養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。因此關(guān)注最新動態(tài)是十分重要的。今天小編就給大家搜索了部分相關(guān)報道和信息，歡迎查閱!

　　山西企業(yè)退休人員調(diào)資細則最新版本

　　山西省省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息：從2015年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金，每人每月增加100元，再按本人繳費年限等條件增加。這是我省自2005年以來，連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。根據(jù)省人社廳安排，提高后的養(yǎng)老金將確保于4月底前足額發(fā)放到位。

　　調(diào)整范圍：2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。

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　　在上述基礎(chǔ)上，下列人員再按下列標準增加基本養(yǎng)老金：建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的人員每人每月增加50元;建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元。

　　2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。

　　軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退休人員按上述標準調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。

　　調(diào)整養(yǎng)老金所需資金，凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金承擔(dān)。未參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)按原資金渠道解決。

　　養(yǎng)老金領(lǐng)取條件

　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。

　　按照相關(guān)規(guī)定，中國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

　　養(yǎng)老金并軌養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

　　五方面推進“并軌”

　　人社部副部長胡曉義表示，將從五個方面推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”改革，一是統(tǒng)賬結(jié)合，二是實行單位和個人繳費，三是改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，四是改革基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整辦法，五是建立職業(yè)年金。

　　對于改革后機關(guān)事業(yè)單位人員待遇問題，胡曉義并未提及。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一點是導(dǎo)致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒能順利推進的糾結(jié)點，也是本輪改革方案設(shè)計時著重考慮的一個問題。

　　財政為改革“埋單”

　　接近人社部的人士表示，未來的改革方案重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

　　改革方案還包括，同步推進機關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，以免造成機關(guān)和事業(yè)單位職工之間的群體分化和新的社會不公;并且要將機關(guān)和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度;機關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進，應(yīng)明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。

　　上述接近人社部的人士表示，考慮到政策推行的順暢，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動[12]

　　2016年9月，隨著各地機關(guān)事業(yè)單位持續(xù)推進基本工資標準的調(diào)整，養(yǎng)老金“并軌”也正式進入實質(zhì)性啟動階段。在養(yǎng)老金并軌方案公布后，部分地區(qū)開始陸續(xù)發(fā)布實施細則。安徽省印發(fā)《貫徹〈安徽省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉若干政策規(guī)定》，對參保人群、繳費基數(shù)、待遇支付、個人賬戶管理等都作出詳細規(guī)定。其中，對于養(yǎng)老金的征繳基數(shù)，安徽省指出，機關(guān)(含參公管理單位)公務(wù)員個人年度繳費基數(shù)為結(jié)算年度的上年度本人工資收入中的職務(wù)工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金(標準為結(jié)算年度的上年度12月份的基本工資)、警銜津貼、海關(guān)津貼之和。