內招通告模板

　　內部招聘是指在單位出現職務空缺后，從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置。下面學習啦小編給大家?guī)韮日型ǜ?，供大家參?

　　內招通告范文一

　　關于競聘經理的公告

　　為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：一、招聘崗位：技術部經理(1名)二、主要職責：(一)實施技術管理、科技創(chuàng)新及日常部門管理工作。(二)制定本部門的工作職能，崗位說明書，績效考核管理辦法并監(jiān)督實施。(三)對員工的工作進行檢查監(jiān)督，發(fā)現問題及時溝通解決，并做相關記錄。三、資格條件：(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。(二)有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。(四)具有C#、JAVA、數據庫方面的開發(fā)經驗。有過項目案例和團隊開發(fā)能力。四、招聘程序：招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試或面試)、競職演講、考察了解、公示、聘用的程序進行。五、報名要求(一)報名時間2012年3月27日至4月2日(二)報名方式1、凡符合競聘條件的人員到管理部領取《競聘報名表》，于4月3日之前將填寫好的報名表交到管理部。(三)有關要求1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《競聘報名表》，有學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書的，請將復印件粘貼到《應聘報名表》后。2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。3、現任經理，副經理和已競聘成功的人員不在此競聘范圍內。具體考核時間另行通知。六、聯系方式聯系電話：185xxxx01xx 聯系人：xxx 特此公告。

　　管理部

　　2012年3月26日

　　內招通告范文二

　　20xx年宣城市人民檢察院招聘公告

　　合肥事業(yè)單位出國留學網為您提供20xx年宣城市人民檢察院招聘公告。 因工作需要，招聘以下人員：

　　1、保安人員：1名，男性，35周歲以下，高中或高中以上文化程度，身體健康，中共黨員，退伍軍人優(yōu)先錄取，工資待遇：月工資1400元，購買六險。

　　2、保潔人員：2名，45周歲以下，初中以上文化程度，身體健康，工資待遇：月工資1200 元(保險自購)。

　　請符合條件者于20xx年1月20日前到市檢察院政治部報名，聯系電話：***(節(jié)假日休息)

　　來源：安徽人事出國留學網/

　　地 址：

　　聯系我們：

　　聯系電話：***

　　聯系人：毛老師。

　　(4)報名時間：20xx年12月22日—2014*年12月26日

　　2.報名結束后，通知符合資格條件者參加考試。

　　(二)招聘考試時間、地點及方式

　　1.考試時間20xx年12 月 29 日(周一)上午8:30

　　面試地點：學院行政樓602室會議室。

　　2.面試考核：參加應聘人員按抽簽順序參加面試，面試時間約為8—10分鐘。主要內容：

　　(1)應聘人員作自我介紹，時間為5分鐘;

　　(2)應聘人員回答考核小組提問;

　　3.體能測試：男子10米*4折返跑、一分鐘俯臥撐

　　女子10米*4折返跑、一分鐘仰臥起坐

　　4.擬錄成績：

　　(1)面試成績、體能測試成績均為百分制。體能測試兩項評分均為百分制，按得分各占50%計入體能測試總分(體能測試評分標準詳見附件2)

　　(2)最后成績=面試成績70%+體能測試30%。

　　(3)體能測試成績低于60分、最后成績低于60分者不予以錄用。

　　(三)學院依據考試得分情況，體檢合格后擇優(yōu)錄用。

　　五、工資待遇

　　所有被選聘人員均為吉安職業(yè)技術學院非在編聘用制工作人員，工資為2500元/月(內含社保金、工作服)。

　　吉安職業(yè)技術學院

　　20xx年12月18 日

　　內招通告范文三

　　公司內部招聘公告

　　編號:

　　公告日期:

　　結束日期:

　　在xx部門中有一全日制職位xxx職級為xxx可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

　　薪金支付水平:

　　最低: 最高:

　　職責:

　　(參見所附職務說明書。)

　　所要求的技術或能力:

　　(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)

　　1.在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業(yè)績,其中包括:

　　--有能力完整、準確的完成任務;

　　--能夠及時的完成工作并能堅持到底;

　　--有同他人合作共事的良好能力;

　　--能進行有效的溝通;

　　--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);

　　--掌握解決問題的方法;

　　--有積極的工作態(tài)度。

　　2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:

　　(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)

　　員工申請程序如下:

　　1.確保在xx時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。

　　2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。

　　3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。

　　4.內部招聘結果將在xx時間前公布