關(guān)于開除處分的決定怎么寫
開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于開除處分的決定范文，供大家參考!
關(guān)于開除處分的決定范文一
余路成，男，1966年2月15日出生，漢族，浙江省淳安縣人，在職研究生學(xué)歷，原系省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳辦公室副主任。
經(jīng)杭州市中級(jí)人民法院審理，浙江省高級(jí)人民法院終審裁定，余路成在擔(dān)任淳安縣建設(shè)局局長(zhǎng)期間犯受賄罪和濫用職權(quán)罪，被判處有期徒刑十八年(詳見〔2013〕浙杭刑初字第211號(hào)、〔2014〕浙刑二終字第10號(hào))。
余路成身為國(guó)家工作人員，對(duì)黨組織和上級(jí)的教育置若罔聞，利用職務(wù)之便非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，徇私舞弊，濫用職權(quán)，致使國(guó)家和人民利益遭受重大損失，并造成惡劣的社會(huì)影響，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯了刑律，從一名處級(jí)干部淪為罪犯。為嚴(yán)肅紀(jì)律懲戒，純潔公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予余路成開除公職處分。
本決定自發(fā)文之日起生效。如不服本決定，可自收到本決定書之日起三十日內(nèi)向本廳申請(qǐng)復(fù)核，也可直接向省公務(wù)員主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止本決定的執(zhí)行。
浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
年9月17日
關(guān)于開除處分的決定范文二
姚強(qiáng)，男，1981年10月11日出生，漢族，浙江省嘉善縣人，大學(xué)本科學(xué)歷，原系省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳建筑節(jié)能與科技設(shè)計(jì)處主任科員。
經(jīng)浙江省平湖市人民法院審理，浙江省嘉興市中級(jí)人民法院終審裁定，姚強(qiáng)利用職務(wù)便利，犯受賄罪、貪污罪和重婚罪，被判處有期徒刑十六年六個(gè)月(詳見〔2014〕嘉平刑初字第830號(hào)、〔2015〕浙嘉刑終字第119號(hào))。
姚強(qiáng)身為國(guó)家工作人員，對(duì)黨組織和上級(jí)的教育置若罔聞，利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物并為他人謀利，非法占有公共財(cái)物，且在合法婚姻關(guān)系存續(xù)期間與他人結(jié)婚，并以夫妻關(guān)系公開生活。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響特別惡劣，觸犯了刑律，從一名國(guó)家干部淪為罪犯。為嚴(yán)肅紀(jì)律懲戒，純潔公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予姚強(qiáng)開除公職處分。
本決定自發(fā)文之日起生效。如不服本決定，可自收到本決定書之日起三十日內(nèi)向本廳申請(qǐng)復(fù)核，也可直接向省公務(wù)員主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止本決定的執(zhí)行。
浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
年7月27日
關(guān)于開除處分的決定范文三
公司全體員工:
2016年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且XXX員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。XX這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：
1. 對(duì)楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2. 對(duì)朝陽店經(jīng)理XXX：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人XXX：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝， 好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
XXXXXXXX有限公司
年1月17日
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