工資調整的原則

　　工資調整要遵循如下原則：

　?、俳洕栽瓌t。要有穩(wěn)定的資金來源和充分的經濟基礎，工資調整建立在效益不斷提高的基礎上。

　?、诳茖W合理原則。要協(xié)調好各方面的關系，保證國家、集體和個人的不斷發(fā)展。

　　③合法性原則。要符合國家的有關政策和法律。

　?、塥毩⑿栽瓌t。工資調整制度的各個組成部分各有特定的作用對象與方式，各個薪酬部分的調整辦法應各自獨立，不能混淆或替代。

　　工資調整的類型

　?、倏己松壷?。即在考核員工的勞動能力及工作業(yè)績的基礎上，依據技術(業(yè)務)標準提高員工的工資等級，按規(guī)定的級差增加員工工資?？己松壷频膯T工工資升級條件主要包括勞動能力、勞動態(tài)度和勞動貢獻三個方面，有利于促進員工鉆研業(yè)務，努力工作，提高績效。

　?、谧詣釉鲂街?。自動增薪制是指主要根據員工平時的表現(xiàn)，只要能夠履行崗位職責，完成規(guī)定任務，均可自動加薪的工資調整制度。自動增薪制主要包括薪級內定期增加工資、工齡增長增加工資、工資指數化增加工資(根據物價上漲情況相應增加工資)、自然提升增加工資(3～5年升高一級工資)。

　　③定級調薪制。定級調薪制包括學徒出師和大中專畢業(yè)生見習期滿后定級增薪，包括調動工作的員工定級定薪，提升職務的員工定級調薪等。

　　④新人保障調薪制。新人保障調薪制是指，企業(yè)在引進有經驗、規(guī)定年資內的新員工時，對其在其他組織的工作經驗和資歷予以認定，并在底薪上按薪酬標準給予調薪，從而使新員工獲得收入保障。

　?、菪б嬲{薪制。效益調薪制主要有兩種方式：一是因薪酬標準調整而調整員工工資;二是根據員工計酬績效(企業(yè)或部門效益等)的變化而臨時調資。前者可以是因為企業(yè)經濟效益提高、改善薪酬關系、引導員工合理流動等而進行員工工資調整，但一般調整后就不便調回，要固定計入勞動成本。后者是一種彈性調薪，員工的工資調整隨著企業(yè)的經濟效益好壞而浮動;這類調薪一般應涉及所有員工。

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