2017年最新河北企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則
企業(yè)需依法履行繳費(fèi)義務(wù), 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,以保障退休人員的基本生活。近期河北省關(guān)于企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)消息。下面小編為你詳細(xì)的介紹河北省退休職工養(yǎng)老金相關(guān)情況,希望對你有所幫助。
2017年河北企退職工養(yǎng)老金細(xì)則
河北省養(yǎng)老金調(diào)整方案經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn),總體調(diào)整水平按6.7%增加。
此次調(diào)整,是2005年以來我省企業(yè)退休人員第12次連續(xù)調(diào)整,也是在全省經(jīng)濟(jì)壓力加大、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢更加復(fù)雜多變、改革發(fā)展任務(wù)更加繁重的大環(huán)境下,給退休人員辦的又一件民生實(shí)事。省委、省政府高度重視,要求各地各部門各單位帶著對群眾的濃厚感情,周密安排、精心組織,扎實(shí)做好這項(xiàng)事關(guān)人民群眾切身利益的工作。近期開始在全省范圍內(nèi)組織實(shí)施,新增加的基本養(yǎng)老金力爭9月底基本發(fā)放到位。
此次養(yǎng)老金調(diào)整是2014年10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇,也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇,充分體現(xiàn)了制度公平、規(guī)則公平和社會(huì)公平。預(yù)計(jì)將惠及全省400多萬退休人員。
我省退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案,嚴(yán)格按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部確定的公平與效率相結(jié)合的原則,采取了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,兼顧了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn),合理確定了調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn),并適當(dāng)對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等群體予以傾斜照顧。
退休人員的調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整。
退休人員每人每月增加70元,退職人員增加40元。
(二)掛鉤調(diào)整。
企業(yè)退休人員按照本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年增加2.5元(不滿一年按一年計(jì)算);按照本人2015年12月按月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的0.5%再增加基本養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養(yǎng)老金(規(guī)范后的統(tǒng)籌項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn))的4%左右增加基本養(yǎng)老金。
(三)傾斜調(diào)整。
一是對高齡退休退職人員傾斜。年齡70周歲至年滿74周歲的,75周歲至年滿79周歲的,80周歲以上分三個(gè)年齡段,分別增加30、40、50元。
二是對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員繼續(xù)按照去年辦法傾斜。
三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)?當(dāng)年)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的,按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
四是對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號(hào)文件實(shí)施前,企業(yè)因工1-4級完全喪失勞動(dòng)能力退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員,本次調(diào)整增資額達(dá)不到157元的補(bǔ)足到157元。
河北企業(yè)退休職工養(yǎng)老金最新消息【官方】
河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員
基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
一、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)[2015]2號(hào))、人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的通知》(人社部發(fā)[2015]28號(hào))、河北省人民政府《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(冀政發(fā)[2015]43號(hào))等文件規(guī)定,按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。
二、本辦法適用于2014年10月1日及以后納入我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員(以下簡稱“參保人員”)和退休(退職)人員(以下簡稱“退休人員”)。
三、參保人員達(dá)到退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年及以上,辦理退休手續(xù)后,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。
四、2014年10月1日以后參加工作退休的參保人員(即“新人”),基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。即:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(計(jì)算到月,保留兩位小數(shù)。下同)×1%
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù);
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2015/C2014+ X2014/C2013)/N實(shí)繳。其中:
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和;
Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;
N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。
(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)(見附表)。
五、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日以后退休的參保人員(即“中人”),在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù);
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限
視同繳費(fèi)指數(shù)由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳根據(jù)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限經(jīng)測算確定后,另行通知。
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)與新人實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算辦法相同。
(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與“新人”辦法相同。
(三)過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)×1.3 %
六、對2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”,設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)與老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)對比計(jì)算。
新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分予以補(bǔ)齊;新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分按一定比例逐年遞增,其中:2014年10月1日至2015年12月31日退休人員,發(fā)放超出部分的10%,2016年1月1日至2016年12月31日退休人員,發(fā)放超出部分的20%,依此類推,到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員,發(fā)放超出部分的100%。2024年10月1日以后不再實(shí)行新老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)對比計(jì)算,只按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。
(一)新辦法待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。
其中,基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金;
職業(yè)年金=職業(yè)年金個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(與個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)相同)。
(二)老辦法待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)=
其中,A:2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn);
B:2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等對應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
C:按照國辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
退休時(shí)職務(wù)(技術(shù)職稱)發(fā)生變化的,以上三項(xiàng)參照職務(wù)升降后同等條件(職務(wù)、技術(shù)職稱等)對應(yīng)的2014年9月的標(biāo)準(zhǔn)確定。
M:工作人員退休時(shí)工作年限對應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例;
:由國家統(tǒng)一公布的參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率。其中:n∈[2015,N],且
N:過渡期內(nèi)退休人員的退休年度,N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的,其退休年度視同為2015年。
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