企業(yè)考勤情況通報
加強考勤管理,是企業(yè)行政部門的一項重要工作,下面學習啦小編給大家?guī)砥髽I(yè)考勤情況通報范文,供大家參考!
企業(yè)考勤情況通報范文一
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,為了完善公司考勤制度,給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,避免給各位員工帶來不必要的麻煩,希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:
一、作息時間:
每天上班時間上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班時間為13:00-17:30。
二、打卡規(guī)定:
1、職工每日上下班時, 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差,無法打卡,以簽到方式考勤,并經(jīng)行政部考勤人員確認。
3、規(guī)定時間忘打卡者,不得重打卡,應填寫忘打卡證明單,經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內進行補填寫,超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時,需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假:員工請假需由所屬部門負責人批準后,將請假情況報給行政部。
三、關于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:
1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對被代打卡者按曠工2天處理,曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
四、關于上班中途外出情況
員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,
不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領導批準擅自離崗,按事假雙倍扣薪 。
每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理 。
請全體員工給予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
企業(yè)考勤情況通報范文二
公司各部門:
為了規(guī)范公司管理,強化勞動紀律,提高工作效率,經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng),對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?,F(xiàn)將有關事項通知如下:
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
二、指紋考勤時間:按上、下班時間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍:凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤,按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班,但相關部門要將考勤情況報公司辦公室,公司將不定期進行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗,需要辦理《員工未簽到或外出事由條》,事由條按請假審批權限執(zhí)行,應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因,考勤方式需要變更的,報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點:設在大廈保安室內,由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡,其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示,對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。
特此通知。
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
企業(yè)考勤情況通報范文三
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現(xiàn)將檢查情況通報如下:
綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。
項目研發(fā)中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。
××項目:××不在崗,未請假。
××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。
××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。
××項目:××、××、××回××辦事,已請假。
對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。
對于項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
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