最新廣東省重新調(diào)整了產(chǎn)假的規(guī)定，這個(gè)新規(guī)定讓產(chǎn)假延長(zhǎng)為128天。對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定，你了解多少了呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的最新廣東省產(chǎn)假的新規(guī)定，希望能對(duì)大家有所幫助!

　　廣東省產(chǎn)假新規(guī)定

　　日前，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長(zhǎng)假期，產(chǎn)假最少為128天。

　　在“二孩”政策全面實(shí)施之際，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假無(wú)疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺(tái)具體規(guī)定，將女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假，彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對(duì)進(jìn)一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根，無(wú)疑意義重大。

　　然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美，但未必能在實(shí)踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為，就現(xiàn)實(shí)大的語(yǔ)境而言，要讓這一惠民政策名至實(shí)歸，至少要解開(kāi)三道“扣子”。

　　第一道“扣”，要切實(shí)解開(kāi)利益博弈的糾結(jié)。女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)后，企業(yè)的用工成本直接增加，對(duì)于以利益為核心的企業(yè)來(lái)說(shuō)，難免對(duì)此有所抵觸。根據(jù)法律規(guī)定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)的規(guī)定，企業(yè)不但要支付女職工產(chǎn)假期間的工資，而且還要另外請(qǐng)人承擔(dān)休產(chǎn)假女職工的工作，相應(yīng)地又要增加一筆不菲的工資，企業(yè)顯然對(duì)此有所顧慮。尤其是私營(yíng)企業(yè)，女職工休產(chǎn)假的所有開(kāi)支均由企業(yè)自身承擔(dān)，無(wú)形中增大了經(jīng)營(yíng)成本。在這種情況下，政府的鼓勵(lì)扶持就顯得至關(guān)重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)的負(fù)擔(dān)，打消他們因執(zhí)行產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定而對(duì)經(jīng)營(yíng)成本增加的顧慮。

　　第二道“扣”，要切實(shí)解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮?，F(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)為減少女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)而產(chǎn)生的用工成本，往往會(huì)以更隱蔽的手段對(duì)女職工的就業(yè)設(shè)置諸多門(mén)檻，職場(chǎng)隱性歧視成為不少女職工生育時(shí)就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動(dòng)法》禁止因生育歧視婦女就業(yè)，但在執(zhí)行過(guò)程中常常跑調(diào)變樣，因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠(yuǎn)慮。

　　第三道“扣”，要切實(shí)解決女職工休產(chǎn)假后的崗位調(diào)劑難題。女職工休產(chǎn)假，最直接的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是產(chǎn)假期間的崗位接替問(wèn)題。此前，教育系統(tǒng)的不少女教師“扎堆兒”休產(chǎn)假而導(dǎo)致的學(xué)校“無(wú)人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學(xué)合理地應(yīng)對(duì)女職工休產(chǎn)假的崗位調(diào)劑難題，也成了女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定能否真正落地要掃除的實(shí)際障礙。

　　不可否認(rèn)，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假彰顯了生育政策更人性化的一面。但要讓這一惠民的生育政策在實(shí)踐中名副其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，解開(kāi)利益博弈、隱形就業(yè)歧視和崗位調(diào)劑難題三道“扣”，應(yīng)是不可或缺的“必修課”。唯有如此，關(guān)愛(ài)女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)政策才不會(huì)在執(zhí)行中成為“鏡花水月”式的擺設(shè)。

　　一般產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　廣東男人陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

　　廣東省：男方看護(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào)第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”

　　產(chǎn)假小貼士

　　生育津貼：以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。

　　具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。