辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。下面學習啦小編給大家?guī)黻P(guān)于辭職的通告，供大家參考!

　　關(guān)于辭職的通告范文一

　　各位同仁：

　　年關(guān)將近，公司將進行年終結(jié)算工作，為保證工作順利進行，公司決定2015年12月初至2016年2月底期間將不接受離職申請書，請大家諒解。同時祝大家工作開心、順利

　　XXXX有限公司

　　12月07日

　　關(guān)于辭職的通告范文二

　　因公司近期新進人員較多，現(xiàn)將公司人員辭職、辭退、開除的相關(guān)規(guī)定如下：

　　1,公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。如未按此規(guī)定執(zhí)行的人員，公司將延期結(jié)算工資或不給予結(jié)算工資。

　　2,試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向部門主管提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。公司在人員試用期內(nèi)可以無條件辭退員工并立即結(jié)算工資。

　　3,員工辭職的，必須提前15天向公司提出辭職報告，由部門主管簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導批準后，由勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)并發(fā)放工資。(重要崗位如跟單，紙樣等必須提前1個月申請)接到可以離開的通知后方可不上班。但必須移交工作，工作交接清楚后方可離開。

　　4，員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　　5，員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　6，此通知一經(jīng)貼出，立即生效，公司所有人員必須遵守。

　　行政部：

　　3-05

　　關(guān)于辭職的通告范文三

　　茲有原公司駐xx廠管理---xxxx先生，因個人原因提出辭職申請，并經(jīng)公司批準!現(xiàn)已辦理離職相關(guān)手續(xù)。即日起xxxx先生不再屬于本司員工，在外引發(fā)的所有事務均與本司無關(guān)!

　　特此通告!

　　東莞市xxxxxxxx有限公司總經(jīng)辦

　　年四月十六日

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