北京市國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則
北京市國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則
在社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中,中國國有企業(yè)勞動合同制改革面臨的新問題要求其進行創(chuàng)新研究。下文是小編收集的北京市執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的實施細則，歡迎閱讀!
北京市國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則最新版
根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，結(jié)合本市情況，特制定本實施細則。
一、國營企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學(xué)徒工人)，屬于實行勞動合同制的范圍，企業(yè)應(yīng)當與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達到退休年齡的長期合同。
企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當簽訂勞動合同，其辦法另行規(guī)定。
二、企業(yè)招用農(nóng)民輪換工時，除與本人簽訂勞動合同外，還應(yīng)與縣或鄉(xiāng)簽訂相應(yīng)的合同。
三、合同制工人的勞動手冊是他們享受退休養(yǎng)老保險待遇和其它有關(guān)待遇的法定憑證。由企業(yè)負責(zé)隨時填寫，經(jīng)工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動部門公章。工人在企業(yè)工作時，勞動手冊由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應(yīng)將勞動手冊連同工人檔案一起辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、合同制工人在合同制內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要，在本市范圍內(nèi)，經(jīng)雙方單位和工人本人同意轉(zhuǎn)移工作單位時，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動合同;新單位與工人簽訂勞動合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動手冊內(nèi)。
五、企業(yè)招用原破產(chǎn)企業(yè)職工或瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個月，招用其中技術(shù)、業(yè)務(wù)對口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況，其試用期可以適當延長，也可以不延長，延長的最多不超過一年。
六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補貼，全市都按全部合同制工人標準工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：
一每個企業(yè)掌握使用相當本企業(yè)合同制工人標準工資總額百分之十的工資性補貼，全部用于補貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。
二用于每個合同制工人按月繳納相當本人標準工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費統(tǒng)籌機構(gòu)在銀行開設(shè)的《退休養(yǎng)老基金”專戶。
三由市集中掌握全市合同制工人標準工資總額的百分之五，用于勞動條件差、勞動強度大、工資收入低的企業(yè)和工種。
工資性補貼全部列入成本。發(fā)給個人的工資性補貼，要和本人的勞動貢獻大小掛鉤，不要平均發(fā)放。
七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：
一招用原來已經(jīng)定級的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級時的一般定級水平支付;試用期滿后，經(jīng)考核合格予以定級，定級工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時起予以補發(fā)。
二招用原來尚未定級的合同制工人，工種對口的，其工資應(yīng)當與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學(xué)徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學(xué)徙工種崗位工作的，應(yīng)當重新學(xué)徒，學(xué)徒期可以適當縮短，學(xué)徒期間生活補貼標準，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學(xué)徒生活補貼標準發(fā)給。
八、企業(yè)對招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應(yīng)當包括勞動態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻大小三個方面的內(nèi)容。
九、合同制工人在合同期間患病或非因工負傷，給予三個月至十二個月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長，最多可以延長到二年。企業(yè)可以根據(jù)患病、負傷的情況和工人齡的長短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。
醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對從事繁重體力勞動和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補助費。
十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計算：
一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個單位從事合同制工人工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
二合同制工人在勞動合同期間，因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國家機關(guān)之間轉(zhuǎn)移工作單位，其轉(zhuǎn)移前后在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
三破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過去的連續(xù)工齡應(yīng)與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計算。
四凡在勞動合同期間被企業(yè)開除、除名或自動離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算。
五合同制工人在勞動合同期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動教養(yǎng)期間不計算連續(xù)工齡，勞動教養(yǎng)前和勞動教養(yǎng)后參加工作的時間可以合并計算為連結(jié)工齡;不保留公職的，勞動教養(yǎng)以前的工作時間不計算連續(xù)工齡。
六合同制工人在勞動合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時間都不計算為連續(xù)工齡。
十一、合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，按本市國營企業(yè)退休費統(tǒng)籌辦法與國營企業(yè)固定職工統(tǒng)一實行退休費統(tǒng)籌。按本實施細則第六條第二項規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費、冬季宿舍取暖補貼、困難補助、死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。
十二、合同制工人符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應(yīng)當退休、退職，并享受有關(guān)待遇。
十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機構(gòu)負責(zé)籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)公司負責(zé)發(fā)放。勞動服務(wù)公司應(yīng)增設(shè)退休費管理、發(fā)放和退休工人管理的機構(gòu)，增加相應(yīng)的人員，辦法另定。
十四、簽訂勞動合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商無效時，由企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解無效時，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服時，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關(guān)勞動爭議的處理辦法和調(diào)解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。
十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在常年性工作崗位上招用工人時，應(yīng)當比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源，機關(guān)從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。有關(guān)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在實行勞動合同制后的工資、保險、福利待遇等問題，另行規(guī)定。
十六、《暫行規(guī)定》和本實施細則有關(guān)工齡、保險、福利待遇的規(guī)定不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關(guān)系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十七、本實施細則由市勞動局負責(zé)解釋。
十八、本實施細則自1986年10月1日起執(zhí)行。
勞動合同制實行范圍
包括國營企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人，國營企業(yè)招用在一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人。
合同的訂立
國營企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。
合同的內(nèi)容
包括：①在生產(chǎn)上應(yīng)當達到的數(shù)量和質(zhì)量指標，或應(yīng)當完成的任務(wù);②試用期限、合同期限;③生產(chǎn)、工作條件;④勞動報酬和保險福利待遇;⑤勞動紀律;⑥違反勞動合同應(yīng)當承擔的責(zé)任;⑦雙方認為應(yīng)當規(guī)定的其他事項。
合同的變更和終止
企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
合同的解除
企業(yè)方面解除合同的條件是：工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;工人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;按照國務(wù)院1986年7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。但在特定的情況下，企業(yè)不得解除勞動合同，例如勞動合同期限未滿，又不符合上述解除合同的條件的;工人患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;工人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。工人方面解除合同的條件是：經(jīng)國家有關(guān)部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
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