最新福建省女職工勞動保護條例
福建省十屆人大常委會第十二次會議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》，2005年1月1日將正式施行。下面小編整理的最新福建省女職工勞動保護條例，供你參考。
各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：
現(xiàn)將《福建省女職工勞動保護規(guī)定實施細則》印發(fā)給你們，請認真貫徹施行。施行中遇到的具體問題，請徑與省勞動局聯(lián)系。
福建省女職工勞動保護規(guī)定實施細則
第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于本省境內(nèi)所有國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條 本實施細則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨資、僑資、臺資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個體工商戶。
第四條 本實施細則所指女職工包括：固定職工、勞動合同制職工、臨時職工以及計劃外聘用工。
第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標準或無理拒絕招收女職工。
第六條 實行勞動合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動合同。
第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第八條 從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動或給予公假一天。
第九條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動量或者安排其他勞動。
第十條 懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動，對從事連續(xù)工作工種的，在勞動時間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時間。
第十一條 懷孕七個月以上的女職工，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可以請產(chǎn)前假。
第十二條 懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，按公假處理。
第十三條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
第十四條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;
懷孕三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
第十五條 女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十六條 女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。
第十七條 女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十八條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
第十九條 女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價補貼照發(fā)。
產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價補貼照發(fā)，并應(yīng)計算工齡。
女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十條 女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動。
第二十一條 各單位每兩年應(yīng)對女職工進行一次婦女科病普查，其費用由所在單位負擔，普查時間按公假處理。對患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費用按現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 女職工比較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
最大班女職工達一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。
最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。
各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。
第二十三條 各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點，建立相應(yīng)的女職工勞動保護制度，嚴格管理，保證國務(wù)院的規(guī)定和本實施細則的實行。
各單位在進行新建、擴建、改建工程項目時，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動保護設(shè)施，實行同時設(shè)計、審查，同時施工，同時驗收和投入使用。
第二十四條 各單位及其上級主管部門，都應(yīng)確定負責女職工勞動保護工作的人員，依據(jù)國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強行政管理。
第二十五條 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第二十六條 對違反本實施細則侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十七條 各級勞動部門負責對本實施細則的執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察，對違反本實施細則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。
各級衛(wèi)生部門、工會和婦聯(lián)組織有權(quán)對本實施細則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
第二十八條 女職工違反《福建省計劃生育條例》的，按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動保護不適用本實施細則。
符合計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎勵辦法按《福建省計劃生育條例》執(zhí)行。
第二十九條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 第三、第四級體力勞動強度作業(yè)按國家標準GB3869—83《體力勞動強度分級》的計算方法確定。
第三十一條 本實施細則下列用語的含義是：
(一)“高空作業(yè)”系指在距離基準面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)。
(二)“低溫作業(yè)”系指常年在低溫環(huán)境下進行的作業(yè)。
(三)“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進行的作業(yè)。
(四)“夜班勞動”系指在從二十二時之后至凌晨上班的勞動。
第三十二條 本實施細則由福建省勞動局負責解釋。
第三十三條 本實施細則自批準之日起施行。
《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》解讀
福建省十屆人大常委會第十二次會議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》，2005年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性
《條例》加強了對企業(yè)女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護。《條例》對女職工職業(yè)病防治、“四期”保護等作出了詳細規(guī)定?！稐l例》強調(diào)，用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護制度。
每兩年至少一次婦檢
《條例》規(guī)定，用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。
對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動延續(xù)
《條例》規(guī)定，女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動強度有限定
《條例》規(guī)定，從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當為其安排其他勞動。從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當?shù)墓らg休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當予以調(diào)整。女職工懷孕七個月以上(含七個月)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應(yīng)當酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。
女職工可申請產(chǎn)前假
《條例》規(guī)定，女職工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標準支付，并不是低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《條例》還規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
產(chǎn)前檢查費用無須自己掏
用人單位應(yīng)當依法參加生育保險?！稐l例》規(guī)定，女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取相當于本人三個月失業(yè)保險金的生育補助。
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