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保險(xiǎn)公司會(huì)議紀(jì)要模板

時(shí)間: 麗燕945 分享

保險(xiǎn)公司會(huì)議紀(jì)要模板

  保險(xiǎn)公司是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中以“經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”為主要功能的特殊企業(yè),風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)能力的水平與合理性,直接關(guān)系保險(xiǎn)公司的企業(yè)績(jī)效。下文是保險(xiǎn)公司會(huì)議紀(jì)要模板,歡迎閱讀!

  保險(xiǎn)公司會(huì)議紀(jì)要模板一

  時(shí) 間:201x年08月31日14:00

  地 點(diǎn):XX中心支公司會(huì)議室

  主 持:

  出 席:

  公 出:

  記 錄:

  會(huì)議紀(jì)要:

  一、XX中支8月第五次部門例會(huì)在中支會(huì)議室召開。中支班子成員及個(gè)險(xiǎn)、銀保、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事、行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)4個(gè)后援部門全體內(nèi)勤員工參會(huì)。首先由各部門員工逐一匯報(bào)本周工作情況和下周工作計(jì)劃,并提出工作中需中支協(xié)調(diào)解決之需求,而后分管總進(jìn)行工作點(diǎn)評(píng),最后姚總講話。會(huì)議起到了各部門、各員工之間及時(shí)互相了解對(duì)方業(yè)務(wù)情況、交流做法、借鑒經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)一思想、凝聚力量的效果,為XX中支快速發(fā)展提供保障。

  二、各部門員工匯報(bào)情況匯總

  個(gè)險(xiǎn)系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營(yíng):外勤面談溝通,新人代資考、轉(zhuǎn)正、晉升,9月份業(yè)務(wù)啟動(dòng),個(gè)產(chǎn)會(huì),9月3號(hào)業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)達(dá)成,XX演講比賽,“萌芽100”推動(dòng)及9月20號(hào)大型人文論壇等工作。

  銀保:提出重點(diǎn)關(guān)注9月初網(wǎng)點(diǎn)活動(dòng)率及業(yè)績(jī)總量推動(dòng)。

  續(xù)期:1.”七八聯(lián)動(dòng)”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;

  2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;

  3.9月寬末各機(jī)構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;

  4、陪訪保全員面訪個(gè)險(xiǎn)問題客戶,

  5.萬元保單未收件回訪追蹤;

  6、8月份基礎(chǔ)管理,活動(dòng)日志及客戶登記表整理審核上報(bào)分公司;

  7.保全員每日上午工作計(jì)劃,下午工作匯總;

  8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;

  9.月底收費(fèi)案例整理上報(bào);

  10.分公司續(xù)期視頻會(huì)追蹤寬末指標(biāo);

  11、每日轉(zhuǎn)實(shí)收整理、失敗原因查詢,補(bǔ)報(bào)盤,問題件資料查詢等日常工作

  人事、行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng):主要是本著日常程序性工作,認(rèn)真、積極、主動(dòng)地搞好對(duì)一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運(yùn)行。

  最后,姚總講話,指出:

  1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期、運(yùn)營(yíng)要定期下機(jī)構(gòu)講課、宣導(dǎo),正面宣傳公司,指導(dǎo)、助力一線開展業(yè)務(wù)。

  2.近期重點(diǎn)關(guān)注繼續(xù)率();要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員。

  3.各負(fù)責(zé)人要積極主動(dòng)開展工作,切實(shí)發(fā)揮表率、帶頭作用。

  4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),如幫助員工辦理公積金貸款,辦理套餐費(fèi)極低的聯(lián)通卡等。

  5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請(qǐng)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員補(bǔ)選等工作。

  6.個(gè)險(xiǎn)張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動(dòng),做好9月20號(hào)人文論壇。

  7.繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷工作:中秋節(jié)之前對(duì)所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問,讓員工感受公司溫暖,激發(fā)員工愛司、創(chuàng)業(yè)之原動(dòng)力。

  XX中支

  201x年9月5日

  保險(xiǎn)公司會(huì)議紀(jì)要模板二

  時(shí)間:201x年7月28日 地點(diǎn):豐縣支公司會(huì)議室

  一、謝和平同志簡(jiǎn)要介紹會(huì)議準(zhǔn)備情況并代表班子進(jìn)行檢查匯報(bào)與開展批評(píng)。

  1、介紹匯報(bào)會(huì)準(zhǔn)備情況

  謝和平:自從五月份以來,我司開展群眾路線學(xué)習(xí)、四鳳問題查擺,四風(fēng)問題整改等多次會(huì)議,期間我們還通過基層調(diào)研、員工會(huì)議、員工談話等方式來查找存在問題,為今天的匯報(bào)會(huì)奠定基礎(chǔ)。希望各位班子成員能夠真誠(chéng)的對(duì)照檢查,互相批評(píng)與指正,大膽發(fā)言,不要怕得罪人,爭(zhēng)取改掉存在的各種問題,為我司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  2、謝和平同志代表豐縣支公司班子成員作對(duì)照檢查

  謝和平:首先,我代表豐縣班子成員進(jìn)行對(duì)照檢查。豐縣班子存在以下問題:

  第一,在遵守黨紀(jì)、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面:(1)在堅(jiān)持解放思想存在一定問題:堅(jiān)持群眾路線方面沒有真正與員工溝通、了解員工工作中的困難。(2)在基層調(diào)研方面,未日深入了解真實(shí)情況,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問題、向群眾學(xué)習(xí)等方面知識(shí)走過場(chǎng)、搞形式主義。

  第二,在四風(fēng)方面存在的問題:(一)形式主義方面:(1)創(chuàng)新思維不夠。豐縣班子成員缺少新模式、新思維,對(duì)于業(yè)務(wù)發(fā)展仍停留在督導(dǎo)上,沒有任何新的方法去提高業(yè)務(wù)人員的積極性,對(duì)于擴(kuò)大規(guī)模沒有新的舉措。(2)工作落實(shí)不到位。沒有按照省市公司的要求進(jìn)行全面、系統(tǒng)性的培訓(xùn),員工專業(yè)技能不強(qiáng)。(3)學(xué)習(xí)不夠深入。通過會(huì)議當(dāng)“二傳手”,對(duì)于各項(xiàng)會(huì)議精神只是負(fù)責(zé)傳達(dá),沒有深入學(xué)習(xí),對(duì)于政治性的學(xué)習(xí)更是走過場(chǎng)。(二)官僚主義方面:(1)與員工交流少,不注重與員工交流,沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題,給員工壓力過大,導(dǎo)致部分員工存在情緒。(2)服務(wù)態(tài)度不好。缺乏服務(wù)意識(shí),缺乏耐心解釋的精神,導(dǎo)致客戶不滿意。

  (三)享樂主義方面:(1)工作有壓力時(shí)存在為難情緒。有些同志甚至出現(xiàn)消極情緒,沒有從根本上找到解決問題的方法,這種情緒甚至影響到員工。(2)安于現(xiàn)狀,缺乏學(xué)習(xí)精神。不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高;缺乏新動(dòng)力,對(duì)于如何開拓新客戶還停留在原來固有的老模式上。(四)奢靡之風(fēng)方面:(1)不注重節(jié)約,浪費(fèi)紙張情況嚴(yán)重。(2)缺乏艱苦奮斗的精神,例如用公車調(diào)研、天然不愿意外出調(diào)研、出門辦事一律開車等等,沒有給員工樹立良好形象。(3)工作餐存在超支費(fèi)用,不用工作餐、外出就餐招待,費(fèi)用超支。

  謝和平: 以上是豐縣班子存在的主要問題,如有不足之處請(qǐng)大家提出或者補(bǔ)充。如果沒有其他問題,下面我們開展批評(píng)工作,主要是是對(duì)豐縣班子工作實(shí)際情況進(jìn)行。

  3、謝和平同志針對(duì)班子工作實(shí)際情況開展批評(píng)

  第一,豐縣班子在堅(jiān)持群眾路線方面不夠好。未做到以人為本,忽視了員工是公司發(fā)展的之根本,應(yīng)當(dāng)以員工為發(fā)展基石,多了解員工想法和情緒。這點(diǎn),豐縣班子做的十分不好。第二,咱們?cè)谡卫碚搶W(xué)習(xí)方面欠缺,未真正認(rèn)識(shí)政治理論對(duì)工作的重要性,長(zhǎng)期工作證明:因?yàn)槔碚搶W(xué)習(xí)不夠深入,導(dǎo)致我們脫離實(shí)踐。第三,在創(chuàng)新思維方面,還停留在原始的腳步上,導(dǎo)致在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng),在今后工作中我們必須認(rèn)識(shí)創(chuàng)新的重要性,加快學(xué)習(xí)其他兄弟公司的步伐,加快學(xué)習(xí)同行公司的優(yōu)點(diǎn)。第四,在與員工交流方面,我們都沒做好,違背了堅(jiān)持“群眾路線”的理論,基層調(diào)研不夠充分,對(duì)員工關(guān)愛不夠,同時(shí)也反映出我們官僚主義嚴(yán)重。第五,加強(qiáng)服務(wù)意識(shí),我們作為班子成員更應(yīng)該為員工樹立“服務(wù)”模范形象,這點(diǎn)我要批評(píng)自己,在對(duì)待客戶方面缺乏耐心、缺乏服務(wù)精神,服務(wù)工作做的十分不好。第六,在勤儉節(jié)約方面,我們沒有發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,自身沒有樹立好形象,紙張浪費(fèi)、外出招待等問題依然存在,這都屬于“奢靡之風(fēng)”,這些不正之風(fēng)的存在會(huì)危害我們的形象,嚴(yán)重侵蝕我們的思想。以上六點(diǎn),豐縣班子成員必須改正。

  4、王偉同志針對(duì)班子工作實(shí)際情況開展批評(píng)

  王偉:剛才謝經(jīng)理講了豐縣班子存在的問題,我個(gè)人比較贊同。下面我就豐縣班子存在的問題發(fā)表一下意見。

  第一,在堅(jiān)持解放思想方面,班子成員都做的不好,大都因?yàn)樽约簭臉I(yè)時(shí)間長(zhǎng)而固步自封,忘記了“活到老學(xué)到老”的箴言。第二,形式主義嚴(yán)重。班子成員缺乏創(chuàng)新思維,學(xué)習(xí)不夠深入,對(duì)于各種會(huì)議精神、文件不能充分學(xué)習(xí),只是在早會(huì)或者例會(huì)中宣讀一下。一味的強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī),工作僅停留在督導(dǎo)層面,導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。第三,官僚主義嚴(yán)重。例如:與員工交流少,不注重與員工交流,沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題。這就是我們存在的不足,古語有“水能載舟,亦能覆舟”,不去了解員工的困難與情緒,不深入調(diào)研,這些都是沒做到的,員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ),只有員工利益得到保障,公司才會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。第四,安于現(xiàn)狀,時(shí)有為難情緒。不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高,缺乏新動(dòng)力是我們班子的特點(diǎn)。業(yè)務(wù)好時(shí),我們就不會(huì)再想著如何去開拓新市場(chǎng);業(yè)務(wù)差時(shí),就存在為難情緒,總是以各種理由來安慰自己或者抱怨。不注重加強(qiáng)自身技能學(xué)習(xí),不注重培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)技能,忽視了員工的積極性和巨大潛力。第五,班子成員缺乏艱苦奮斗的精神,沒有給員工樹立良好的形象。雖然班子成員有私家車,出行未使用公車,但無論距離遠(yuǎn)近出門一律開車的行為還是不可取的?;鶎訂T工辦事、跑業(yè)務(wù)經(jīng)常是騎自行車、電動(dòng)車,他們不怕苦、不怕風(fēng)吹日曬,我們又有什么理由搞特殊呢?

  王偉:以上是我個(gè)人的觀點(diǎn),如有不足之處或者說得不對(duì)的地方,還請(qǐng)兩位同志對(duì)我批評(píng)指教。

  5、黃慧賢同志針對(duì)班子工作實(shí)際情況開展批評(píng)

  黃慧賢:剛才謝和平、王偉兩位同志對(duì)豐縣班子工作進(jìn)行了深刻的對(duì)照檢查與批評(píng),二人的見解我很贊同,我個(gè)人再發(fā)表一下補(bǔ)充觀點(diǎn):

  第一,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。我個(gè)人不是黨員,深知政治理論學(xué)習(xí)的重要性。我們班子之所以缺乏創(chuàng)新思維、服務(wù)技能方面欠缺、脫離了群眾路線等等,這些都是未加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的結(jié)果。第二,我們嚴(yán)重脫離了“群眾路線”。通過本次學(xué)習(xí)、問題查擺、問題自糾,我深刻認(rèn)識(shí)到,我們已脫離了群眾路線?;鶎诱{(diào)研力度不夠、基層調(diào)研走形式主義、與員工交流、談話少,不能深入了解員工的想法、情緒,不為員工解決困難,這些都是我們欠缺的,同時(shí)也反映出我們官僚思想嚴(yán)重。就像王偉同志剛才說的“水能載舟,亦能覆舟”,我們從根本上忽視了員工的重要作用,員工是公司發(fā)展的根本。第三,豐縣班子缺乏艱苦奮斗的精神。這點(diǎn)有目共睹,剛才兩位同志已經(jīng)說過的觀點(diǎn)我就不再重復(fù)。我想說的是:工作餐存在超支費(fèi)用,不用工作餐、外出就餐招待,費(fèi)用超支的現(xiàn)象,如何制止?如何防范?這兩個(gè)如何才是根本,我們必須制止不正之風(fēng),讓員工心服口服,員工才會(huì)安心工作、積極工作。

  以上是我的觀點(diǎn),如有過激之處請(qǐng)兩位同志批評(píng)指正。

  謝和平:兩位同志提出的寶貴意見對(duì)我們班子今后的工作開展有很大益處,希望我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦谢ハ啾O(jiān)督、互相批評(píng),不斷改掉歪風(fēng)邪氣。下面,我們開展班子成員個(gè)人的對(duì)照檢查及批評(píng)工作,希望同志之間真誠(chéng)相待,有缺點(diǎn)就指正,不要怕得罪人。

  二、謝和平同志作個(gè)人檢查及其他成員開展批評(píng)

  1、謝和平同志作個(gè)人對(duì)照檢查

  謝和平:首先,我先做自我檢查匯報(bào),針對(duì)我存在的問題,懇請(qǐng)兩位同志給予批評(píng)指正。

  第一,在黨紀(jì)、作風(fēng)方面:(1)超支招待大客戶;(2)群眾路線未堅(jiān)持,經(jīng)常走形式主義;(3)在基層調(diào)研、重大決策方面未充分考慮群眾意愿。第二,在形式主義方面:(1)學(xué)習(xí)不夠深人,專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,政治理論學(xué)習(xí)缺乏,學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。(2)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)新思維不夠,缺乏新的創(chuàng)新模式,工作上僅停留在業(yè)務(wù)督導(dǎo)上。第三,在官僚主義方面:(1)為員工服務(wù)意識(shí)淡薄,不能全心全意為人民服務(wù),群眾意識(shí)差。(2)與員工交流較少,缺乏基層調(diào)研,與員工談心少,對(duì)干部及員工思想狀況、生活狀況不了解,未能幫助職工解決實(shí)際困難。第四,在享樂主義方面:(1)安于現(xiàn)狀,缺乏新動(dòng)力。認(rèn)為按規(guī)章辦事、規(guī)規(guī)矩矩、按部就班工作就不會(huì)出事。(2)滿足于現(xiàn)狀,沒有處理好理論與工作的關(guān)系。我忽視了理論對(duì)實(shí)踐工作的指導(dǎo)作用,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)。對(duì)待理論學(xué)習(xí)僅僅滿足于片面地引用理論,未與實(shí)際相結(jié)合。(3)工作中遇到困難就會(huì)存在為難情緒。因業(yè)務(wù)壓力大,導(dǎo)致情緒為難,甚至消極。但為從根本上找到解決困難的方法,存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,學(xué)習(xí)自覺性不高。第五,在奢靡之風(fēng)方面:(1)不注重節(jié)約,是又浪費(fèi)現(xiàn)象。仍存在少量的超支招待費(fèi)。

  謝和平:以上是我存在的主要問題,如有不妥、不足之處,還請(qǐng)兩位同志給予批評(píng)指正。下面先請(qǐng)王偉同志對(duì)我的檢查匯報(bào)進(jìn)行批評(píng)指正。

  2、王偉同志針對(duì)謝和平同志的自我檢查作批評(píng)

  王偉:謝和平同志的對(duì)照檢查很深刻,下面我就謝和平同志的問題查擺發(fā)表我個(gè)人意見:

  第一,招待費(fèi)用超支問題,剛才黃慧賢同志也提到的“兩個(gè)如何”很好,是我們解決此問題的根本。費(fèi)用超支問題,有其實(shí)班子成員個(gè)人招待費(fèi)用超支,對(duì)員工容易造成不利影響,很容易引起員工的不滿情緒,今后這種行為必須改正。第二,有關(guān)創(chuàng)新思維。作為黨委班子成員、豐縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,謝和平同志在創(chuàng)新思維方面存在欠缺,必須改正,出了堅(jiān)持解放思想外,還必須注重“創(chuàng)新意識(shí)”,為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三,與員工交流少,基層調(diào)研不夠。謝和平同志忽視了員工的主動(dòng)性、積極性和巨大潛力,不深入基層調(diào)研,不能深入了解員工的困難與情緒,一味強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī),忽略了對(duì)員工的關(guān)愛,這是管理層的大忌。不能了解員工的情緒、想法,就無法正常有力的開展工作。必須樹立為員工的服務(wù)意識(shí),把員工當(dāng)做生存的基石。第四,缺乏學(xué)習(xí)精神,尤其是理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),不注重員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

  王偉:以上是我對(duì)謝和平同志存在問題的總結(jié)。

  謝和平:對(duì)王偉同志的批評(píng),我表示真誠(chéng)接受,這些問題在今后的工作中,我一定改正。下面有請(qǐng)黃慧賢同志對(duì)我個(gè)人在工作中存在的問題進(jìn)行批評(píng)指正。

  3、黃慧賢同志針對(duì)謝和平同志的自我檢查作批評(píng)

  黃慧賢:我比較贊同王偉同志的觀點(diǎn),對(duì)于謝和平同志存在的問題我再補(bǔ)充兩點(diǎn):第一點(diǎn),工作壓力大時(shí),謝和平同志往往存在為難情緒,這種情緒有時(shí)影響到其他班子成員。單純的存在為難情緒,而不去想解決問題的方法。第二點(diǎn),對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象不能及時(shí)制止,對(duì)相關(guān)員工沒有真正懲戒,不足以引起浪費(fèi)人員的高度重視。

  黃慧賢:我想說的就這么多。

  謝和平:我接受黃慧賢同志的批評(píng),希望在日后工作中對(duì)我時(shí)刻提醒,幫助我改正缺點(diǎn)。

  謝和平:下面有請(qǐng)王偉同志進(jìn)行對(duì)照檢查

  三、王偉同志作個(gè)人檢查及其他成員開展批評(píng)

  1、王偉同志作個(gè)人對(duì)照檢查

  王偉:我個(gè)人存在的主要問題如下:第一,工作落實(shí)不到位,學(xué)習(xí)理論不夠深入。部署工作照抄照轉(zhuǎn),不結(jié)合實(shí)際,習(xí)慣于會(huì)議落實(shí)工作;協(xié)調(diào)不夠,督辦落實(shí)力度不大;對(duì)從嚴(yán)管理認(rèn)同感低,執(zhí)行制度不自覺,好人主義嚴(yán)重;政治理論學(xué)習(xí)不主動(dòng),沒有把政治理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際。第二,與員工交流少,思想不積極主動(dòng),官本位思想嚴(yán)重。除了關(guān)心業(yè)務(wù)外,不注重與員工談心,員工很難表達(dá)痛苦、壓力和不滿。創(chuàng)新意識(shí)淡化,忽視了員工創(chuàng)新的主動(dòng)性與積極性,研究情況多,解決問題少。缺乏開展創(chuàng)造性工作,改革意識(shí)薄弱。第三,安于現(xiàn)狀,工作壓力大就存在為難情緒,主觀能動(dòng)性差。工作精神頭不足,進(jìn)取心不強(qiáng),貪圖安逸;辦事拖拖拉拉,工作效率低;工作沾輕怕重,不推不動(dòng);不習(xí)慣有壓力,不愿意被約束,消極情緒嚴(yán)重。第四,工作時(shí)怕吃苦,缺乏艱苦奮斗的精神。例如:天熱時(shí)不愿出去調(diào)研,出門時(shí)總是駕車,沒有給員工樹立良好形象。

  王偉:以上是我存在的主要問題,請(qǐng)兩位同志給予批評(píng)指正。

  2、謝和平同志針對(duì)王偉同志的自我檢查作批評(píng)

  謝和平:對(duì)于王偉同志的問題,我個(gè)人提出以下見解:

  第一,關(guān)于工作情況,王偉同志存在落實(shí)不到位的問題,對(duì)于工作緊緊是傳達(dá),未能真正督導(dǎo)與落實(shí),希望以后工作中能夠改正,分?jǐn)傌?zé)任,責(zé)任到人進(jìn)行督導(dǎo)。第二,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),王位同志作為一名黨員更應(yīng)該帶頭學(xué)習(xí)政治理論,用政治理論武裝頭腦,結(jié)合實(shí)際、結(jié)合實(shí)踐,充分利用政治理論開展工作。第三,加強(qiáng)與員工交流,放棄官本位思想,今后我們都要改掉這個(gè)缺點(diǎn),多關(guān)愛員工,解決特悶的實(shí)際困難,把員工當(dāng)做發(fā)展之本。第四,王位同志仍需發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,多到基層調(diào)研,了解員工的呼聲,為員工樹立良好形象。

  謝和平:黃慧賢同志,下面請(qǐng)你針對(duì)王位同志剛才的查擺進(jìn)行批評(píng)指正。

  3、黃慧賢同志針對(duì)王偉同志的自我檢查作批評(píng)

  黃慧賢:好的,根據(jù)謝和平同志提出的意見,我補(bǔ)充說明一點(diǎn):王偉同志市場(chǎng)存在為難情緒,這是很不好的現(xiàn)象。有時(shí)這種情緒會(huì)波及到豐縣班子其他成員,甚至是員工,希望王偉同志在以后工作中改正缺點(diǎn)。

  黃慧賢:我想說的就這么多。

  王偉:針對(duì)兩位同志對(duì)我的批評(píng),我表示虛心接受,在今后的工作中我一定改正。

  謝和平:下面有請(qǐng)黃慧賢同志進(jìn)行問題對(duì)照檢查

  四、黃慧賢同志作個(gè)人檢查及其他成員開展批評(píng)

  1、黃慧賢同志作個(gè)人對(duì)照檢查

  黃慧賢:好的。我個(gè)人不是黨員,所以一直未按照黨員的要求嚴(yán)格要求自己,我個(gè)人存在問題也較多,我就主要問題作出匯報(bào):第一,創(chuàng)新思維不夠,工作落實(shí)不到位。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),每天只是利用晨會(huì)、夕會(huì)選到公司政策或讀到業(yè)務(wù),安于表面,缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)。習(xí)慣于憑借經(jīng)驗(yàn)處理事情,缺乏大膽探索的方法,工作不立于實(shí)際。工作中缺乏主動(dòng)性、積極性,工作作風(fēng)不扎實(shí)、不深入。第二,對(duì)于群眾路線認(rèn)識(shí)不深刻,缺乏服務(wù)意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄,指導(dǎo)工作主觀意志成分多,為員工、業(yè)務(wù)人員想的少;工作中時(shí)常缺乏耐心,對(duì)于客戶和壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員的問題不能耐心解釋和回答,導(dǎo)致部分人員對(duì)我的服務(wù)態(tài)度不滿意。第三,工作壓力大,存在為難情緒。因業(yè)務(wù)壓力大,時(shí)有為難情緒,加之員工、班子成員的為難情緒影響,時(shí)有消極狀態(tài)出現(xiàn),從未從根本上發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。第四,工作時(shí)怕吃苦,勤政廉政不到位。在日常工作中時(shí)有大手大腳、鋪張浪費(fèi)、講排場(chǎng)比闊氣的情況發(fā)生;不愿下基層調(diào)研,總是嫌累;在外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),時(shí)常叫公司人員開車接送。

  黃慧賢:以上是我存在的主要問題,請(qǐng)兩位同志批評(píng)指正,如有遺漏請(qǐng)補(bǔ)充。

  2、謝和平同志針對(duì)黃慧賢同志的自我檢查作批評(píng)

  謝和平:針對(duì)黃慧賢同志的問題查擺,我提出如下建議:第一,黃慧賢同志雖然不是黨員,但作為管理人員,仍需按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,希望你能加強(qiáng)黨性,早日入黨。第二,在創(chuàng)新思維方面,有待加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。這同樣是對(duì)我們整個(gè)班子的要求,創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維對(duì)我司的發(fā)展至關(guān)重要,今后我們都要多調(diào)研、多了解員工的想法,把員工對(duì)發(fā)展的見解和想法轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新思維。第三,有關(guān)服務(wù)態(tài)度問題,希望黃慧賢同志改正浮躁的缺點(diǎn),多學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),服務(wù)好客戶與壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員,轉(zhuǎn)變服務(wù)思想觀念。第四,加強(qiáng)與壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員聯(lián)系,注意收集他們的信息反饋,爭(zhēng)取改掉工作中存在的缺陷。第五,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,注意節(jié)儉節(jié)約,為員工樹立勤政廉政的優(yōu)秀形象。

  謝和平:下面有請(qǐng)王偉同志對(duì)黃慧賢同志存在的問題進(jìn)行批評(píng)指正。

  3、王偉同志針對(duì)黃慧賢同志的自我檢查作批評(píng)

  王偉:首先,歡迎黃慧賢同志早日加入中國(guó)共產(chǎn)黨,用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。我個(gè)人認(rèn)為黃慧賢同志存在以下問題:第一,基層調(diào)研少,與員工談心較少,這樣是我們共同存在的問題。我們都忽視了員工的積極主動(dòng)性,員工在最基層奮斗,了解市場(chǎng)相關(guān)情況,我們忘記員工這條線路,對(duì)以后工作開展十分不利。第二,工作中存在為難情緒。這也是我們成員的通病,希望在日后工作中,有壓力有問題我們互相協(xié)商、互相幫助,改掉有情緒的毛病,我們齊心協(xié)力、互相監(jiān)督,想問題、找根源,共同解決難題。

  謝和平:恩,王偉同志說的好,今后工作中遇到的困難,我們要齊心協(xié)力解決,不能再存在為難情緒。

  五、謝和平同志作總結(jié)并代表豐縣班子表態(tài)發(fā)言

  在這次活動(dòng)中,豐縣公司班子成員緊緊圍繞“群眾路線”這個(gè)主題,通過群眾發(fā)現(xiàn)問題、擺出問題,根據(jù)群眾提出的意見和建議積極改正存在的“四風(fēng)”問題。今后工作中除了把公司利益放在首位外,我會(huì)更加關(guān)注員工的利益和心聲,真正樹立為公司、為員工服務(wù)的意識(shí)。在日常工作中緊密團(tuán)結(jié)班子其他成員,團(tuán)結(jié)好員工,為豐縣公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  保險(xiǎn)公司會(huì)議紀(jì)要模板三

  會(huì)議時(shí)間:20xx年X月X日

  會(huì)議地點(diǎn):在?市?區(qū)?路?號(hào)X會(huì)議室)

  參加會(huì)議人員:

  1、發(fā)起人(或者代理人):

  2、認(rèn)股人(或者代理人:

  備注:也可再補(bǔ)充說明會(huì)議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會(huì)的發(fā)起人、認(rèn)股人(及其代理人)共×名(其中代理人×名),代表公司股份×萬股,占全部股份總額的×%,本次創(chuàng)立大會(huì)的舉行符合法定要求。

  會(huì)議議題:協(xié)商表決本股份有限公司 事宜。

  會(huì)議由發(fā)起人(或全體與會(huì)人員)選舉×作為創(chuàng)立大會(huì)的主持人。主持人宣布大會(huì)開始,并宣讀了會(huì)議議程。會(huì)議依次討論并(一致)通過了如下決議:

  一、審議通過了發(fā)起人關(guān)于公司籌辦情況的報(bào)告

  發(fā)起人代表×向大會(huì)作了公司籌辦情況的報(bào)告,經(jīng)與會(huì)人員審議,大會(huì)通過了該籌辦情況的報(bào)告。其中,××名贊成,代表股份×萬股;×名反對(duì),代表股份×萬股;×名棄權(quán),代表股份×萬股。(或者經(jīng)全體與會(huì)人員表決,一致同意通過該籌辦報(bào)告。)

  二、表決通過公司章程

  發(fā)起人代表××向與會(huì)人員介紹了公司章程的起草經(jīng)過和主要內(nèi)容,經(jīng)與會(huì)人員認(rèn)真討論,一致表決通過該公司章程(或者:與會(huì)人員提議將章程第____條___修改為___后,一致表決通過了該公司章程?;蛘撸航?jīng)與會(huì)人員的表決,贊成人數(shù)符合法定比例,通過了公司章程,其中×名贊成,代表股份×萬股;×名反對(duì),代表股份×萬股;×名棄權(quán),代表股份×萬股。)

  (公司章程如未獲得通過亦應(yīng)注明表決結(jié)果)。

  三、選舉董事會(huì)成員

  發(fā)起人代表××向大會(huì)介紹了董事候選人名單。經(jīng)與會(huì)人員討論后,以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司董事:

  1、選舉 為公司董事,任期 年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對(duì),代表股份×萬股;××名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。

  2、選舉 為公司董事,任期 年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對(duì),代表股份×萬股;××名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。

  3、選舉 為公司董事,任期 年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對(duì),代表股份×萬股;×名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。

  (注:如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)

  同意上述人員 組成公司第一屆董事會(huì)。

  四、選舉監(jiān)事會(huì)成員

  發(fā)起人代表××向大會(huì)介紹了監(jiān)事候選人名單。經(jīng)與會(huì)人員討論后,以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司監(jiān)事:

  1、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對(duì),代表股份×萬股;××名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。

  2、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對(duì),代表股份×萬股;××名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。

  3、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對(duì),代表股份×萬股;×名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。

  (注:如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)

  同意上述人員 與職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表監(jiān)事 共同組成公司第一屆監(jiān)事會(huì)。

  五、審核公司設(shè)立費(fèi)用

  發(fā)起人代表××向大會(huì)介紹公司設(shè)立費(fèi)用預(yù)算及設(shè)立費(fèi)用計(jì)算書,設(shè)立費(fèi)用預(yù)算____元人民幣,實(shí)際支出____元人民幣(實(shí)際支出比預(yù)算超出____元人民幣)。經(jīng)與會(huì)人員討論后,一致同意(或者_(dá)___票贊成、____票反對(duì)、____票棄權(quán),贊成名額符合法定人數(shù),同意)對(duì)實(shí)際支出費(fèi)用____元人民幣計(jì)入公司創(chuàng)辦費(fèi)(或者將實(shí)際費(fèi)用____元人民幣計(jì)入公司創(chuàng)辦費(fèi),____元人民幣由發(fā)起人自負(fù)),在公司成立后____月內(nèi)如數(shù)償還。

  六、審核發(fā)起人非貨幣出資情況

  發(fā)起人代表××向大會(huì)介紹了發(fā)起人非貨幣出資情況,非貨幣出資者_(dá)___名,出資標(biāo)的為實(shí)物(或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)),折價(jià)為____元人民幣,折合普通股____股。與會(huì)人員經(jīng)討論,一致同意(或者_(dá)___票同意、____票反對(duì)、____票棄權(quán),贊成名額符合法定人數(shù),通過了)上述非貨幣出資事項(xiàng)(或者有____票不同意上述折價(jià),認(rèn)為折價(jià)應(yīng)為____元人民幣,差價(jià)由發(fā)起人連帶補(bǔ)足)。公務(wù)員之家

  (大會(huì)通過其他決議及表決結(jié)果應(yīng)逐項(xiàng)列明)

  會(huì)議主持人:(簽字)

  出席會(huì)議人員:(簽字)

  記錄人: (簽字)

  200X年X月X日

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