應(yīng)屆生留滬比例逐年降低
應(yīng)屆生留滬比例逐年降低
“堅(jiān)守”還是“逃離”?越來(lái)越多的非上海戶籍應(yīng)屆生開始考慮這個(gè)問(wèn)題。下文是小編收集的關(guān)于應(yīng)屆生留滬的最新消息，歡迎閱讀!!
應(yīng)屆生留滬比例降低值得欣喜
無(wú)論是“逃離”，還是主動(dòng)選擇，這都是一個(gè)好消息。
作為一線城市，“北上廣深”能夠吸引人才聚集，有其合理性。這些城市，是區(qū)域和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭，對(duì)更廣泛地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著帶動(dòng)和示范作用，再加之公共服務(wù)、社會(huì)生活、人才發(fā)展機(jī)會(huì)的便利，其對(duì)人才產(chǎn)生向心力，在一定程度上，是正常的，也是必要的。但問(wèn)題是，當(dāng)所有的人才，都把留在“北上廣深”作為最佳選項(xiàng)，或者擠破腦袋也要在這些地方求得“立錐之地”時(shí)，這顯然就是錯(cuò)誤的。民族的復(fù)興，并不能只依靠這些城市;這些城市，也容納不下這么多人，并且會(huì)導(dǎo)致生活成本不斷加大;人才的過(guò)多集聚，也會(huì)影響人才價(jià)值的最大化。在這種現(xiàn)實(shí)之下，離開“北上廣深”，無(wú)論是理性選擇，還是被動(dòng)“逃離”，都有其合理性。這是個(gè)值得欣喜的變化。
非滬籍應(yīng)屆生留滬比例逐年降低，也顯示更多地方發(fā)展勢(shì)頭的喜人。近年來(lái)，許多地方和城市，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展程度上，正在逐漸拉小與一線城市的差距。一些優(yōu)秀企業(yè)，也開始在這些地方落戶，如杭州就有阿里巴巴，珠海就有格力，青島就有海爾。高端產(chǎn)業(yè)的集聚，對(duì)優(yōu)秀人才的渴望也更加強(qiáng)烈，就業(yè)機(jī)會(huì)，所開出的就業(yè)條件，與一線城市正在靠齊，甚至超越一線城市。在此次招聘會(huì)上，江蘇、浙江、安徽等地的招聘攤位，并未遭遇冷落，部分甚至還比較熱門，就是這樣的顯現(xiàn)。
數(shù)據(jù)顯示，上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，非上海生源的留滬比例這幾年不斷下降，已經(jīng)從原先的90%左右下降到60%至70%左右。這樣的變化，對(duì)于解決一線城市的諸多問(wèn)題，對(duì)更多地方和城市的發(fā)展，對(duì)更好地發(fā)揮人才的價(jià)值，對(duì)整個(gè)民族的復(fù)興，都是值得欣喜的變化。
一線城市要想方設(shè)法保持自己的吸引力，更多的地方和城市也要不斷提升自己的吸引力，除了生活成本優(yōu)勢(shì)，還需創(chuàng)造更多的優(yōu)勢(shì)。無(wú)論國(guó)家還是地方的規(guī)劃，也應(yīng)促進(jìn)這種資源的統(tǒng)籌與分配。
非滬籍應(yīng)屆生留滬比例逐年降低 官方揭秘原因
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，“堅(jiān)守”還是“逃離”?越來(lái)越多的非上海戶籍應(yīng)屆生開始考慮這個(gè)問(wèn)題。在近日舉行的“2017年上海春季人才交流洽談會(huì)暨長(zhǎng)三角地區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生擇業(yè)招聘會(huì)”上，記者從市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到，上海市非上海戶籍應(yīng)屆生留滬比例在逐年降低，已從原先的近9成下降至7成，其中既有生活成本的考慮，也與外地提供較好就業(yè)機(jī)會(huì)有關(guān)。
推出上萬(wàn)工作崗位
此次招聘會(huì)是年后本市舉辦的最大規(guī)模招聘活動(dòng)，也是今年為應(yīng)屆生提供崗位最多、擇業(yè)機(jī)會(huì)最多的招聘會(huì)。有530家企事業(yè)單位參會(huì)，其中本市408家、江、浙、皖三地90家、云南省32家，共計(jì)推出崗位11482個(gè)。
統(tǒng)計(jì)顯示，招聘的行業(yè)涵蓋了計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程、建筑房產(chǎn)、電子通訊、營(yíng)銷貿(mào)易、生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、航運(yùn)物流、金融、行政管理、教育等各領(lǐng)域。其中建筑業(yè)占20.6%;制造業(yè)占16.4%;房地產(chǎn)業(yè)占12%;信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)占10.8%;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)占9.6%。
對(duì)于不少應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這將是其判斷今年就業(yè)形勢(shì)風(fēng)向標(biāo)的招聘專場(chǎng)，無(wú)論是企業(yè)開出的薪資，還是行業(yè)的人力需求，在這場(chǎng)招聘會(huì)上都得以體現(xiàn)。為此，一大早就有諸多應(yīng)屆生前來(lái)“領(lǐng)行情”。
為文科生“加料”
此次招聘會(huì)大專學(xué)歷崗位有2416個(gè)，占比29.1%;本科學(xué)歷崗位有4726個(gè)，占比56.8%;碩士學(xué)歷崗位有1025個(gè)，占比12.3%。博士學(xué)歷崗位較少。因此，此次招聘活動(dòng)將為本科生，尤其是二本學(xué)生提供了較好的擇業(yè)機(jī)會(huì)。
值得關(guān)注的是，此次招聘會(huì)中出現(xiàn)了不少偏文科的崗位，這在以往同類才市中極其罕見(jiàn)。組織方告訴記者，正是因?yàn)槲目祁惖漠厴I(yè)生找工作較難，考慮到這一原因，市人才中心此次特意“加料”，推出了人力資源、行政崗位412個(gè);設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、美術(shù)、廣告崗位421個(gè);財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)類崗位302個(gè)，咨詢、中介、律師、法務(wù)類崗位67個(gè)，編輯、發(fā)行、印刷類崗位51個(gè)，這無(wú)疑為不少文科生找工作提供了機(jī)會(huì)。
非上海戶籍留滬比例下降
在此次招聘會(huì)上，江蘇、浙江、安徽有90家企業(yè)參加，推出崗位2150余個(gè)。以當(dāng)?shù)刂髽I(yè)、大專院校為主，包括浙江省能源集團(tuán)、安徽工業(yè)大學(xué)、中國(guó)17冶金集團(tuán)有限公司等。記者發(fā)現(xiàn)，這些攤位并未遭遇冷落，部分甚至還比較熱門。
過(guò)去，不管是上海戶籍還是外地戶籍的應(yīng)屆生，大都愿意在滬工作，江蘇、浙江等通常作為第二選擇。而現(xiàn)在，越來(lái)越多學(xué)生已經(jīng)改變?cè)兴季S方式，將創(chuàng)業(yè)、落戶工作地轉(zhuǎn)為二線城市。
據(jù)報(bào)道，2017年上海高校畢業(yè)生約18.7萬(wàn)人，其中研究生4.7萬(wàn)，本科畢業(yè)生9.2萬(wàn)人，?？聘呗毊厴I(yè)生4.8萬(wàn)人，比去年畢業(yè)人數(shù)增加了約9000人。市教委相關(guān)人士表示，目前本市高校中，非上海生源約占三分之二。受到居住生活成本較高、外地高端企業(yè)提供較好就業(yè)機(jī)會(huì)等因素影響，上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，非上海生源的留滬比例這幾年不斷下降，已經(jīng)從原先的90%左右下降到60%至70%左右。
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