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優(yōu)秀導(dǎo)師評選細(xì)則

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  導(dǎo)師是高等教育系統(tǒng)中的一個特殊群體,是鏈接高校和研究生的紐帶。下文是優(yōu)秀導(dǎo)師評選細(xì)則,歡迎閱讀!

  優(yōu)秀導(dǎo)師評選細(xì)則一

  第一章 總 則

  第一條 為進(jìn)一步深化和完善學(xué)分制改革,加強(qiáng)我校本科生導(dǎo)師隊伍建設(shè),充分發(fā)揮本科生導(dǎo)師在教書育人中的作用,依據(jù)《重慶師范大學(xué)教學(xué)工作單項獎勵實施辦法》,特制定本辦法。

  第二章 評選范圍

  第二條 我校擔(dān)任全日制本科生導(dǎo)師的教師。

  第三章 評選條件

  第三條 候選人應(yīng)滿足下列條件:

  1.具有良好的道德修養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,恪守教師職業(yè)規(guī)范,熱愛學(xué)生,責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè),為人師表,具有奉獻(xiàn)精神。

  2.認(rèn)真履行本科生導(dǎo)師的各項職責(zé),開展指導(dǎo)活動效果好,工作計劃、工作記錄等教學(xué)工作檔案規(guī)范完整。

  3.擔(dān)任本科生導(dǎo)師滿一屆,年度考核達(dá)到受聘崗位要求。

  4.在擔(dān)任本年度本科生導(dǎo)師期間,依據(jù)《重慶師范大學(xué)本科

  生導(dǎo)師制實施辦法》的考核評價標(biāo)準(zhǔn),綜合評價優(yōu)秀,排名處于學(xué)院前30%。

  第四條 凡擔(dān)任本科生導(dǎo)師期間出現(xiàn)下列情況之一者,不具

  備申報資格:

  1.不服從本單位統(tǒng)籌安排的導(dǎo)師制工作任務(wù)。

  2.擔(dān)任導(dǎo)師期間發(fā)生過教學(xué)事故。

  3.學(xué)生未參加考核評價,或?qū)W院未開展考核評價。

  第五條 在符合評選條件的基礎(chǔ)上,導(dǎo)師指導(dǎo)的本科生獲得校級及以上獎項或成績突出,可優(yōu)先參評。

  第四章 評選辦法

  第六條 評選每年開展一次,評選名額不超過學(xué)院擔(dān)任本科生導(dǎo)師總?cè)藬?shù)的5%。

  第七條 學(xué)院設(shè)立評選委員會,評選委員會成員不少于5人,

  并根據(jù)本辦法和《重慶師范大學(xué)本科生導(dǎo)師制實施辦法》制訂適合本院實際的評選辦法,具體負(fù)責(zé)本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎的推薦工作。

  第八條 評選程序如下:

  1.符合候選人條件的教師向所在學(xué)院提出書面申請,并提供相關(guān)材料。

  2.學(xué)院評選委員會根據(jù)學(xué)校及學(xué)院評選辦法,在述職、評議的基礎(chǔ)上,確定本學(xué)院的本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦名單。

  3.學(xué)院將本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦名單向全院師生公示五個工作日,公示無異議后報教務(wù)處。

  4.教務(wù)處負(fù)責(zé)對學(xué)院上報的本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎推薦人進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果在全校公示五個工作日,公示無異議后報校長辦公會批準(zhǔn)。

  第五章 獎勵辦法

  第九條 獲獎教師由學(xué)校發(fā)文表彰,授予“重慶師范大學(xué)本科生優(yōu)秀導(dǎo)師獎”榮譽(yù)稱號,頒發(fā)榮譽(yù)證書,給予物質(zhì)獎勵,并記入教師檔案,作為業(yè)績考核和晉升的依據(jù)。

  第六章 附 則

  第十條 評審結(jié)果公示期間,如對評審結(jié)果有異議,須提交書面署名異議材料,口頭異議、匿名異議一律不予受理。各學(xué)院導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)異議的調(diào)查,必要時可進(jìn)行會議復(fù)審。

  第十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行,由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

  優(yōu)秀導(dǎo)師評選細(xì)則二

  一、評選條件

  1、忠誠于黨的教育事業(yè),熱愛研究生教育教學(xué)工作,具有較高的學(xué)術(shù)造詣、指導(dǎo)水平和道德情操。認(rèn)真執(zhí)行國家和學(xué)校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度。

  2、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),為人師表,認(rèn)真履行崗位職責(zé),能對研究生進(jìn)行全面、嚴(yán)格的管理,對出現(xiàn)的問題及時反映并積極協(xié)調(diào)解決。

  3、近兩年有作為第一負(fù)責(zé)人主持部、市級以上級別的科研項目,有充足的科研經(jīng)費用于指導(dǎo)研究生進(jìn)行科學(xué)研究和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,積極資助研究生完成學(xué)業(yè)。

  4、在培養(yǎng)人才方面特別突出,所指導(dǎo)的畢業(yè)論文發(fā)表后被SCI收錄者;或所指導(dǎo)的研究生獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎;或獲得上海市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號及其他重要獎項。

  5、需為完整地指導(dǎo)過二屆以上研究生,。所帶教研究生均能完成學(xué)業(yè),獲得相應(yīng)學(xué)位證書。近兩年畢業(yè)的研究生能順利就業(yè)。

  6、本人及所指導(dǎo)的研究生未發(fā)生過違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)校紀(jì)律的行為。

  7、3年內(nèi)獲得過校優(yōu)秀導(dǎo)師嘉獎?wù)?,不參加評選。

  三、評選和獎勵辦法

  1、優(yōu)秀導(dǎo)師采用各研究生培養(yǎng)單位評選推薦的方法。各二級部門根據(jù)研究生導(dǎo)師的工作業(yè)績和教學(xué)成果,擇優(yōu)推薦優(yōu)秀研究生導(dǎo)師,經(jīng)研究生院審核后上報學(xué)校。

  2、獎勵金額3000元/人。

  3、2013度年校本部優(yōu)秀導(dǎo)師評選名額為16名,由學(xué)校給與獎勵;非校本部單位優(yōu)秀導(dǎo)師名額為18位,建議參照學(xué)校規(guī)定給與獎勵。

  優(yōu)秀導(dǎo)師評選細(xì)則三

  【評選目的】

  為更好地開展家教工作,保證家教服務(wù)質(zhì)量,打響海大家教的知名度,同時激勵家教老師樹立良好的責(zé)任感,

  更好地做好每份家教,特設(shè)此獎勵制度,鼓勵在家教工作中表現(xiàn)突出的家教老師。

  【評選方式】

  以每學(xué)期的《成功跟蹤調(diào)查表》,家教老師的《推薦表》、《總結(jié)書》以及平時接家教的情況,干部對家教老師的評價等作為主要依據(jù),通過對比家長及聯(lián)絡(luò)員對家教老師的評價、家教老師平時的表現(xiàn)等,最后作出的一個綜合評定。

  ·家長方面

  1. 考勤上,是否有遲到或無故缺席或經(jīng)常請假等情況;

  2. 溝通上,與孩子、家長的溝通情況;

  3. 教學(xué)上,備課;上課態(tài)度;口頭表達(dá)能力、解題思路與步驟是否清晰、有條理;家教過程中出現(xiàn)的問題處理方法,家長對老師的態(tài)度和看法;

  4. 效果上,孩子成績是否有提高;

  5. 家長與孩子對家教老師的總體評價。

  ·干部方面

  1. 家教老師和干部之間的溝通情況;

  2. 家教老師的態(tài)度以及配合中心工作的情況;

  3. 老師外出擺點的次數(shù)以及表現(xiàn);

  4. 干部對家教老師的總體評價。

  ·老師方面

  1. 所接家教份數(shù)、任教時間、總收入,可教科目等;

  2. 履行中心規(guī)定的各項義務(wù),合理行使中心賦予的權(quán)利;

  3. 家教老師反饋信息的及時程度;

  4. 態(tài)度好,積極與家教中心溝通、配合并參與中心工作及活動,積極反映其對中心的看法及意見;

  5. 無不良記錄,對家教工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

  6. 家教老師對自己一個學(xué)期的工作評價,主要看總結(jié)書。

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