員工曠工處罰的通告
員工曠工處罰的通告
員工曠工是一種很不好的現(xiàn)象，當(dāng)員工曠工時(shí)，公司就會(huì)給予處罰通告，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)員工曠工處罰通告范文，供大家參考!
員工曠工處罰通告范文一
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車(chē)間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
員工曠工處罰通告范文二
生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____記曠工四小時(shí)，4小時(shí)__3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從____賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
______制衣辦公室
20____-1-27
員工曠工處罰通告范文三
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
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________年____月____日
員工曠工處罰通告范文四
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根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計(jì)曠工_______天，經(jīng)研究對(duì)你提出的勸告，請(qǐng)你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
_______ 簽 發(fā)
____年____月_____日
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