江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
隨著我國經濟體制改革,我國的勞動關系也隨之產生了巨大的變化。企業(yè)工資集體協(xié)商制度恰好是緩和勞資沖突、維護社會和諧、增強企業(yè)活力的一劑良藥。下文是江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例最新版
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。
本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。
第四條 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。
職工實際工資水平應當與企業(yè)勞動生產率、經濟效益和當地經濟社會發(fā)展水平相適應。
第五條 依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。
地方總工會、區(qū)域(行業(yè))工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應當通過協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。
女職工人數達到企業(yè)總人數十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。
第九條 工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經企業(yè)半數以上職工同意后產生。
職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責人擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十一條 工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。
工資集體協(xié)商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。
第十二條 工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責:
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(二)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;
(三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;
(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。
工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產生程序，并及時通知另一方。
第十四條 企業(yè)應當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。
職工方代表在任期內，企業(yè)確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。
職工方代表在任期內，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。
第十五條 企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中，應當共同維護企業(yè)的正常生產、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。
第三章 工資集體協(xié)商的內容和程序
第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內容:
(一)工資集體合同的期限;
(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標準;
(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度;
(四)津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;
(五)加班工資標準;
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;
(七)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;
(八)病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;
(九)工資支付辦法;
(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;
(十一)工資集體合同的違約責任;
(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第十七條 職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
(三)政府發(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位;
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;
(五)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;
(六)企業(yè)資產保值增值狀況;
(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(八)其他與工資集體協(xié)商有關的因素。
第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。
職工方開展工資集體協(xié)商，工會應當給予幫助和指導。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。
一方提出工資集體協(xié)商要求的，應當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內容等事項的協(xié)商意向書;另一方應當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。
職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應當自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。
第二十條 工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關的情況和資料，另一方應當在協(xié)商開始五日之前如實提供。
協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。
第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案文本。
工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。
第二十二條 企業(yè)應當自工資集體合同簽訂之日起七日內，將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內，就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。
工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。
工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應當對提出異議的內容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應當在五日內向本企業(yè)全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。
第四章 工資集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 經工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:
(一)工資集體合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;
(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。
第二十六條 變更工資集體合同的，應當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理，并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
解除工資集體合同的，企業(yè)應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。
職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。
第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現時，工資集體合同即行終止。
第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。
工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協(xié)商雙方應當依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。
第二十九條 工資集體合同生效后，除出現本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。
企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。
企業(yè)不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
第三十條 在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。
第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產生。
第三十二條 經協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內的企業(yè)和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標準。
第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理
第三十三條 工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調處理。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。
第三十四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第七章 法律責任
第三十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告，并責令限期改正:
(一)無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;
(二)無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的;
(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。
有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評;情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。
第三十七條 企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的工資;本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向職工方代表支付賠償金。
企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應得的工資等待遇。
第三十八條 工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應當在十五日內改正并作出書面答復;逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。
第三十九條 工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分;情節(jié)嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 附則
第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。
工資集體協(xié)商的作用
工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現實體現。
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