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員工曠工解聘通知書

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員工曠工解聘通知書

  曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為,員工經(jīng)常曠工時(shí)就會(huì)受到公司的解聘,解聘時(shí)公司需要發(fā)出通知書,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工曠工解聘通知書范文,供大家參考!

  員工曠工解聘通知書范文一

  ___先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù),交接公司財(cái)物。

  特此通知。

  __公司人力資源部

  ______年___月___日

  員工曠工解聘通知書范文二

  _______先生/女士

  你于_______年____月___日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,給予辭退。

  你自_______年____月___日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

  _______公司人力資源行政部

  ______年___月___日

  員工曠工解聘通知書范文三

  _________:

  你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

  現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

  _________有限公司

  ______年___月___日

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