貫徹落實干部任用條例
貫徹落實干部任用條例
《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。下文是小編收集的關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例最新消息，歡迎閱讀!
貫徹落實《干部任用條例》
全省從嚴貫徹《干部任用條例》規(guī)范選人用人工作會議在杭州召開，認真貫徹落實中央和省委關(guān)于選人用人工作新精神、新要求，總結(jié)經(jīng)驗，深入剖析問題，理清思路舉措，深化好班長好班子好梯隊建設(shè)。
黨的以來，全省各級黨委和組織部門緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展選干部配班子，打出干部工作組合拳，涌現(xiàn)出一大批“獅子型”干部，帶動整個干部隊伍形成講政治、敢擔當、重實干的濃厚氛圍。2014年省委“一報告兩評議”結(jié)果顯示，干部選拔任用工作滿意率和基本滿意率達97.98%。
與會同志認為，要深刻認識從嚴貫徹《干部任用條例》規(guī)范選人用人工作的重要性，不斷增強選好人用好人的政治責任感、緊迫感和使命感。當前，個別地方和單位在選人用人上還存在用人標準把握不夠嚴格、履行程序不夠規(guī)范等問題，要以強烈的問題意識從嚴從實檢視對標，舉一反三，認真整改。
大家表示，要按照全面從嚴治黨要求，全面貫徹《干部任用條例》，努力提高選人用人的科學化規(guī)范化水平。圍繞中心、服務(wù)大局，樹立正確的用人導向，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導把關(guān)作用，拓寬視野，以事?lián)袢?，公道正派選人。與時俱進、改革創(chuàng)新，進一步完善相關(guān)配套制度， 解決干部工作中能上不能下、為官不為等突出問題。加強組織人事部門自身建設(shè)，以擔當?shù)木瘛赖募o律、好的作風選出更多忠誠干凈、敢于擔當?shù)暮酶刹俊?/p>
山西省認真學習貫徹《干部任用條例》
中央新近頒布 《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》3個月來，認真學習《干部任用條例》，積極貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，已成為我省各級黨委(黨組)及其組織人事部門的自覺行動。各地普遍反映，新修訂的《干部任用條例》是新形勢下深化干部人事制度改革的重大舉措，是做好黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器，各級黨委都把學習貫徹好《干部任用條例》作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，真正做到認識到位、工作到位，確保條例得到全面落實。
貫徹落實好 《干部任用條例》，首先必須學習、理解好《干部任用條例》。省委書記袁純清以上率下，帶頭認真學習，并要求省委會中心組和各級黨委(黨組)領(lǐng)導班子都要專題學習，各級組織部門都要嚴格按照《干部任用條例》辦事，選好干部。省委組織部先學一步、學深一層，采取部務(wù)擴大會形式，對新修訂條例逐章逐條進行專題研討，并對全省各地各部門學習新修訂條例作出安排部署。為了使各級領(lǐng)導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例，我省于今年3月至5月舉辦學習貫徹《干部任用條例》“6+1”集中輪訓班，即：在省委黨校舉辦6期，對各縣(市、區(qū))委書記，各市、縣(市、區(qū))委組織部副部長、各市委組織部監(jiān)督科科長，省委巡視辦、巡視組同志，省直單位、高等院校組織人事部門負責人進行集中輪訓;以省委中心組(擴大)學習報告會形式舉辦1期，省委，省人大、省政府、省政協(xié)負責同志，各市市委書記，省直單位、企事業(yè)單位“一把手”參加學習。參訓人員共計1400多人，基本實現(xiàn)全省各級黨委(黨組)主要領(lǐng)導及組織人事干部集中輪訓全覆蓋。
在認真學習的基礎(chǔ)上，我省各地各部門結(jié)合實際，嚴格按照《干部任用條例》要求，進一步規(guī)范本地本部門的干部選任工作。
省委組織部對近年來省里出臺的干部選任方面的制度規(guī)定進行清理規(guī)范，該廢止的廢止，該失效的失效，該修訂的修訂。與此同時，抓緊研究制定配套制度規(guī)定，已出臺《關(guān)于干部工作“八從嚴”的意見》《關(guān)于加強和改進干部談心談話制度》，制定了《干部選拔任用流程圖》，正在研究制定《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判工作辦法》《省管干部任免工作規(guī)程》《干部考察工作細則》等配套制度。我省充分發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用，著力將《干部任用條例》貫穿運用到干部選拔任用全過程，特別是在考察環(huán)節(jié)突出“四個注重”，即：注重平時了解情況、注重推薦責任主體、注重個人事項報告、注重專題談心談話。
嚴明紀律、加強監(jiān)督檢查，是各地各部門認真貫徹落實《干部任用條例》的一個顯著特點。省委要求各級黨委和組織人事部門要重視解決“急躁、漂浮、跑要”問題，嚴肅整治選人用人不正之風，加大力度對超規(guī)格超范圍配備干部進行清理。與此同時，用好“從嚴查處”這個最直接、最有威懾力的武器，嚴查違規(guī)行為，嚴格責任倒查，始終保持對用人不正之風的高壓態(tài)勢。
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