節(jié)日活動會議紀要
節(jié)日一個公共空間和個體生活與集體生活相交融的時刻。節(jié)日活動會議紀要該怎么寫呢?下文是節(jié)日活動會議紀要，歡迎閱讀!
節(jié)日活動會議紀要一
時間：20XX年03月18日
地點：項目二樓會議室
出席：XXX
主持：XXX
記錄：XXX
議題：20XX年工作組織開展情況和三八婦女節(jié)活動總結
內容20XX年工作組織開展情況匯報
1、加強內部組織溝通
一個組織的溝通效果決定了組織管理效率，在企業(yè)的經營管理過程中，如果能做好組織溝通，對促進企業(yè)績效目標的實現(xiàn)起到事半功倍的效果。暢通而有效的組織溝通有利于信息在組織內部的充分流動和共享，有利于提高工作效率，有利于增強民主管理，促進組織決策的科學性與合理性。有效的組織溝通有利于形成良好的組織氛圍和人際關系。
組織溝通的目的
1)、促進企業(yè)目標實現(xiàn)
2)、促進組織企業(yè)文化的建設
有效的企業(yè)文化溝通利于全員了解組織目標、價值觀、管理制度等，統(tǒng)一全員思想和行動，做到矢量一致。
2、三八婦女節(jié)活動總結
陽春三月，春風送暖，我們迎來了三八婦女節(jié)。在這喜慶節(jié)日來臨之際，我們項目部開展了慶祝婦女節(jié)活動。為紀念這一具有歷史意義的節(jié)日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節(jié)日氣氛，豐富女職工的業(yè)余文化生活，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，并結合自身實際，精心設計，開展了豐富多彩、生動活潑的集體項目。
節(jié)日活動會議紀要二
活動目的：
通過三八婦女節(jié)，舉行一次感恩的心的主題班會，感受從小父母對自己的愛和父母的艱辛，讓自己更了解自己的父母，更體諒父母，從而教育學生我們要感謝父母給我們生命，感謝父母給我們無私的愛。
活動時間：3月5日(周一)
活動過程：
一、談話導入：
師：是誰給了我們生命?是誰陪同我們成長?是誰教我們做人?
古詩導入。齊背古詩《游子吟》
二、新授：
1、婦女節(jié)的由來?
2、世界著名女性事跡?
3、為媽媽送祝福語
周四就是三八婦女節(jié)了，平時媽媽和長輩們總是不辭辛勞、默默地為我們付出著。“慈母手中線，游子身上衣”，母愛永遠是個暖和的話題。母愛，是送給嬰兒甜甜的吻、是清晨路上的幾句叮嚀、是眼角兩旁的一條皺紋、是秋風吹散的一縷白發(fā)……，母愛是世界上最偉大的愛，長輩的愛也是世界上最無私的愛。在成長的路上，你們接受了太多的關愛，作為孩子，你們想過如何對媽媽、對長輩的關愛嗎?當你們接受著無私的關愛時你曾為她們做過些什么?三八國際婦女節(jié)即將到來，你們是否也想借此機會向關心你的媽媽、奶奶、外婆、老師做點什么呢?在此，學校大隊部向全校同學發(fā)出倡議，希望在婦女節(jié)為她們獻上一份最誠摯的愛，送上最非凡的節(jié)日祝福。(知道嗎?即使是你做的一件小事或有一點小進步都將是長輩們最喜愛的禮物)。
三：手語操《感恩的心》
師：父母為了讓我們健康幸福地成長，長輩們破耗了良多心血。尤其是母親，為我們的成長支出了良多。母愛是天底下最偉年夜的愛，無私奉獻卻不計回報。我們不能不懂得感恩。下面，請就讓我們一起來做手語操《感恩的心》。
四、學雷鋒
1、今天還是學雷鋒日，學雷鋒做好事活動，我們已經開展了一段時間了，班級涌現(xiàn)出了許多好人好事，請大家來交流一下。
2、下面對經常幫助你的同學真誠地道一聲“謝謝”
3、好友結對，讓我們共成長，共勉勵。
五、三月一事習慣課程——讓我們種下一棵樹啟動儀式。
今天的主題活動雖然即將結束，可是我相信我們的回報才剛剛起頭。
六、結束語
三八婦女節(jié)這天，希望你用真情、用行動在回報母親、回報長輩，但真正的關愛并不只一天、一件事，而是天天堅持不懈地去做。讓我們在接受愛的同時學會關愛，學會付出、學會回報，懂得孝敬、懂得體諒長輩的良苦專心，更懂得珍惜這難得的真情!
節(jié)日活動會議紀要三
20XX年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20XX年三八婦女節(jié)座談會。
一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：
1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節(jié)日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，這與舊時代的女性是有重大區(qū)別的;
2)在三八婦女節(jié)到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;
3)今年是十二五的第一年，隨著吉祥航空的發(fā)展壯大，女同志在其中發(fā)揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發(fā)展做出更大的貢獻，并為吉祥提供更亮麗的風景線。
二、員工代表也踴躍發(fā)言，提出以下問題：
1)對于女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度
2)女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動
3)關于年休假問題，可否按照勞動法規(guī)定的工齡進行計算，來算休假天數(shù)
4)針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢
5)貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利
6)每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動
7)建議成立女工主席，便于女性工作的開展;針對這個問題趙總答復，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣
8)乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養(yǎng);趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養(yǎng)問題，這個要循序漸進
9)公司對于免票能否考慮每年增加一套;趙總答復，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著公司的發(fā)展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的
10)年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復，原則是當年年假當年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。
11)能否為女同志增加心理咨詢項目，提供一個可以咨詢的平臺;趙總指出，可以聯(lián)系外部心理機構，為大家提供相應平臺
12)3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發(fā)文進行休息
三、趙總針對座談會作出總結：
1)向公司所有女員工表示節(jié)日的祝賀
2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發(fā)展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝
3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會后一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的
4)通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發(fā)展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。
四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。
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