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單位處理決定范文

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  你見過單位的處理決定嗎,你知道單位的處理決定怎么寫嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱挝惶幚頉Q定范文,供大家參考!

  單位處理決定范文一

  【人名】同志,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。

  經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:【人名】同志____年__月至____年__月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

  經(jīng)過本公司黨組織的教育,【人名】同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

  現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對【人名】同志作出如下處理決定:

  1. 調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。

  2. 每月降工資200元至____年__月__日止。

  ____市____公司人力資源部

  ____年__月__日

  單位處理決定范文二

  ______:

  您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司__年來,為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年__月__日產(chǎn)假到期后, 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明,并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據(jù),以證明您在上述法定或規(guī)定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見,公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。

  鑒于您的上述行為,已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定,經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對于您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知后__日內(nèi)到公司報到,說明今年__月__日產(chǎn) 假到期后,導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因,并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

  公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業(yè),企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提,而企業(yè)要生存并發(fā)展,就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此,請您理解并配合公 司的以上處理決定。

  如您逾期未到公司報到,我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定,解除與您的勞動關(guān)系。

  此致

  ____________公司

  年 月 日

  單位處理決定范文三

  集團公司各部門:

  關(guān)于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)集團公司研究決定,做如下處理:

  一、事件經(jīng)過:

  總裝車間李倫未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)請假審批,自2013年8月5日至2013年8月14日連續(xù)曠工,嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

  焊裝車間于曉飛多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,多次與公司員工發(fā)生糾紛,不服從公司管理。

  二、處理決定:

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定,集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關(guān)系。 望集團公司全體員工以此為戒,嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定,共同努力,保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面,共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。

  特此通知!

  ____________公司

  年 月 日

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