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先進教研組評比細則

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  制定一個先進教研組評比細則是需要仔細思考的。下文是小編收集的先進教研組評比細則,歡迎閱讀!

  先進教研組評比細則一

  教研組是推進教學改革,進行教育科研,探討課堂教學效益,實施素質(zhì)教育的核心組織;教研組的每一位成員都是教學活動和教育科研的直接參與者。要使我校的教學管理進一步規(guī)范化、科學化,加強教研組職能,健全對教研組的考核機制顯得尤為重要。為此,特制定我校教研組學期量化考核方案。

  一、考核及獎勵辦法:

  1、考核組成員組成:每學期由主管業(yè)務副校長、教科室、教導處等人員員具體實施考核評價。

  2、考核辦法:由教科室牽頭,各教研組長負責收集、展示一學期工作的實績,考核組成員按教研組量化打分方案打分。

  3、考核結(jié)果的使用:考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長獎勵的依據(jù)。

  4、獎勵辦法:

  (1)每學年根據(jù)得分高低評選3個優(yōu)秀教研組。

  (2)獲“優(yōu)秀教研組”稱號的教研組,按教研組成員30元/人的獎金發(fā)給教研組,另外對教研組長的獎勵方法是:10人以上200元,10人以下150元。

  二、“優(yōu)秀教研組”一票否決內(nèi)容

  1、組內(nèi)有嚴重不團結(jié)現(xiàn)象,影響學校的正常教學秩序。

  2、組內(nèi)有嚴重不遵守學校制度的現(xiàn)象,并由此而影響學校的正常教學秩序。

  3、組內(nèi)有拒不接受學校安排,造成嚴重影響的現(xiàn)象。

  4、組內(nèi)發(fā)生嚴重的安全事故或嚴重影響學校聲譽的事情。

  5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。

  三、“優(yōu)秀教研組長”一票否決內(nèi)容

  優(yōu)秀教研組長原則上在優(yōu)秀教研組中產(chǎn)生,但因下列情況之一者不能評為優(yōu)秀教研組長, 寧缺勿濫。

  先進教研組評比細則二

  1、能全面關心愛護全體學生,工作責任心強,廉潔從教,為人師表,樂于奉獻,團結(jié)協(xié)作,凝聚力強。

  2、能認真學習現(xiàn)代教育教學理論,注重轉(zhuǎn)變教育觀念,端正教學思想,能大膽進行實踐探索,積極地總結(jié)反思,組內(nèi)有濃厚的教科研氛圍。

  3、能嚴格執(zhí)行課程計劃,嚴格執(zhí)行教學常規(guī),學生課業(yè)負擔合理,教育教學質(zhì)量較高。

  4、組內(nèi)青年教師成長迅速。積極撰寫教育教學文章,積極參加縣級以上教育教學部門組織的論文評選活動,并爭取得獎。

  5、組內(nèi)教師實績明顯。每學期有二篇以上教育教學文章在市級以上報刊雜志發(fā)表。教師在校、市級各類競賽活動中獲獎率達80%以上。中高年級組教師在指導學生參加校、市級各類競賽活動中獲獎率達80%以上。

  三、有下列情況之一者不得評為先進教研組、備課組:

  1、有違法犯罪現(xiàn)象或嚴重責任事故的發(fā)生。

  2、體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象比較嚴重。

  3、有向?qū)W生家長索要錢物的現(xiàn)象。

  4、嚴重違反課程計劃或嚴重違反國家和省市關于減輕學生過重課業(yè)負擔的規(guī)定。

  5、備課、上課、作業(yè)布置批改在教育教學常規(guī)檢查中有教師為較差或差的現(xiàn)象,或期末教師考核等第為不合格。

  四、評比程序:

  1、學校成立先進教研組、備課組考核小組,由學校校長室、教導處、部分教師代表組成。

  2、期末考核小組聽取教研組長匯報情況。教研組長、備課組長填寫先進教研組、備課組申報表。

  3、考核小組成員投票推薦。

  4、匯總推薦情況,公布先進教研組、備課組。

  5、由學校頒發(fā)先進教研組、備課組獎狀。

  城頭高級中學

  2006.9

  先進教研組評比細則三

  一、評比細則

  1、政治理論學習:要求有主題、內(nèi)容,會議記錄。每學期不少于2次,缺1次扣3分。

  2、組內(nèi)聽課:按規(guī)定每學期完成聽課次數(shù),有聽課記錄并有評議(缺一人扣1分)。(10分)

  3、公開教學(10分)要求:⑴每學期各教研組組織至少3次,規(guī)范教案不少于3份(3分)每次公開教學,本組應有5位以上教師參加,課后及時上交五份聽課記錄及公開課教案一份,由教導處認證。

  4、學科競賽(一次共5分)要求:出海報,公布獲獎名單。

  5、專題講座(一次共5分)要求:⑴出海報(1分);⑵講稿(2分);⑶學生出席50人以上(2分)。

  6、教研活動記錄(共8分)要求:公開課后,要及時進行評教評學活動,活動要有記錄,每組至少8次教研活動記錄。缺一次扣1分。

  7、備課筆記、作業(yè)檢查(10分)要求:每個教師要求寫詳案,每缺一人一次扣2分,扣完為止。(注:備課筆記一律用本學年新發(fā)的,舊的無效,筆記在規(guī)定時間內(nèi)交有效)

  8、教學計劃、總結(jié)(5分)要求:每個教師在開學初寫一個簡明實用的教學計劃(綱要式亦可),學期結(jié)束寫一個總結(jié),缺一次扣2.5分,扣完為止。

  9、教學研究(10分):每學期不少于5次,缺1次扣2分。要求有具體教研計劃、項目、內(nèi)容,缺1項扣2分。

  10、指導青年教師(5分):要求有計劃、總結(jié)、聽課記錄指導意見。缺1項扣2分。

  11、集體備課(5分):每學期不少于5次。要求有具體主持人、計劃、實施過程,缺1次扣2分。

  12、出教研???5分);每學期一次,要求突出學科特點,且設計有特色。

  13、期中、期末考試成績分析(10分):每次考試做出統(tǒng)計并有書面分析報告(每缺一人扣2分)。

  14、滿勤(20分):如果有教師缺勤,被查出,查一次藝人扣1分。病假一人一次扣21分,事假一人次扣2分。無故缺一節(jié)扣4分。

  15、環(huán)境衛(wèi)生:在檢查中獲最清潔得1分,清潔得0.5分,不清潔得0分。

  16、論文:教研組內(nèi)凡有老師本學年度在各級報刊上發(fā)表論文,該教研組適當加分——發(fā)表于國家級刊物上加10分,省級6分,校內(nèi)交流每篇1分,參評獲獎論文縣級每篇2分,市級每篇4分。如一篇論文兩刊發(fā)表,取高值。

  二、名次評定及獎勵辦法

  按總分數(shù)段評定出前三名

  1、在總分90分基礎上,獲第一名的教研組發(fā)給獎狀,其成員每人獲資金30元,該組組長被評定為先進教研組長,發(fā)給榮譽證書,獲第二名的教研組,學校發(fā)給獎狀,發(fā)給該組組長榮譽證書,其成員每人獲獎金20元;獲第三名的教研組,學校發(fā)給該組獎狀,發(fā)給該組組長榮譽證書,其成員每人獲獎金10元。

  2、總分在80-90分之間,獲得第一、二、三名的教研組,不發(fā)榮譽證書及獎狀,獎金額按實得數(shù)的百分數(shù)乘以上述一、二、三名和獎金數(shù)發(fā)給。

  3、總分80分以下的,不予授獎。

  以上辦法,仍不盡完善,在實施過程中,請各位老師配合,并希望大家提出合理意見,以便今后不斷改進。

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