園林工程會議紀要
園林工程會議紀要
園林工程的會議紀要怎么寫最清晰?下文是小編為大家收集的園林工程會議紀要，歡迎閱讀!
園林工程會議紀要一
時間：20xx年3月x日點到點
地點：xx教室
參與人員： 11文秘2班第二小組全體成員
會議目的：討論公司創(chuàng)業(yè)項目
主持人：組長XXX
記錄人：xxx：
會議內容
一、 略
二、 略：
三、 略。
會議結論：
主持人：簽名
記錄人：簽名
園林工程會議紀要二
時 間：xxxx年xx月xx日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：xxx
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
主要內容：
會議首先聽取了xx管理處、xx管理處、公司三個工會作的xxxx年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了xxxx年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：xx服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。
2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，并交到xxx處統(tǒng)一歸檔。
4. 準備成立xx公司女工委員會，由xxx擬稿。 會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
園林工程會議紀要三
一、團隊紀律
1.開會時注意不穿拖鞋、手機靜音、帶好筆紙。(我們是個擁有完整體系的團隊，平時必須嚴格要求自己的言行習慣，個人形象就是代表團隊xx的形象，所要培養(yǎng)大家的就是正規(guī)企業(yè)的日常操作。)
2.開會不準遲到，請假5次算1次缺席，缺席3次直接踢出團隊。(平常的一些作風完全可以看出一個人對做事的熱枕和態(tài)度，這也是我們培養(yǎng)大家的要有責任心和感恩之心，學會去擔當我們所能承受的一切。)
3.基本習慣問題。會議結束后記得復原桌椅，帶走垃圾。(我們現(xiàn)在所要培養(yǎng)的是團隊核心成員，隨后都有可能帶大家參加一些企業(yè)的會議，就如上述所說我們個人形象就是代表xx形象，所以，首先必須提高個人素質問題。)
4.收到QQ群通知要回復，入群先備注。(收到QQ群通知要記得回復，因為我不知道你到底是知道還是不知道，我們的統(tǒng)一回復方式是：收到。如有特殊情況再行商榷，入群后要記得備注，要不我會以不明人員將你踢出群。)
5.團隊活動實行AA制。(由于團隊規(guī)模空前的大，人數(shù)不斷的增加，如有一些小活動、小聚會我們團隊一致提倡實行的是AA制。)
pS：制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的，在任何企業(yè)公司的條例面前都沒有感情可言，這也是我們踏入社會所要面對的，制度管人，流程管事，不會因為你是帥哥或者美女而可以越過規(guī)章制度。所以為了更好的約束大家，任何人在犯團隊紀律時，我們相應的是要給出懲罰的。比如你開會遲到了，那么懲罰的內容由所有等你開會的人決定，但我想大家應該都不會反對請大家喝杯奶茶或者直接去大街上問20個美女(帥哥)的電話號碼什么的。
二、團隊規(guī)模
目前團隊規(guī)模遍布整個廈門市，化工、輕工、城市、興才、華廈職業(yè)學院、工商旅游學校、軟件技術學院、理工學院、誠毅學院、集美大學、廈門工學院等各個院校，總人數(shù)218人。后期我們會編制成120人的團隊。(這里有實力，因為這里有競爭。)
三、什么是xx，xx是什么(什么是xx和xx是做什么的)
1.帶一批志同道合有想法、肯做事的人一同成長、一起創(chuàng)業(yè)，這就是xx。
有想法：就是真真正正想做出一點事，卻又苦于不知道怎么做的人;
肯做事：敢于接觸，勇于發(fā)現(xiàn)和努力成長的人。
2.xx做什么：首先從思想上替除我們是賣卡的，xx不是因為賣卡而存在，我們不是因為9月而存生，同時我們已經注冊了公司叫**，而聯(lián)通只是我們公司的戰(zhàn)略合作伙伴，隨后我們還會相應的接手其他項目，比如一些銀行或者一些商家，同時，我們公司也在打造屬于自己的項目，比如我們近期推出的愛情平臺與南靖土樓進行合作、我們和真人CS素質拓展合作，以及麥霸、手工工藝品等。團隊的總體方向在于培訓，培訓成員獨當一面的個人能力，培訓成員陌生環(huán)境的交涉能力，培訓成員團隊規(guī)模的管理能力。我們是在孵化有志青年的創(chuàng)業(yè)夢想，我們是在帶領大學生走出迷茫，我們是在引領大家展翅飛翔，**xx所要做的就是打造一支有實力，有組織，有紀律，能指哪打哪的團隊，就是培養(yǎng)一些大學生即使畢業(yè)后，你離開xx隨便擱哪都有能力畫出一個圈的團隊，就是聚集一些志同道合的人，學會感恩與責任，成兄弟或姐妹的團隊。
四、為什么加入xx?
當你坐下來聽我開會的這一刻起，當你加入xx大家庭的這一刻起，首先你自己本身要明確的是，為什么要加入xx?你想得到的是什么?你想改變的是什么?你要努力的是什么?這個團隊所能帶給你的，除了你本身具有的想象力外，我們所要培養(yǎng)就是你的組織能力，管理能力和執(zhí)行能力，相應的到時候我們也會帶大家做些禮儀培訓，銷售能力以及面對面交流方面的經驗培訓。我們是一支大學生創(chuàng)業(yè)團隊，一切能以眼前利益誘導你的都不叫創(chuàng)業(yè)，那叫兼職。進團隊就是秉著不打工做老板的心態(tài)，帶大學生們走出迷茫，共同學習，迅速成長。
五、大學生通?。翰恢雷约阂裁?、做什么。
現(xiàn)如今很多大學生畢業(yè)等于失業(yè)，心比天高，手比腳笨，畢業(yè)后你考慮的不是你想做什么，而是你會做什么?現(xiàn)在我們拿著父母的錢，當一部分大學生還在英雄聯(lián)盟的時候;當一部分大學生還在全城熱戀熱愛的時候;當一部分大學生還在宿舍渾渾噩噩的時候，我們這一小部分無背景、沒家勢的大學生們，就該先把思想跟覺悟放在別人的前面，提前進入現(xiàn)實社會的磨練階段，我們要有這樣的心態(tài)“當初你還在操場上打球的時候，老子就出來打造事業(yè)了”。
六、團隊原則
能者上，平者讓，庸者下。(團隊是不會放棄任何一個肯努力，肯奮斗的人。我們現(xiàn)在要帶領的第一批人，必須是精銳中的精銳，優(yōu)勝劣汰，適者生存，很現(xiàn)實的寫照，人不逼自己永遠不知道自己有多強大，我也在學習，我也在成長，我也要進步，如果你的能力超過了我，自然聽你講話的是我，向你學習的是我，很多人是因為認識我才進來的，我希望你要有自己的判斷，如果你覺得在這里沒有意義，你可以踢了我，因為我也有可能因為你的能力不夠而不要你，團隊管理不是感情用事的地方，卻是培養(yǎng)感情的地方，我們來這里不是為了任何人。是為了自己。而我們遵循的是：能者上，平者讓，庸者下。)
七、團隊文化：感恩與責任
一般人：先得到才感恩
成功者：先感恩才得到
首先我們要學會的是感恩，感恩父母，感謝父母給了我們來到這里學習的機會。每一天的結束我們都要捫心自問，今天我對的起父母嗎?今天我對的起自己嗎?今天我對的起身邊的人嗎?我憑什么不努力?我憑什么不學習?我拿什么跟別人比?就因你現(xiàn)在還花著家里人的錢，你還沉迷在英雄聯(lián)盟的廝殺中?你還沉醉在風花雪月的戀愛里?你還在成天的撒票刷淘寶、燒烤攤、KTV、電影院?我想的是，如果我現(xiàn)在就畢業(yè)，我該何去何從，我又該如何感恩?我沒有理由放棄自己，我沒有理由不去學習。你有嗎?
其次感恩**公司xx團隊給了我們這樣一個平臺發(fā)現(xiàn)自己，改變自己，創(chuàng)造自己。
感恩**公司xx團隊的成員，讓我們互相學習，一起成長，共同進步。
在xx你要學習的還有責任，錯，就是錯，沒有理由，你也不需要給自己理由，你可以容許別人寵你，但你不能容許慣自己，其實你兩肩膀上扛的不只是腦袋，還有責任。
八、不拋棄，不放棄
我想在你加入**xx時，你要清楚，你加入了一個大家庭，一個相互借鑒，相互扶持，擁有眾兄弟姐妹的大家庭。叛離就意味著你斷離了人脈關系以及身份口碑。在心為中，約誓為盟，贏了，我們一起君臨天下;輸了，我們一起東山再起。
九、學習
讀萬卷書，不如行萬里路;行萬里路，不如閱人無數(shù);閱人無數(shù)，不如名師指路;名師指路，不如集體思路。我們可以不上學，但是不能不學習?？炊嗔?，見多了，實踐多了，自然會的就多了。我們之所以羨慕漂泊，那是因為我們只看到少數(shù)漂起來的，看不到多數(shù)沉下去的，所有我們要沉下去學習，沉下去才能浮起來，閑時多翻一些書，開闊見識，塑造修養(yǎng)，到時候我們也可以把自己學到的東西推薦大家學習。
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