調(diào)整最低工資請示范文
法定的最低工資制度是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi),勞動者提供了正常勞動后,用人單位應(yīng)支付的最低限度的勞動報酬的制度。下文是調(diào)整最低工資請示，歡迎閱讀!
調(diào)整最低工資請示一
縣人民政府：
我局屬縣環(huán)境衛(wèi)生管理所是城區(qū)從事環(huán)境衛(wèi)生工作管理的專業(yè)隊伍。隨著城市建設(shè)的快速發(fā)展，建成區(qū)面積不斷擴大，環(huán)衛(wèi)工作量也隨之增大。環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員根據(jù)工作需要也逐年增多，目前已聘用環(huán)衛(wèi)臨時人員598人。因工資待遇低，勞動強度大，環(huán)衛(wèi)作業(yè)臨時人員流動性較大，成為了制約環(huán)衛(wèi)管理的瓶頸。為穩(wěn)定職工隊伍，保障各項創(chuàng)建工作的順利進行。按照川府發(fā)【20XX】2號“四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知”要求，(四川省政府第97次常務(wù)會議研究同意，20XX年1月1日起發(fā)布實施。調(diào)整后的最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結(jié)合趙縣長20XX年1月17日城管工作調(diào)研精神，特懇請縣人民政府，從20XX年1月起將環(huán)衛(wèi)臨時作業(yè)人員工資從現(xiàn)在每人每月650元上調(diào)150元，即每人每月按最低工資標準800元計發(fā)，并納入財政統(tǒng)一預(yù)算。
特此請示
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XXXX年XX月XX日
調(diào)整最低工資請示二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設(shè)及養(yǎng)護于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動公司技術(shù)工人的工作積極性，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻。針對現(xiàn)有技術(shù)工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)進行，人員跟不上極大限制了工作效率等?；谀壳扒闆r特申請對我公司技術(shù)工人的工資進行調(diào)整。具體如下：
一、調(diào)整的原因
1、現(xiàn)由于公司工程項目較多，技術(shù)工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術(shù)水準的工人;
2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩(wěn)定，以及技術(shù)工人的招聘工作;
二、調(diào)整的原則
1、兼顧公司、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法
1、原固定技術(shù)工人在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);
2、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實行相同的報酬支付形式;
3、為新、老技術(shù)工人辦理xx保險，繳納費用……
這部分工人為公司的核心技術(shù)力量，能全面掌握綠化項目建設(shè)及養(yǎng)護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術(shù)人員的缺失，對公司來說影響巨大。
我公司為了更好、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調(diào)整，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準!
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XXXX年XX月XX日
調(diào)整最低工資請示三
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標準的通知》(杭政函[20XX]128號)，杭州市從20XX年8月1日起，調(diào)整最低月工資標準為1650元，我司將根據(jù)杭州市和臨安市發(fā)布的通知，調(diào)整杭州區(qū)域員工的基本工資為1650元/月，臨安區(qū)域員工的基本工資為XXXX元/月。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。
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XXXX年XX月XX日
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