產(chǎn)假期間工資協(xié)議書
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產(chǎn)假期間工資協(xié)議書范文一
甲方:北京東方潤澤生態(tài)科技股份有限公司
乙方:徐麗麗
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方有關(guān)管理規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款。
第一條 休假期限及待遇
乙方符合國家政策生育子女,由于目前孕期反應(yīng)明顯,(醫(yī)院診斷證明)經(jīng)醫(yī)院大夫診斷,建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定(晚育假)等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假(病假、產(chǎn)假)期間的待遇如下:
1、有醫(yī)院診斷證明 2、個人提出 3、鑒于上述情況,公司同意其休假
1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知
休假期限:乙方自2013年12月11日—2013年12月26日,共休12天的帶薪病假。 休假工資:照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補(bǔ)貼按出勤日核算發(fā)放。
2、 扣薪病假:
休假時(shí)間:乙方自2013年12月27日-2014年2月1日,共休28天的扣薪病假(含法定假日)
休假工資:按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。午餐及交通補(bǔ)貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼如在每月計(jì)薪時(shí)間段內(nèi)(上個月25日-本月24日),工作出勤滿12(含)天以上,則享受上述全月補(bǔ)貼。
如工作出勤未滿12天,則享受上述半月補(bǔ)貼。
如當(dāng)月未工作,則無上述補(bǔ)貼。
3、 產(chǎn)假:
順產(chǎn)休假時(shí)間:乙方自2014年2月2日-2014年6月24日。共休143天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假128天
難產(chǎn)休假時(shí)間:乙方自2014年2月2日-2014年7月9日。共休158天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假143天
產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
4、 上班時(shí)間:
順產(chǎn)上班時(shí)間:乙方于2013年6月25日產(chǎn)假結(jié)束,上班工作。
難產(chǎn)上班時(shí)間:乙方于2013年7月10日產(chǎn)假結(jié)束,上班工作。
第二條 生育津貼及晚育津貼
生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位,上年度2013年全年職工月平均工資
3000元醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼
生育津貼及晚育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付,并于甲方申報(bào)此項(xiàng)津貼之日起1個月內(nèi)打入甲方賬戶。
如生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資,甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額,則執(zhí)行產(chǎn)假工資
生育津貼計(jì)算公式如下:
2013年5月-2014年2月(共計(jì)10個月)的甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)÷30天×(98天+多胞胎15天+難產(chǎn)15天)
晚育津貼就是2013年5月-2014年2月(共計(jì)10個月)的甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)
如:甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)為5000元,則生育津貼為:
5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元
晚育津貼為5000元
則員工生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額為:21333.33+5000=26333.33元
第三條 社保及住房公積金
乙方休假(病假及產(chǎn)假)期間,甲方正常為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會保險(xiǎn)、住房公積金及個人所得稅。甲方實(shí)發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如上海2013年最低工資為1620元,其80%為1296元。
第四條 在本協(xié)議履行期間,乙方應(yīng)以休養(yǎng)身體,撫育嬰兒為主,遵守法律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方企業(yè)秘密,不得從事各種營利性活動以及其它服務(wù)性活動。否則,甲方有權(quán)按照有關(guān)懲獎制度對乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動合同的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的,本協(xié)議隨之解
除。
第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后,因照顧嬰兒需要增加休假的,按事假處理;因本人身體原因需要增加休假的,經(jīng)過醫(yī)生證明后,按病假處理。
第六條 本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)返回原崗工作。乙方到期既未辦理復(fù)崗手續(xù),又未與甲方簽訂增加休(事、病)假協(xié)議的,按曠工處理。
第七條 特別事項(xiàng)的強(qiáng)調(diào)說明:
1. 產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則:①正常產(chǎn)假 98 天(包括產(chǎn)前和產(chǎn)后)
?、陔y產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天(需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明) ③每多生育1個子女增加產(chǎn)假15天
③晚育獎勵假 30 天
2. 哺乳假:產(chǎn)假結(jié)束上班后,在小孩一周歲以內(nèi),每天提供一小時(shí)哺乳時(shí)間。
第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動合同書》的附件,與之具有同等效力。
第九條 本協(xié)議一式三份,甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章) 簽訂日期: 年 月 日
產(chǎn)假期間工資協(xié)議書范文二
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書,共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。
一、本協(xié)議期限為 。自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,乙方在本協(xié)議期間,可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。
2、乙方有下列情況之一,甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動合同:
(1)乙方在休產(chǎn)假期間,本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;
(2)乙方產(chǎn)假期滿,又無正當(dāng)理由拒不上班的;
(3)休產(chǎn)假期間,違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。
三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù):
1、休產(chǎn)假期間,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,不違法亂紀(jì)。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇,乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會組織申請調(diào)解。
四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理銷假手續(xù)。
五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個月,經(jīng)部門考核合格后,享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效,由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方: 乙方:
日期 日期:
產(chǎn)假期間工資協(xié)議書范文三
甲方:武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:姓名: 身份證號碼: (以下簡稱乙方)
根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī),現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,鑒定本產(chǎn)假協(xié)議,并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、 符合休產(chǎn)假員工范圍:乙方必須是甲方公司的員工,經(jīng)總經(jīng)理
審核批準(zhǔn)的育齡女員工。
二、 產(chǎn)假期限:
1、乙方應(yīng)提前一個星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批,以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。
2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產(chǎn)假(符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月,共計(jì)四個月的產(chǎn)假時(shí)間),在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因,應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。
三、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定:
1、乙方在休產(chǎn)假期間,公司保留其原職位,但是不發(fā)放工資,且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。
2、乙方在休產(chǎn)假期間,公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保,個人部分由自己負(fù)責(zé)。此外,若是晚婚晚育的女員工,另加的一個月的社保由個人全額繳清。
3、社保個人繳納的部分可以自己單獨(dú)繳納,也可以事先將款項(xiàng)交予公司,由公司代為繳納。
4、社保批復(fù)下來的生育保險(xiǎn)扣除個人應(yīng)繳個稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個月內(nèi)發(fā)放給個人。
四、其它相關(guān)約定:
1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商,并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報(bào)到,超過兩天以上未能到崗按自動離職處理,并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期,產(chǎn)假期滿上班試崗一個月,經(jīng)部門考核合格后,享受在崗工作的各種福利待遇。
甲方: 乙方:
簽訂時(shí)間(蓋章): 簽訂時(shí)間(蓋章):