甘肅省勞動(dòng)保護(hù)條例
勞動(dòng)保護(hù)作為職業(yè)安全的重要領(lǐng)域,對勞動(dòng)者及相關(guān)人員的安全具有積極的促進(jìn)作用,隨著中國社會、政治、經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)保護(hù)也逐漸受到廣泛的關(guān)注。下文是甘肅省勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎閱讀!
甘肅省勞動(dòng)保護(hù)條例最新版
第一條 為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定處理的其他勞動(dòng)爭議。
第三條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。
企業(yè)的法定代表人代表企業(yè)參加勞動(dòng)爭議的協(xié)商、調(diào)解及仲裁活動(dòng);依法成立的其他團(tuán)體或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加勞動(dòng)爭議的協(xié)商、調(diào)解及仲裁活動(dòng)。
職工指按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定依法與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外藉員工等全體人員。
第四條 集體勞動(dòng)爭議以及發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3名以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉1至3名代表參加協(xié)商、調(diào)解或仲裁活動(dòng)。
第五條 處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵守下列原則：
(一)自愿協(xié)商，著重調(diào)解，依法仲裁;
(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上及時(shí)處理;
(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
第六條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相尊重對方的合法權(quán)益，不得有激化矛盾的行為。除本規(guī)定第二條第(一)項(xiàng)的情況外，當(dāng)事人雙方均應(yīng)當(dāng)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。企業(yè)不得以職工參與勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)為由解雇職工，停止職工工作，停薪或降低職工工資、保險(xiǎn)、福利待遇。職工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，照常工作。
第二章 企業(yè)調(diào)解
第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：
(一)職工代表;
(二)企業(yè)代表;
(三)企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)，推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法人代表指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法人代表協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
第八條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。調(diào)解委員會成員名單應(yīng)報(bào)送地方總工會和地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會備案，并接受其業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第九條 沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第十條 調(diào)解委員會要積極宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的本規(guī)定第二條所列的勞動(dòng)爭議，檢查督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。
第十一條 調(diào)解委員會根據(jù)工作需要，由企業(yè)工會與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定配備一定數(shù)量的專職或兼職調(diào)解員。調(diào)解委員會的專職調(diào)解員配備數(shù)，可根據(jù)實(shí)際情況，確定1至3人，特大型企業(yè)可適當(dāng)增配。
第十二條 調(diào)解委員會成員及調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。
第十三條 兼職調(diào)解員參加勞動(dòng)爭議調(diào)解活動(dòng)，需占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)予以支持，并按正常出勤對待。
第十四條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或書面形式向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
第十五條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，由調(diào)解委員會主任和雙方當(dāng)事人簽章，并加蓋調(diào)解委員會印章，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解意見書，由調(diào)解委員會主任簽章，并加蓋調(diào)解委員會印章。雙方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三章 仲裁
第十六條 省、地(州、市)、縣(市、區(qū))均應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。
第十七條 仲裁委員會由下列人員組成：
(一)勞動(dòng)行政主管部門的代表;
(二)工會的代表;
(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，設(shè)主任1人，副主任1至2人，委員若干人。主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)和仲裁委員會委托的有關(guān)事項(xiàng)。
仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十八條 仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。
仲裁委員會設(shè)專職仲裁員和兼職仲裁員。
第十九條 勞動(dòng)仲裁員必須熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，具有一定的勞動(dòng)法律知識，堅(jiān)持原則，秉公辦事，能勝任勞動(dòng)爭議仲裁工作。
仲裁員資格由省勞動(dòng)廳按照規(guī)定的條件考核確認(rèn)，并頒發(fā)由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一監(jiān)制的仲裁員資格證書和執(zhí)行公務(wù)證。取得仲裁員資格的，方可在一個(gè)仲裁委員會擔(dān)任專職或兼職仲裁員。
第二十條 仲裁員可以聘任勞動(dòng)行政主管部門專職從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員為專職仲裁員;可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或其他有關(guān)行政部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為兼職仲裁員。
專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十一條 仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制。
普通仲裁庭由1名首席仲裁員和2名仲裁員組成。
簡易伸裁庭由1名仲裁員組成。
特別仲裁庭由1名首席仲裁員和2名以上仲裁員組成。
仲裁庭的組成人數(shù)必須是單數(shù)。
仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另2名以上仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。
對事實(shí)清楚、案情簡單、適用法律法規(guī)明確的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人可以簡易仲裁庭處理。
受理職工人數(shù)在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭進(jìn)行處理。
仲裁庭對重大疑難勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
第二十二條 省仲裁委員會受理下列勞動(dòng)爭議：
(一)在全省范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議;
(二)部屬、省屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(三)省仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本會直接處理的勞動(dòng)爭議。
第二十三條 地(州、市)仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭議：
(一)中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)以及港、澳、臺投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(二)地(州、市)屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(三)在本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動(dòng)爭議;
(四)省仲裁委員會委托處理的勞動(dòng)爭議。
第二十四條 縣(市、區(qū))仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭議：
(一)縣(市、區(qū))屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(二)集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(三)地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動(dòng)爭議。
第二十五條 各級仲裁委員會的工作受上一級仲裁委員會的指導(dǎo)、監(jiān)督。下級仲裁委員會對轄區(qū)內(nèi)重大、疑難案件經(jīng)上級同意后移送上一級仲裁委員處理。
第二十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄行政區(qū)域內(nèi)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。
第二十七條 當(dāng)事人可以委托1至2名律師或者其他代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會提交有委托人簽章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第二十八條 無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或死亡職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);法定代理人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。
第二十九條 與勞動(dòng)爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)，或者由仲裁委員會通知其參加。
第三十條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第三十一條 仲裁立案后，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商和解，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商和解的，應(yīng)當(dāng)由申訴方申請撤訴，經(jīng)仲裁委員會審查確定準(zhǔn)否撤訴。
第三十二條 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
(三)證據(jù)、證人的姓名和住址;
(四)經(jīng)協(xié)商、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，寫明協(xié)商、調(diào)解不成的原因。
第三十三條 仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁機(jī)構(gòu)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)通知申訴人，并說明理由。
被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。
第三十四條 仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭前4日，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
第三十五條 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
(一)是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;
(二)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;
(三)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員。
第三十六條 仲裁委員會對回避申請，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會討論決定;仲裁委員會其他成員、仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。
第三十七條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章。
第三十八條 經(jīng)協(xié)商雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議的，申訴人可以請求撤訴;經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽章、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，或仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。
第三十九條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實(shí)筆錄。
仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的當(dāng)庭發(fā)給裁決書。
第四十條 仲裁庭調(diào)解或裁決的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人不得以同一事實(shí)、同一理由再行申訴。
第四十一條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第四十二條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十三條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，仲裁裁決一般應(yīng)在仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后適當(dāng)延期，但最長不得超過30日。
特別仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成特別仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延期，但最長不得超過15日。
對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。
第四十四條 仲裁庭在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，核實(shí)爭議事實(shí)，弄清申訴人與被訴人的基本情況，發(fā)生爭議的時(shí)間、原因、經(jīng)過、結(jié)果、雙方爭議的焦點(diǎn)等情況。并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)如實(shí)反映情況，不得拒絕。
仲裁委員會之間可以委托調(diào)查，被委托方應(yīng)當(dāng)在要求時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查，如果因特殊情況不能按要求時(shí)間完成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向委托方說明情況。
仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查確認(rèn)的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對調(diào)查案件中涉及國家、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密，需要在仲裁庭出示的，不得在公開開庭時(shí)出示。
第四十五條 仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照國家《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》收取仲裁費(fèi)。
仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由申訴方在立案時(shí)預(yù)付。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。
對當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會提出申請，經(jīng)仲裁委員會核實(shí)情況后，可以緩交、減交或者免交。
第四十六條 案件經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商負(fù)擔(dān)。案件經(jīng)仲裁庭裁決的，仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人分擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。
第四十七條 各級仲裁委員會主任對本仲裁委員會已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。
第四章 罰則
第四十八條 勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人主有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;
(二)提供虛假情況的;
(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其證明材料的;
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的。
第四十九條 處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附則
第五十條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間以及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類人員之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，參照本規(guī)定處理。
第五十一條 甘肅省仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)劃、調(diào)解委員會組織及工作規(guī)劃，由省勞動(dòng)廳會同省總工會、省經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門制定。
第五十二條 本規(guī)定由省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第五十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年12月31日甘肅省人民政府發(fā)布的《甘肅省實(shí)施〈國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定〉細(xì)則》同時(shí)廢止。
勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容
?、賱趧?dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度;二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。
?、趧趧?dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。
③安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。
?、芄I(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。
?、莨ぷ鲿r(shí)間與休假制度。
⑥女職工與未成年工的特殊保護(hù)。不包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面內(nèi)容。
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