黨支部是中國(guó)共產(chǎn)黨的基層組織之一。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)泶骞倏己它h支部意見，供大家參考!

　　村官考核黨支部意見范文一

　　黨支部書記的考核意見

　　第一條 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)和完善村黨支部書記考核評(píng)價(jià)工作，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　第二條 村黨支部書記綜合考核評(píng)價(jià)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著眼于選準(zhǔn)配強(qiáng)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)機(jī)制的導(dǎo)向作用和促進(jìn)作用，培養(yǎng)造就一支守信念、守紀(jì)律、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書記隊(duì)伍，為推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　第三條 綜合考核評(píng)價(jià)按年度進(jìn)行。綜合考核評(píng)價(jià)堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和公開、公正、公平的原則。

　　第四條 村黨支部書記綜合考核評(píng)價(jià)總分為100分。采取三種方式打分，一是目標(biāo)考核，計(jì)70分;二是民-主評(píng)議，計(jì)30分;三是獎(jiǎng)罰計(jì)分。

　　(一)目標(biāo)考核

　　鎮(zhèn)黨委根據(jù)對(duì)村級(jí)年度目標(biāo)管理考核的情況確定其得分，主要考核村黨支部書記履行崗位職責(zé)的情況。目標(biāo)考核得分的70%(百分制，不是按百分制進(jìn)行考核的要按百分制

　　折算出得分)計(jì)入綜合考核評(píng)價(jià)總分。

　　(二)民-主評(píng)議

　　村黨支部書記每年要向鎮(zhèn)黨委，本村黨員、組長(zhǎng)、村民代表大會(huì)述職。向黨委的述職采取書面與口頭相結(jié)合的方式進(jìn)行，每個(gè)村黨支部書記在本屆任期內(nèi)至少進(jìn)行一次大會(huì)口頭述職。村級(jí)大會(huì)述職均采取口頭述職方式進(jìn)行。在述職的基礎(chǔ)上，對(duì)村黨支部書記進(jìn)行評(píng)議。

　　1、評(píng)議方式及參加評(píng)議的人員。評(píng)議分“下評(píng)上”、“上評(píng)下”兩種。“下評(píng)上”：由本村的全體黨員、組長(zhǎng)、部分村民代表，在村的黨代表、人大代表、政協(xié)委員及駐村企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人對(duì)村黨支部書記進(jìn)行評(píng)議。參評(píng)人數(shù)由黨委根據(jù)村的規(guī)模大小分別確定，一般不少于50人。“上評(píng)下”：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(工業(yè)園)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所屬職能部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)村黨支部書記進(jìn)行評(píng)議。

　　2、評(píng)議內(nèi)容。主要從村黨支部書記的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、駕馭全局能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)(民-主作風(fēng))、工作實(shí)績(jī)、任期承諾目標(biāo)的完成情況、廉潔自律等方面綜合評(píng)價(jià)。

　　3、評(píng)議等次。評(píng)議分四個(gè)等次，即“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”，計(jì)分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4，棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。

　　4、民-主評(píng)議所占分值為30分，“下評(píng)上”和“上評(píng)下”

　　各占15分。

　　(三)獎(jiǎng)罰計(jì)分

　　1、村上的工作或村黨支部書記個(gè)人當(dāng)年獲全國(guó)、省、市、區(qū)表彰的，分別給予8分、4分、2分、1分的獎(jiǎng)勵(lì)加分，各級(jí)相關(guān)部門表彰的，減半加分。

　　2、村黨支部書記當(dāng)年因個(gè)人原因受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，分別給予4分、8分的扣減分。村黨支部書記因責(zé)任追究受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，分別給予個(gè)人2分、4分的扣減分。

　　第五條 年終考核時(shí)，鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核情況，確定考評(píng)等次。

　　1、考評(píng)結(jié)果分四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

　　2、優(yōu)秀等次的確定：優(yōu)秀等次的人數(shù)原則上不超過本單位村黨支部書記總數(shù)的15%，根據(jù)綜合考核評(píng)價(jià)得分情況，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員差額票決確定。確定為優(yōu)秀等次的村黨支部書記其綜合考評(píng)得分必須在80分以上，80分以上的人數(shù)少于總數(shù)的15%的即相應(yīng)減少優(yōu)秀等次的名額。

　　3、其他等次的確定：綜合考評(píng)得分70分(含70分)以上為稱職，60—70分(含60分)為基本稱職，60分以下為不稱職。

　　有下列情形之一者，如考評(píng)得分在70分以上，也應(yīng)確

　　定為基本稱職等次：(1)本村計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、社會(huì)治安綜合治理等工作被“一票否決”的;(2)開展中心工作不力，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成重大不良影響的;

　　(3)所在村發(fā)生重大群體性事件，黨支部書記負(fù)有重要責(zé)任的。

　　有下列情形之一者，如考評(píng)得分在60分以上，也應(yīng)確定為不稱職等次：(1)本人當(dāng)年被紀(jì)檢(監(jiān)察)、司法機(jī)關(guān)立案查處，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或刑罰處罰的;(2)本人或子女、班子成員或其子女當(dāng)年有違法生育行為的;(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律的其他行為。

　　第六條 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。

　　1、綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果做為評(píng)定村黨支部書記績(jī)效工資的主要依據(jù)，考核結(jié)果與績(jī)效工資的發(fā)放直接掛鉤。

　　2、鎮(zhèn)政府要設(shè)立考核基金，年終根據(jù)考評(píng)結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀等次的村黨支部書記給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

　　23、鎮(zhèn)黨委結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議或“七一”活動(dòng)對(duì)優(yōu)秀村黨支部書記進(jìn)行表彰，表彰面控制在10%以內(nèi)。表彰對(duì)象由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委從優(yōu)秀等次的村黨支部書記中提出人選，鎮(zhèn)黨委牽頭組織進(jìn)行考察后，報(bào)縣委組織部審定。

　　4、對(duì)考評(píng)等次為基本稱職的村黨支部書記，鎮(zhèn)黨委應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。連續(xù)兩年考評(píng)為基本稱職的，

　　予以免職。

　　5、對(duì)考評(píng)等次為不稱職的村黨支部書記，予以免職。

　　第七條 對(duì)村黨支部書記的綜合考核評(píng)價(jià)工作由鎮(zhèn)黨委具體組織。鎮(zhèn)黨委要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保綜合考核評(píng)價(jià)工作順利進(jìn)行。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)工作指導(dǎo)、情況綜合、督促檢查。

　　第八條 村兩委其他干部的考核，參照本辦法進(jìn)行。

　　第九條 本辦法由中共王和鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋

　　村官考核黨支部意見范文二

　　各基層黨委、(總)支部：

　　為加強(qiáng)基層黨支部書記的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、準(zhǔn)確地掌握基層黨支部書記政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，建設(shè)適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展要求的黨支部書記隊(duì)伍，確保各單位在“保增長(zhǎng)，促轉(zhuǎn)型”特殊時(shí)期健康發(fā)展。經(jīng)局工委研究，決定對(duì)基層黨組織負(fù)責(zé)人實(shí)行定期考核考評(píng)制度。具體實(shí)施意見如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作部署、安全教育、隊(duì)伍建設(shè)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和群眾滿意程度為重點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民-主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，全面、真實(shí)地了解和評(píng)價(jià)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，努力把基層黨支部真正建設(shè)成適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

　　二、考核對(duì)象

　　建設(shè)局工委所屬各基層單位專兼職黨委、(總)支部書記。

　　三、考核內(nèi)容

　　政治素質(zhì)：學(xué)習(xí)理論、掌握政策水平，黨性觀念、堅(jiān)持原則、組織觀念、法制觀念、自身修養(yǎng)、工作作風(fēng);貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，人格形象，在職工群眾中的威信。

　　團(tuán)結(jié)協(xié)作：大局觀念、團(tuán)結(jié)同志、民-主意識(shí)，班子成員、上下級(jí)關(guān)系融洽，工作協(xié)調(diào);堅(jiān)持民-主集中制原則，堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)優(yōu)良傳統(tǒng);關(guān)心職工疾苦、解決職工困難。

　　執(zhí)行制度：堅(jiān)持“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、走訪談心等各項(xiàng)制度情況，基礎(chǔ)工作規(guī)范、各種記錄齊全。

　　工作部署：支部工作機(jī)制，工作計(jì)劃、工作落實(shí)情況;創(chuàng)建“五好黨支部”、黨員先進(jìn)性活動(dòng)部署、檢查及效果，記錄規(guī)范、齊全。發(fā)展黨員工作程序，年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃，發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)安排及落實(shí)，按期對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行考察、鑒定、轉(zhuǎn)正，手續(xù)完備，保證新黨員質(zhì)量。

　　安全思想教育：履行安全思想教育第一責(zé)任者情況;落實(shí)安全文化各項(xiàng)要求，本單位安全愿景、目標(biāo)、理念的宣傳、滲透;推進(jìn)以人為本精細(xì)化管理，嚴(yán)管干部，善待員工;開展好每周安全思想教育活動(dòng)，堅(jiān)持制度，創(chuàng)新形式，優(yōu)化內(nèi)容，保證質(zhì)量，增強(qiáng)職工安全意識(shí)。

　　隊(duì)伍建設(shè)：開展“五好黨支部”競(jìng)賽活動(dòng)，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是否做到政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支思想進(jìn)步，作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍。

　　工作能力：熱愛并熟悉黨務(wù)工作，工作思路，創(chuàng)新精神，貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示和決議;工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任感;敬業(yè)精神，深入一線，深入現(xiàn)場(chǎng)，解決實(shí)際問題;工作負(fù)責(zé)精神，組織能力、協(xié)調(diào)能力，黨支部是否發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　工作績(jī)效：工作措施，積極主動(dòng)性，履行崗位職責(zé)及工作成效;工作創(chuàng)新，圍繞本單位中心工作，創(chuàng)造性地開展黨建思想政治工作和職工安全思想教育工作;工作實(shí)績(jī)，是否達(dá)到“五好黨支部”標(biāo)準(zhǔn)，本單位安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。

　　四、考核方法

　　1、由局工委負(fù)責(zé)對(duì)基層各單位黨委(總)支部書記具體實(shí)施考核，考核組對(duì)各被考核對(duì)象的最后綜合量化得分按照“442”模式進(jìn)行加權(quán)，采取民-主評(píng)議和考核小組雙項(xiàng)考核的方式。即最后綜合量化得分以階段性工作考核占40分，年終考核占40分，民-主評(píng)議占20分。

　　2、每年進(jìn)行1╠2次階段性的抽查考核，年底考核在12月底前完成，由局工委組織進(jìn)行。根據(jù)考核考評(píng)細(xì)則進(jìn)行綜合考評(píng)打分。

　　3、年終民-主評(píng)議：由局工委辦公室到各單位組織對(duì)基層單位支部書記一年來工作和表現(xiàn)情況進(jìn)行民-主評(píng)議。

　　4、局工委將對(duì)二次工作打分情況和年終民-主評(píng)議情況進(jìn)行匯總，交局工委班子審定，并由局工委建立檔案。

　　五、考核結(jié)果評(píng)定和運(yùn)用

　　1、為便于量化標(biāo)準(zhǔn)，黨支部書記實(shí)行百分制考核?？己私Y(jié)果分為四個(gè)檔次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。95分以上為“優(yōu)秀”，80分以上為“稱職”，60分以上為“基本稱職”，60分及以下為“不稱職”。

　　2、考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者，列為本單位或上級(jí)組織先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的候選人。

　　考核結(jié)果為“稱職”者，不獎(jiǎng)不罰。

　　考核結(jié)果為“基本稱職”的黨支部書記，由局工委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，指出存在的不足。

　　考核結(jié)果為“不稱職”的黨支部書記，由考核小組認(rèn)真負(fù)責(zé)地查明核實(shí)后，要分析原因，找準(zhǔn)問題，提出改進(jìn)措施。連續(xù)兩次考核不稱職免去其黨支部書記職務(wù)。

　　六、幾點(diǎn)要求

　　1、各黨委、(總)支部要高度重視考核工作。要教育引導(dǎo)廣大黨員干部、群眾，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)考核對(duì)象負(fù)責(zé)、對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)的精神，評(píng)價(jià)要客觀、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映被考核對(duì)象的真實(shí)情況。

　　2、在考核中要本著實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，防止草率從事，弄虛作假，降低標(biāo)準(zhǔn)，任意拔高的現(xiàn)象。要認(rèn)真負(fù)責(zé)地將每一位黨支部書記的考核情況形成單項(xiàng)考核材料，連同考核結(jié)果存檔。

　　3、本考核實(shí)施細(xì)則屬于原則性指導(dǎo)，在具體實(shí)施過程中，還要結(jié)合各單位實(shí)際進(jìn)行考核。

　　4、考核時(shí)要查閱的資料：“三會(huì)一課”、黨內(nèi)活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、職工隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)記錄。

　　5、考核工作由局工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)做好解釋工作。

　　村官考核黨支部意見范文三

　　為加強(qiáng)基層黨支部書記的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、準(zhǔn)確地掌握基層黨支部書記政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，建設(shè)適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展要求的黨支部書記隊(duì)伍，確保各單位在“保增長(zhǎng)，促轉(zhuǎn)型”特殊時(shí)期健康發(fā)展。經(jīng)局工委研究，決定對(duì)基層黨組織負(fù)責(zé)人實(shí)行定期考核考評(píng)制度。具體實(shí)施意見如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作部署、安全教育、隊(duì)伍建設(shè)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和群眾滿意程度為重點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民-主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，全面、真實(shí)地了解和評(píng)價(jià)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，努力把基層黨支部真正建設(shè)成適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

　　二、考核對(duì)象

　　建設(shè)局工委所屬各基層單位專兼職黨委、(總)支部書記。

　　三、考核內(nèi)容

　　政治素質(zhì)：學(xué)習(xí)理論、掌握政策水平，黨性觀念、堅(jiān)持原則、組織觀念、法制觀念、自身修養(yǎng)、工作作風(fēng);貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，人格形象，在職工群眾中的威信。

　　團(tuán)結(jié)協(xié)作：大局觀念、團(tuán)結(jié)同志、民-主意識(shí)，班子成員、上下級(jí)關(guān)系融洽，工作協(xié)調(diào);堅(jiān)持民-主集中制原則，堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)優(yōu)良傳統(tǒng);關(guān)心職工疾苦、解決職工困難。

　　執(zhí)行制度：堅(jiān)持“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、走訪談心等各項(xiàng)制度情況，基礎(chǔ)工作規(guī)范、各種記錄齊全。

　　工作部署：支部工作機(jī)制，工作計(jì)劃、工作落實(shí)情況;創(chuàng)建“五好黨支部”、黨員先進(jìn)性活動(dòng)部署、檢查及效果，記錄規(guī)范、齊全。發(fā)展黨員工作程序，年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃，發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)安排及落實(shí)，按期對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行考察、鑒定、轉(zhuǎn)正，手續(xù)完備，保證新黨員質(zhì)量。

　　安全思想教育：履行安全思想教育第一責(zé)任者情況;落實(shí)安全文化各項(xiàng)要求，本單位安全愿景、目標(biāo)、理念的宣傳、滲透;推進(jìn)以人為本精細(xì)化管理，嚴(yán)管干部，善待員工;開展好每周安全思想教育活動(dòng)，堅(jiān)持制度，創(chuàng)新形式，優(yōu)化內(nèi)容，保證質(zhì)量，增強(qiáng)職工安全意識(shí)。

　　隊(duì)伍建設(shè)：開展“五好黨支部”競(jìng)賽活動(dòng)，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是否做到政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支思想進(jìn)步，作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍。

　　工作能力：熱愛并熟悉黨務(wù)工作，工作思路，創(chuàng)新精神，貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示和決議;工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任感;敬業(yè)精神，深入一線，深入現(xiàn)場(chǎng)，解決實(shí)際問題;工作負(fù)責(zé)精神，組織能力、協(xié)調(diào)能力，黨支部是否發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　工作績(jī)效：工作措施，積極主動(dòng)性，履行崗位職責(zé)及工作成效;工作創(chuàng)新，圍繞本單位中心工作，創(chuàng)造性地開展黨建思想政治工作和職工安全思想教育工作;工作實(shí)績(jī)，是否達(dá)到“五好黨支部”標(biāo)準(zhǔn)，本單位安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況