勞動(dòng)紀(jì)律通告
勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證勞動(dòng)合同得以履行，要求全體員工在集體勞動(dòng)、工作、生活過(guò)程中，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過(guò)程中必須共同遵守的規(guī)則。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)勞動(dòng)紀(jì)律通告，供大家參考!
勞動(dòng)紀(jì)律通告范文一
各部門：
茲有封裝事業(yè)部* ***同志，5月20日上晚班期間在車間內(nèi)睡覺，出勤不出力，對(duì)工作沒有盡心盡職，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律并影響了車間形象。 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)公司研究決定對(duì)**進(jìn)行勸退處理，請(qǐng)**同志在5月23日前辦好離職手續(xù)。
對(duì)于**同志作為本班組的班長(zhǎng)有監(jiān)督不力，宣導(dǎo)不到位的責(zé)任，給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)200元。
***、***同志作為部門主管、廠長(zhǎng)管理不到位，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)300元。
希望廣大員工引以為戒，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自己部門的各項(xiàng)管理，今后，不管是誰(shuí)違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班睡覺均對(duì)違規(guī)者勸退處理，并追究所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 特此通知
廣東********科技有限公司
年五月二十一日
勞動(dòng)紀(jì)律通告范文二
各部門、制造公司及家電事業(yè)部所屬各公司：
為規(guī)范員工行為，家電事業(yè)部根據(jù)股份公司《員工管理手冊(cè)》、《班組建設(shè)管理手冊(cè)》中關(guān)于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的要求進(jìn)行重申，現(xiàn)將違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰條例進(jìn)行宣貫，此處罰條例適用于家電事業(yè)部所有員工。
公司對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處罰方式有解除勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)離原崗位、經(jīng)濟(jì)處罰等。
(一)、嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
(1)、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天或一月內(nèi)累計(jì)曠工3天或全年內(nèi)累計(jì)曠工9天者按自動(dòng)離職處理;
(2)、盜竊公司及同事財(cái)物，故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或損壞公司財(cái)物;
(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
(4)、貪污、行賄、受賄、職務(wù)侵占的;
(5)、在公司服務(wù)期間，被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)、無(wú)理取鬧、打架斗毆、賭博、惡語(yǔ)沖撞、威脅領(lǐng)導(dǎo)或打擊報(bào)復(fù)等擾亂辦公秩序的;
(7)、違章駕駛車輛或違章操作，導(dǎo)致事故或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
(8)、酒后上崗造成他人傷害或給公司造成損失或不良影響的;
(9)、工作時(shí)間內(nèi)，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，造成事故的;
(10)、違反《保密協(xié)議》規(guī)定而泄露公司機(jī)密的，給公司造成重大損失或不良影響的;
(11)、不按照防火規(guī)定隨意處置火源和危險(xiǎn)品，違反禁令吸煙，擅自動(dòng)用明火導(dǎo)致事故的;
(12)、在生產(chǎn)車間及相關(guān)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)、維修車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)域范圍內(nèi)吸煙的;
(13)、煽動(dòng)員工怠工、罷工、吸食毒品和參加非法組織的;
(14)、偽造或者盜用公司印章的;
(15)、偽造經(jīng)歷、證件或用不正當(dāng)手段謀求工作崗位的;
(16)、弄虛作假，騙取工資、獎(jiǎng)勵(lì)、假期、福利及虛報(bào)各種費(fèi)用，做假帳、涂改票證、單據(jù)和私開、偽造證明或以其它形式欺騙公司的;
(17)、達(dá)到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系條件之一的。
(二)、一般違紀(jì)行為，給予經(jīng)濟(jì)處罰;較嚴(yán)重違紀(jì)行為，調(diào)離原工作崗位。
(1)、故意破壞公司財(cái)物，造成200元以下?lián)p失的;
(2)、在工作時(shí)間睡覺、打牌、下棋、上網(wǎng)娛樂等影響生產(chǎn)、工作的;
(3)、三次以上輕微違紀(jì)被罰款且不整改的;
(4)、工作中由于失職行為給公司造成500元以下經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
(5)、對(duì)工傷事故拖延上報(bào)的，造成不良影響和損失的;
(6)、對(duì)同事惡意攻擊誣陷、制造事端或者造謠生事的;
(7)、縱容、包庇應(yīng)受處罰的員工，隱瞞真相、提供虛假證明的;
(8)、利用公司設(shè)備或原材料等修理、制造私物或讓他人修理、制造私物的;
(9)、其他一切違反公司有關(guān)規(guī)章制度在情節(jié)上及內(nèi)容與上述各項(xiàng)有類似情況的。
(10)、經(jīng)常遲到或無(wú)正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)遲到3次以上的;
(11)、工作期間私自外出的;
(12)、未經(jīng)公司審批帶外人到工廠參觀的;
(13)、代考勤的相關(guān)人員或使用其他非正常手段打指紋錄考勤的;
(14)、餐廳等公共場(chǎng)所不遵守秩序，如插隊(duì)、打架、聚眾鬧事的，特別嚴(yán)重的給予解除合同;
(15)、踐踏草叢等不遵守公司相關(guān)管理規(guī)定的。
(三)、視員工違反情節(jié)輕重，直接主管和相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。
家電事業(yè)部
7-23
勞動(dòng)紀(jì)律通告范文三
全體員工：
近段時(shí)間，員工串崗、扎堆聊天、隨意離崗現(xiàn)象嚴(yán)重，工作時(shí)間進(jìn)出大門，擾亂了正常的工作秩序。望大家嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，上班期間不得隨意串崗、離崗、扎堆聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者發(fā)放紅包10元。
特此通告!
***機(jī)械有限公司
年6月18日
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