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公司新員工培訓(xùn)通知

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公司新員工培訓(xùn)通知

  為使公司新進(jìn)員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度,更好的融入新環(huán)境,適應(yīng)公司的發(fā)展需要,并能為公司的目標(biāo)而積極的工作,公司會(huì)進(jìn)行新員工培訓(xùn),下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉拘聠T工培訓(xùn)通知范文,供大家參考!

  公司新員工培訓(xùn)通知范文一

  公司各部(室):

  為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略,以便使新員工能快速走上工作崗位,適應(yīng)工作要求,經(jīng)公司辦公會(huì)研究,決定對(duì)公司新進(jìn)員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),現(xiàn)將具體事宜通知如下:

  一、培訓(xùn)時(shí)間:

  20xx年8月21日(星期五)9:00—12:00

  二、培訓(xùn)地點(diǎn):

  公司大會(huì)議室

  三、參加培訓(xùn)人員:

  自2015年6月1日后入職的員工。

  四、培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、公司制度

  2、企業(yè)文化

  3、借支、報(bào)賬流程

  4、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與公司的發(fā)展戰(zhàn)略

  五、培訓(xùn)要求:

  1、請(qǐng)相關(guān)部門提前做好工作安排,按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn);如有特殊原因不能參加,請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖC合辦。

  2、要求參訓(xùn)員工在8:50準(zhǔn)時(shí)在大會(huì)議室簽到,培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假、遲到、早退;培訓(xùn)開始仍未簽到者,將按缺崗處理。

  3、請(qǐng)參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本,培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。

  xuexila

  xxxx年xx月xx日

  公司新員工培訓(xùn)通知范文二

  集團(tuán)各部門、各下屬子公司:

  為培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,某某新能源集團(tuán)有限公司人事行政部擬開展第

  二次新員工入職培訓(xùn),現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、 培訓(xùn)時(shí)間:20xx年5月22日至6月4日 二、 培訓(xùn)地點(diǎn):集團(tuán)公司會(huì)議室

  三、 參訓(xùn)人員:集團(tuán)20xx年新入職員工(名單見《某某新能源集團(tuán)培工作大綱》)

  五、 參訓(xùn)要求:

  1、請(qǐng)各部門提前安排好工作,并通知本部門參培人員按時(shí)參加培訓(xùn)。如有特殊情況不能參加,請(qǐng)?zhí)崆皶娓嬷耸滦姓?需經(jīng)部門經(jīng)理簽字)。

  2、參培人員請(qǐng)攜帶紙筆,準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),不得遲到及無故缺席。

  3、培訓(xùn)課程結(jié)束后,所有參培人員必須參加閉卷考試,考試成績(jī)將與試用期考核掛鉤??荚嚥缓细袢藛T將延長(zhǎng)試用期,直至考試合格后方可轉(zhuǎn)正。

  特此通知。

  某某新能源集團(tuán)有限公司人事行政部

  年五月二十一日

  公司新員工培訓(xùn)通知范文三

  各部門:

  為使公司新進(jìn)員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度,更好的融入新環(huán)境,適應(yīng)公司的發(fā)展需要,并能為公司的目標(biāo)而積極的工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,將組織自六月份新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn),現(xiàn)在有關(guān)事宜通知如下:

  一、 培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)

  2011年7月28日(周四)下午15:00—16:30,公司行政會(huì)議室。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容

  新員工入職培訓(xùn)、管理制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)

  三、 培訓(xùn)主講

  人力資源部:馬經(jīng)理

  四、 其他事項(xiàng)

  請(qǐng)各有關(guān)部門接到通知后,合理安排好部門工作,并按時(shí)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。請(qǐng)辦公室安排好投影、座位等,并做好后勤接待工作。

  人力資源部

  年七月二十七日

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