作風效能建設暗訪通報
作風，是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格;文藝家或作品的風格，做好作風效能有利黨的工作的發(fā)展，下面學習啦小編給大家?guī)碜黠L效能建設暗訪通報范文，供大家參考!
作風效能建設暗訪通報范文一
各科、所、室、隊、協(xié)會：
為進一步加強隊伍管理，深化作風效能建設，鞏固行風評議活動成果，推進各項工作，縣局監(jiān)察室會同部分派出紀檢監(jiān)察員在三月份對全系統(tǒng)開展了一次明查暗訪，主要是監(jiān)督檢查政治紀律執(zhí)行、行政及個協(xié)等事業(yè)性收費、日常管理制度、行風效能建設、“效能禁令”等方面落實情況?，F(xiàn)將本次暗訪情況通報如下：
基本情況：
一、政治紀律執(zhí)行到位。“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“解放思想、跨越發(fā)展”的氛圍濃厚，各單位領導部署周密，組織嚴密，全系統(tǒng)同志學習認真，貫徹落實到位。日常工作規(guī)范有序，在個體驗換照和企業(yè)年檢期間，個協(xié)會員費收取比較規(guī)范。通過隨機詢問辦照群眾，沒有反映違規(guī)收費和隊伍行風問題。
二、窗口服務態(tài)度好。正值年檢和驗照工作繁忙時期，各辦事窗口工作人員認真接待咨詢，服務熱情，保持較高工作效率，AB崗制度落實較好。在坦頭所，現(xiàn)場詢問前來年檢、辦照的個體工商戶和企業(yè)人員，都反映窗口辦事人員工作態(tài)度好，服務質量優(yōu)。
三、干部精神狀態(tài)較好。絕大部分干部職工能按時上班、著裝規(guī)范，工作熱情高，精神面貌好，隊伍有活力。
四、辦公環(huán)境秩序較好。各工商所主要辦事制度都上墻，辦照指南等一般性服務資料比較齊，大部分工商所所容所貌較好。如城東所辦公樓干凈整潔，衛(wèi)生較好。
存在問題：個別干部在執(zhí)行“效能禁令”細節(jié)上不夠注意，休息時間瀏覽的小說網(wǎng)頁，上班外出后沒有及時關閉;少數(shù)工商所個別辦公室環(huán)境差、衛(wèi)生亂;機關干部上班不穿制服問題比較嚴重，少數(shù)干部考勤簽到不規(guī)范，有遲到早退現(xiàn)象。
各單位要將通報內容進行認真學習，并結合實際自查自糾，做到作風效能建設常抓不懈。全系統(tǒng)干部職工要認真對照自身存在的問題，重視行風評議“回頭看”活動，把自己的思想和行動統(tǒng)一到“解放思想、跨越發(fā)展”大討論活動中來，自覺遵守各項管理制度，時刻注意紅盾形象，進一步提振工作精神、提升服務水平、提高執(zhí)行力，為促進天臺工商事業(yè)和天臺經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展盡職盡責。
年四月二十五日
作風效能建設暗訪通報范文二
各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)，嘉興經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(國際商務區(qū))、嘉興港區(qū)分局，市局各處室(單位)：
5月3日上午，市紀委(監(jiān)察局)、市作風(效能)辦組織力量對全市機關部門作風效能建設情況，進行了明查暗訪，市局有1名職工因工作時間瀏覽淘寶網(wǎng)而違反作風效能建設有關規(guī)定被通報，嚴重影響了我局作風建設的良好形象，市局黨委迅速作出嚴肅組織處理，已對當事人作出了調離現(xiàn)工作崗位的處理，對另一名臨時工作出辭退處理。
市紀委的《通報》指出，這次明查暗訪暴露出的問題，反映出少數(shù)部門(單位)對機關作風效能長效機制建設抓得不夠，抓得不實，工作浮于表面。究其原因，一是認識程度不夠。少數(shù)部門(單位)對作風效能建設不夠重視，對本部門(單位)作風效能建設不愿抓、不愿管，放任自流。二是管理監(jiān)督不力。有的部門(單位)雖有制度，但執(zhí)行不力，日常監(jiān)管松懈，原則性不強，不敢或者不愿意監(jiān)管。三是存在僥幸心理。少數(shù)部門(單位)和個人存在僥幸心理，認為問題不會發(fā)生在本單位或自己身上，暴露出了有些部門(單位)和工作人員在紀律觀念、工作責任心等方面存在的突出問題。對此，各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)要高度重視，引以為戒，始終把作風效能建設放在突出位置，采取更加切實有效的舉措，進一步提高作風效能建設水平。
一、強化教育，提高認識。作風效能建設關系到國土部門的形象。各單位要充分認識加強作風效能建設的重要性、長期性，堅持持之以恒、常抓不懈，使作風效能建設成為一種工作常態(tài)和習慣養(yǎng)成。要加強作風效能教育，引導廣大干部增強責任意識、服務意識和紀律意識，促進干部職工作風效能建設取得新成效。
二、完善制度，強化督查。各單位要以市紀委監(jiān)察局、市作風(效能)辦這次明查暗訪為契機，深入開展自查自糾，著重從制度建設上找原因、從內部管理上找差距，加強查漏補缺、加快建章立制，建立健全作風效能建設與思想建設、業(yè)務建設、隊伍建設有機融合、相互促進的長效機制。同時，要切實加大制度執(zhí)行的督查力度，始終保持常查、嚴查、隨機查的高壓態(tài)勢，提高作風效能問題發(fā)現(xiàn)率，著力消除一些傾向性、苗頭性問題。市局將加大對各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)，市局各處室(單位)督查力度。
三、追究責任，嚴肅問責。對影響作風效能建設的突出問題，嚴格問責，絕不姑息。各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)要經(jīng)常性地開展明查暗訪，對違反省廳“六條禁令”、作風不正、效能低下等不良現(xiàn)象，嚴格按照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》和《嘉興市2011年強化執(zhí)行力問責追究辦法》等規(guī)定，堅決處理，決不手軟。對后果嚴重、影響惡劣或者一年內多次被查處的，不僅要追究當事人責任，還要追究分管領導直至“一把手”責任，并在年終黨風廉政建設工作考核中實行評優(yōu)否決。要通過強有力的問責追究，真正體現(xiàn)我市國土資源系統(tǒng)狠抓作風效能建設的力度和決心，不斷推動全市系統(tǒng)作風效能建設向縱深發(fā)展。
中共xx市國土資源局紀律檢查委員會
年六月二十六日
作風效能建設暗訪通報范文三
7月9日下午，區(qū)大督查辦、區(qū)作風辦圍繞機關作風效能建設和實施百姓辦事“零障礙”工程，對一些單位及其辦事窗口進行了暗訪。暗訪中發(fā)現(xiàn)區(qū)水利局水利工程管理所一工作人員上班期間在電腦前進行摜蛋游戲。
區(qū)大督查辦、區(qū)作風辦對此作出如下嚴肅處理:
給予其全區(qū)通報批評，實施誡勉談話，并在區(qū)電視臺、賈汪新聞(報)予以公開曝光。責成主管單位區(qū)水利局召開機關全體人員會議，加強機關作風效能建設整頓，提出整改方案，上報區(qū)大督查辦、區(qū)作風辦。區(qū)新聞媒體將對整改情況進行跟蹤報道。
各部門各單位要從中吸取教訓,舉一反三,切實貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關于加強作風和效能建設的有關要求，嚴格執(zhí)行機關作風效能建設“六嚴禁”，切實抓好本單位本部門作風和效能建設，使各項規(guī)章制度落到實處。主要領導要切實負起責任，嚴格按制度辦事,強化內部管理,對作風散漫、紀律松弛、工作拖拉、效率低下的人員，要運用經(jīng)濟、行政等多種手段,加大懲處力度,不斷提高各項規(guī)章制度的執(zhí)行力、約束力。
區(qū)大督查辦、區(qū)作風辦將定期和不定期的組織明查暗訪。對違反作風、效能建設有關規(guī)定的責任人，嚴肅處理，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不手軟，決不姑息遷就，以鐵的紀律、鐵的手腕,把督查工作抓緊抓實,抓出成效,進一步推動作風和效能建設。
xuexila
xxxx年xx月xx日
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