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保險工作會議紀(jì)要格式范文

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保險工作會議紀(jì)要格式范文

  保險是指投保人根據(jù)合同約定,向保險人支付保險費,保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的 財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償 保險金責(zé)任。歡迎來到學(xué)習(xí)啦,下面是小編為大家為大家搜集整理的保險公司會議記錄范文,僅供參考!

  保險工作會議紀(jì)要格式范文篇一

  時 間:201x年08月31日14:00

  地 點:XX中心支公司會議室

  主 持:

  出 席:

  公 出:

  記 錄:

  會議紀(jì)要:

  一、XX中支8月第五次部門例會在中支會議室召開。中支班子成員及個險、銀保、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事、行政、財務(wù)、運營4個后援部門全體內(nèi)勤員工參會。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周工作計劃,并提出工作中需中支協(xié)調(diào)解決之需求,而后分管總進行工作點評,最后姚總講話。會議起到了各部門、各員工之間及時互相了解對方業(yè)務(wù)情況、交流做法、借鑒經(jīng)驗、統(tǒng)一思想、凝聚力量的效果,為XX中支快速發(fā)展提供保障。

  二、各部門員工匯報情況匯總

  個險系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營:外勤面談溝通,新人代資考、轉(zhuǎn)正、晉升,9月份業(yè)務(wù)啟動,個產(chǎn)會,9月3號業(yè)務(wù)節(jié)點達成,XX演講比賽,“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作。

  銀保:提出重點關(guān)注9月初網(wǎng)點活動率及業(yè)績總量推動。

  續(xù)期:1.”七八聯(lián)動”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;

  2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;

  3.9月寬末各機構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;

  4、陪訪保全員面訪個險問題客戶,

  5.萬元保單未收件回訪追蹤;

  6、8月份基礎(chǔ)管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;

  7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;

  8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;

  9.月底收費案例整理上報;

  10.分公司續(xù)期視頻會追蹤寬末指標(biāo);

  11、每日轉(zhuǎn)實收整理、失敗原因查詢,補報盤,問題件資料查詢等日常工作

  人事、行政、財務(wù)、運營:主要是本著日常程序性工作,認(rèn)真、積極、主動地搞好對一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護中支日常運行。

  最后,姚總講話,指出:

  1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期、運營要定期下機構(gòu)講課、宣導(dǎo),正面宣傳公司,指導(dǎo)、助力一線開展業(yè)務(wù)。

  2.近期重點關(guān)注繼續(xù)率();要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員。

  3.各負(fù)責(zé)人要積極主動開展工作,切實發(fā)揮表率、帶頭作用。

  4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),如幫助員工辦理公積金貸款,辦理套餐費極低的聯(lián)通卡等。

  5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請、工會領(lǐng)導(dǎo)成員補選等工作。

  6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動,做好9月20號人文論壇。

  7.繼續(xù)加強員工關(guān)懷工作:中秋節(jié)之前對所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問,讓員工感受公司溫暖,激發(fā)員工愛司、創(chuàng)業(yè)之原動力。

  XX中支

  201x年9月5日

  保險工作會議紀(jì)要格式范文篇二

  會議名稱:房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財務(wù)工作會議

  會議時間:20xx年x月x日

  會議地點:公司五樓會議室

  參會人員:

  主要內(nèi)容:

  1、財務(wù)總監(jiān)XXX首先對20xx年度財務(wù)工作做了總結(jié)性講話,并明確了此次會議主題,總結(jié)工作經(jīng)驗,抓工作重心找工作不足,并聽取各項目財務(wù)經(jīng)理做的工作匯報。

  2、XX項目財務(wù)XXX對汝南項目截止目前的樓盤銷售進度,及工程進度做了簡要總結(jié)匯報,并提出了財務(wù)工作方面遇到的一些瓶頸。首先,財務(wù)部門是一個獨立的部門,但是財務(wù)核算工作的順利進行則需要相關(guān)部門的積極配合,比如銷售部,工程部要及時進行信息反饋,規(guī)范流程,為財務(wù)人員提供必要的數(shù)據(jù),財務(wù)人員也應(yīng)該積極主動的與各部門加強交流溝通,歸集必要資料,以便為公司領(lǐng)導(dǎo)提供明確及時的數(shù)據(jù)分析。其次,要發(fā)揮好財務(wù)的監(jiān)督職能,工作中出現(xiàn)了簽訂的合同不規(guī)范化等問題,以及從財務(wù)分析中數(shù)據(jù)表明銷售費用偏高,下一步要對銷售活動禮品的采購,存放,發(fā)放等要進行嚴(yán)格的管理監(jiān)督。

  3、XX項目財務(wù)XXX針對觀城的樓盤銷售進度及工程進度也做了簡要總結(jié)匯報。并提出了要明晰財務(wù)人員的崗位職責(zé)問題,并要求財務(wù)工作完善現(xiàn)金管理制度,公司正走在集團化的道路上,集團對各個分公

  司的資金分配管理需要加強,要求資金當(dāng)日分配當(dāng)日歸集。在銀行按揭過程中,要求及時把握銀行按揭政策,提高工作效率,財務(wù)人員要與銷售人員加強合作,及時與銀行溝通,加快資金回流,保證集團公司又好又快的發(fā)展。

  4、XX項目財務(wù)XX對上城項目目前的銷售進度及工程進度做了簡要總結(jié)匯報,并對融資管理提出要求,融資方面要做好財務(wù)報表的把握,加強與貸款銀行的溝通,及時掌握國家金融管理政策,掌握好公司貸款具體情況,及時歸還貸款。

  5、公司財務(wù)經(jīng)理XXX對各位項目經(jīng)理提出的問題給予肯定,為此作了總結(jié),主要包括資金管理,部門溝通,財務(wù)分析及預(yù)算管理等幾方面。并提出了為適應(yīng)集團規(guī)范高效的管理機制及新形勢下集團經(jīng)營發(fā)展的需要,開發(fā)前期財務(wù)中心需參與做好經(jīng)濟預(yù)算,項目科研中經(jīng)營評價分析,同時對已經(jīng)完成的項目進行總體核算,并做好與逾期情況的動態(tài)對比,總結(jié)開發(fā)過程中的經(jīng)驗,為后期項目的開展提供建設(shè)性意見,為以后領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

  6、回首過去,展望未來。根據(jù)公司的實際情況及公司發(fā)展的需要,在X總的督促領(lǐng)導(dǎo)下,X經(jīng)理對部門20xx年財務(wù)工作計劃進行了闡述,指明了工作指導(dǎo)思想,合理制定了14項工作計劃:

  (1)、是要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度,促進企業(yè)管理整體水平提高。

  (2)、推行財務(wù)預(yù)算管理,建立集團公司全面預(yù)算管理模式

  (3)、規(guī)范日常核算管理

  (4)、實行會計電算化。適應(yīng)集團發(fā)展

  (5)、加強財務(wù)分析,及時反饋信息

  (6)、加強財務(wù)審計,實施財務(wù)監(jiān)督

  (7)、強化培訓(xùn)工作,提高人員素質(zhì)

  (8)、強化稅收籌劃,回避稅務(wù)風(fēng)險

  (9)、加強人員招聘,儲備后備人才

  (10)、引入競爭機制,實行優(yōu)勝劣汰

  (11)、加強資金調(diào)控,減少資金閑置

  (12)、協(xié)調(diào)合作銀行,做好按揭回款

  (13)、做好融資基礎(chǔ)工作

  (14)、完成其他臨時性任務(wù)

  7、X總對本次會議做出了總結(jié),并對當(dāng)前的工作做了安排。最后要求財務(wù)中心部門人員精誠團結(jié),齊心協(xié)力,與各部門加強溝通,加強配合,及時做好服務(wù)工作,一切以公司大局出發(fā),不斷學(xué)習(xí)更先進的管理模式,不斷進步,更好的服務(wù)集團公司。

  保險工作會議紀(jì)要格式范文篇三

  時間:201x年7月28日 地點:豐縣支公司會議室

  一、謝和平同志簡要介紹會議準(zhǔn)備情況并代表班子進行檢查匯報與開展批評。

  1、介紹匯報會準(zhǔn)備情況

  謝和平:自從五月份以來,我司開展群眾路線學(xué)習(xí)、四鳳問題查擺,四風(fēng)問題整改等多次會議,期間我們還通過基層調(diào)研、員工會議、員工談話等方式來查找存在問題,為今天的匯報會奠定基礎(chǔ)。希望各位班子成員能夠真誠的對照檢查,互相批評與指正,大膽發(fā)言,不要怕得罪人,爭取改掉存在的各種問題,為我司發(fā)展做出貢獻。

  2、謝和平同志代表豐縣支公司班子成員作對照檢查

  謝和平:首先,我代表豐縣班子成員進行對照檢查。豐縣班子存在以下問題:

  第一,在遵守黨紀(jì)、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面:(1)在堅持解放思想存在一定問題:堅持群眾路線方面沒有真正與員工溝通、了解員工工作中的困難。(2)在基層調(diào)研方面,未日深入了解真實情況,在總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、向群眾學(xué)習(xí)等方面知識走過場、搞形式主義。

  第二,在四風(fēng)方面存在的問題:(一)形式主義方面:(1)創(chuàng)新思維不夠。豐縣班子成員缺少新模式、新思維,對于業(yè)務(wù)發(fā)展仍停留在督導(dǎo)上,沒有任何新的方法去提高業(yè)務(wù)人員的積極性,對于擴大規(guī)模沒有新的舉措。(2)工作落實不到位。沒有按照省市公司的要求進行全面、系統(tǒng)性的培訓(xùn),員工專業(yè)技能不強。(3)學(xué)習(xí)不夠深入。通過會議當(dāng)“二傳手”,對于各項會議精神只是負(fù)責(zé)傳達,沒有深入學(xué)習(xí),對于政治性的學(xué)習(xí)更是走過場。(二)官僚主義方面:(1)與員工交流少,不注重與員工交流,沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題,給員工壓力過大,導(dǎo)致部分員工存在情緒。(2)服務(wù)態(tài)度不好。缺乏服務(wù)意識,缺乏耐心解釋的精神,導(dǎo)致客戶不滿意。

  (三)享樂主義方面:(1)工作有壓力時存在為難情緒。有些同志甚至出現(xiàn)消極情緒,沒有從根本上找到解決問題的方法,這種情緒甚至影響到員工。(2)安于現(xiàn)狀,缺乏學(xué)習(xí)精神。不思進取、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高;缺乏新動力,對于如何開拓新客戶還停留在原來固有的老模式上。(四)奢靡之風(fēng)方面:(1)不注重節(jié)約,浪費紙張情況嚴(yán)重。(2)缺乏艱苦奮斗的精神,例如用公車調(diào)研、天然不愿意外出調(diào)研、出門辦事一律開車等等,沒有給員工樹立良好形象。(3)工作餐存在超支費用,不用工作餐、外出就餐招待,費用超支。

  謝和平: 以上是豐縣班子存在的主要問題,如有不足之處請大家提出或者補充。如果沒有其他問題,下面我們開展批評工作,主要是是對豐縣班子工作實際情況進行。

  3、謝和平同志針對班子工作實際情況開展批評

  第一,豐縣班子在堅持群眾路線方面不夠好。未做到以人為本,忽視了員工是公司發(fā)展的之根本,應(yīng)當(dāng)以員工為發(fā)展基石,多了解員工想法和情緒。這點,豐縣班子做的十分不好。第二,咱們在政治理論學(xué)習(xí)方面欠缺,未真正認(rèn)識政治理論對工作的重要性,長期工作證明:因為理論學(xué)習(xí)不夠深入,導(dǎo)致我們脫離實踐。第三,在創(chuàng)新思維方面,還停留在原始的腳步上,導(dǎo)致在市場競爭中處于被動,在今后工作中我們必須認(rèn)識創(chuàng)新的重要性,加快學(xué)習(xí)其他兄弟公司的步伐,加快學(xué)習(xí)同行公司的優(yōu)點。第四,在與員工交流方面,我們都沒做好,違背了堅持“群眾路線”的理論,基層調(diào)研不夠充分,對員工關(guān)愛不夠,同時也反映出我們官僚主義嚴(yán)重。第五,加強服務(wù)意識,我們作為班子成員更應(yīng)該為員工樹立“服務(wù)”模范形象,這點我要批評自己,在對待客戶方面缺乏耐心、缺乏服務(wù)精神,服務(wù)工作做的十分不好。第六,在勤儉節(jié)約方面,我們沒有發(fā)揚艱苦奮斗的精神,自身沒有樹立好形象,紙張浪費、外出招待等問題依然存在,這都屬于“奢靡之風(fēng)”,這些不正之風(fēng)的存在會危害我們的形象,嚴(yán)重侵蝕我們的思想。以上六點,豐縣班子成員必須改正。

  4、王偉同志針對班子工作實際情況開展批評

  王偉:剛才謝經(jīng)理講了豐縣班子存在的問題,我個人比較贊同。下面我就豐縣班子存在的問題發(fā)表一下意見。

  第一,在堅持解放思想方面,班子成員都做的不好,大都因為自己從業(yè)時間長而固步自封,忘記了“活到老學(xué)到老”的箴言。第二,形式主義嚴(yán)重。班子成員缺乏創(chuàng)新思維,學(xué)習(xí)不夠深入,對于各種會議精神、文件不能充分學(xué)習(xí),只是在早會或者例會中宣讀一下。一味的強調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績,工作僅停留在督導(dǎo)層面,導(dǎo)致工作落實不到位。第三,官僚主義嚴(yán)重。例如:與員工交流少,不注重與員工交流,沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題。這就是我們存在的不足,古語有“水能載舟,亦能覆舟”,不去了解員工的困難與情緒,不深入調(diào)研,這些都是沒做到的,員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ),只有員工利益得到保障,公司才會穩(wěn)步發(fā)展。第四,安于現(xiàn)狀,時有為難情緒。不思進取、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高,缺乏新動力是我們班子的特點。業(yè)務(wù)好時 ,我們就不會再想著如何去開拓新市場;業(yè)務(wù)差時,就存在為難情緒,總是以各種理由來安慰自己或者抱怨。不注重加強自身技能學(xué)習(xí),不注重培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)技能,忽視了員工的積極性和巨大潛力。第五,班子成員缺乏艱苦奮斗的精神,沒有給員工樹立良好的形象。雖然班子成員有私家車,出行未使用公車,但無論距離遠近出門一律開車的行為還是不可取的?;鶎訂T工辦事、跑業(yè)務(wù)經(jīng)常是騎自行車、電動車,他們不怕苦、不怕風(fēng)吹日曬,我們又有什么理由搞特殊呢?

  王偉:以上是我個人的觀點,如有不足之處或者說得不對的地方,還請兩位同志對我批評指教。

  5、黃慧賢同志針對班子工作實際情況開展批評

  黃慧賢:剛才謝和平、王偉兩位同志對豐縣班子工作進行了深刻的對照檢查與批評,二人的見解我很贊同,我個人再發(fā)表一下補充觀點:

  第一,加強政治理論學(xué)習(xí)。我個人不是黨員,深知政治理論學(xué)習(xí)的重要性。我們班子之所以缺乏創(chuàng)新思維、服務(wù)技能方面欠缺、脫離了群眾路線等等,這些都是未加強政治理論學(xué)習(xí)的結(jié)果。第二,我們嚴(yán)重脫離了“群眾路線”。通過本次學(xué)習(xí)、問題查擺、問題自糾,我深刻認(rèn)識到,我們已脫離了群眾路線。基層調(diào)研力度不夠、基層調(diào)研走形式主義、與員工交流、談話少,不能深入了解員工的想法、情緒,不為員工解決困難,這些都是我們欠缺的,同時也反映出我們官僚思想嚴(yán)重。就像王偉同志剛才說的“水能載舟,亦能覆舟”,我們從根本上忽視了員工的重要作用,員工是公司發(fā)展的根本。第三,豐縣班子缺乏艱苦奮斗的精神。這點有目共睹,剛才兩位同志已經(jīng)說過的觀點我就不再重復(fù)。我想說的是:工作餐存在超支費用,不用工作餐、外出就餐招待,費用超支的現(xiàn)象,如何制止?如何防范?這兩個如何才是根本,我們必須制止不正之風(fēng),讓員工心服口服,員工才會安心工作、積極工作。

  以上是我的觀點,如有過激之處請兩位同志批評指正。

  謝和平:兩位同志提出的寶貴意見對我們班子今后的工作開展有很大益處,希望我們在今后的工作中互相監(jiān)督、互相批評,不斷改掉歪風(fēng)邪氣。下面,我們開展班子成員個人的對照檢查及批評工作,希望同志之間真誠相待,有缺點就指正,不要怕得罪人。

  二、謝和平同志作個人檢查及其他成員開展批評

  1、謝和平同志作個人對照檢查

  謝和平:首先,我先做自我檢查匯報,針對我存在的問題,懇請兩位同志給予批評指正。

  第一,在黨紀(jì)、作風(fēng)方面:(1)超支招待大客戶;(2)群眾路線未堅持,經(jīng)常走形式主義;(3)在基層調(diào)研、重大決策方面未充分考慮群眾意愿。第二,在形式主義方面:(1)學(xué)習(xí)不夠深人,專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠,政治理論學(xué)習(xí)缺乏,學(xué)習(xí)缺乏主動性。(2)創(chuàng)新意識不強,創(chuàng)新思維不夠,缺乏新的創(chuàng)新模式,工作上僅停留在業(yè)務(wù)督導(dǎo)上。第三,在官僚主義方面:(1)為員工服務(wù)意識淡薄,不能全心全意為人民服務(wù),群眾意識差。(2)與員工交流較少,缺乏基層調(diào)研,與員工談心少,對干部及員工思想狀況、生活狀況不了解,未能幫助職工解決實際困難。第四,在享樂主義方面:(1)安于現(xiàn)狀,缺乏新動力。認(rèn)為按規(guī)章辦事、規(guī)規(guī)矩矩、按部就班工作就不會出事。(2)滿足于現(xiàn)狀,沒有處理好理論與工作的關(guān)系。我忽視了理論對實踐工作的指導(dǎo)作用,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)。對待理論學(xué)習(xí)僅僅滿足于片面地引用理論,未與實際相結(jié)合。(3)工作中遇到困難就會存在為難情緒。因業(yè)務(wù)壓力大,導(dǎo)致情緒為難,甚至消極。但為從根本上找到解決困難的方法,存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,學(xué)習(xí)自覺性不高。第五,在奢靡之風(fēng)方面:(1)不注重節(jié)約,是又浪費現(xiàn)象。仍存在少量的超支招待費。

  謝和平:以上是我存在的主要問題,如有不妥、不足之處,還請兩位同志給予批評指正。下面先請王偉同志對我的檢查匯報進行批評指正。

  2、王偉同志針對謝和平同志的自我檢查作批評

  王偉:謝和平同志的對照檢查很深刻,下面我就謝和平同志的問題查擺發(fā)表我個人意見:

  第一,招待費用超支問題,剛才黃慧賢同志也提到的“兩個如何”很好,是我們解決此問題的根本。費用超支問題,有其實班子成員個人招待費用超支,對員工容易造成不利影響,很容易引起員工的不滿情緒,今后這種行為必須改正。第二,有關(guān)創(chuàng)新思維。作為黨委班子成員、豐縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,謝和平同志在創(chuàng)新思維方面存在欠缺,必須改正,出了堅持解放思想外,還必須注重“創(chuàng)新意識”,為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。第三,與員工交流少,基層調(diào)研不夠。謝和平同志忽視了員工的主動性、積極性和巨大潛力,不深入基層調(diào)研,不能深入了解員工的困難與情緒,一味強調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績,忽略了對員工的關(guān)愛,這是管理層的大忌。不能了解員工的情緒、想法,就無法正常有力的開展工作。必須樹立為員工的服務(wù)意識,把員工當(dāng)做生存的基石。第四,缺乏學(xué)習(xí)精神,尤其是理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),不注重員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

  王偉:以上是我對謝和平同志存在問題的總結(jié)。

  謝和平:對王偉同志的批評,我表示真誠接受,這些問題在今后的工作中,我一定改正。下面有請黃慧賢同志對我個人在工作中存在的問題進行批評指正。

  3、黃慧賢同志針對謝和平同志的自我檢查作批評

  黃慧賢:我比較贊同王偉同志的觀點,對于謝和平同志存在的問題我再補充兩點:第一點,工作壓力大時,謝和平同志往往存在為難情緒,這種情緒有時影響到其他班子成員。單純的存在為難情緒,而不去想解決問題的方法。第二點,對于浪費現(xiàn)象不能及時制止,對相關(guān)員工沒有真正懲戒,不足以引起浪費人員的高度重視。

  黃慧賢:我想說的就這么多。

  謝和平:我接受黃慧賢同志的批評,希望在日后工作中對我時刻提醒,幫助我改正缺點。

  謝和平:下面有請王偉同志進行對照檢查

  三、謝和平同志作總結(jié)并代表豐縣班子表態(tài)發(fā)言

  在這次活動中,豐縣公司班子成員緊緊圍繞“群眾路線”這個主題,通過群眾發(fā)現(xiàn)問題、擺出問題,根據(jù)群眾提出的意見和建議積極改正存在的“四風(fēng)”問題。今后工作中除了把公司利益放在首位外,我會更加關(guān)注員工的利益和心聲,真正樹立為公司、為員工服務(wù)的意識。在日常工作中緊密團結(jié)班子其他成員,團結(jié)好員工,為豐縣公司的發(fā)展做出貢獻。

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