不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦>范文>行政公文>細(xì)則>

廣西勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

時(shí)間: 麗燕945 分享

  勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。下文是廣西勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則,歡迎閱讀!

  廣西勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文

  一、 總則

  1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊成立的單位。

  2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí),由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

  3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者,即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

  4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

  5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。

  6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

  7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

  8、用人單位招用外國人,應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同。

  9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員,應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同。

  10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者,按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

  11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后,由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

  12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

  13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng),自動(dòng)適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

  15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

  16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。

  17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?,提出意見,用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

  18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

  二、 勞動(dòng)合同的訂立

  19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

  20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

  “擔(dān)保”即指物的擔(dān)保,也指人的擔(dān)保。

  “其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。

  21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者,在相同、相近、相似的工作崗位上,付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績的,應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外,同工同酬是否包括補(bǔ)貼,年金、福利待遇等事項(xiàng)?)

  22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。

  23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始,視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的,按照上述規(guī)定執(zhí)行。

  24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位即使每用支付了二倍工資,也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的,則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。

  25、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件,勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的,用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。

  26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng),或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的,其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。

  27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工,其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

  勞動(dòng)法:勞動(dòng)者的權(quán)利

  (1)平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定,凡具有勞動(dòng)能力的公民,都有平等就業(yè)的權(quán)利,即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn),其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。

  (2)選擇職業(yè)的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好,以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè),即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn),也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

  (3)取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

  (4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康,以及享受勞動(dòng)權(quán)利的最直接的保護(hù)。

  (5)享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。為此,國家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度,并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

  (6)享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動(dòng)者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障,我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,即勞動(dòng)者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

  (7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定,公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育,也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)條件,因?yàn)閯趧?dòng)者要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán),必須擁有一定的職業(yè)技能,而要獲得這些職業(yè)技能,就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。

  (8)提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞動(dòng)者享有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利,即勞動(dòng)者享有依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級工會(huì)、用人單位代表組成。

  (9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,依法享有參與民主管理的權(quán)利,勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利,從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利,對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報(bào)和控告的權(quán)利,對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

猜您感興趣:

1.最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則完整版

2.新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則完整版

3.2017年最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

4.2017年最新勞動(dòng)法細(xì)則

5.廣西工會(huì)法實(shí)施細(xì)則

6.廣西養(yǎng)老金并軌細(xì)則

7.勞動(dòng)法全文細(xì)則

3241018