河北省在職職工教育條例
河北省在職職工教育條例
要搞好在職職工計算機(jī)繼續(xù)教育,必須認(rèn)清在職職工計算機(jī)普及教育中存在的若干誤區(qū),明確在職職工計算機(jī)繼續(xù)教育的特點。下文是河北省在職職工教育條例，歡迎閱讀!
河北省在職職工教育條例全文
第一條 為了提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 凡本省行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)均應(yīng)遵守本條例。
第三條 本條例所稱在職職工教育(以下簡稱職工教育)，是指對機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位除國家公務(wù)員以外的其他在職人員進(jìn)行的思想政治教育、法制教育、國防教育、科學(xué)文化教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第四條 職工教育必須堅持為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，與生產(chǎn)、工作的實際需要相結(jié)合。
第五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)將職工教育納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、計劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織實施。
第六條 各級人民政府教育行政部門宏觀管理職工教育。
各級人民政府勞動、人事、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理等行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，歸口管理職工教育。
行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)制定職工教育規(guī)劃和計劃，并組織實施。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)和義務(wù)：
(一)將職工教育工作納入領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制;
(二)制定職工教育計劃，安排職工參加培訓(xùn)或者接受教育;
(三)制定與勞動、人事、工資制度相銜接的職工教育管理制度;
(四)明確職工教育管理機(jī)構(gòu)，決定職工教育的形式;
(五)提供職工教育場地、必要的設(shè)備和圖書資料;
(六)按照職工工資總額百分之一點五的比例提取職工教育經(jīng)費，用于職工教育;
(七)鼓勵職工自學(xué)成才，表彰或者獎勵學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀并在工作中做出突出貢獻(xiàn)的職工。
第八條 職工應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定參加培訓(xùn)或者接受教育，努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
由用人單位提供條件，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面合同，明確學(xué)成后回本單位服務(wù)的年限和違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
第九條 工會組織應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門和用人單位實施職工教育，維護(hù)職工受教育的權(quán)利。
第十條 中、高等院校應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)職工教育的學(xué)歷教育任務(wù)。
職工學(xué)校和職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將職工教育工作作為主要任務(wù)，加強(qiáng)管理，保證教學(xué)質(zhì)量。
第十一條 設(shè)立涉及學(xué)歷教育的職工學(xué)校，應(yīng)當(dāng)按照國家和省規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徟?/p>
第十二條 職工學(xué)校和職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生、收費和發(fā)放證書應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 從事職工教育的教師和管理人員應(yīng)當(dāng)熱愛職工教育事業(yè)，具備相應(yīng)的任職條件。
職工教育的專職教師享受與普通學(xué)校教師或者本單位專業(yè)技術(shù)人員相同的待遇。
第十四條 各級人民政府或者有關(guān)部門應(yīng)對在職工教育工作中作出顯著成績的單位和個人給予表彰或者獎勵。
第十五條 違反本條例第七條第(二)、(三)、(五)、(六)項規(guī)定的，由縣級以上人民政府教育行政部門會同有關(guān)部門責(zé)令改正;拒不改正的，按照管理權(quán)限對用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分。
第十六條 違反本條例第十一條、第十二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府教育行政部門責(zé)令改正，直至停辦，并沒收其非法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，按照管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分。
沒收的非法所得上繳同級財政。
第十七條 本條例具體應(yīng)用中的問題由河北省人民政府教育行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本條例自公布之日起施行。
企業(yè)在職職工相關(guān)補(bǔ)償條例
《勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(第一次入廠起算)
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、給用人單位造成重大損害)和第四十條第一項、第二項(醫(yī)療期后和培訓(xùn)后不能勝任工作)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
1、如果11月合同到期，公司不和你簽訂無固定期限合同，公司就應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位還是不簽訂，如何維護(hù)權(quán)益
《勞動合同實施條例》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2、勞動合同到期，如果單位降低條件或者明確不與你簽訂合同，你可以要求單位要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的情況就是11月到期，如果單位拒絕和你簽就必需給你補(bǔ)償金
3、補(bǔ)償金的計算為工作滿1年給1個月的工資，年限從你用工之日起算，而且根據(jù)你的情況應(yīng)該適用下面的5，要1個月的
4、本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、如果違法解除合同應(yīng)該給補(bǔ)償金，從用工之日起算，如果合同自然到期，補(bǔ)償從2008.1.1起算
6、所以你應(yīng)該得到1個月的補(bǔ)償。
作為勞動者需要了解的是，用人單位應(yīng)該按照職工的工資基數(shù)繳納社會保險費用，這里的工資包括基本工資、績效工資、獎金與其他福利待遇費用，低于工資的繳費基數(shù)都是違法行為，用人單位不依法定的繳費基數(shù)為職工繳納社會保險的做法是違法的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)不上保險一年滯納金三倍
員工有權(quán)按滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)要求補(bǔ)償
新法實施后，如果企業(yè)再不為職工參保，職工以此為由可以隨時單方面解除合同，而且有權(quán)按照滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)要求補(bǔ)償金。同時，企業(yè)不僅應(yīng)為職工補(bǔ)齊保險，還須交納每天以千分之二復(fù)利計算的滯納金。一年算下來，滯納金相當(dāng)于本金的2.98倍。
因此，如果企業(yè)未給職工交納保險金，不僅要付出一年增加3倍的保險數(shù)額，還要承受職工隨時有權(quán)解除合同的風(fēng)險，并支付對職工的補(bǔ)償
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