解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。下面學習啦小編給大家?guī)泶蚣芙夤屯ǜ?，供大家參?

　　打架解雇通告范文一

　　一、2010年12月19日，____部員工____頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、____的行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予____解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

　　人事行政部

　　打架解雇通告范文二

　　餐廳全體伙伴：

　　______在__月__日和__月__日連續(xù)2天無故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯系其本人和家人，但一直沒有結果。鑒于目前該員工行為根據公司政策已構成嚴重違紀，根據《員工手冊》中公司紀律相關規(guī)定，經研究決定與______解除勞動關系，自________年__月__日起生效。

________有限公司____餐廳

　　打架解雇通告范文三

　　【人名】同志：

　　你于__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　________公司

　　__年__月__日

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