五星黨員評星細則
五星黨員評星細則
強化黨員教育培訓和實踐鍛煉，提高黨員實際工作能力，使黨員成為推動“三農”發(fā)展的先鋒，打造“黨員隊伍好、帶動能力強”的堡壘。五星黨員評星細則該如何制定?下文是五星黨員評星細則，歡迎閱讀!
五星黨員評星細則一
一、指導思想
根據上級黨組織要求，嚴肅黨紀， 激勵全體黨員發(fā)揮黨員先鋒示范作用。
二、五星要求：
1、學習提高星。具有較強的黨性意識和堅定的理想信念;自覺加強對黨的理論、政策及教育教學理論學習;能夠將自身學習成果應用于教育教學中。
2、文明和諧星。嚴格遵守國家法律和黨紀規(guī)定;弘揚文明新風，自覺遵守社會公共道德，踐行社會主義核心價值觀;參與治安聯(lián)防和維穩(wěn)工作，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭;自覺維護融洽的同事關系、鄰里關系，家庭和諧，群眾反映好。
3、服務奉獻星。服從組織安排，主動積極的完成黨組織交辦的各項任務;密切聯(lián)系群眾，及時向黨組織反映群眾意見和建議;熱心服務身邊的黨員群眾，力所能及的幫助困難黨員群眾解決問題。
4、愛崗敬業(yè)星。熱愛教育工作，恪盡職守，作風扎實，具有一定的改革創(chuàng)新和狠抓落實的能力，教學業(yè)績突出。
5、廉潔自律星。嚴守師德，公私分明，潔身自好，依法辦事，堅持自重、自省、自警、自勵。
三、評定辦法
1、“五星”黨員每半年評定一次，采取“黨員自評、黨員互評、群眾參評、支部評定”的“四評”步驟，評定結束后，對評選結果進行公示，并報上一級黨組織審查、備案。
2、原則上，五星黨員應控制在支部黨員總數(shù)的25%左右;三、四星黨員應在支部黨員總數(shù)的65%左右;二星及以下黨員應在支部黨員總數(shù)的10%以上。
3、支部評定可對出現(xiàn)下列情況之一的黨員取消評星資格。
?、偃狈φ我庾R、大局意識，拒不服從和執(zhí)行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務。
?、谠郊壣显L、無理重復信訪，煽動、組織、參與群體性信訪。
③因各種違法違紀違規(guī)行為正在接受調查或在處分期內。
④從事、參與邪教和封建迷信活動。
⑤無正當理由經常不參加組織生活，流動黨員外出三個月不主動向黨組織報告。
?、薏话磿r足額繳納黨費。
四、結果運用
1、公開展示。以支部為單位，建立黨員星級臺賬，設置黨員星級評定展示欄，公開每名黨員的評星情況。上級黨委每半年對所轄各支部黨員評定情況進行一次通報。
2、激勵先進。黨員星級評定的結果，要作為黨員評先表模、推選各級“兩代表一委員”、選配黨組織班子成員的重要依據。“七·一”表彰優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，必須從當年“五星”黨員中產生。
3、督促后進。黨員星級評定的結果，要作為黨員評議與黨性分析的重要依據。對二星及以下的黨員，由所在黨支部進行談話教育，限期整改。全年兩次星級評定均為二星及以下的，列為不合格黨員。不予評星的黨員，列為不合格黨員。不合格黨員按相關程序進行處置。
五星黨員評星細則二
政治星：
一是政治首位。堅守組織工作政治首位標準，嚴格履行組織部門政治把關職能，善于把政治立場、政治原則轉化為組織工作的具體準則和基本要求，在干部工作中突出政治首關，在基層黨組織建設中強化政治功能，在人才隊伍建設中注重政治引領，在自身建設中增強政治表率意識。
二是對黨忠誠。強化黨的意識，加強黨性鍛煉，堅持正確的政治立場、政治方向，不講有悖于黨的思想主張的話，不做有悖于黨的決策部署的事，對有損黨的形象的思想、言論和態(tài)度敢于制止、敢于斗爭，始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)。
三是服務大局。服從黨的政治路線，胸懷大局、貼近大局、服從大局、服務大局，堅持大格局思考、高起點謀劃、系統(tǒng)性布局、項目化推進組織工作，為中心大局有效配置組織資源和人力資源、提供堅強組織保證。立足事業(yè)需要和同志間的理解支持，增強大局、補位、協(xié)作意識。
紀律星：
一是謹言慎行。嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩，模范遵守《組織人事干部若干行為規(guī)范》和組工干部“十嚴禁”紀律要求，自覺做到心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴格保守組織秘密，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說，不該傳的堅決不傳，不自作主張，不隨意表態(tài)。
二是嚴格規(guī)范。嚴格執(zhí)行黨的組織路線、組織原則、組織程序，端正組織工作導向，維護組織工作嚴肅性、規(guī)范性。堅持按章辦事，依規(guī)行事，堅持標準不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，從嚴力度不減弱。堅決不在政策之外開口子，堅決不搞無原則的平衡照顧，堅決不讓組織工作程序空轉失靈。
三是清正廉潔。嚴格遵守《廉潔自律準則》，堅持公私分明、以公馭私，崇廉拒腐、慎獨慎微，帶頭嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，經受住名位、權力、金錢和美色的考驗，自覺凈化朋友圈、生活圈，做到自重自省、自警自勵，保持一塵不染、一身正氣。
品德星：
一是公道正派。遵守《組織部機關工作人員職業(yè)道德規(guī)范》，出以公心、克己奉公，追求公平、公道、公正的人格力量，淡泊名利、甘為人梯、唯賢是舉。堅持原則，不以人劃線、搞親親疏疏，不怕得罪人，不當老好人，從嚴履行管黨治黨、黨管干部、黨管人才職責，嚴肅黨內政治生活，帶頭營造優(yōu)良的政治生態(tài)。
二是真誠友善。堅持以德報怨、以誠待人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚文明健康、崇德尚法、向上向善的社會風尚，低調謙虛、與人為善，光明磊落、胸襟坦蕩，言行一致、表里如一，維護組工干部可親、可信、可敬的良好社會形象。
三是家風良好。帶頭弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，樹立正確的家庭觀、親情觀，注重家庭、家教、家風建設，正確處理組織原則與個人親情的關系，不利用職權為配偶、子女和親友謀求錄用、調動、晉級、入黨等方面的特殊關照，從嚴約束家人親屬的言行，爭做家庭和睦、鄰里團結、尊老愛幼、教子有方的表率。
作風星：
一是求真務實。帶頭弘揚實事求是的工作作風，堅持實踐標準，遵循組織工作規(guī)律，加強調查研究，制定政策、做出決策、推動工作符合客觀實際。堅持知實情、說實話、辦實事、求實效，不務虛功、不圖虛名，不搞形式主義、不做表面文章。堅持全面、歷史、客觀地看待同志，不持個人偏見，不意氣用事。
二是情系群眾。貫徹群眾路線，堅持以人為本，強化服務意識，注重掌握黨員、干部、人才的所思所想，積極回應關切、解決突出問題，樹牢“三個之家”形象。做好貧困戶結對幫扶工作，在推進精準扶貧和“潤心大走訪”中作好表率。
三是勤儉樸實。堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，倡導簡單、簡樸、簡約的生活方式，不貪圖物質享樂，不攀比生活條件，不講排場、比闊氣。始終堅持以勤固本、以儉養(yǎng)德、以樸生廉，保持勤儉樸素、低調平實的生活作風。
實績星：
一是精通業(yè)務。堅持不斷學習，熟悉組織工作各項業(yè)務，做組織工作行家里手。發(fā)揚“安專迷”精神，勤學習、善思考，重實踐、抓落實，對組織工作政策、制度、程序了然于胸、運用自如，對黨員、干部、人才基本情況準確掌握、有的放矢，對基層實際知根知底、能接地氣，對問題研究全面系統(tǒng)、見解深刻。
二是敢于擔當。強化先進意識、責任意識、崗位意識，自覺服從組織安排，抓工作積極主動、雷厲風行，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。在黨的建設制度、干部人事制度、人才體制機制改革中強化責任擔當，迎難而上，勇于創(chuàng)新。
三是實績突出。堅持高標準履職盡責，努力追求“全國領先、全省一流、全市第一”的“三全”標準，發(fā)揚工匠精神，以極端負責的態(tài)度把工作做到極致，推動自身所負責的工作提質增效、提檔升級，力爭創(chuàng)造經得起歷史、實踐和群眾檢驗的工作成果。
五星黨員評星細則三
局屬各基層單位黨組織：
為加強黨員隊伍建設，引導廣大黨員立足本職崗位，奮發(fā)有為，積極投身全市趕超崛起、建設“兩富”現(xiàn)代化都市區(qū)和城鄉(xiāng)建設事業(yè)，推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化，根據市委組織部《關于實施黨員五星管理制度的意見》精神，中共金華市住房和城鄉(xiāng)建設局直屬機關委員會、中共金華市住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)新經濟與新社會組織委員會決定對全體共產黨員實行星級管理，特制定本辦法。
一、指導思想和基本原則
指導思想：通過實施黨員星級管理，促使全局黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先晉位，不斷提高黨員素質，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化，推進住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)各項事業(yè)。
基本原則：
(一)圍繞中心，服務大局。圍繞市住房和城鄉(xiāng)建設局、企事業(yè)單位中心工作，充分調動黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，破解發(fā)展難題，推動工作落實。
(二)結合實際，分類定星。根據不同單位、不同崗位黨員崗位特點，科學評定星級，建立操作簡捷、便于參與、體現(xiàn)經常的星級管理機制。
(三)嚴格考核，動態(tài)管理。明確責任主體和責任人，量化職責任務和目標要求，嚴格考核審定，采取多元化的評定辦法，進行星級評定，實行動態(tài)管理。
(四)民主公開，公平公正。堅持民主公開，引導群眾積極參與，接受社會監(jiān)督，保證星級評定過程公平公正、評定結果真實準確。
二、黨員星級評定標準
黨員星級評定主要以黨員在日常工作和生活中帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的表現(xiàn)為依據，根據黨員所處的不同領域，分別從五個方面設定不同的要求，綜合評價和考察黨員的具體表現(xiàn)。
(一)機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)黨員
1.帶頭學習提高。自覺堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，認真學習實踐科學發(fā)展觀，積極參加各類思想政治學習和業(yè)務培訓，具有較強的理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。
2.帶頭愛崗敬業(yè)。熱愛本職崗位，恪盡職守，工作認真負責，努力創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當“崗位標兵”和“黨員先鋒”，在本職崗位上做出較好成績，干部群眾反映好。
3.帶頭增強效能。具有一定的改革創(chuàng)新精神和狠抓落實的能力，在建設高效機關、提升服務效能方面對自身高標準、嚴要求，切實提高工作效能，工作成效明顯。
4.帶頭服務聯(lián)系。密切聯(lián)系群眾，經常深入基層走訪調研，執(zhí)行部門幫扶、聯(lián)系基層等制度到位，工作作風扎實，熱心服務群眾，切實幫助解決群眾關心的熱點難點問題。
5.帶頭廉潔自律。自我要求嚴格，樹立正確的是非觀、善惡觀、功過觀、得失觀、榮辱觀，嚴格遵守黨紀政紀，公私分明，潔身自好，不以權謀私。
(二)新經濟與新社會組織黨員
1.帶頭學習提高。自覺堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，認真學習實踐科學發(fā)展觀，刻苦鉆研生產技術及業(yè)務知識，努力成為企業(yè)人力資源中的寶貴人才。
2.帶頭苦練技能。有較強的業(yè)務技能，愛崗敬業(yè)，有革新創(chuàng)造精神，大膽進行工藝、設備、產品和技術等方面的提升改進，爭當企業(yè)生產骨干和業(yè)務標兵。
3.帶頭增強隊伍活力。發(fā)揮團隊精神，凝聚企業(yè)員工，積極參加企業(yè)技能比武和文體娛樂等各類活動，大力推進企業(yè)精神文明建設，促進企業(yè)文化的深化。
4.帶頭樹立黨員形象。自覺亮明黨員身份，有較強的黨員意識，遵守企業(yè)規(guī)章制度，熱心公益活動，爭當“崗位標兵”和“黨員先鋒”，無違法違紀行為，職工群眾反映好。
5.帶頭爭創(chuàng)佳績。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，盡己所能為企業(yè)發(fā)展付出努力，在本職崗位上做出較好成績，為提高企業(yè)的競爭力和經濟效益作出貢獻。
上述五個方面內容采取百分制量化考核，具體量化考核細則由各單位、各企業(yè)根據實際制定。
黨員出現(xiàn)下列情況之一的，取消當年黨員星級評定資格：
(1)缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執(zhí)行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業(yè)建設。(2)越級上訪、無理重復信訪，甚至煽動、組織、參與群體性信訪。(3)因各種違法違紀違規(guī)行為正在接受調查或還在處分期內。(4)從事、參與邪教和封建迷信活動。(5)無正當理由經常不參加組織生活、流動黨員外出三個月不主動向黨組織報告。
三、黨員星級評定程序
黨員星級評定由黨員所在支部負責組織實施，每半年評定一次，實行動態(tài)管理。采取個人自評(占30%)、黨員互評(占20%)、群眾參評(占20%)、支部評定(占30%)相結合的方法進行，黨員因表現(xiàn)突出受單位(企業(yè))、局級、市級、省級以上表彰的分別在總分中加2分、3分、5分、10分。
1.個人自評。黨員對照評定標準和細則，根據本人半年來的具體表現(xiàn)通過打分、書面總結形式進行自評，由所在黨支部統(tǒng)一整理收集。
2.黨員互評。以黨支部為單位，召開黨員大會，組織全體黨員對照評定標準開展面對面的評議，指出每名黨員的優(yōu)缺點，肯定成績，查找問題。
3.群眾參評。針對每個黨員所從事的不同崗位，召開由相關科室人員、服務對象等各階層代表參加的測評大會，對黨員是否發(fā)揮作用、是否具有先進性、是否履行了黨員的義務等項目進行評議，量化打分。窗口單位也可采用發(fā)放服務測評表的形式進行。
4.支部評定。在黨員自評、互評和群眾參評的基礎上，黨支部召開支委會，綜合黨員平時工作、生活表現(xiàn)，征求行政領導意見，給予量化打分。
5.確定星級。支部將考核結果統(tǒng)計，最終確定星級黨員評定結果，并將評星情況記錄到《黨員五星管理、閃光言行登記證》上。量化考核得分在60分以下評為“二星”及以下。
四、結果運用
1.公示掛牌。各黨支部要對黨員星級評定情況進行通報，設置黨員五星管理展示欄，公開每名黨員的評星情況，并設置“五星”黨員和黨員“閃光言行之星”光榮榜，宣傳其光榮事跡，為黨員爭“星”創(chuàng)優(yōu)提供學習標桿。黨員在工作崗位要以適當?shù)姆绞搅脸鲂羌壴u定的結果。
2.激勵先進。黨員星級評定的結果要作為黨員年度民主評議、評優(yōu)評先、推薦各類代表、選配黨組織班子成員的重要依據，年終各類先進的評比，是黨員的，必須在獲得四星以上黨員中產生。同時，結合黨員評星結果，每季度開展黨員“閃光言行之星”評選活動，按照黨員數(shù)10%的比例評出當季的“閃光言行之星”，也可結合“學習星”、“敬業(yè)星”、“效能星”、“服務星”、“廉潔星”( 機關事業(yè)單位)或“學習星”、“技能星”、“活力星”、“形象星”、“業(yè)績星”(新經濟和新社會組織)評出單項之星。
3.督促后進。對“二星”及以下的黨員，由所在黨支部進行談話教育，安排一名“五星”黨員作為幫扶指導員，幫助其爭星晉位。不予評星的黨員，要限期整改，連續(xù)一年仍沒有提高的，勸其退黨，勸而不退的，予以除名。
五、組織領導
1.明確職責，落實責任。黨員星級管理制度是提升黨員素質、促進黨員進步的有效舉措。各單位要高度重視，認真落實，各支部書記為黨員星級管理的第一責任人，切實抓好黨員五星管理和“閃光言行之星”評比活動。
2.廣泛動員，加強指導。要及時通過多種形式，深入宣傳黨員星級管理制度的主要內容和目的意義，充分調動廣大黨員和群眾參與的積極性與自覺性。基層黨組織的評星結果要報上級黨組織備案。基層黨組織在每季度最后一個月的5日前向局黨委推薦1例黨員“閃光言行之星”。
3.嚴格標準，動態(tài)管理。各地各單位黨組織要嚴格對照標準，實事求是、客觀公正地評價每位黨員，切實根據黨員工作和平時表現(xiàn)情況進行準確定星，并建好工作臺賬。評星工作實行動態(tài)管理，“五星”黨員要抓好鞏固，“四星”、“三星”黨員要抓好提升，“二星”、“一星”黨員要抓好轉化。每位黨員都要通過五星管理對照問題、查找不足并切實整改，努力使自身有新的提高。
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