社交圈等情況。
圍繞對干部選拔任用工作的監(jiān)督，著重了解反映以下幾方面的情況：一是黨委貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針、原則和制度情況，看是否堅持干部隊伍“四化”方針，是否堅持《干部選拔任用條例》規(guī)定的六條原則和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件;二是黨委履行《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用程序情況，看是否堅持了《條例》規(guī)定的“民主推薦”“考察”“醞釀”“討論決定”等程序;三是黨委在選拔任用干部過程中執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的十條紀律況，看有沒有違反紀律的現(xiàn)象;四是黨委選任干部的效果，看選拔任用對象的勝任情況及廣大群眾的評價。
三、準確把握干部監(jiān)督的重點，努力提高干部監(jiān)督信息員工作的針對性。
第一個要把握的重點是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。也就是班子中的一把手。一把手在領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心的領(lǐng)導(dǎo)地位，責任最大，掌握的權(quán)力也最大，往往對一些問題具有舉足輕重的影響，有的甚至形成“一言堂”，成為干部監(jiān)督中的熱點、難點問題。作為干部監(jiān)督信息員，首先要特別注意對一把手有關(guān)情況的了解，包括一把手的工作情況，一把手的生活情況，一把手的學(xué)習情況。對這些方面出現(xiàn)的不正?，F(xiàn)象要及時向組織部門反映，便于上級組織及時進行提醒幫助。
第二個要把握的重點是一些熱點部門、熱點崗位的干部。根據(jù)我們近幾年干部監(jiān)督聯(lián)席會議交流通報的情況來看，領(lǐng)導(dǎo)干部違法犯罪絕大多數(shù)是職務(wù)犯罪，其中除了一把手外，還有一些熱點崗位也不容忽視，如掌管人財物的部門、執(zhí)紀執(zhí)法部門、基建部門等等，這些部門的干部手中都握有一定的權(quán)力，一旦監(jiān)督約束不到位，自身免疫力又低，就會出問題。我們同樣要對這些熱點崗位給予應(yīng)有的重視。
第三個要把握的重點是選人用人情況。“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，三個文明建設(shè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于選人用人：用好的作風選出好的人，就會促進地方、部門各項事業(yè)的發(fā)展;反之，違反規(guī)定，在少數(shù)人中選人，就會損害黨組織的形象，損害干群關(guān)系，損害各項事業(yè)的發(fā)展?！陡刹咳斡脳l例》明確規(guī)定：“凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應(yīng)當追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責任。”那么，什么是用人之風呢?黨委選人用人的方式方法，選用對象在群眾中的公認度，每次選拔任用干部在基層群眾中的反響，選拔任用人員勝任本職工作情況等等，這些情況的綜合，就是一個地方、一個部門的用人之風。作為干部監(jiān)督信息員，就要注意了解所在黨委在選人用人上的有關(guān)情況，及時向組織部門反映問題;同時也要注意搜集基層干群對縣委、縣委組織部選人用人工作的評價、意見和建議，并及時反饋。
第四個要把握的重點是領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的情況。包括領(lǐng)導(dǎo)干部的社交圈、生活圈、家庭情況、業(yè)余愛好、衣食住行等。這些方面雖然瑣碎，但往往最能反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部的真實情況。從對一些違法違紀領(lǐng)導(dǎo)干部的查處情況看，出問題的也絕大多數(shù)在八小時以外。而我們對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”情況的了解，目前還不夠到位，相信通過我們干部監(jiān)督信息員的工作，能夠有所裨益，從而使我們干部監(jiān)督的信息更加及時，工作更加有力。
四、認真學(xué)習干部監(jiān)督業(yè)務(wù)知識，提高干部監(jiān)督信息員的業(yè)務(wù)水平。
一是要精通《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》?！陡刹咳斡脳l例》是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章，是開展干部監(jiān)督的有力武器，組工干部必須精通條例，我想這個要求同樣適用于我們干部監(jiān)督信息員。只有全面掌握了解其內(nèi)容，學(xué)深吃透其精神，準確把握其關(guān)鍵，才能更好地勝任干部監(jiān)督信息員的工作。
二是要熟悉《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》。《黨內(nèi)監(jiān)督條例》去年底正式頒布實施，這是全黨的一件大事，標志著黨的監(jiān)督工作進入了一個新階段，也為預(yù)防和治理用人上的不正之風提供了又一個法規(guī)依據(jù)，為進一步加強干部監(jiān)督工作提供了有力武器，我們要把學(xué)習《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》有機地結(jié)合起來，融會貫通，學(xué)以致用，更好地為干部監(jiān)督工作服務(wù)。
三是要學(xué)習有關(guān)文件規(guī)定。要注意對中央、省、市有關(guān)干部監(jiān)督的文件規(guī)定的學(xué)習，最近，中央印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等法規(guī)性文件，即“5+1”文件，這些文件是深化干部人事制度改革的重要舉措，對于加強干部監(jiān)督管理、規(guī)范干部選拔任用工作必將起到很大的促進作用，我們在適當時間將組織大家進行學(xué)習。同時，大家也要認真學(xué)習我部《關(guān)于選聘干部監(jiān)督信息員的通知》精神，明確職責任務(wù)，嚴格按照規(guī)定的工作方式，及時填寫聯(lián)系卡，按時參加有關(guān)會議、學(xué)習等活動，認真開展交流溝通，不斷提高工作水平，為全縣的干部監(jiān)督工作，為全縣干部隊伍建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
同志們，新的形勢、新的任務(wù)，給干部監(jiān)督工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的要求。希望大家勤奮工作，不辱使命，通過你們的辛勤工作，努力使全縣對干部選拔任用的監(jiān)督有新的加強，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督有新的突破，干部監(jiān)督工作的整體水平有新的提高，為推進全縣黨的建設(shè)和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
信息員工作會議講話(三)：
同志們：
今天，我們召開全市組織系統(tǒng)信息工作會議，主要任務(wù)是對去年和上半年的工作進行總結(jié)回顧，交流經(jīng)驗，表彰先進，安排部署今年下半年的信息工作。希望通過這次會議，進一步查找存在的問題和不足，理清工作思路，明確努力方向，加大工作力度，推動全市組工信息工作再上新臺階，使組工信息工作為開創(chuàng)組織工作新局面發(fā)揮更大的作用。下面，根據(jù)這次會議的主題，我講三個問題：
一、圍繞中心，強化服務(wù)，組工信息工作取得了明顯成效
2005年，全市組工信息工作在各級黨委的重視、支持和全體組工干部的共同努力下，圍繞全市發(fā)展大局和組織部門的中心任務(wù)，積極反映全市黨的建設(shè)和組織工作中的新情況、新思路、新經(jīng)驗、新問題，刊發(fā)上報信息數(shù)量及質(zhì)量都取得新的提高和進步，為各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，把握工作進度，推動組織工作開展提供了許多有益的參考。整體工作主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
1、組工信息工作服務(wù)大局的作用得到進一步發(fā)揮。去年，隨著組織部門抓工作落實的力度進一步加大，各級組織部門對組工信息工作的認識進一步深化，組工信息工作不但成為了各級組織部門推動工作的一種重要手段，而且成為了各級領(lǐng)導(dǎo)了解情況、科學(xué)決策的主渠道，成為了組織部門狠抓工作落實的重要途徑。不論是在去年先進性教育活動中，還是第五屆村民委員會換屆、基層黨建、組織部門自身建設(shè)等工作中，全市各級組織部門編發(fā)了大量的情況報道和專題信息，既服務(wù)了領(lǐng)導(dǎo)決策，又有效地推動了基層黨組織面上工作的開展。
2、組工信息工作的整體質(zhì)量得到進一步提高。一是上報數(shù)量和刊發(fā)數(shù)量都取得新的突破。2005年，全市各級黨委組織部門對組工信息工作重視程度普通較高，報送信息及時全面，被上級刊發(fā)采用數(shù)量較前幾年有明顯提高。“安陽市整頓農(nóng)村軟弱渙散黨組織，為第三批先進性教育活動做好準備”、“安陽市認真學(xué)習貫徹十六屆五中全會精神”被《中組部組工信息》采用，“安陽市結(jié)合村委會換屆選舉進一步深化村級組織規(guī)范化建設(shè)”、“安陽市組織部以組工文化建設(shè)為抓手促進組工干部能力建設(shè)和先進性建設(shè)”等70余條信息被《河南組工信息》采用，全年共編發(fā)《安陽組工信息》93期，總計采用各類信息260余條，全市2005年度組工信息上報工作在全省組織系統(tǒng)的位次有了新的攀升，實現(xiàn)了新的突破(在全省并列排名第二)。就各縣(市、區(qū))來講，2005年被省委組織部和市委組織部采用量較2004年明顯提高。二是報送編發(fā)的信息更加適用對路。市委組織部辦公室充分利用《安陽組工信息》和《安陽重點上報信息》，對全市信息進行整理、分析和綜合，使全市組工信息努力貼近各級領(lǐng)導(dǎo)了解情況、分析形勢、科學(xué)決策、解決問題、推動工作的需要，在編發(fā)數(shù)量和信息質(zhì)量上都有較大程度的提高，在服務(wù)各級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門方面發(fā)揮了較好作用?？h(市)區(qū)委組織部緊緊圍繞上級黨委和市委組織部的中心工作報送編發(fā)信息，在信息上報上形成了一系列專題，如貫徹落實全市組工會議的專題、干部監(jiān)督工作信息、貫徹學(xué)習十六屆五中全會精神信息、基層黨建信息、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動信息等，為省委組織部、市委組織部和縣(市)區(qū)委組織部提供了比較全面的信息服務(wù)。三是緊急重要信息在關(guān)鍵時期及時得到了反映。去年，在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、貫徹中組部視頻會議和全省干部監(jiān)督工作會議精神中，各縣(市)區(qū)都能夠按照信息報送的要求，及時上報了一批緊急重要信息，使各級領(lǐng)導(dǎo)能夠及時掌握基層情況。如“我市各級組織部門積極開展‘送溫暖，獻愛心’活動在實際行動中體現(xiàn)先進性”、“林州市嚴格職權(quán)管理，積極自查自糾干部超職數(shù)配備問題”等信息上報及時，分別被省委組織部和市委組織部采用。四是一些特色、亮點信息能夠得到及時總結(jié)上報。如“安陽市組織部以組工文化建設(shè)為抓手促進組工干部能力建設(shè)和先進性建設(shè)”、“湯陰縣在村級干部中實行創(chuàng)業(yè)承諾”、“殷都區(qū)探索開辟‘周末課堂’‘殷都論壇’創(chuàng)新干部培訓(xùn)形式”等信息，能及時總結(jié)出各地的特色經(jīng)驗，同時被省委組織部和市委組織部采用。五是調(diào)研性信息反映的層次有所拓深。如林州市關(guān)于外建黨組織建設(shè)、非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的信息，湯陰縣關(guān)于第五屆村委會換屆選舉的信息，滑縣關(guān)于村級組織規(guī)范化建設(shè)方面的信息，北關(guān)區(qū)在社區(qū)黨建方面的信息有情況、有分析，在反映基層黨建工作上達到了一定深度。
3、信息工作的運行機制得到進一步完善。去年，全市各級組織部門對組工信息工作重視程度普遍加強，結(jié)合自身實際，在機制建立健全上進行了積極探索和創(chuàng)新，為組工信息工作的順利開展提供了可靠的保障。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，責任機制進一步健全。市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)對信息工作非常重視，在多次會議上部署信息工作。振亭部長到任不久就對組工信息工作提出高標準的要求，并提出進一步完善獎勵辦法的意見等等。各縣(市)區(qū)委組織部門領(lǐng)導(dǎo)也都把信息工作擺在了重要位置，都建立了一名副部長主管，辦公室主任主抓，專職信息員具體負責的責任機制。如林州市委、組織部長程利軍經(jīng)常和信息員一起研究、討論信息，幫助他們理思路、出點子，并且還親自到上級組織部門推薦信息稿件。湯陰、內(nèi)黃、滑縣都實行了信息講評制度，定期由主管副部長召集，對上報的每一篇信息進行講評，確保了上報信息的質(zhì)量。二是投入加大，信息員隊伍和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)得到加強。各縣(市)區(qū)組織部門進一步充實加強了專職信息員隊伍，并加大對信息工作的投入，為信息組配備了電腦、電話等辦公設(shè)施，及時安裝了全省組工信息遠程傳輸系統(tǒng)，在信息工作上真正做到了有人抓、有人管。林州市、安陽縣設(shè)立了信息報送電話、網(wǎng)絡(luò)信箱，進一步暢通了信息上報渠道。殷都區(qū)面向社會公開招聘了1名大學(xué)本科畢業(yè)生，專門負責省委組工信息直報系統(tǒng)的日常管理、維護、信息上報等工作。內(nèi)黃縣在部機關(guān)明確了10名信息員。林州市、安陽縣、內(nèi)黃縣，去年還邀請省、市組織部領(lǐng)導(dǎo)對信息員進行了專題培訓(xùn)，進一步提高了信息員的整體素質(zhì)。三是創(chuàng)新機制，工作制度進一步完善。各縣(市)區(qū)結(jié)合本地實際，對各自的信息工作制度進行了進一步修訂完善。湯陰縣修訂了組工信息目標管理、季度通報、稿件獎勵等7項制度，進一步完善了《湯陰縣組工信息工作百分考核辦法》，對組工信息工作實行單項考核。北關(guān)區(qū)把信息工作納入到黨建工作考核體系，制定了詳細的考核細則?；h建立各科室及45個重點單位所報信息采用情況月通報制度，并將信息任務(wù)量化，對完不成目標的科室和單位進行通報批評。文峰區(qū)制定了組織部全員辦信息制度、重點信息專題調(diào)研制度和信息上報登記制度，規(guī)范了對組工信息工作的管理，使組工信息工作步入規(guī)范化、制度化軌道。林州市在完善目標管理制度、規(guī)范工作例會制度、建立定期培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上，嚴格了獎罰制度，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組工信息工作實行積分考核，一季度一通報，年終一總評。內(nèi)黃縣制定了稿件獎勵制度，對被省委組織部和市委組織部采用的信息，給予不同數(shù)目的稿酬獎勵，極大地調(diào)動了信息人員的工作積極性。
總體講，在各級黨委和組織部門的共同努力下，在省委組織部的直接指導(dǎo)下，我市2005年的組工信息工作取得了明顯的成效，有了新的突破：一是在中組部組工信息采用上有了突破，二是在省委組織部組工信息采用名次上有了新的突破(73篇、并列第二，以往是七八名)，三是縣(市、區(qū))黨委組織部上報采用信息有了明顯突破(2006年60篇、2005年38篇)。所以這次我們在考慮表彰獎勵時，也有些突破，一是進行經(jīng)濟獎勵，籌集出些資金來表彰;二是設(shè)立了進步獎、組織獎和優(yōu)秀組工信息獎三個新獎項。
二、實事求是，正確認識工作中存在的差距和不足
在肯定成績的同時，還必須清醒地看到，我們的工作還存在著明顯的差距和不足，與組織工作改革發(fā)展需要和省、市委組織部門領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與先進地市的成績相比，還有不小差距。主要表現(xiàn)在：
一是工作發(fā)展不平衡。從市委組織部辦公室統(tǒng)計的情況看，部分縣區(qū)上報稿件較多，而且被上級采用也較多，但是有的縣區(qū)上報稿件較少，采用率較低。從信息考評得分看，縣(市)區(qū)得分最高和最低的差距比較明顯(最高難度128分，最低59分)。二是信息稿件的深度有待于進一步拓展。從信息稿件報送的質(zhì)量看，縣(市)區(qū)報送的動態(tài)性信息仍然較多，有情況、有分析、有建議的深層次反映情況的信息相對較少，信息的參考價值有待提高。主要表現(xiàn)：有的主題不鮮明，重點不突出，偏離了黨建與組織工作中心和大局;有的泛泛而談，立意不高，挖掘不深;有的結(jié)構(gòu)不合理，語言粗糙，經(jīng)不起推敲。從上級組織部門采用的情況來看，動態(tài)、綜合性的材料較多，單篇、經(jīng)驗性的信息較少，而且在省委組織部?？捅恢薪M部組工信息的采用上，沒有實現(xiàn)零的突破。三是隊伍建設(shè)仍存在薄弱環(huán)節(jié)。近年來各級組織部門人員不斷調(diào)整，信息隊伍中新人比較多，有的雖然工作熱情高，但卻亟需提高業(yè)務(wù)水平;有的信息工作人員專職不專，精力上顧不過來;有的單位沒有專職信息員隊伍，工作缺乏長久性和連續(xù)性。四是從前半年工作來看，上報數(shù)量及采用量較去年同期相比較少，一些部門的分管領(lǐng)導(dǎo)對信息工作抓得不緊，組織不夠，信息員的積極性有所下降，采用率低(前半年在省委組織部排6-7名)。這些問題，必須引起高度重視，并在今后的工作中加以解決。
三、明確重點，把握大局，進一步推動組工信息工作再上新臺階
1、樹立大局意識，堅持信息工作為全局服務(wù)的正確方向。把握大局是做好各項工作的前提，為此，我們要做好組工信息工作，必須把信息工作放到大局中去思考、去審視、去謀劃，更好地為大局和領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)，我們組工信息工作要把握的大局，除圍繞市委經(jīng)濟建設(shè)這個中心外，重點要把握全省、全市組織工作的任務(wù)和要求。
年初召開的全市組工會議，對今年的組織工作進行了部署，即：圍繞一條主線(緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這條主線來審視、謀劃和推動組織工作)，突出兩個重點(先進性教育和市、縣、鄉(xiāng)三級黨委換屆)，做好七項工作?，F(xiàn)在已經(jīng)七月底了，我們市委組織部把下半年的主要工作歸納了八方面：一是圍繞建立長效機制，抓好先進性教育活動鞏固擴大成果工作：二是集中精力做好市九次黨代會有關(guān)工作;三是圍繞貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》，推進大規(guī)模培訓(xùn)干部工作;四是圍繞貫徹實施公務(wù)員法和有關(guān)法規(guī)文件，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步推進干部人事制度改革和干部監(jiān)督工作;五是圍繞落實“十一五”人才規(guī)劃，推進人才隊伍建設(shè);六是圍繞保持先進性，擴大覆蓋面，增強凝聚力，推進黨員隊伍和基層黨組織建設(shè);七是圍繞建設(shè)開放型組織系統(tǒng)，認真做好組工宣傳、信息、調(diào)研工作;八是圍繞提高組工干部綜合素質(zhì)，推進自身建設(shè)。以上內(nèi)容，既是大局，也是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的大事，只有了解把握這些內(nèi)容，思考這些問題，我們的工作才能得心應(yīng)手，才能與領(lǐng)導(dǎo)的思路合拍，才能做好我們的組工信息工作，完成我們應(yīng)當完成的任務(wù)。
2、樹立質(zhì)量意識，進一步把握信息工作的特點和規(guī)律。我過去講信息工作是數(shù)量、質(zhì)量一起強調(diào)，這次主要講質(zhì)量。不是數(shù)量不重要，而是從當前的實際情況來看，質(zhì)量是矛盾的主要方面。
第一，要注重質(zhì)量，增強信息的有效性。一是按上級組織部門的信息需求要點報送信息。要認真學(xué)習領(lǐng)會上級有關(guān)政策，深入研究工作中存在的熱點、難點，精心選擇那些需要領(lǐng)導(dǎo)了解和領(lǐng)導(dǎo)需要了解的情況，通過信息的渠道反映上來。同時還要自覺地站在服務(wù)工作大局的高度，對各類信息進行甄別、篩選，防止不加選擇地報送。二是注重開發(fā)綜合性信息。要發(fā)揮信息“加工廠”的作用，對搜集到的初級的、零散的信息，進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的綜合開發(fā)，提煉升華，使其成為反映事物全貌的高層次信息。三是善于捕捉苗頭性、傾向性的信息。苗頭性、傾向性的信息預(yù)示事物發(fā)展的趨勢，對于領(lǐng)導(dǎo)同志具有重要參考價值。黨的基層組織建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，是各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點，我們要善于從工作中挖掘苗頭性、傾向性的問題，善于發(fā)現(xiàn)新情況，把握新規(guī)律，為領(lǐng)導(dǎo)提供有新意、有價值的參考。
第二，要掌握需求，突出信息的針對性。一是常規(guī)信息抓特色。常規(guī)性信息，多是一些動態(tài)性的工作信息。這類信息要想被上級重視并發(fā)揮作用，就必須突出特色。具體說就是，報送貫徹落實上級部門重要工作部署的信息，要有自己獨特的思路;報送日常工作信息體現(xiàn)地域特色;報送經(jīng)驗類信息，要有獨創(chuàng)性、典型性。二是調(diào)研信息求深度。就是要抓住重要信息線索適時開展信息調(diào)研。對發(fā)現(xiàn)的問題要力爭提出有較強指導(dǎo)性和可操作性的對策;對發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗要盡可能提出完善、推廣的意見和建議;對大量的、零散的信息素材要進行歸納整理，形成有情況、有分析、有建議的調(diào)研信息，為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況提供全方位的參考。三是緊急信息搶速度。古人云：“言出其時，一字千金;言背其時，一文不值。”這就要求我們在緊急信息處理上搞“短平快”。緊急情況一旦發(fā)生，就要按照程序，一邊加緊報送，搶占第一時間，同時，還要繼續(xù)密切關(guān)注事態(tài)的發(fā)展，做好信息續(xù)報工作，使領(lǐng)導(dǎo)進一步掌握事態(tài)的發(fā)展。
第三，要實事求是，保證信息的真實性。信息的生命力和價值在于真實。因此，我們要高度重視信息的真實性，在報送和編發(fā)各類信息上做到實事求是。一是要大力倡導(dǎo)說真話、報實情風氣。編寫信息中，要尊重客觀實際，有一說一，有二說二;要言之有據(jù)，言之有物，不任意擴大和縮小，不要有意掩飾和雕琢。要善于用典型事例、統(tǒng)計數(shù)字等增強信息的說服力和可信度;要善于歸納概括，少講空話、大話、套話，用具體的事實來體現(xiàn)主題，表達觀點。二是要敢于報憂，又要善于報憂。就是要正確認識問題性信息。問題性信息是信息類型中重要的一種，它反映工作中的問題，正視實踐中的困難，能夠真實地再現(xiàn)事物的本來面貌，往往為各級部門和領(lǐng)導(dǎo)同志所重視。但也正因為問題性信息暴露工作中的不足，一些部門、不少信息員在報送此類信息時不同程度在存在著畏難情緒，客觀上形成了信息的“報憂”難。解決這個問題，一方面要強化政治意識、大局意識和責任意識，堅持全面、客觀地反映情況，做到實事求是。另一方面要善于對問題進行客觀分析，找到原因，探索規(guī)律，提出解決同類問題的辦法和措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
3、樹立責任意識，進一步加強對組工信息工作的領(lǐng)導(dǎo)。
一是切實加強對組工信息工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位的領(lǐng)導(dǎo)同志要切實增強信息觀念和服務(wù)意識，從講政治的高度出發(fā)，把組工信息工作列入重要議事日程，要親自抓，實實在在地搞一些調(diào)研，拿出一些有份量、有價值的成果;還要重視加大組工信息工作的投入，配備必要的工作設(shè)備，盡可能地為各項工作開展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要舍得把那些政治素質(zhì)好、知識層次高、寫作能力強、有奉獻精神的同志放到信息工作崗位上，并積極為他們提高水平和成長進步創(chuàng)造條件，在對他們嚴格要求、嚴格管理的同時，要關(guān)心愛護，悉心培養(yǎng)，幫助他們解決工作、生活中的各種困難，充分調(diào)動其工作積極性。
二是不斷完善組工信息工作制度。建立科學(xué)規(guī)范的工作制度，形成公開競爭和激勵約束機制，是保證信息工作高效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。一是完善目標責任制。要在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，進一步完善規(guī)章制度和工作機制，把每個崗位、每項工作任務(wù)盡可能具體化。既要有數(shù)量上的規(guī)定，又要有時間上的限制，更要有質(zhì)量上的要求。二是完善督查機制。要建立督查臺帳，加大督查力度，對組工信息工作實行一月一匯總、一季一通報、一年一總結(jié)，真正做到時時增壓，天天加勁。三是完善獎懲激勵機制。對漏報、瞞報、遲報重要信息的實施責任追究。對工作任務(wù)完成較好的，編發(fā)和上報信息被領(lǐng)導(dǎo)采納多、成果轉(zhuǎn)化多的要適當給予獎勵，鼓勵各單位和廣大工作者積極主動地完成信息工作任務(wù)。
三是努力提高組工信息工作人員的綜合素質(zhì)。一要加大培訓(xùn)力度。市委組織部以后要繼續(xù)采取以會代訓(xùn)、上掛鍛煉等多種形式，對全市信息員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各單位也要根據(jù)工作實際，采取多種形式，為廣大工作人員學(xué)習培訓(xùn)提供機會。二要加強實踐鍛煉。要給工作人員多壓擔子，讓他們多思考、多實踐、多鍛煉，幫助其盡快成長提高。要讓從事信息工作的同志多參與中心工作，多參加一些會議幫助其拓寬視野，增長才干，全面發(fā)展。三要注重作風建設(shè)。要教育和引導(dǎo)廣大信息工作人員進一步加強作風建設(shè)，落實公道正派的要求，耐得住清貧，守得住寂寞，發(fā)揚開拓創(chuàng)新、樂于奉獻、自我加壓、爭創(chuàng)一流的工作精神，不斷提高工作質(zhì)量和效率。
同志們，今年時間已過去一半，可以說我們時間緊，任務(wù)重，希望大家在下半年的時間里，緊緊圍繞重點工作爭先進，特色工作爭第一，整體工作上水平的工作要求，銳意進取，積極創(chuàng)新，力爭使2006年全市組工信息工作再創(chuàng)佳績。
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